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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL, ROBBINS.

PREGUNTAS CAPÍTULO 11 COMUNICACIÓN.

23560493 -SHAEREEN CELINNA HERNANDEZ BARAJAS

MATERIA: DESARROLLO HUMANO Y ORG. CARRERA: ING.

LOGÍSTICA. GRUPO: 21 L.
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Preguntas del CAPÍTULO 11: COMUNICACÍON

1. ¿Qué es la comunicación?
R= Robbins define la comunicación como la transferencia y comprensión de significados.
Cualquier idea, por buena que sea, es estéril hasta que se transmite y los demás la
comprenden. Pág. 351

2. ¿Cuáles son las funciones principales de la comunicación?

R= La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u organización:
control, motivación, expresión emocional e información.

Pág. 351

3. ¿Explica cada una de ellas?

Control: La Comunicación actúa de varias maneras para controlar el comportamiento de los
miembros. Las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y lineamientos formales que
se exige que los empleados sigan. Por ejemplo, cuando a los empleados se les pide que
primero le comuniquen cualquier asunto relacionado a su jefe inmediato, que sigan la
descripción de su puesto o que cumplan con las políticas de la compañía, la comunicación
desempeña una función de control. Pág. 352

Motivación: La comunicación impulsa a la motivación porque aclara a los empleados lo que

se hace, qué tan bien se hace y lo que puede hacerse para mejorar el desempeño, si esté
fuera insatisfactorio. Por ejemplo, El establecimiento de metas específicas, la
retroalimentación acerca del avance hacia éstas y el re fuerzo del comportamiento deseado
estimulan la motivación y requieren de la comunicación. Pág. 352
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Expresión emocional: Por tanto, la comunicación brinda un medio para la expresión

emocional de los sentimientos y para satisfacer las necesidades sociales. La última función
que ejecuta la comunicación se relaciona con su rol para facilitar la toma de decisiones.
Pág.352

Información: Proporciona la información que los individuos y grupos necesitan para tomar
decisiones por medio de la transmisión de datos para identificar y evaluar las alternativas de
selección Pág.352

4. ¿Cuál es el proceso de comunicación?

R=. Éste pasa entre un emisor y un receptor. El mensaje está codificado (convertido a una
forma simbólica) y se transmite por algún medio (canal) al receptor, quien traduce
(decodifica) el mensaje enviado por el emisor. El resultado es la transferencia de significado
de una persona a otra. Pag . 353

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Las partes clave de este modelo son:

Formales

(1) El emisor,

(2) Codificación,

(3) El mensaje,

(4) El canal,

(5) Decodificación,

Informales

(6) El receptor,

(7) Ruido,

(8) Retroalimentación. Pág. 353

5. Explica cada uno de ellos:

(Formales)
• El emisor inicia un mensaje al codificar un pensamiento.
• El mensaje es el producto físico real desde la codificación del emisor.
• Cuando hablamos, lo que se habla es el mensaje. Cuando escribimos, la escritura es el
mensaje.
• Cuando hacemos ademanes, los movimientos de nuestros brazos y las expresiones de
nuestras caras son el mensaje.

• El canal es el medio a través del cual viaja el mensaje. Pág. 354

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6. Distinguir entre comunicación formal e informal

Los canales formales los establece la organización y transmiten mensajes que se
relacionan con las actividades profesionales de los miembros.
Tradicionalmente siguen la cadena de autoridad en la organización. Otras formas de
mensajes como los personales o sociales siguen los canales informales de la organización.
Pag.354
(INFORMALES)
• El receptor es el objeto a quien se dirige el mensaje. No obstante, antes de que el mensaje
se reciba, deben traducirse los símbolos en tal forma que los entienda el receptor.
• Este paso es la decodificación del mensaje.
• El ruido representa las barreras de comunicación, distorsionan la claridad del mensaje.

Algunos ejemplos de posibles fuentes de ruido incluyen problemas de percepción, sobrecarga

de información, dificultades semánticas o diferencias culturales.

• El vínculo final en el proceso de comunicación es un lazo de retroalimentación.

• La retroalimentación es la comprobación del éxito que se ha logrado al transferir los
mensajes según se pretendía en un principio. Determina si se obtuvo la comprensión.
Pag.355

7. ¿Cuál es la comparación de la comunicación hacia arriba, abajo y

lateral?, dar ejemplos de cada una.

Comunicación hacia abajo

La comunicación que fluye de un nivel de un grupo u organización hacia otro nivel inferior se
denomina comunicación hacia abajo. Cuando se piensa en los gerentes que se comunican con
sus empleados, lo usual es que se tenga en mente el patrón hacia abajo.

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La utilizan los líderes y gerentes de grupos para asignar metas:

• proceso de comunicación:
Etapas entre la fuente y el receptor, que resultan en la transferencia y
comprensión de un significado.

• canales formales:
Canales de comunicación establecidos por una
organización a fin de transmitir mensajes relacionados con las
actividades profesionales de los miembros.

• canales no formales:
Vías de comunicación que se crean en forma espontánea y emergen como respuestas a
las elecciones individuales.

Pág. 355
Comunicación hacia arriba
La comunicación hacia arriba fluye hacia un nivel superior del grupo u organización. Se
utiliza para proporcionar retroalimentación a los superiores, informarles
sobre el progreso hacia las metas y plantearles problemas actuales.

Comunicación lateral
Cuando la comunicación tiene lugar entre miembros del mismo grupo de trabajo,
entre miembros de grupos de trabajo del mismo nivel, entre gerentes del mismo
rango o entre cualquier personal equivalente en lo horizontal, lo describimos como
comunicación lateral. Pág. 356

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Comunicación interpersonal:
Identificar la comunicación oral, la escrita y la no verbal.

8. ¿identificar la Comunicación oral?

Las ventajas de la comunicación oral son la velocidad y la retroalimentación. Un mensaje verbal
se envía y la respuesta se recibe en una cantidad de tiempo mínima.
Si el receptor no está seguro del mensaje, la retroalimentación rápida permite que el emisor
detecte pronto y, por tanto, permite la corrección inmediata.
La principal desventaja de la comunicación oral surge siempre que un mensaje pasa a través de
varias personas. La principal desventaja de la comunicación oral surge siempre que un mensaje
pasa a través de varias personas.
Entre más grande sea este número, mayor es el potencial de distorsión.

9. DEFINE Comunicación escrita

La comunicación escrita incluye memorandos, cartas, trasmisiones por fax, correo electrónico,
mensajería instantánea, periódicos organizacionales, noticias colocadas en tableros de
boletines, o cualquier otro dispositivo que se transmita por medio de palabras o símbolos
escritos.

10. ¿Qué es la comunicación no verbal?: que incluye los movimientos corporales,

las entonaciones o el énfasis que se da a las palabras, las expresiones faciales y la distancia
física entre el emisor y el receptor. Pág. 358

Comunicación organizacional:
Comparar las redes de comunicación formal y los rumores.

11. ¿Que son las Redes formales de grupos pequeños?

Las redes formales de las organizaciones pueden ser muy complicadas. Por ejemplo,
pueden incluir a cientos de personas y a media docena o más de niveles jerárquicos.

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12. describir las cualidades únicas de cada una.

La cadena sigue en forma rígida la cadena de mando formal. Esta red aproxima los canales de
comunicación que encontraría en una organización rígida de tres niveles.
La rueda depende de una figura central que actúa como el conducto para todas las
comunicaciones del grupo. Estimula la red de comunicación que se encontraría en un equipo
con un líder fuerte.
La red de todos los canales permite que todos los miembros del grupo se comuniquen
activamente uno con otro.
La red de todos los canales con frecuencia se caracteriza en la práctica por los equipos
autodirigidos, en los que todos los miembros del grupo son libres para contribuir y ninguna
persona adopta el rol de líder. Pág. 360

13. ¿Que son los rumores?

El sistema formal no es la única red de comunicación en un grupo u organización, también
existe otra que son los rumores. Y aunque los rumores son informales, no significa que no sean
una fuente importante de información.

Comunicaciones electrónicas
Analizar las ventajas y dificultades de la comunicación electrónica

14. ¿Qué es el Correo electrónico? El correo electrónico (o e-mail) utiliza Internet para
transmitir y recibir textos y documentos generados en computadora. Su crecimiento ha sido
espectacular y ahora es tan ubicuo que es difícil imaginar la vida sin él.

• Interpretar mal el mensaje. Es cierto que con frecuencia interpretamos mal los
mensajes no verbales, pero el potencial de hacerlo con el correo electrónico es
aún mayor.
• Comunicación de mensajes negativos. Cuando las compañías tengan que comunicar
información negativa, los gerentes necesitan pensarla con mucho cuidado. El correo
electrónico tal vez no sea la mejor forma de comunicar el mensaje. Pág. 360
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GLOSARIO
• Comunicación Verbal
La comunicación verbal es la que se produce utilizando una lengua, tanto de
manera oral como escrita. Aparece, por ejemplo, cuando dos o más personas
hablan entre sí o cuando alguien lee un texto escrito por otro.

• Comunicación
La comunicación tiene cuatro funciones principales dentro de un grupo u
organización: control, motivación, expresión emocional e información.

• Comunicación formal e Informal

Los canales formales los establece la organización y transmiten mensajes que se
relacionan con las actividades profesionales de los miembros. Tradicionalmente
siguen la cadena de autoridad en la organización. Otras formas de mensajes
como los personales o sociales siguen los canales informales de la organización.
• Cadena
La cadena sigue en forma rígida la cadena de mando formal. Esta red aproxima los
canales de comunicación que encontraría en una organización rígida de tres niveles.
• La rueda
Estimula la red de comunicación que se encontraría en un equipo con un líder
fuerte.
• Moderada, se caracteriza en la práctica por los equipos autodirigidos, en los
que todos los miembros del grupo son libres para contribuir y ninguna persona
adopta el rol de líder.
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