Actividad 8 - Buenas prácticas en la promoción y prevención de riesgos psicosociales

Presentado por:
Angie Lizeth Ortega Talero ID 100074419
Yenis Jaidith Ruz Tundeno ID 100074652
Natalia Andrea Zaya Ríos ID 100074364
Darlin Angelica Ortiz Montanchez ID 100074402

Docente:
Alba Rocio Duarte Aguirre

Corporación Universitaria Iberoamericana

Facultad de Ciencias Humanas y Sociales
Diplomado en SST- Factores de Riesgo Psicosocial
2023
GESTIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN CUMP

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL GENERAL

Riesgo Intralaboral
Riesgo Extralaboral

Estrés
SGOS PSICOSOCIALES EN CUMPLIMIENTO A LA RESOLUCIÓN 1111 DEL 2019 - RESOL
Factores de Riesgo Psicosocial
OCIAL GENERAL
ASPECTOS DESTACADOS

Si más del 50% de las personas se ubica en los niveles

de Factor Protector o Sin riesgo. Se debe buscar que se
mantengan.
Pueden existir grupos específicos que requieran
intervención prioritaria en esos aspectos.

Si más del 50% de las personas se ubica en los niveles

ASPECTOS
de Factor Protector DESTACADOS
o Sin riesgo. Se debe buscar que se
mantengan.
Pueden existir grupos específicos que requieran
intervención prioritaria en esos aspectos.
Relación con los colaboradores

Demandas de la Jornada de Trabajo

l

Si más del 50%ASPECTOS DESTACADOS

de las personas se ubica en los niveles
de Factor Protector o Sin riesgo. Se debe buscar que se
mantengan.
Pueden existir grupos específicos que requieran
intervención
Relaciones familiaresprioritaria en esos aspectos.

Si más del 50% de las personas se ubica en los niveles

ASPECTOS
de Factor Protector DESTACADOS
o Sin riesgo. Se debe buscar que se
mantengan.
Pueden existir grupos específicos que requieran
intervención prioritaria en esos aspectos.
 1111 DEL 2019 - RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008 - RESOLUCIÓN 2764 DEL 2022
sicosocial
Priorización de los resultados
PRIORIDAD MEDIA DE INTERVENCIÓN

Si menos del 33% de las personas se ubican en riesgo alto o muy

alto, pero la sumatoria entre riesgo medio, alto y muy alto es igual
o mayor al 50% de personas.
La intervención es estos factores es relevante en el corto
mediano plazo.
Pueden existir grupos específicos que requieran intervención
prioritaria en esos aspectos..

Si menos del 33% de las personas se ubican en riesgo alto o muy

Priorización
alto, pero la sumatoria entre riesgo deylos
medio, alto muyresultados
alto es igual
PRIORIDAD
o mayorMEDIA
al 50%DE
deINTERVENCIÓN
personas.
La intervención es estos factores es relevante en el corto
mediano plazo.
Pueden existir grupos específicos que requieran intervención
prioritaria en esos aspectos..

Control y autonomia

Consistencia del rol

Demandas de cargo laboral
Exigencias de responsabilidad del cargo
Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral
Demandas cuantitativas

Demandas ambientales y de esfuerzo físico

Tomado del documento (Domi y Dime Factores de Riesgo)

Priorización de los resultados

Si menos del 33% de las personas se ubican en riesgo alto o muy
alto, pero la PRIORIDAD
sumatoria entreMEDIA DEmedio,
riesgo INTERVENCIÓN
alto y muy alto es igual
o mayor al 50% de personas.
La intervención es estos factores es relevante en el corto
mediano plazo.
Pueden existir grupos específicos
Situación económica del grupo familiar que requieran intervención
prioritaria en esos aspectos..
Comunicación y relaciones interpersonales

Tomado del documento (Domi y Dime Factores de Riesgo)

Si menos del 33% de las personas se ubican en riesgo alto o muy

Priorización
alto, pero la sumatoria entre riesgo deylos
medio, alto muyresultados
alto es igual
PRIORIDAD MEDIA DE INTERVENCIÓN
o mayor al 50% de personas.
La intervención es estos factores es relevante en el corto
mediano plazo.
Pueden existir grupos específicos que requieran intervención
prioritaria en esos aspectos..
2008 - RESOLUCIÓN 2764 DEL 2022

ultados
PRIORIDAD ALTA DE INTERVENCIÓN

El 33% o más de las personas se encuentra en riesgo alto o muy alto.

Estos aspectos requieren una intervención en el corto plazo.

ultados
PRIORIDAD ALTA DE INTERVENCIÓN
El 33% o más de las personas se encuentra en riesgo alto o muy alto.
Estos aspectos requieren una intervención en el corto plazo.

Retroalimentación del desempeño

Relaciones sociales
Caracteristicas del liderazgo

Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos

Participación y manejo del cambio
Capacitacion
Claridad del rol
 Demandas emocionales

Reconociemiento y compensacion
Recompensas derivadas de la organizacion y del trabajo

ultados

PRIORIDAD ALTA DE INTERVENCIÓN

El 33% o más de las personas se encuentra en riesgo alto o muy alto.
Estos aspectos requieren una intervención en el corto plazo.
Caracteristica, vivienda y de su entorno

Desplazamiento vivienda trabajo - vivienda.

I.entorno extralaboral sobre el trabajo
Tiempo
Tomadofuera del trabajo
del documento (Domi y Dime
Factores de Riesgo)

ultados
PRIORIDAD ALTA DE INTERVENCIÓN
El 33% o más de las personas se encuentra en riesgo alto o muy alto.
Estos aspectos requieren una intervención en el corto plazo.
CICLO Factor de riesgo psicosocial
I. PLANEAR

Gestión gerencial de los factores de riesgo psicosocial.

Retroalimentación del desempeño

Relaciones sociales

Características del liderazgo

Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y

conocimientos

participacion y manejo del cambio

Capacitacion
 Claridad del rol

Demandas emocionales

Reconocimiento y compensacion
Recompensas derivadas de la organizacion y del trabajo

Caracteristica, vivienda y de su entorno

Desplazamiento vivienda trabajo - vivienda.
I. entorno extralaboral sobre el trabajo
Tiempo fuera del trabajo

Control y autonomia
I.entorno extrlaboral sobre el trabajo

Consistencia del rol

Demandas de cargo laboral
Secundaria

Exigencias de responsabilidad del cargo

Demandas cuantitativas

Demandas ambientales y de esfuerzo fisico

Situacion economica del grupo familiar

Comunicacion y relaciones interpersonales

Demandas de la jornada del trabajo

Terciaria

Relación con los colaboradores

Relaciones familiares
intervención de riesgos
Auditoría del plan de
III. VERIFICAR

psicosociales.
 intervención de riesgos
Auditoría del plan de
III. VERIFICAR

psicosociales.
Mejoramiento continuo
IV. ACTUAR

Nota aclaratoria: la información que se encuentra registrada en esta pagina es tomada del documento: Promoción, prevención e intervención de los factores psicosoc
 ACCIÓN
Conformación equipo de gestión de los riesgos psicosociales.
Asignación de responsabilidades a los actores de intervención de los riesgos psicosociales Firma de compromisos de la gestión de los factores de riesgo psicosocial.
Asignación de los recursos para la implementación del plan de intervención de los riesgos Rubro de intervención
psicosociales
Capacitación actores y responsables de intervención de riesgo psicosocial.
Creación de la política de prevención de los riesgos psicosociales y la promoción de la
sana convivencia laboral, la salud y el bienestar laboral.
seguimiento y retroalimentación de la gestión
fomento de mecanismos formales de comunicación
Seguimiento y retroalimentación de la gestión
Aprovechamiento integral de habilidades y destrezas individuales.
Participación efectiva en los grupos de trabajo.
Construcción del ajuste persona - trabajo.
ACTIVIDAD
Agrupar líderes responsables de la gestión de los riesgos psicosociales. (Dirección, RRHH, SST, CCL, Líderes)
Programa de formación de Gestión de Riesgo Psicosocial
Documento firmado por alta gerencia
Incorporar el seguimiento y la retroalimentación de la gestión como prácticas
Desarrollar entre los trabajadores habilidades sociales, mediante la apropiaciónde
comportamientos de relación y comunicación asertivos
Promover y fortalecer el apoyo social entre los trabajadores de la organización.
Capitalizar habilidades y destrezas individuales diferentes a las requeridas por las
funciones propias del cargo
Optimizar las competencias del personal de direccion y trabajdores para valorar a
los trabajadores
Favorecer el ajuste entre el trabajador y el perfil del cargo en terminos
motivacionales
Diseño y fortalecimiento del plan de formación de los
trabajadores.
Desarrollo de estrategias de afrontamiento.
Aprovechamiento integral de habilidades y destrezas individuales.
Construcción del ajuste persona – trabajo.
información sobre temas: salud, pensión, vivienda finanzas
familiares
implementación de modalidad teletrabajo
Gestión del trabajo por turnos.
fomento de la calidad de las relaciones familiares
Implementación de la modalidad de teletrabajo
servivio de asistencia al trabajo
Claridad de rol como pilar del desempeño.
Conciliación de entornos intra y extralaboral.
Intervención secundaria de factores de riesgo psicosocial.
Conciliación de entornos intra y extralaboral.
Mejoramiento participativo de las condiciones psicosociales de
trabajo.
Actividades de preparación para la pensión
Servicio de asistencia al trabajador
Mejoramiento participativo de las condiciones psicosociales de
trabajo.
Participaón efectiva de los grupos de trabajo
Servicio de asistencia al trabajador.
Verificación de cumplimiento de actividades
Propiciar el ajuste entre las exigencias de la tarea y de la organizacion
Modificar la percepcion, interpretacion y manejo de los problemas en los
trabjadores que se exponen a situaciones devastadoras
Favorecer el ajuste entre el trabajador y el perfil del cargo en terminos
motivacionales.
Favorecer el ajuste entre el trabajador y el perfil del cargo en terminos
motivacionales
Brindar un espacio con entidades que les brinden informacion sobre estos
beneficios
Permitir elaborar desde su propio hogar ciertas tareas que se podrian gestionar.
Reducir los efectos de la fatiga en los trabajdoresque laboran de noche
Implementar espacios participativos y recreativos.
Margen de decision que tiene un individuo sobre aspectos como el orden de las actividades.
Orientación y asistencia psicosocial sobre temas específicos
Comunicacion del papel que se espera que el trabajador desempeñe en la
organizacion.
Promover el equilibrio y la conciliacion entre el vida personal, familiar y laboral.
Incluir el componente de salud mental en las acciones de promocion de la salud.
Promover el equilibrio y la conciliacion entre el vida personal, familiar y laboral.
Generar una estrategia participativa para mejorar las condiciones psicosociales de
trabajo.
Fortalecer las habilidades y estrategias de afrontamiento de los trabajadores para
asumir y adaptarse a una nueva condicion de vida.
Facilitar a los trabajadores el manejo de situaciones, laborales o extralaborales
Generar una estrategia participativa para mejorar las condiciones psicosociales de
trabajo.
Continuar con la buena participaón de los grupos de trabajo
Facilitar a los trabajadores el manejo de situaciones, laborales o extralaborales
 Verificación de soportes de intervención de los riesgos psicosociales

Auditoria actas e informes al comité de convivencia laboral

Encuesta a colaboradores sobre las intervenciones en la gestión de riesgos psicosociales.

Definir acciones de prevención y promoción de acuerdo a las sugerencias de los colaboradores y verificación de actividades

Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora

Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora de la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad laboral

Implementar medidas y acciones correctivas de autoridades y de ARL

ada del documento: Promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en población trabajadora
 SVE FRP
PRIMER TRIMESTRE SEGUNDO TRIMESTRE
MAR ABR MAY JUN JUL
RESPONSABLE
P E P E P E P E P

Dirección y Coor. SST

Responsables intervención FRP.

Dirección

ARL

Dirección y Coor. SST

Lideres de equipo.

SSt

Equipo

Psicologa

Lideres de equipo.
SSt
Equipo

Psicologa

Lideres de equipo.
SSt

Equipo
Psicologa
Lideres de equipo.
SSt

Equipo
Psicologa

Lideres de equipo.
SSt

Equipo
Psicologa

Lideres de equipo.

SSt
Equipo

Psicologa

Lideres

Coordinadores

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

Responsables intervención FRP.

 TERCER TRIMESTRE CUARTO TRIMESTRE
JUL AGO SEP OCT NOV DIC

E P E P E P E P E P E
 SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO
SOPORTES /
EVIDENCIAS
%
P E
CUMPLIMIENTO
 Referencias

OSALAN Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (2014). Guía de prevención de riesgos psicosociales.
https://saludlaboral.org/wpcontent/uploads/2019/04/1_guia_riesgos_psicosociales.pdf
Domi yDime Diccionario de intervención factores de riesgo psicosocial https://laiberocol-my.sharepoint.com/:x:/r/personal/al
arte_ibero_edu_co/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7B3432258F-E03D-4392-98F8-62AC1885A020%7D&file=DICCIONARIO%20DE%20I
&file=DICCIONARIO%20DE%20INTERVENCI%C3%93N%20FRP%20COMPLETO.xlsx&action=default&mobileredirect=true
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