Información General
Título
Autor
Tiempo requerido para la
realización
Materiales necesarios
Descripción del propósito de la evaluación
Tipo y propósito de la
evaluación (descripción).
Población objetivo
Rasgos o aptitudes evaluados
Escala de Impacto Ambiental para el Trabajo (WEIS)
Los creadores de esta pauta son Moore-Corner, Kielhofner y
Olson en el año 1998.Se relaciona con el Modelo de la
Ocupación Humana (MOHO)
30 minutos aproximadamente para la entrevista y 15 minutos
para completar el cuestionario, pero todo el tiempo
requerido depende de cada entrevistador.
Lápiz y hoja de registro WEIS.
Es una entrevista semi-estructurada que combina resultados
de tipo cualitativo y cuantitativo. Diseñado para valorar si el
puesto de trabajo es apto para una persona y como impacta
el ambiente en el desempeño, satisfacción y bienestar de una
persona que esta pronta a retornar a su puesto laboral.
Esta pauta está diseñada para adultos que se reintegran a su
puesto laboral luego de haber estado un tiempo fuera de el
por diferentes razones. También puede ser utilizada en
personas que estén teniendo dificultades en el trabajo. Se
debe considerar que esta pauta no evalúa el ambiente, si no
que cómo impacta éste en el trabajador.
Evalúa 17 aspectos del ambiente laboral:
1) Demandas de tiempo.
2) Demandas de tarea.
3) Atracción por las tareas laborales.
4) Horario de trabajo.
5) Interacción entre los compañeros de trabajo.
6) Pertenencia a un grupo de trabajo.
7) Interacción con el supervisor.
8) Estándares del rol laboral.
9) Estilo del rol laboral.
10) Interacción con otros.
11) Gratificaciones.
12) Cualidades sensoriales ambientales.
13) Arquitectura/disposición física del ambiente.
14) Ambiente clima/humor.
15) Propiedades de los objetos.
16) Lugares complementarios.
17) Significado o sentido de los objetos o productos.

Descripción de los ítems
Además existe una hoja de resumen de WEIS, que busca
abordar:
1) Cualidades ambientales que faciliten el retorno al trabajo.
2) Cualidades ambientales que inhiben el retorno al trabajo.
3) Recomendaciones de acomodaciones razonables.
4) Metas propuestas al trabajador.
5) Requerimientos de terapia ocupacional involucrados.
Esta pauta contiene 17 ítems, cada uno de ellos esta
evaluado en una escala del 1 al 4. Se le asigna 4 puntos
cuando el ambiente apoya sustancialmente el desempeño
laboral, la satisfacción y el bienestar físico, social y emocional.
Se le asigna puntaje 3 cuando un aspecto del ambiente apoya
el desempeño laboral, la satisfacción y el bienestar físico,
social y emocional. El puntaje es 2 cuando se indica que el
ítem describe algo que interfiere en el desempeño laboral y
el bienestar físico, social y emocional. Se le asigna puntaje 1
cuando el ambiente interfiere sustancialmente en el
desempeño laboral y el bienestar físico, social y emocional.
Además se asigna N/A (no aplicable) cuando no hay
suficiente información disponible para dar puntaje al ítem o
el ítem no se aplica en el ambiente laboral del cliente. Cada
ítem cuenta con un espacio para anotar los comentarios
oportunos.

Evaluación Práctica
Facilidad de la realización,
Claridad de las instrucciones y
Procedimientos de
puntuación.
Bibliografía
A partir del conocimiento de la pauta podemos establecer
que las instrucciones son muy fáciles de entender al igual que
las preguntas que se aplican y la forma de completar la pauta.
Es factible de aplicar para saber cómo es el ambiente laboral
que rodea al usuario. La puntuación de esta pauta podría ser
difícil de aplicar ya que entre algunos puntajes hay muy poca
diferencia de interpretación.

Comunidad de Madrid. (2006). Escala de Impacto Ambiental para el Trabajo. Recuperado

el 31 de octubre de 2015 desde
http://pendientedemigracion.ucm.es/info/psclinic/evaluacion/Proyecto%20Apoyo%20EPC
%202006/Carpeta%20Instrumentos%20CAM/Carpeta%20Instrumentos/9.%20Ambito
%20laboral/EIA%20(WEIS%202.0)/WEIS%202_P.pdf