CONVOCATORIA DE ANTECEDENTES

PERFIL DEL CARGO

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2018

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO ENFERMERO(A) COORDINADOR(A)
ESTABLECIMIENTO HOSPITAL DE CARAHUE
CÓDIGO DE POSTULACIÓN HCA - 28
ESTAMENTO PROFESIONALES

CALIDAD JURÍDICA CONTRATA

GRADO 12° E.U.S.
RENTA BRUTA MENSUAL $1.404.165
JORNADA 44 HORAS
N° DE CARGOS 1

CONTEXTO DEL CARGO

El Servicio de Salud Araucanía Sur cuenta con 8 Hospitales Familiares y Comunitarios, los que de acuerdo a la Norma
Técnica Nº 150 constituyen establecimientos de Atención Primaria que otorgan cobertura de atención cerrada a
toda la población comunal (y en algunos casos más de una comuna) en prestaciones que son de baja complejidad,
refiriendo a establecimientos de mayor complejidad en las situaciones que así lo requieren. Estos hospitales
entregan atención ambulatoria, cerrada, de urgencia y de apoyo clínico.
La atención ambulatoria que entregan los Hospitales Familiares y Comunitarios se basa en el Modelo de Atención
Integral con Enfoque Familiar y la atención cerrada a una cartera de cuidados básicos acorde a esta oferta de baja
complejidad
El Hospital de Carahue está ubicado a 50 km de la ciudad de Temuco y atiende aproximadamente a 26.000
habitantes beneficiarios.
Actualmente, el Hospital se constituye en el principal centro asistencial de la comuna, prestando servicios de
atención primaria, hospitalización y urgencia de 24 hrs. Este establecimiento está en proceso de normalización, La
obra de reposición del Hospital Familiar y Comunitario de Carahue contempla una construcción de 7.112 metros
cuadrados, con 28 camas indiferenciadas, 2 camas de aislamiento, pabellón para cirugía menor, sala de parto y
atención de urgencia las 24 horas; además de espacios para laboratorio, imagenología, farmacia, rehabilitación
Integral, esterilización, lavandería y alimentación.
Las dependencias del hospital normalizado, contará con la Unidad Educativa para Niveles Sala Cuna Menor y Mayor
con capacidad para atender 12 párvulos.

OBJETIVO DEL CARGO

Contar con profesional enfermero(a) a cargo de la gestión clínica y proceso de acreditación del Hospital de Carahue.
Planificar, organizar, programar, dirigir, controlar, supervisar y evaluar la Gestión del Cuidado a nivel del Hospital,
cautelando el cumplimiento de los objetivos y metas del establecimiento.
Asegurar la continuidad y calidad de los cuidados de enfermería durante las 24 hrs.
Adicionalmente, es la persona responsable de levantar y protocolizar los procedimientos clínicos para el proceso de
Acreditación.

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

1 UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2018
 PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
▪ Establecer y gestionar políticas de atención de Enfermería, en conformidad con la normativa vigente y en
concordancia con la planificación estratégica del Hospital de Carahue
▪ Velar por el cumplimiento de la política de Enfermería .y disposiciones del Establecimiento
▪ Establecer un marco organizacional para gestionar cuidados de enfermería de calidad y satisfacer las
necesidades del usuario externo e interno.
▪ Normar las acciones de Enfermería en las áreas asistencial, administrativa, docencia, extensión e
investigación.
▪ Optimizar los procesos de Enfermería, sustentado en el trabajo en equipo y en base a estándares de
calidad.
▪ Cautelar la gestión de los cuidados de Enfermería en conjunto con las Enfermeras/os de los Servicio Clínicos
y/o Unidades.
▪ Mantener vigente las normas asistenciales y administrativas, cautelando su difusión.
▪ Coordinar la Gestión del Cuidado de Enfermería del Hospital de Carahue con la Red Asistencial
▪ Gestionar la elaboración, difusión y aplicación de indicadores de calidad de la atención de Enfermería del
Establecimiento, entre otras.
▪ Elaborar un plan anual de calidad y seguridad del paciente en el hospital en coordinación con los
programas, oficinas y servicios que corresponden usando como referencia la normativa vigente y la política
nacional respectiva.
▪ Mantener actualizado al menos anualmente el diagnóstico sobre la seguridad de los procesos asistenciales
de la atención en el establecimiento de salud.
▪ Dirigir, supervisar y coordinar las actividades orientadas a lograr y conservar la acreditación del hospital de
acuerdo a lo establecido en las regulaciones existentes.
▪ Coordinar las actividades sobre calidad y seguridad del paciente, las que incluyen el programa control de
infecciones (PCI) y otros programas relacionados.

Lo anterior implica el desarrollo de las siguientes funciones:

Funciones Administrativas:
En relación a la Organización:
• Responsable de compromisos de gestión que se determinen anualmente en el ámbito de su competencia.
• Promover, liderar y velar por el cumplimiento de los objetivos de la organización.
• Ser parte activa en todos los comités.
• Establecer medios para atender a los sistemas de comunicación ascendente, descendente, transversal y general.
• Vigilar la adecuada utilización de los recursos, insumos y equipos en enfermería.
• Fomentar y estimular las iniciativas, creatividad e innovación, con el fin de mejorar la atención de los usuarios(as)
y familiares.
• Prevenir y solucionar los problemas de funcionamiento de los servicios a su cargo, en caso contrario llevarlos al
nivel jerárquico correspondiente.
• Utilizar inventarios, manuales y demás documentos con el fin de controlar y manejar los recursos materiales de
una manera óptima.

En relación al Personal:
• Programar, organizar, controlar, coordinar, evaluar las actividades del personal de enfermería de su dependencia.
• Mantener programas de supervisión continúa de las actividades que realizan las Enfermeros(a)s de los distintos
Servicios a su cargo.
• Realizar calificaciones trimestral y anualmente de su personal.
• Mantener la disciplina y el interés del personal en el trabajo.
• Elaborar, junto con la enfermera tratante, la distribución de turnos, horarios, feriados legales, descansos y otros
del personal de enfermería.
• Realizar inducción y orientación al servicio, al personal, a su ingreso y cuando sea necesario
• Conocer habilidades del personal y utilizarlas en beneficio de los pacientes.
• Lograr, a largo plazo, contar con personal multifuncional, para esto, realizar rotaciones del personal por todos los
servicios clínicos a su cargo, si así fuese necesario.

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AÑO 2018
En relación a los Servicios:
• Establecer y velar que se cumplan las actividades, protocolos, normas y procedimientos de rutina, en cada servicio
o unidad a su cargo.
• Confecciona, revisa y actualiza periódicamente manuales de normas y procedimientos de la atención de
enfermería, en conjunto con las enfermeras encargadas de los servicios o unidades.
• Programar anualmente las actividades de enfermería de la unidad en todos los ámbitos de su quehacer.
• Asignar y distribuir al personal por pacientes y funciones.
• Programar y efectuar reuniones profesionales clínico-administrativas y multidisciplinarias.
• Mantener coordinación con unidades de apoyo y servicios clínicos intra y extra sistema.

En relación a los Usuarios(as):

• Supervisar la atención que recibe paciente de parte del equipo de Enfermería.
• Procurar que el paciente tenga un ambiente de confianza, bienestar, de seguridad e higiene.
• Prepararse, actualizarse y desarrollarse continuamente.

Funciones Asistenciales:
• Liderar y organizar al personal de enfermería, entregando los cuidados necesarios durante su jornada de trabajo.
• Colabora con la enfermera tratante en la atención directa de los pacientes, o en caso que se solicite, por aumento
en la demanda u otras razones que ameriten su presencia.
• Supervisar la entrega y recepción de turnos.
• Conocer, aplicar y supervisar el cumplimiento de las normas relativas a prevención de IAAS
• Supervisa la categorización riesgo-dependencia de pacientes de los servicios clínicos.
• Remplaza a enfermera tratante de las unidades a cargo, en ausencia imprevista de ésta.

Funciones Docentes:
• Realizar educación incidental y planificada, enmarcada en un programa de educación continua dirigida al personal,
al paciente y su familia.
• Organiza y promueve reuniones clínicas en enfermería locales y externas.
• Promover cursos de perfeccionamiento en enfermería.
• Participa en procesos de formación de Auxiliares y/o Técnicos Paramédicos y Profesionales de Enfermería u otros.

REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS

REQUISITOS GENERALES:
Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto
en el Art. 12 Ley 18.834 y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas
en el artículo 56 de la ley nº 19.653.
De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del
Servicio de Salud Araucanía Sur los postulantes deberán estar en posesión de:

REQUISITOS ESPECÍFICOS:
Alternativamente:
i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar
una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar
una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado

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AÑO 2018
 ASPECTOS A CONSIDERAR
Dada la relevancia y perfil del cargo se valoran preferentemente las siguientes características y/o condiciones:
ESTUDIOS EXPERIENCIA LABORAL
▪ Título Profesional de Enfermero(a) Experiencia clínica asistencial mínima de 2 años.
▪ Exigible Diplomado o Curso de Infecciones asociadas a Deseable experiencia en cargos de Supervisor(a) de
la atención de Salud (IAAS) de 80 horas vigente. Servicio Clínico o experiencia en el área de calidad o
(Realizado en los últimos tres años) acreditación.
▪ Deseable formación en el área de calidad y
acreditación Deseables estudios de postítulo o
diplomado en Gestión y/o Salud Pública.

CONOCIMIENTOS TECNICOS OTROS CONOCIMIENTOS

▪ Conocimientos de gestión y administración
▪ Conocimiento de la normativa GES vigente ▪ Conocimientos del Modelo de Salud Familiar
▪ Conocer las normativas básicas de enfermería dentro
de un hospital familiar y comunitario.
▪ Conocimiento en Gestión del Cuidado
▪ Conocimientos de acreditación hospitalaria

COMPETENCIAS REQUERIDAS
COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS PERSONALES
▪ Aprendizaje Permanente ▪ Liderazgo
▪ Comunicación Efectiva ▪ Manejo de conflictos
▪ Orientación a Resultados ▪ Adaptación al cambio
▪ Orientación al Usuario ▪ Capacidad de gestión
▪ Proactividad y Adaptación al Cambio ▪ Buenas relaciones interpersonales.

DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA POSTULACIÓN

Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación:
A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en www.araucaniasur.cl link Recursos Humanos – Trabaje
con nosotros), será Obligatorio según este formato.
B. Copia Legalizada del Certificado de Estudios (Título Profesional), según corresponda a los requisitos del cargo
al que postula. (Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese
en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de
nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente).
C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento
D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines.

Acreditación de experiencia laboral:

1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando.
Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional.
2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:

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4 UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
AÑO 2018
Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata,
reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por
el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado
de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de
documento.
Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios. Deberán
adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en
su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento.

IMPORTANTE A CONSIDERAR
▪ Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección,
y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria.
▪ Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación
de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar
estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.
▪ Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no
este certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro
Departamento como la Oficina del Personal, lo anexará a su postulación. (No son válidos para certificar
experiencia los certificados de referencias laborales)
▪ No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.
▪ NO SE DEVOLVERAN ANTECEDENTES

FECHA Y LUGAR DE RECEPCION

FECHA DE PUBLICACION CONVOCATORIA FECHA DE CIERRE DE RECEPCION DE ANTECEDENTES

DOMINGO, 17 DE JUNIO DE 2018 VIERNES, 29 DE JUNIO DE 2018

LUGAR DE ENTREGA DE ANTECEDENTES HORARIO DE RECEPCION DE ANTECEDENTES
Oficina de Partes Servicio Salud Araucanía Sur Lunes a jueves de 08:30 hrs. A 17:00 hrs.
Arturo Prat N° 969, 1° piso, Temuco. Viernes de 08:30 a 16:00 hrs.
CONSULTAS A IMPORTANTE
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera
de este plazo, como tampoco las postulaciones por
correo electrónico.
concursos.araucaniasur@asur.cl
Si reside fuera de Temuco y alrededores, puede enviar
sus antecedentes mediante Correos de chile o
Chilexpress.
CONFIRMACIÓN DE POSTULACIÓN
Una vez que haya entregado sus documentos en oficina de partes debe ingresar datos al formulario habilitado
www.araucaniasur.cl link recursos humanos – trabaje con nosotros confirmando postulación.

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