PROGRAMA DE CAPACITACION DE SEGURIAD Y SALUD

Marzo 2024
 Liderazgo y Motivación

Que es . . . Ser un líder?

Es . . conocerse a sí mismo, entender a los demás y satisfacer necesidades;

con el objeto de alcanzar metas

Persona capaz de influir en los demás

Consigue que cada miembro aporte lo mejor de

sí; identificándolos con los objetivos

Se debe tener cualidades que a veces no se

posee; pero son adquiridas con aprendizaje y
experiencia.
 Liderazgo y Motivación

Jefe o Líder

Cuando ejercemos nuestra labor diaria nos

encontramos recibiendo órdenes y dándolas y
en algún momento se habrá preguntado:
¿Por qué lo obedecen? ¿Por Ud. o por su
cargo?, ¿lo respetan o le tienen miedo a usted
o a lo que puede hacer con su puesto? y al
final ¿Qué maneja usted autoridad o poder?.
 Liderazgo y Motivación

Características del líder: Influencia en

el clima laboral
La actuación del líder influye de manera decisiva en la formación de la
cultura organizacional; así como en el ambiente laboral.

Se preocupa por un ambiente de trabajo agradable

Favorece a la unión a través de un ambiente serio,

riguroso, exigente pero humano y cálido.

Hace que el trabajador se sienta parte del equipo;

permitiendo su desarrollo profesional.
 Liderazgo y Motivación

Características del líder: Buen

comunicador
De nada le valdría al líder tener una gran visión de futuro si luego no
sabe como comunicarla o entusiasmar al equipo

La comunicación es esencial para vender su visión;

convencer y ganar adeptos.

Es importante disponer de información de calidad.

El compartir ó restringir la comunicación influirá

decisivamente en la cultura de la organización.
 Liderazgo y Motivación

Características del líder: Trabaja en equipo

El líder tiene la suficiente seguridad en sí mismo que no teme rodearse

de gente muy brillante que pueda hacerle sombra

El trabajo en equipo conlleva a compartir

información y conocimientos a través de la
comunicación.

Los colaboradores deben ser competentes con

personalidad e ideas propias.

Aleja a los mediocres ya que deterioran al equipo.

 Liderazgo y Motivación

Características del líder: Es motivador

La motivación consiste en elevar la predisposición de los trabajadores

para luchar por las metas fijadas.

Un grupo motivado dará lo mejor de si mismo.

“El dinero no es el único medio de motivación.”
Luego de cubrir necesidades básicas esta el desarrollo
profesional, el sentirse valorado, ser considerado
parte del grupo, trabajar en un ambiente agradable,
poder tomar decisiones, etc.
 Liderazgo y Motivación

Características del líder: Actúa oportunamente en una crisis

En momento de crisis no se puede perder el tiempo en buscar excusas,

justificaciones o culpables; hay que buscar soluciones

Se debe percibir que el líder esta al frente y tiene el

control; proyectando calma y serenidad

Prioriza y toma una decisión con celeridad.

Actuar con transparencia; para que la organización sepa

los peligros y riesgos al decidir.
 Liderazgo y Motivación

El líder Motivador

• La fuerza legitima de un líder se manifiesta

cuando se logra comprometer con o sin su
presencia a que los seguidores se muevan
producto de la sinergia producida por éste.

• El líder inspira un espíritu de compromiso de

tal dimensiones que sus objetivos quedan
garantizados a través de la convicción
individual y de grupo.

• El líder se hace necesario cuando éste responde

a los anhelos esperanzas y necesidades.
 Liderazgo y Motivación

Circulo de Motivación
Sea Tolerante Creer en uno mismo

Interesarse genuinamente
Siembre ambiciones por los demás

Asegurase que sean

recompensados
MOTIVACION Escuchar atentamente

Lidere con el ejemplo Identifique las

potencialidades

Involúcrese con sus Incentive a los retos de

colaboradores superación
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Circulo de Motivación: Creer en uno mismo

• Para desarrollar e influir en los demás es

indispensable creer primero, en uno mismo.

• Siempre estamos recriminándonos; sea

consciente de sus cualidades.

• El líder debe identificar las potencialidades

de sus colaboradores y ayudarlos a
encontrarse a sí mismos.
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Circulo de Motivación: Interesarse genuinamente por los

demás

• Los prejuicios conllevan a dictar

sentencias equivocadas.

• El líder sabe lo importante que es

conocer bien a cada uno de sus
colaboradores.

• Las personas se sienten alagadas

cuando son tratadas como únicas.
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Circulo de Motivación: Escuchar atentamente

• Lamentablemente siempre tenemos

muchas cosas que decir y muy poco
tiempo para escuchar.

• Elsecreto de los círculos de calidad

en que la gente de arriba escuche
humildemente a la de abajo (no
permita telépatas).

• Un líder debe escuchar

pacientemente, pues al escuchar
consigue que los demás lo escuchen
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Circulo de Motivación: Identifique las potencialidades

• El líder; como buen dirigente logra hacer

que los colaboradores hagan lo que
deben hacer.

• No los trata como son; si no como

deberían de ser, sacando la mayor
potencialidad de ellos.

• Haga una lista de cinco cualidades

relevantes de cada uno y cuando los vea
dígaselos y piense como podría estimular
su desarrollo.
 Liderazgo y Motivación

Circulo de Motivación: Incentive a los retos de

superación

• Para alcanzar el éxito se necesita 50% de

preparación y estrategia, y el 50% de
motivación.

• Para lograr el desarrollo de un colaborador hay

que fijarle metas alcanzables y reforzarlo
constantemente a través del reconocimiento.

• El éxito crea adicción ya que el éxito se alimenta

de mas éxito. Esta es la dinámica que debe
aplicar el líder.
 Liderazgo y Motivación

Circulo de Motivación: Involúcrese con sus colaboradores

• Si un líder se mantiene alejado de su

entorno difícilmente se enterará de lo
que sucede y poco entenderá de las
realidades y conflictos.

• Esta falta de empatía se reflejará en su

incapacidad de guiar y tomar
decisiones.

• Dirigira través de la presencia física le

otorga credibilidad al líder
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Circulo de Motivación: Lidere con el ejemplo

• Laverdadera naturaleza de un líder no se

muestra por sus palabras; si no por sus hechos.

• No se debe exigir algo que no es capaz de cumplir.

• La congruencia es la piedra angular para inspirar
la confianza de sus colaboradores.
 Liderazgo y Motivación

Circulo de Motivación: Asegurase que sean

recompensados

• La tentación de que a uno solo se lo

reconozca conduce al fracaso.

• El líder debe hacer lucir a cada miembro

del equipo no solamente entre los
propios miembros sino ante otros grupos
consiguiéndose así un ambiente de
competencia sana.

• Además debe preocuparse que reciban

el reconocimiento respectivo.
 Liderazgo y Motivación

Circulo de Motivación: Siembre ambiciones

• El líder debe impulsar y despertar el espíritu de ser mejor cada

día, aboliendo el conformismo y la resignación.

• Sedebe vender un sueño de crecimiento aplicado por una

dinámica de superación constante

Circulo de Motivación: Sea Tolerante

• Los colaboradores podrán fallar al igual que el líder pero el

equipo deberá aprender la lección del fracaso.
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GRACIAS