UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN

BAUTISTA

MODALIDADES

FORMATIVAS
DERECHO LABORAL Y TIRBUTARIO

CICLO: VI
TURNO: TARDE
DOCENTE: MG. JOSÉ ALMICAR ALDAZABAL PEREZ
ALUMNA: ESPINOZA VILLAVICENCIO MELANY
 QUÉ ES?
Convenio que promueven la capacitación
y formación profesional para la futura
insercción al mercado laboral.

NOTA: Una modalidad formativa no es

considerada una relación laboral.
 QUÉ MODALIDADES FORMATIVAS
EXISTEN?
DEL APRENDIZAJE PRÁCTICA OTROS
PROFESIONAL

Es el convenio que se realiza entre Se da entre el egresado, es decir, De la Capacitación laboral juvenil
tres personajes: quien ya culmino con su De la pasantía
El estudiante formación academica y la De la actualización para la
El centro de estudio empresa. reinsercción laboral
La empresa El cual tiene un periódo de 12
El cual tendrá una duración meses como máximo.
mientras dure el periódo de
formación del aprendriz.
 DERECHOS DE LAS PRÁCTICAS
PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES

JORNADA FORMATIVA SEGURIDAD Y SALUD

Prácticas preprofesionales: Máximo
horas diarias o un total de 30 horas a
semana.
Práctias profesionales: Máximo de
horas diarias o un total de 48 horas a
semana.
SUBVENCIÓN ECONÓMICA
ADICIONAL
Es una media subvención económica que
se da cada 6 meses de duración de la
modalidad formativa.
6 Enfermedad: 14 meses de subvención
la mensuales.
Accidente: 30 subvenciones mensuales .
8
la
SUBVENCIÓN ECONÓMICA
Una remuneración mínima vital
SEGURIDAD
La empresa debe informar sobre
los riesgos y medida de seguridad.
Se debe de proporcionar los
equipos de protección.

PENSIONES
Es voluntario
 INFRACCIONES

PLANILLA CERTIFICADO OTROS

*Cuando no se resgistran a los No otorgar certifiado donde se Falta de pago

practicantes en la plantilla
electrónica, se deberá de revisar la
página web VERIFICA TU CHAMBA.
haga mención de que el
prácticante estableció en la
empresa un número determinado
de horas para su formación
profesional.
No contrato seguro y no corre
con los gastos
El uso y castigo físico humillante.
MUCHAS
GRACIAS