¿QUÉ SON LOS GRUPOS INFORMALES?

Son las alianzas no estructuradas ni definidas por las empresas que tienen lugar por la
natural necesidad de contacto social que nos define a los seres humanos. Lo que quiere
decir que, un grupo informal se forma cuando un conjunto de personas se reúne
ocasionalmente de forma espontánea y comparte cosas en común dentro de su lugar de
trabajo.

Los grupos informales son alianzas que no tienen una estructura formal ni están definidos
por la organización. Estos grupos son formaciones naturales del entorno laboral que
surgen en respuesta a la necesidad de contacto social.

Los grupos informales prestan un servicio muy importante puesto que satisfacen las
necesidades sociales de sus miembros. Debido a las interacciones que resultan por la
proximidad física o ejecución de tareas, se observa que muchas veces los trabajadores
emprenden actividades en conjunto, como jugar al golf, trasladarse en grupo del trabajo a
casa, tomar el almuerzo y hablar en los descansos.
Los grupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera
periódica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa. De acuerdo
con Shermenhorn y otros, ( Schermenhom , Huny, Osborn, 2005) los grupos informales
emergen sin una designación oficial por parte de la organización. Se forman
espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales, y sin
ningún aval organizacional específico. Normalmente se encuentran dentro de la mayoría
de los grupos formales. Los grupos informales le ayudan a menudo a las personas a
realizar su trabajo. A través de su red de relaciones interpersonales, tienen el potencial de
agilizar el flujo del trabajo, pues las personas se ayudan entre ellas en formas que las
líneas de autoridad fórmales no proporcionan.

CARACTERÍSTICAS
Los aspectos que hacen ser singulares a los grupos informales son:

 Se desarrolla como grupo dentro de la estructura de la empresa, a pesar de no ser

parte de ella directamente.
 Tienen como objetivo compartir tiempo de calidad y emociones, no realizar tareas
concretas.
 Se basan en las relaciones personales y sociales.
 Son parte de la organización informal, lo que quiere decir que la empresa no le exige
un comportamiento formal determinado.
 Los integrantes tienen intereses personales comunes.
 Son el resultado de procesos espontáneos de interacción entre los sujetos que se
encuentran en contacto directo.
 Se basan en acuerdos personales y prácticas habituales que configuran una normativa
informal.

 Su tamaño es reducido, manteniéndose en el límite en el que se desarrollan las

relaciones interpersonales.

 La influencia se basa en la información y conocimientos, y en la identificación.

 Muestra una jerarquización de poder lateral y no puede ser controlada por la dirección
como la formal

EJEMPLOS.
Un grupo de compañeros de trabajo. Un conjunto de compañeros que se ven
regularmente y salen luego del trabajo a tomar una cerveza, se rige por una organización
informal que permite la ausencia eventual de alguno de ellos, que horizontaliza y
flexibiliza el trato y que no requiere de ningún compromiso por escrito o lista de normas
para regirse. Un miembro del grupo puede elegir no asistir más o asistir de otra manera
sin tener que estipularlo en ninguna parte.
Un equipo de fútbol dominguero. Es común en muchas familias o grupos de amigos
reunirse a hacer deporte, para lo cual deben organizarse mínimamente en dos equipos
contrarios, y obedecer las reglas del juego que son comunes para todos; pero esa
organización no constará en ningún documento ni será resistente a sus deseos, de modo
que si alguno decide cambiar de equipo con otro puede hacerlo, o si se harta de correr y
cambia sitio con el arquero, no habrá problema.
GRUPO ABIERTO

Estos grupos tal como la palabra describe, permite el ingreso de todo tipo de personas, sin
importar edad, estatus social, raza, credo, etc. Funcionan para fines comunes e
interactúan entre todos.
Es aquel en el cual, cuando sale un miembro, este es reemplazado con el ingreso de otro
miembro al grupo. Por lo tanto esta clase de grupos tienen tendencia a crecer y de esta
manera aseguran su existencia.

CARACTERÍSTICAS

 Los grupos abiertos son de carácter flexible.

 El ingreso a los grupos abiertos es más fácil, así como su salida.
 La información o recursos de un grupo abierto son generalmente públicos.
 Los miembros de algún foro pueden mandar la petición para ser parte del grupo ya
que se encuentra "abierto".
 La salida de un miembro se ve reemplazada por el ingreso de otro miembro al
grupo.
 Por consiguiente, se da como consecuencia la no desaparición del grupo en el
tiempo.

GRUPO CERRADO

Estos grupos suelen ser más elitistas es decir, solo aceptarán que se agregue las personas
que reúnan requisitos preestablecidos por ellos, ejemplo de ello, es el club rotario, club de
leones, clubes de golf, clubs de pesca, de cacería, etc.
Es un grupo en el que la tasa de crecimiento es decreciente, si un miembro sale por alguna
razón no se verá remplazado por la entrada de otro. Lo anterior trae implícito que el
grupo tiene tendencia a reducirse y en determinado momento a desaparecer.

CARACTERÍSTICAS

 Los grupos cerrados intentan mantener a sus miembros como están

 En un grupo cerrado solo el administrador puede invitar miembros nuevos
 No hay permisos para usuarios dentro de ese mismo, puesto que esta "cerrado".
 Aquí la tasa de crecimiento es decreciente.
 A diferencia del grupo abierto si un miembro del grupo sale no se verá reemplazado por la
entrada de otro miembro.
 Trae por consiguiente que al final de algún tiempo el grupo desaparecerá.