POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN Y CONTROL DEL CONSUMO

DE ALCOHOL, SUSTANCIAS PSICOACTIVAS Y CIGARRILLO

INDEGA S.A., consciente de la importancia de la salud y seguridad de todos sus funcionarios, en cumplimiento del Código
Sustantivo de Trabajo que prohíbe el uso de sustancias Psicoactivas en el ámbito laboral (Art. 60 No. 2 y Art. 62 No. 11 del
Código Sustantivo del Trabajo), con base al marco normativo de la legislación Colombiana referente a los Riesgos Laborales y
siguiendo los lineamientos del Ministerio de Trabajo en la materia, define esta Política orientada a prevenir y controlar el
consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y cigarrillo por parte de sus colaboradores.

En razón a esta Política se derivan las estrategias de Prevención y Control del Consumo de Sustancias Psicoactivas cuyas
acciones están enmarcadas bajo el principio de confidencialidad, asegurando la intimidad de los trabajadores que laboren en
las instalaciones y que operen equipos de la compañía y/o fuera de la misma, garantizando la custodia y seguridad de los datos
obtenidos. La violación de estas normas se considera incumplimiento grave, sujeto a las medidas disciplinarias
correspondientes. (Art. 64 No. 3 – 34, Art. 66 No. 35 – 36 – 56 del RIT).

De conformidad con esta política en INDEGA S.A.. se prohíbe:

La Compañía siempre y cuando lo considere pertinente, realizará
• El consumo de cigarrillo dentro de las instalaciones de la
directamente o a través de terceros las pruebas de detección del
Compañía.
consumo de alcohol etílico y/o sustancias psicoactivas que
• El uso, distribución, compra o venta de alcohol etílico, drogas
considere necesarias, con previa autorización escrita de la
ilegales y/o sustancias psicoactivas dentro de la Compañía,
persona. Dichas pruebas se podrán realizar preventivamente de
así como en el ámbito de la operación fuera de sus
manera aleatoria en cualquier momento del año, también
instalaciones.
• Presentarse a trabajar bajo la influencia de drogas ilegales, 5 cuando existan razones para sospechar del abuso de estas

1 sustancias psicoactivas o bebidas alcohólicas.

• El uso de cualquier sustancia que conduzca o contribuya al
sustancias o cuando un trabajador o contratista esté involucrado
en un accidente y deba descartarse una relación de uso o abuso
de las mismas. Negarse a dar consentimiento por escrito para
desempeño laboral inaceptable o a comportamientos
realizar una prueba de consumo, así como negarse a realizarse la
laborales fuera de los reglamentos y políticas definidas por la
prueba de detección de consumo de sustancias psicoactivas, se
Compañía.
considera un incumplimiento de ésta política. (Art. 54 del RIT).
• No se permitirá el almacenamiento de drogas ilegales,
sustancias psicoactivas o bebidas alcohólicas dentro de las
Los colaboradores que estén usando alguna medicación como
instalaciones de la compañía.
ansiolíticos, antidepresivos, antipsicóticos o anticonvulsivantes,
así sea bajo prescripción médica, deben notificarlo de inmediato
Se prohíbe el acceso a las instalaciones de la Compañía a
personas que estén bajo la influencia del alcohol y/o sustancias
psicoactivas. En el caso en que personas ajenas a la Compañía
6 al área de Salud Ocupacional. De igual manera, informarán sobre
el consumo de cualquier otro medicamento, si éste puede

2 incurran en dicha violación, podrán a juicio exclusivo de

INDEGA S.A.., ser retiradas de las instalaciones. Cuando se
afectar sus habilidades físicas y/o psíquicas o afectar su
capacidad para realizar el trabajo de manera segura.
estime necesario, se podrán notificar estas violaciones a las
En el evento que se identifique un presunto caso positivo de
autoridades legales competentes. (Art. 64 No. 3 del RIT)
consumo de alcohol o uso de sustancias psicoactivas, la
Compañía podrá solicitar la verificación de la condición del
La Compañía se reserva el derecho de inspeccionar o registrar
en cualquier momento a cualquier persona, lugar u objeto que
7 colaborador a través de pruebas o exámenes específicos en una
entidad certificada. Lo anterior, con el fin de establecer si se
encuentra en condiciones físicas y mentales para desempeñar
se encuentren en sus predios. Así mismo, la compañía se reserva
sus funciones laborales sin poner en riesgo su propia integridad
3 el derecho de la inspección o registro de los equipos que en el
curso de la operación, funcionen fuera de los predios de la
Compañía. Tales medidas tienen como objetivo el control por
o la de terceros.

Para dar cumplimiento a esta Política, la Compañía

medio de la detección del uso, distribución, compra o venta de
proporcionará los medios de divulgación masiva a todas las
alcohol y/o drogas ilegales.
8 partes involucradas, incluyendo a colaboradores, contratistas,
proveedores y visitantes, con el fin de informar y sensibilizar,
implementando campañas y/o programas de capacitación, en el
INDEGA S.A.. establecerá dentro de sus políticas de contratación
marco de un programa de prevención.
comercial que todas las empresas contratistas tengan una
política, normas y/o procedimientos relativos al control del uso,
La Compañía dispondrá de sus mejores esfuerzos en la búsqueda
consumo y distribución de cigarrillo, alcohol etílico y sustancias
psicoactivas. A partir de estos lineamientos, se establece que 9 de ayuda para los trabajadores que asuman su adicción, soliciten
orientación o apoyo para su tratamiento.

4 cada empleador tendrá la potestad de registrar y/o reportar a

los trabajadores que se encuentren dentro de las instalaciones
de INDEGA S.A.. operando equipos de la misma fuera de sus
Cuando en actos, ceremonias o reuniones oficiales de la
instalaciones, con el fin de garantizar el cumplimiento de los
requisitos de ésta política. 10 compañía, sea considerado el consumo de alguna bebida
alcohólica, se promoverá hacerlo de manera mesurada y
responsable.

Representante Legal
01 – 07 - 2019