República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Nucleó Maturín- Estado- Monagas

RELACIONES LABORALES
Y
CONTRATO DE TRABAJO

Maturín 30 de octubre del 2023

 Unidad II

1- Definir personas que participan en la relación laboral

Las relaciones laborales son aquellas que determinan entre el trabajo y el capital
en el proceso productivo. En esa relación la persona que aporta el trabajo se
denomina contrato, en tanto el que aporta el capital se denomina patronal o
empresario.

En las relaciones laborales son importantes conocer los sujetos porque tanto el
patrono y el trabajador son actores principales y las organizaciones sindicales, el
estado como actores secundarios.

En una relación laboral, intervienen diferentes personas que desempeñan roles y

responsabilidades específicas. Estos actores son esenciales para el
funcionamiento adecuado de la relación laboral.

2- Clasificación de las personas que participan en la relación laboral

Trabajador: Es la persona que realiza una labor de cualquier tipo por cuenta ajena
y bajo la dependencia de un empleador.
El trabajador puede ser dependiente, no dependiente o de dirección, según la
naturaleza de su trabajo y su nivel de autonomía.

Empleador: Es la persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o

más trabajadores en virtud de una relación laboral.

El empleador es responsable de proporcionar trabajo, pagar salarios y garantizar

un entorno laboral seguro y saludable.

Expertos en relaciones laborales: Estos profesionales se encargan de la gestión

de las relaciones laborales en una organización. Sus responsabilidades incluyen la
redacción de contratos, la propuesta de salarios, la resolución de conflictos y la
garantía de los derechos y obligaciones de todos los actores involucrados.

Sindicatos: Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores con el

objetivo de proteger y promover sus intereses laborales y sociales. Participan en la
negociación colectiva, la representación de los trabajadores y la defensa de sus
derechos.

Comité de empresa: Es un órgano de representación de los trabajadores en una

empresa. Su función principal es la de participar en la toma de decisiones que
afecten a los trabajadores y velar por el cumplimiento de la legislación laboral.

Supervisores y jefes: Estas personas tienen la responsabilidad de supervisar y

dirigir el trabajo de los empleados, garantizando la eficiencia y la calidad en la
realización de las tareas asignadas.
Contratistas y subcontratistas: Son personas naturales o jurídicas que realizan
obras o prestan servicios a un empleador, pero que no están bajo su dependencia
directa. Estos actores también pueden tener responsabilidades en materia de
relaciones laborales, como garantizar que los trabajadores estén debidamente
registrados y protegidos por la ley.

Organismos gubernamentales: Estas entidades son responsables de la creación y

aplicación de leyes y regulaciones laborales. Su papel es garantizar el
cumplimiento de los derechos laborales y la protección de los trabajadores.

Clientes y proveedores: Aunque no formen parte directa de la relación laboral, los

clientes y proveedores pueden influir en las condiciones de trabajo y en las
relaciones entre empleadores y trabajadores.

3- Domicilio y residencia

Domicilio:

El domicilio es un concepto legal que se refiere a la residencia o lugar de

establecimiento de una persona, ya sea física o jurídica, para efectos legales y de
notificación.

En el contexto de las relaciones laborales, el domicilio puede ser relevante para

determinar la jurisdicción aplicable, la legislación laboral y los derechos y
obligaciones de las partes involucradas.

Trabajador: El trabajador puede tener un domicilio que se utiliza para fines legales
y de notificación. Este domicilio puede ser su lugar de residencia habitual o, en
algunos casos, el lugar donde realiza su trabajo, como en el caso de los
trabajadores nómadas o los trabajadores que prestan servicios en el domicilio del
empleador.

Empleador: Al igual que el trabajador, el empleador también tiene un domicilio

legal y de notificación. Este domicilio puede ser la sede de la empresa o el lugar
donde se encuentra establecido legalmente, como en el caso de las empresas
multinacionales con sucursales en diferentes países.

Contratistas y subcontratistas: Estos actores también pueden tener un domicilio

relevante para efectos legales y de notificación. En el caso de los contratistas y
subcontratistas que realizan obras o prestan servicios a un empleador, su
domicilio puede ser el lugar donde se encuentra su empresa o el lugar donde
realizan la obra o prestan el servicio.

Organismos gubernamentales: Estas entidades también tienen un domicilio legal y

de notificación. Este domicilio puede ser la sede del organismo o el lugar donde se
encuentra establecido legalmente, como en el caso de los tribunales de justicia o
los ministerios de trabajo.

Sindicatos: Los sindicatos también pueden tener un domicilio legal y de

notificación. Este domicilio puede ser la sede del sindicato o el lugar donde se
encuentra establecido legalmente, como en el caso de las federaciones o
confederaciones sindicales.

Comité de empresa: Al igual que los sindicatos, el comité de empresa también

puede tener un domicilio legal y de notificación. Este domicilio puede ser la sede
del comité de empresa o el lugar donde se encuentra establecido legalmente,
como en el caso de las empresas con sucursales en diferentes ciudades o países

Residencia:

El concepto de residencia se refiere al lugar donde una persona vive de forma

habitual y permanente, y puede o no coincidir con el domicilio legal.

En el contexto de las relaciones laborales, la residencia puede ser relevante para

determinar la legislación laboral aplicable, los impuestos a pagar y otros aspectos
relacionados con los derechos y obligaciones de las partes involucradas.

Trabajador: La residencia de un trabajador es el lugar donde vive de forma

habitual y permanente. Puede ser su domicilio legal o, en algunos casos, un lugar
diferente si tiene varias residencias debido a su trabajo o circunstancias
personales.

La residencia de un trabajador puede ser relevante para determinar la legislación

laboral aplicable, especialmente en el caso de los trabajadores transfronterizos o
los trabajadores que prestan servicios en diferentes países.

Empleador: Al igual que el trabajador, el empleador también puede tener una

residencia relevante para determinar la legislación laboral aplicable y otros
aspectos relacionados con la relación laboral. La residencia de un empleador
puede ser el lugar donde tiene su sede principal o el lugar donde realiza la mayor
parte de sus actividades comerciales.

Contratistas y subcontratistas: Estos actores también pueden tener una residencia

relevante para efectos legales y de notificación. En el caso de los contratistas y
subcontratistas que realizan obras o prestan servicios a un empleador, su
residencia puede ser el lugar donde tienen su empresa o el lugar donde realizan la
obra o prestan el servicio.

Organismos gubernamentales: Estas entidades también tienen una residencia

relevante para efectos legales y de notificación. Su residencia puede ser el lugar
donde tienen su sede o el lugar donde realizan la mayor parte de sus actividades.

Sindicatos: Los sindicatos también pueden tener una residencia relevante para
efectos legales y de notificación. Su residencia puede ser el lugar donde tienen su
sede o el lugar donde realizan la mayor parte de sus actividades.

Comité de empresa: Al igual que los sindicatos, el comité de empresa también

puede tener una residencia relevante para efectos legales y de notificación. Su
residencia puede ser el lugar donde tiene su sede o el lugar donde realiza la
mayor parte de sus actividades, dependiendo de la estructura y organización de la
empresa.

4- Premoriencia y conmoriencia

Premoriencia:

La premoriencia es, en derecho sucesorio, una ficción jurídica que establece

criterios sobre quien ha muerto antes en determinadas circunstancias en las
que no es posible acreditarlo fehacientemente, por ejemplo, en el caso de que
dos familiares hayan muerto en un mismo accidente de automóvil sin que se
puede demostrar quien falleció primero. Convencionalmente, se podría
establecer que los de mayor edad han muerto antes que los de menor edad y
los varones antes que las mujeres. La premoriencia no se da en todos los
ordenamientos jurídicos. Es una opción que puede tomar el legislador.
Tiene mucha importancia a la hora de definir los traspasos de bienes a través
de la sucesión. Si se pudiese demostrar que fue el otro el que murió antes, se
habría producido la herencia en sentido inverso, antes de la muerte del
segundo, y el destino final de los bienes sería distinto.

La premoriencia es la muerte anterior a otra. Determina efectos sucesorios, y

está basado en el principio de que ´´los muertos heredan a los vivos´´. Es así,
que, por ejemplo, si un menor fallece, serán sus padres quienes hereden los
bienes que el hijo pueda tener.

Conmoriencia:

La conmoriencia o teoría de los comurientes es, en derecho sucesorio, una

ficción jurídica en virtud de la cual, en el caso de que dos personas llamadas a
sucederse, sean o no familiares, hayan muerto sin poder demostrarse quien
falleció antes (por ejemplo, en un accidente de automóvil), se presume que
ambas murieron a la vez. La conmoriencia no se da en todos los
ordenamientos jurídicos. Es una opción que puede tomar el legislador.
 Unidad III

1- Definición de contrato de trabajo

El contrato de trabajo o contrato laboral es un acuerdo que establece los deberes

y derechos de los trabajadores, así como los aspectos relacionados con la
duración de la jornada laboral y la relación de subordinación con el empleador.

A diferencia de otros tipos de contratos, el contrato de trabajo es bilateral, lo que

significa que establece de manera detallada y taxativa tanto los deberes y
obligaciones de los trabajadores como los del empleador, incluyendo sanciones o
penas por la violación de alguna de sus cláusulas.

2- Origen de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador, en

el que se establecen las funciones, obligaciones y derechos laborales que ambas
partes deben cumplir de manera voluntaria.
El contrato de trabajo es la piedra angular de las relaciones laborales y se define
como "aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurídica bajo continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración".

La historia del contrato de trabajo se remonta a la antigüedad, donde existían

relaciones laborales entre el dueño y el esclavo, el amo y el colono, el señor y el
siervo, el maestro y el compañero.

Con la llegada de la Revolución Industrial, aparecieron nuevas máquinas y se

disparó la siniestralidad laboral, pero no hubo intervención estatal alguna hasta la
Ley de 26/07 de 1878 que reguló el trabajo de los menores, entre otras cosas.

En 1886 se creó una Comisión de Reformas Sociales, organismo relevante para

las relaciones laborales, y surgieron leyes como la Ley de Accidentes de Trabajo
del 31 de enero de 1900, que introdujo el concepto de indisponibilidad de los
derechos del trabajador, definió las incapacidades profesionales. y desarrollado
las posibles indemnizaciones en los casos de accidentes laborales.

En el siglo XX, la necesidad de lograr un modelo económico de mercados abiertos

requirió de un mínimo de estándares laborales que permitiera regular las
relaciones entre los trabajadores y los trabajadores.

Ejemplos de estas garantías mínimas laborales se evidenciaron en el principio

laboral de "a trabajo igual, salario igual" en los contratos de trabajo.

Igualmente, el principio de "contrato realidad" también fue una regulación más bien
llevada a cabo para paliar las tremendas desigualdades y paupérrimas
condiciones de trabajo y vida de los trabajadores.

En España, la Ley de Contrato de Trabajo fue aprobada por las Cortes

Constituyentes el 21 de noviembre de 1931.

Esta ley se sitúa lógicamente dentro del paquete de medidas que se toman para
mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
 3- Clases de contrato de trabajo

En Venezuela Existen diferentes tipos de contratos de trabajo, bajo la ley Orgánica

de trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras o LOTTT) en ella se establece tres
tipos de contratos de trabajo, que varían según la duración, las tareas a realizar y
otros acuerdos específicos establecidos entre el empleador y el empleado. A
continuación, se presentan algunos de los tipos más comunes de contratos de
trabajo:

Contrato por obra o labor: Se realiza para una labor específica y termina en el
momento en que la obra llegue a su fin. Este tipo de contrato es característico de
trabajos de construcción, de universidades y colegios.

Contrato a término indefinido: No tiene estipulada una fecha de culminación de la

obligación contractual y puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Contrato por tiempo determinado: Tiene una duración específica y puede ser
renovado o no al finalizar el plazo establecido.

Contrato fijo discontinuo: Regula las relaciones de trabajo que se realizan por
tiempo indeterminado, pero que contemplan tareas discontinuas, es decir, cuando
no se trabaja todo el año.

Contrato para capacitación inicial: Se utiliza para la formación teórica y práctica en

el trabajo de un empleado, y tiene una duración determinada.

Contrato temporal: Está establecido para situaciones muy concretas, como

oscilaciones de la actividad normal. La duración no puede superar los 6 meses,
ampliable a 1 año por convenio del sector.
Contrato de formación en alternancia: Combina la formación teórica y práctica en
el trabajo con la obtención de un título oficial de formación profesional.

Contrato formativo: Se utiliza para la formación teórica y práctica en el trabajo de

un empleado, y tiene una duración determinada. Durante el primer año, el tiempo
de trabajo efectivo no puede ser superior al 65 % de la jornada máxima
establecida en el convenio o la ley, y durante el segundo año, no puede superar el
85 %.

4- elementos de contrato de trabajo

En Venezuela, los elementos esenciales de un contrato de trabajo son los

siguientes:

Identificación de las partes: Debe incluir los nombres, apellidos, cédula de

identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes
(personas naturales) y la identificación de la persona jurídica que contrata
(empresa, firma, negocio, etc.).

Denominación del cargo o puesto de trabajo y descripción de la prestación del

servicio.

Lugar donde debe realizarse la prestación del servicio.

Fecha de inicio de la relación de trabajo y tipo de contratación, que puede ser por
tiempo indefinido o por una duración determinada.

Duración del contrato, en caso de ser por una duración determinada.

Remuneración: Debe establecerse la forma y periodicidad de pago, así como los

conceptos que la componen, como el salario base, las comisiones, los bonos,
entre otros.

Jornada laboral: Debe especificarse la duración y distribución de la jornada de

trabajo, así como los descansos y días libres.

Beneficios y prestaciones: Deben detallarse los beneficios y prestaciones a los

que tiene derecho el trabajador, como las vacaciones, las prestaciones sociales,
los aportes al sistema de seguridad social, entre otros.

Cláusulas especiales: Pueden incluirse cláusulas especiales que regulen aspectos

particulares de la relación laboral, como la confidencialidad, la no competencia,
entre otros.

5- Característica de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto de prestación continuada de

servicios privados y con carácter económico, y por el cual una de las partes da
una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.

Es el contrato por el cual una parte se obliga a trabajar en condiciones de

subordinación o dependencia para otra mediante el pago de una remuneración.
Consensual

Se origina por el consentimiento de partes. Sólo requiere forma escrita en casos

excepcionales.

Oneroso

Implica una transmisión patrimonial. Se contrapone al gratuito.

Sinalmagtico

De prestaciones reciprocas esto es cada contratante es acreedor y deudor a la

vez.

Tracto sucesivo

Se desarrolla día a día y con vocación hacia la indefinición.

Personal

Como regla general no es susceptible de delegación. (Cuando hay una sustitución

se genera otra relación laboral).

Subordinado

El trabajador está sometido a las órdenes del empleador.

 Conclusión

Las relaciones laborales son un aspecto crítico para el éxito de una empresa, y
establecen las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un
trabajo y el empleador se compromete a pagarle un salario. Es importante que
tanto empleados como empresas sean conscientes de los derechos y obligaciones
que implican, y que se establezcan relaciones laborales saludables para mejorar la
productividad y el ambiente laboral.

Los contratos de trabajo son importantes porque establecen las expectativas y

obligaciones de ambas partes, y también establecen las condiciones de los
beneficios laborales, como las vacaciones, la seguridad social, el salario mínimo y
las horas de trabajo

Además, pueden ser utilizados para resolver disputas laborales, ya que

establecen los términos y condiciones del empleo.