PROGRAMA DE

PREVENCIÓN DE USO DE
ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
NOVIEMBRE 29 DE 2014
 CONTENIDO PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE USO DE ALCOHOL, TABACO Y
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS 1

1. PRESENTACIÓN..............................................................................................................................................2

POLÍTICA SOBRE EL USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS..................................................................3

2. CIRCUNSTANCIAS QUE IMPULSARON EL DESARROLLO DEL PROGAMA......................................5

3. oBJETIVOS........................................................................................................................................................5

3.1. OBJETIVOS GENERALES................................................................................................................................5

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS...............................................................................................................................5

4. ALCANCE.........................................................................................................................................................6

5. PERSONAS QUE SE BENEFICIAN................................................................................................................6

6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA....................................................................................................................6

6.1. TRANSVERSALIDAD DEL PROGRAMA:.....................................................................................................6

6.2. ENTES DE APOYO.............................................................................................................................................7

6.3. CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN.................................................................................................................7

6.4. Formación Participativa........................................................................................................................................7

6.5. Realización de controles.......................................................................................................................................7

7. IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA........................................................................................................9

7.1 RESPONSABILIDADES......................................................................................................................................9

7.2 SANCIONES.......................................................................................................................................................11

7.3. EQUIPOS Y PROCESO DE MUESTREO.......................................................................................................12

7.4. INDICADORES.................................................................................................................................................12

7.5. DEFINICIONES.................................................................................................................................................13

7.6. MARCO LEGAL DE ALCOHOL Y DROGAS................................................................................................16

Por
BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................................................18

1
PROFESIONALPsicologa Esp Gestión SST
 1. PRESENTACIÓN

1. EMPRESA pertenece al sector económico de XXXXXXX y en la actualidad cuenta con más de

XXX colaboradores vinculados directamente por la Compañía, distribuidos en XXX sedes
ubicadas en XXXX e XXX, vehículos propios para el trasporte de alimentos, aspectos que nos
permiten tener más de 2.500 clientes en negocios de comidas rápidas, restaurantes, alimentación
industrial y hoteles, con una zona de cobertura del Área Metropolitana, Oriente y Bajo Cauca
Antioqueño, Eje Cafetero, Bogotá, Cali y Chocó. Los servicios que prestamos están enfocados en la
elaboración y comercialización productos alimenticios e insumos con los más altos estándares de
calidad, a precios competitivos, satisfaciendo las necesidades y expectativas a los nuestros clientes a
través del desarrollo de talento humano, contribuyendo con el mejoramiento continuo de los
procesos y con el progreso del País.

2
 POLÍTICA SOBRE EL USO INDEBIDO DE ALCOHOL Y DROGAS.

2. EMPRESA, admite que tanto el alcoholismo como la drogadicción son agentes que atentan contra
el orden, el bienestar y la seguridad laboral, social y familiar en toda su dimensión. Consciente y
cumplidora de los compromisos ante su personal trabajador, considera la empresa pertinente que
todo empleado de EMPRESA, es responsable de proteger el medio ambiente, la seguridad y salud
en el trabajo; con el fin de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso de
ALCOHOL Y DROGAS puede afectar el desempeño de nuestro trabajo, la Gerencia establece la
siguiente política, la cual es de estricto cumplimiento y hace parte integrante del Reglamento
Interno de Trabajo:
3.
4. 1. Queda estrictamente prohibido el uso o consumo de alcohol y drogas legales (excepto aquellas
que son bajo fórmula médica) e ilegales, por parte de los empleados y contratistas, durante las horas
de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de las diferentes sedes de EMPRESA.
5.
6. 2. El empleado o contratista que, sin permiso de autoridad competente, transporte, lleve consigo,
almacene, conserve, elabore, venda, ofrezca, adquiera, financie o suministre a cualquier título
drogas, alcoholes o cualquier otra sustancia psicotrópica o que produzca dependencia, ya sea en las
instalaciones, predios o en los lugares en que se encuentren desarrollando su trabajo, de las
diferentes sedes de EMPRESA, incurrirá en falta grave. En caso de presentarse esta situación será
justa causa de terminación de la relación laboral y se informará a las autoridades competentes para
su debido proceso.
7.
8. 3. No podrá realizar ninguna actividad o conducir ningún vehículo aquella persona que haya sido
identificada con un resultado positivo de alcohol o drogas o se sospeche que está bajo la influencia
de alguno de estos.
9.
10. 4. La empresa podrá realizar las pruebas necesarias y suficientes para demostrar el hecho, al azar y
sin aviso previo, esto con la finalidad de crear un alto efectivo del abuso, al igual que se podrán
realizar pruebas de detección para alcohol y drogas posteriores a accidentes o cuando presenten
comportamientos que así lo sugieran o sospechas de consumo.
11.
12. 5. Esta política también se aplicará a todos los contratistas y subcontratistas de EMPRESA, por lo
que formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de servicios. Así mismo, deberán
estar comprometidos con la implementación de esta política dentro de sus organizaciones.
13.
14. 6. Si se sospecha o detecta por cualquier medio, que un empleado está bajo la influencia del alcohol
o drogas, o que la prueba resulte positiva, el mismo será suspendido inmediatamente sus labores y
se ordenará su presentación ante el área de gestión humana para su debido proceso.
15.
16. 7. El hecho de no permitir la práctica de pruebas cuando existan sospechas de consumo de bebidas
alcohólicas, drogas, dará lugar a que se considere esa negativa como presunción de consumo.
17.

3
 18. 8. Toda persona que se vaya vincular a la empresa, se compromete a realizar antes de su ingreso los
respectivos exámenes médicos que certifiquen el no consumo de alcohol y drogas; de igual manera,
la empresa realizará estas pruebas periódicamente a todo el personal (en la realización de los
exámenes médicos periódicos) esto acorde a la política de alcohol y droga existente.
19.
20. 9. EMPRESA, se compromete a implementar y desarrollar programas orientados a la
sensibilización y prevención del consumo de alcohol y drogas, por lo que realizará capacitaciones,
talleres y charlas acerca de las patologías ocasionadas por el consumo de las mismas, por lo cual la
asistencia será de carácter obligatorio para todo el personal. 
21.
22. Finalmente todo trabajador o contratista que desee vincularse a la empresa EMPRESA, se
comprometerá en el momento de firmar el correspondiente contrato, a cumplir lo especificado en
esta política de la cual se dejara constancia de haber recibido copia de la misma.
23. Su aplicación es de forma inmediata.
24.
25.
26.
27. NOMBRE DEL GERENTE O REPRESENTANTE LEGAL
28. CARGO

2. CIRCUNSTANCIAS QUE IMPULSARON EL DESARROLLO DEL PROGAMA

Como empresa responsable con su personal y entendiendo la problemática de la sociedad actual

del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas como un problema también de la
empresa, no queriendo huir de responsabilidades y exigencias legales, nos surge la necesidad
de hacer un programa preventivo de consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el
trabajo, siendo nuestra obligación velar por la seguridad y la salud de nuestro personal Queremos
garantizar que la empresa es responsable de su seguridad y salud, Este programa quiere ayudar al
personal a tener buenos hábitos de salud, y por lo tanto, implantar estrategias destinadas a modificar
las actitudes individuales y colectivas de nuestro personal, sensibilizar sobre hábitos y estilos de
vida saludables y hacer entender los riesgos de consumir.

3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVOS GENERALES

 Contribuir a un puesto de trabajo más seguro, saludable y productivo.

 La prevención y reducción de la accidentalidad laboral y de medidas disciplinarias.
 Reducir el ausentismo laboral.

4
  Mejorar y promocionar las relaciones ínter laboral, el clima laboral, y el sentido de pertenencia,
compromiso con la empresa y la imagen de la empresa.

3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Informar y sensibilizar al personal de nuestra empresa sobre el alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas, los mitos, sus efectos y riesgos que se derivan sobre todo de su uso en el ámbito
laboral.
 Optimizar las vías de comunicación en todas las direcciones donde los trabajadores/as puedan
exponer sus inquietudes en materia de salud (buzón de sugerencias, agentes de salud, programas
con ARL – EPS entre otros.)
 Identificar y modificar aquellos factores ambientales de nuestro entorno laboral que puedan incidir
en el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.
 Vigilar “en el sitio" el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, muy especialmente en
aquellos trabajos que por su actividad puede poner en peligro su vida y la de terceros.
 Disminución y eliminación del consumo alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en el trabajo y
fuera del mismo.

4. ALCANCE

Empleados, proveedores críticos, contratistas y subcontratistas de (NOMBRE DE LA EMPRESA).

5. PERSONAS QUE SE BENEFICIAN

Este programa nace con el objetivo de involucrar a todas las áreas de la empresa, para realizar un
plan de actuación conocido por todo el personal de la empresa, generando así un compromiso entre
ambas partes, empresa y trabajadores, para el cumplimiento del mismo.

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 6. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

SGSST - PSICOLOGIA

SERVICIO MÉDICO
GESTIÓN HUMANA
EXTERNO

COMITÉ
PRODUCCION COPASST/CONVIVENCIA

6.1. TRANSVERSALIDAD DEL PROGRAMA:

La transversalidad es uno de los factores claves de éxito del programa, pues sin ésta, no será posible
llevar a cabo los objetivos planteados.
A nivel interno de todas las áreas en especial SGSST, Gestión Humana, Servicio Medico Externo,
Producción y los comités de convivencia y Copasst se deben involucrar en el programa de forma
activa y con funciones especificas.

6.2. ENTES DE APOYO

Como programa preventivo de una problemática social, no empresarial, es necesario involucrar a

entidades de apoyo como la ARL, EPS con los cuales se realizara un plan de trabajo e intervención
y prevención de la problemática tratada.

6.3. CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN.

Se solicita apoyo de la ARL Sura con campaña de divulgación del programa de prevención de uso
de alcohol Tabaco y Sustancias Psicoactivas con Mimo / Mago en cada una de las sedes.

6.4. FORMACIÓN PARTICIPATIVA.

6
 Estas están dadas y direccionadas en el documento guía de intervención
(Caja de herramientas), la cual se maneja como un documento adjunto de este programa.
Estas actividades incluyen charlas de prevención de consumo, divulgación de política, charlas de
manejo del tiempo libre y hábitos saludables en los trabajadores, autoestima, auto-cuidado personal,
talleres de técnicas de relajación y esparcimiento que faciliten el manejo del estrés y de problemas
psico-laborales.

6.5. REALIZACIÓN DE CONTROLES.

Estos están enfocados desde la parte normativa, preventiva, seguimiento y control.

Vías de detección
Para realizar los controles utilizamos tres tipos de pruebas de detección:

• Detección de alcohol en aire espirado: Realizados con alcoholímetro por personas designadas y
formadas para ello.

• Detección de drogas en orina: Son realizadas por personas designadas y formadas para ello.

• Analítica en sangre y orina: Realizadas por el Servicio Médico, en colaboración con el

Laboratorio concertado para tal fin. El/la trabajador/a es informado/a de los parámetros
solicitados, y da conformidad mediante firma, al Servicio a Médico y al laboratorio asignado.

TIPO DE CONTROLES

Aleatorios: Se realizarán sin previo aviso a empleados, contratistas y usuarios para detectar
temprana y oportunamente el uso y/o abuso de sustancias psicoactivas. Estos se podrán realizar al
inicio, durante o al final de la jornada.

Periodicidad:
 Personal administrativo: Anual.
 Personal crítico: Se le realizará periódicamente de forma aleatoria.

Controles por sospecha: Cuando el trabajador sea sorprendido consumiendo alcohol o sustancias
psicoactivas y cuando se sospeche de intoxicación aguda por alcohol u otras drogas.

Controles post incidente y accidente: Después de ocurrido un accidente ya sea laboral o no, con
sospecha de abuso de alcohol y/u otras drogas.

Controles de seguimiento: Son los controles que realiza el Servicio Médico a las personas que se
les ha detectado un abuso de drogas y/o alcohol mediante las diferentes vías de detección.

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 Síntomas que orientan al diagnóstico de abuso de sustancias.

Accidentalidad reiterada, Aliento a alcohol, Agitación, Cambios en el Lenguaje,

Consultas frecuentes por problemas de salud inespecíficos, Problemas gastrointestinales,
Somnolencias, Movimientos bruscos, inestables o temblores,
Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas, Ojos enrojecidos, Agresividad, irritabilidad o
intolerancia crecientes, Cambios bruscos del humor, Comportamientos violentos, Desconfianza
excesiva hacia los demás (recelo hacia compañeros de trabajo, evita a los superiores), Deterioro de
la higiene personal y de vestir, Hurtos, Problemas familiares, Problemas financieros, Petición
frecuente de dinero a los compañeros de trabajo, Absentismo, Retrasos en el inicio del horario
laboral y salidas anticipadas, Trabajo de inferior calidad o errores en el trabajo.

7. IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA

La implementación del programa está sujeto a la aprobación y plan de trabajo a realizar con las
áreas involucradas

7.1 RESPONSABILIDADES

SGSST

 La realización de las pruebas de alcohol y drogas es responsabilidad del coordinador de SGSST

y Jefe inmediato del trabajador.
 Establecer convenios con EPS a fin de remitir a los colaboradores identificados al programa de
prevención y control del uso de las sustancias psicoactivas.
 Diseñar y desarrollar, en conjunto con la EPS y ARL actividades de promoción, prevención
y control del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en la empresa.
 Evaluar permanentemente las acciones desarrolladas para la mejora continua en la prevención
y consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en la empresa.
 Promover estilos de vida saludables que permitan el desarrollo integral de los trabajadores, en
su entorno familiar y social.

GESTIÓN HUMANA

 Suministrar los recursos para la implementación del programa de prevención de uso y abuso de
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

 Liderar y difundir la política de prevención y control del consumo de alcohol, tabaco y

sustancias psicoactivas. estableciendo mecanismos adecuados para su divulgación en toda la
empresa desde el inicio de sus actividades.

8
  Velar por el cumplimiento de la política de prevención y consumo de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas en la empresa.

 Mantener el carácter estrictamente confidencial y en forma permanente de las situaciones

detectadas y sobre las que requieran de asistencia y remisión a centros específicos o
asistenciales.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO COPASST -

COMITÉ DE CONVIVENCIA.

 Participar en la ejecución y evaluación del programa de prevención y control del uso de alcohol,
tabaco y sustancias psicoactivas en la empresa.

 Apoyar la difusión del programa de prevención y control del uso de alcohol, tabaco y sustancias
psicoactivas a todos los colaboradores de la empresa.

 Apoyar la ejecución de las acciones de prevención y control del uso de alcohol, tabaco y
sustancias psicoactivas en la empresa.

 Orientar y seguir debido proceso, en caso de identificar al algún trabajador bajo efectos de
alcohol o alucinógenos.

 Mantener el carácter estrictamente confidencial y en forma permanente de las situaciones

detectadas y sobre las que requieran de asistencia y remisión a centros específicos o
asistenciales.

TRABAJADORES

 Participar en todas las actividades planteadas por la empresa de prevención del uso y consumo
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas.

 Conocer y respetar las directrices presentadas en el programa de prevención y control de

uso de uso y consumo alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en la empresa. Difundir el
programa entre sus compañeros.

 Identificar los factores de riesgo y de protección asociados al consumo de sustancias

psicoactivas y reportarlos al jefe inmediato, Copasst o Gestión Humana.

 Formar parte de las acciones planeadas por la empresa para la prevención del uso y consumo
alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, para fomentar un lugar de trabajo sano y seguro.

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  Promover la cultura de autocuidado en todas las áreas y lugares de trabajo en la empresa.

 Difundir el programa entre sus compañeros.

 En caso de ser consumidor, buscar asesoría y someterse a tratamiento en forma rápida y

adecuada, antes que el uso o consumo se convierta en un obstáculo para el apropiado
desempeño laboral.

7.2 SANCIONES

Si es el caso de que el empleado:

1. Se presente por primera vez bajo la influencia del alcohol o drogas,
2. Que la prueba de alcohol/ drogas resulte positiva
3. Sea encontrado en flagrancia del hecho de consumo de alcohol o drogas.

El trabajador tendrá derecho a la legítima defensa el cual debe ser escuchado en diligencia de descargos.
Por otra parte el empleado podrá acogerse a la Sentencia C-221 de 1994 de la Corte Constitucional
referente a la dosis personal si se demuestra.

De no ser mostrado su inocencia, el empleado suspenderá sus labores diarias y se presentará al día
siguiente ante su supervisor inmediato y el Gerente de Línea, recibiendo una advertencia verbal y
escrita (copia a RRHH), así como la integración del empleado a un grupo de apoyo y rehabilitación, si
es el caso. La primera vez no será motivo para culminación del contrato, pudiendo continuar en sus
labores, siempre y cuando exista un cumplimiento futuro de los procedimientos.

Cabe decir que si una persona se niega a realizar cualquier prueba de detección se tratará como un
positivo, y por ello, se retira de su puesto de trabajo, por prevención, constituyendo un motivo suficiente
para imponer de inmediato una sanción disciplinaria que irá desde la suspensión temporal en el
trabajo, hasta la cancelación, por justa causa, del contrato de trabajo, de acuerdo a las circunstancias.

La terminación del contrato de trabajo ocurrirá bajo las siguientes circunstancias:

1. Resultar positiva por segunda vez la prueba.

2. Ser encontrado en flagrancia del hecho de consumo de alcohol o drogas. Es importante y necesario
demostrar por medio de una prueba de laboratorio la presencia de alcohol o drogas en el organismo
del trabajador.

3. El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales en negocios o instalaciones de la

compañía. Daños causados a personas o cosas.

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 7.3. EQUIPOS Y PROCESO DE MUESTREO.

Estos se realizaran con equipos certificados y conceptos técnicos de profesionales asignados con el aval
de la empresa EMPRESA.

7.4. INDICADORES

INDICADORES DE FRECUENCIA

Incidencia:
Nº de casos nuevos detectados de uso de alcohol o drogas
X 100
Nº de trabajadores incluidos en el programa

Prevalencia:
Nº total de casos de uso de alcohol o drogas
X 100
Nº total de trabajadores incluidos en el programa

INDICADORES DE COBERTURA
No trabajadores expuestos capacitados x 100
No total trabajadores expuestos

Numero de pruebas realizadas x 100

No pruebas programadas

Para definir la tendencia de éxito se evaluara de la siguiente forma:

BUENA: Porcentaje de cumplimiento > de 75%

REGULAR: Porcentaje de cumplimiento entre 60 – 75%
DEFICIENTE: Porcentaje de cumplimiento < de 60%

INDICADORES DE ESTRUCTURA
% de expuestos: Nº de trabajadores expuestos x 100
Nº total de trabajadores

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 INDICADORES DE ACCESIBILIDAD
Nº de consultas por problemas de adicción x 100
Nº total de trabajadores

INDICADORES DE CALIDAD
* De integridad:
Nº de trabajadores con problemas identificados y
tratados
X 100
Nº de trabajadores con problemas identificados

7.5. DEFINICIONES
Alcoholismo Término genérico que incluye todas las
manifestaciones patológicas del consumo de
alcohol, se relaciona con la expresión
"problemas relacionados con el alcohol" la cual
comprende un grupo muy heterogéneo de
problemas de salud de índole física, psicológica
y social, asociados con el consumo de alcohol,
sea este uso de forma puntual o regular e
indistintamente en bebedores ocasionales,
habituales, grandes bebedores o alcohólicos.

Abuso Uso inadecuado, indebido o excesivo de una

droga, que puede implicar riesgos para la salud
del individuo, o de quienes lo rodean. Es una
etapa próxima a la dependencia.
Alucinógeno Sustancia química que induce alteraciones de la
percepción, el pensamiento y sensaciones
similares a las provocadas por las psicosis
funcionales, pero que no producen una marcada
alteración de la memoria y la orientación que
son características de los síndromes orgánicos.
Intoxicación crónica a partir de una droga
Adicción natural o sintética, caracterizada por la
necesidad imperiosa de continuar
consumiéndola y de conseguirla por cualquier
medio.
Bienestar Estado de las personas cuyas condiciones
(físicas, mentales, sociales, económicas, etc.) le
proporcionan un sentimiento de satisfacción y
tranquilidad.

Consumo Uso de sustancias socialmente aceptadas al

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 interior de una cultura dada en una condición
Tolerable
ocasional.

Consumo Uso frecuente y no controlado que toma la

problemático forma de abuso o dependencia.
Dependencia Estado físico, psicológico o social que induce en
una persona el consumo de una sustancia
psicoactiva.
La drogadicción es una enfermedad que consiste
en la dependencia de sustancias que afectan el
sistema nervioso central y las funciones
Drogadicción
cerebrales, produciendo alteraciones en el
comportamiento, la percepción, el juicio y las
emociones.
Droga Es toda sustancia natural o sintética que cuando
ingresa al organismo, es capaz de modificar una
o más de las funciones de éste.
Conjunto de cambios psicológicos y
comportamentales de carácter transitorio, así
como en órganos y sistemas, inducidos en el
individuo por el consumo de algunas sustancias
Embriaguez
farmacológicamente activas, las cuales afectan
su capacidad y habilidad para la realización
adecuada de actividades de riesgo. (Definición
del Código Sustantivo del Trabajo.)
Hace relación al conjunto de métodos y
estrategias utilizados para el control de los
Intervención riesgos o eliminación de los mismos, orientados
a mantener la salud y seguridad de los
trabajadores.

Son sustancias, producidas o elaboradas en

forma farmacéutica que se emplea para la
Medicamento prevención, diagnóstico, tratamiento, curación
de las enfermedades y trastornos de los seres
vivos.
La prevención tiene el propósito de evitar la
aparición de riesgos para la salud del individuo,
Prevención de la familia y la comunidad. Implica actuar
para que un problema no aparezca o, en su caso,
para disminuir sus efectos.
Conjunto de reacciones físicas o corporales que
ocurren cuando una persona deja de consumir
síndrome de sustancias a las que es adicta. La adicción puede
abstinencia estar ligada a alguna sustancia psicoactiva,
bebidas con etanol, comida (azúcar y harina),
tabaco u otras drogas.
Sustancias Aquella sustancia natural o sintética que al ser

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 ingerida afecta funciones biológicas o físicas,
los procesos mentales como la cognición, la
psicoactivas
percepción, el comportamiento o las emociones
y puede producir dependencia.

7.6. MARCO LEGAL DE ALCOHOL Y DROGAS

Por la cual se expide el Código Disciplinario Único.

Establece los comportamientos o conductas que constituyen falta
disciplinaria, el procedimiento a seguir para adelantar la respectiva
investigación, y las sanciones que habría lugar a imponer.
Título único Capítulo I Art. 48. Señala como falta gravísima: Consumir,
Ley 734 2002 en el sitio de trabajo o en lugares públicos, sustancias prohibidas que
produzcan dependencia física o síquica, asistir al trabajo en tres o más
ocasiones en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes.
Cuando la conducta no fuere reiterada conforme a la modalidad señalada,
será calificada como grave.
Título V Capítulo Segundo Art. 44 Clases de sanciones.
Promueve la prevención del consumo de alcohol de las mujeres en estado
de embarazo, con acciones afirmativas de prevención y educación,
Ley 1385 2010 establece acciones para prevenir el síndrome de alcoholismo fetal en los
bebés por el consumo de alcohol de la madre durante la gestación y se
dictan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas
que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional “entidad
Ley 1566 2012
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias” psicoactivas.
Por la cual se tipifica como contravención el consumo y porte de dosis
Ley 745 2002 personal de estupefacientes o sustancias que produzcan dependencia, con
peligro para los menores de edad y la familia.
Por la cual se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010 en temas
Ley 1548 2012
de embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones".
Resolución 1995 1999 Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia Clínica.
Resolución 1075 1992 Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional
Los empleadores se encuentran obligados a incluir dentro de las
actividades del Subprograma de medicina preventiva, campañas específicas
Resolución 1016 1989
tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia,
el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
En virtud de la cual se fijan los parámetros científicos y técnicos
Resolución 414 2002
relacionados con el examen de embriaguez y alcoholemia.
Adopta medidas en relación con el consumo de cigarrillo o del tabaco,
establece en el artículo 1º que por lugar de trabajo debe entenderse las
Resolución 1956 2008 zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo
incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículo que los
trabajadores utilizan en el desempeño de su labor.
Los empleadores se encuentran obligados a incluir dentro de las
Decreto 1108 1994
actividades del subprograma de medicina preventiva establecido por la

14
 Resolución 1016 de 1989, campañas específicas tendientes a fomentar la
prevención del consumo de sustancias psicoactivas (la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo), dirigidas a sus
trabajadores.
Decreto 120 2010 Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol.
Todo trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos
Decreto Ley 1295 1994 Profesionales, está obligado a cuidar de su salud e informar al empleador
información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• ARTICULO 49. Toda persona tiene el deber de procurar el cuidado
integral de su salud y la de su comunidad.
• ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se
prohíbe a los trabajadores: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
Código
bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes
Sustantivo del    
• ARTICULO 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA
Trabajo
CAUSA.
A) Por parte del empleador:
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

Expresa las determinaciones e instrucciones pertinentes para que las

empresas mantengan espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas,
las cuales son de obligatorio cumplimiento en los lugares de trabajo anexos
y conexos a la organización, y recuerda a los empleadores su obligación de
Circular 38 2010 cumplir con la ejecución de la Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075
de 1992, Resolución 1956 de 2008, incluyendo dentro de las actividades
del Subprograma de Medicina Preventiva, campañas específicas de
prevención y control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Código Penal   2000 Sanción por porte de sustancias psicoactivas ilegales.
“la administradora de riesgos profesionales, al amparo de un Programa de
Salud Ocupacional debidamente elaborado y de un reglamento de higiene y
Corte seguridad industrial que se ajuste a la normatividad vigente, está habilitada
Constitucional legalmente para desarrollar las actividades necesarias para asesorar al
empleador en la prevención de accidentes o enfermedades relacionados con
farmacodependencia”.
Sentencia 7202 “la empresa puede hacer uso de la facultad de terminación del contrato de
de la Corte trabajo con justa causa ante el consumo de sustancias psicoactivas, a partir
Suprema de de simples testimonios, aunque no cuente con una prueba técnica que
Justicia prueba el consumo de dichas sustancias por parte del trabajador”.
“En el evento que el trabajador ingiera alcohol o sustancias narcóticas
La Corte durante la jornada laboral, se presenta una perturbación sensitiva del
Suprema de trabajador, que afecta la seguridad suya y de los compañeros de trabajo. En
Justicia consecuencia, su contrato de trabajo también puede ser terminado con justa
causa por este motivo”.

BIBLIOGRAFIA

Prevención del consumo de sustancias psicoactivas desde el Ámbito laboral: Ministerio de la Protección
Social.

15
 http://www.insht.es/PromocionSalud/Contenidos/Promocion%20Salud%20Trabajo/Practicas/Ficheros/
20_2_FCC.pdf

Legislación actual vigente.

Notas personales Mariana Palacios Ávila.

16