Motivación Cambios en la tecnología Percepción del ambiente externo Sistemas personales Actitudes Influencias de los colegas Emociones Programas de capacitación y Valores desarrollo
EMPLEADOS Y TRABAJADORES LAS PERSONAS Y LAS TIPOS DE ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES •Económicas Contratos laborales Cultura organizacional •Comerciales Desarrollo profesional y personal •Políticas Una organización se •Sociales forma ya que un •Educativas individuo no puede por sí sólo cumplir con su COMPORTAMIENTO HUMANO objetivo y necesita de OBJETIVOS la ayuda de otro para ✓ El hombre es proactivo poder alcanzarlo. Las organizaciones se proponen ✓ El hombre es social diversas metas para poder cumplirlo a ✓ Hombre persive o evalúa largo o corto plazo. ✓ El hombre piensa o elige
LIDERAZGO Y GERENCIA IMPACTO SOCIAL
Económico: Generación de empleos ✓ Toma de decisiones Social: Mejora del nivel de vida ✓ Dirección estratégica Ambiental: Conservación de ✓ Motivación y liderazgo recursos naturales Integrantes Grupo 5: ✓ PALOMINO HUARCAYA ARIANA ALEXANDRA ✓ FERNANDEZ VALVERDE MARIAFE ✓ GAMBOA VALENZUELA VALERIA BETZABETH ✓ CELIS MALLQUI JANDIRHT WIDMAN ✓ PILLCO ZAPATA PIERO DARWIN ✓ CHOQUE CHARA JUAN XAVIER ✓ LOPEZ PACHECO GIACOMO ✓ JARAMILLO LOAIZA JOSE
Terapia cognitivo-conductual (TCC) y terapia dialéctico-conductual (TDC): Cómo la TCC, la TDC y la ACT pueden ayudarle a superar la ansiedad, la depresión, y los TOCS
Libro de Trabajo DE LA TERAPIA DE ACEPTACIÓN Y COMPROMISO (ACT). UNA GUÍA COMPLETA PARA CAMBIAR EL MINDFULNESS Y RECUPERARSE DE LA ANSIEDAD, LA DEPRESIÓN, LOS ATAQUES DE PÁNICO Y LA IRA
Lee a las personas como un libro: Cómo analizar, entender y predecir las emociones, los pensamientos, las intenciones y los comportamientos de las personas