PAG 162

EJ1

1: Las escalas graficas. -> Mide factores relativos al trabajo

2: La lista de comprobación. -> Mide si se cumplen o no los indicadores

3: La valoración por objetivos. -> Mide el nivel de consecución del objetivo marcado

EJ2

La tabla en si pertenece al método de sistema de lista de comprobación, puesto que en la tabla se

muestran indicadores para ver si su desempeño en la empresa es objetivamente positivo o malo

EJ3

A)Se llevaran a cabo la valoración de personas como:

- director comercial

- Gerente de ventas

- Vendedores

-Supervisor comercial

-Becario comercial

B)

Los aspectos para supervisar el puesto son:

-Capacidad de comunicación

-Toma de decisiones

-Habilidades de un puesto comercial

EJ4

1: Bonos por méritos. -> se ofrece un incentivo por objetivos logrados

2: Destajo. -> se paga un incentivo por pieza producida

3: Incentivo por acciones. -> se conceden acciones o participaciones sociales

4: Comisiones. -> Se paga un tanto por ciento por producto vendido