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SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE

“Nuestras Políticas
nos orientan para
hacer lo correcto.”
Mark Cutifani
Director ejecutivo

POLÍTICA DEL GRUPO

SOBRE EL CONSUMO DE
DROGAS Y ALCOHOL EN
EL TRABAJO
Versión 1
En vigor desde la siguiente 30/01/2018
fecha:
Próxima revisión: 30/01/2021
Propietario de la Política: Director de Personal y
Organización del Grupo

Personas que marcan la diferencia en la minería.

INTERNAL POLÍTICA DEL GRUPO SOBRE EL CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO

Contexto:
Guiados por nuestros Valores y Código de Conducta, Anglo American se
compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro, saludable y productivo
para todos los empleados, contratistas y proveedores.
Esto significa que todos los empleados o contratistas que se presenten a trabajar o
un visitante en cualquier recinto de Anglo American (sedes de operaciones u
oficinas corporativas) deben estar libres de los efectos del alcohol, de las drogas
ilícitas o de cualquier otro medicamento o sustancia que pudieran afectar su
capacidad para llevar a cabo sus obligaciones de una manera segura y saludable.
A los efectos de esta Política, el término sustancia incluye, por ejemplo, el cannabis
en aquellos lugares donde su consumo sea legal, así como cualquier otra sustancia
que pueda afectar la capacidad de una persona para realizar su trabajo sin que esto
suponga un peligro o riesgo de peligro y/o impida su desempeño de manera segura
y saludable.

¿Aplica Esto A Mi?

Esta Política se aplica a todos los empleados y contratistas de Anglo American
mientras estén trabajando en los recintos de la empresa y a todos los visitantes.
La presente es una Política del Grupo que se aplica a Anglo American en todo el
mundo, a menos que algún aspecto de ella no esté permitido por una ley o norma
local.

¿Qué necesito saber?

 No se debe ofrecer ni beber alcohol en ninguna ubicación de Anglo American
sin previa aprobación de un empleado de banda 3 o superior. En los lugares
donde no haya empleados de banda 3 o superior con base local, es
necesario obtener la aprobación por escrito de un individuo con la autoridad
de supervisión apropiada del sitio en cuestión.
 Si consume alcohol en un evento autorizado durante una jornada laboral o un
turno asignado, no debe regresar a trabajar hasta que esté completamente
apto para hacerlo.
 Si bebe alcohol en un evento autorizado después del horario laboral, en una
ubicación de Anglo American u organizado por organizado por Anglo
American en un lugar diferente, se le recomienda que regrese a su hogar de
una manera segura y responsable al terminar la recepción.
 Se prohíbe estrictamente la tenencia, el uso, la distribución o la venta de
drogas o sustancias ilícitas o controladas no recetadas y de elementos
relacionados con su consumo en los lugares de trabajo, eventos de Anglo
American o relacionados con los negocios de la empresa.
 También se prohíbe estrictamente el uso de sustancias, medicamentos o
fármacos recetados o legales no recetados, de una manera diferente de la

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recetada o indicada, cuando dicho uso pudiera crear una alteración o afectar
la seguridad, en los lugares de trabajo o las funciones de Anglo American o
juntamente con los negocios de la empresa.
 Los empleados no deben asistir a trabajar o llevar a cabo ninguna obligación
bajo el efecto del alcohol u otras drogas o medicamentos o sustancias
(legales o ilegales).
 Se espera y se les recomienda a los empleados que sospechen que sufren
de dependencia al alcohol o a las drogas que busquen ayuda y sigan un
tratamiento de rehabilitación aprobado. Los equipos de Salud locales o los
Programas de Asistencia al Empleado pueden brindar asesoramiento y
asistencia para garantizar el tratamiento.

¿Qué debo hacer?

Familiarícese con las pautas locales específicas incluidas en su manual del
empleado.
Si cree que se encuentra afectado o podría estarlo, por cualquier motivo, y por lo
tanto no está apto para trabajar, debe dejar de hacerlo inmediatamente y
notificárselo a su supervisor o gerente. Si cree que un compañero se encuentra
afectado o podría estarlo, por cualquier motivo, y por lo tanto no está apto para
trabajar, debe (si es seguro hacerlo) interrumpir el trabajo de inmediato, comunicar
sus inquietudes al individuo e informar n al supervisor o gerente correspondiente. Si
no fuera seguro hablarlo directamente, debe notificar al supervisor o gerente de
inmediato, de manera que se puedan adoptar las medidas adecuadas.

Supervisión e informes
Los empleados, contratistas, proveedores y los visitantes de las ubicaciones de
Anglo American pueden ser sometidos a pruebas de detección de alcohol, drogas o
alteraciones, conforme a las leyes aplicables.
Debido a las exigencias legislativas locales (las cuales varían), la Política no puede
ser prescriptiva en cuanto a las notificaciones o las consecuencias del
incumplimiento, ya que forman parte de las pautas locales.

Más información
Referencia interna
Consulte las pautas locales para empleados a fin de obtener orientación específica y
relevante para su sitio y ubicación.
Referencia externa
La presente Política se ha desarrollado en relación con el Repertorio de
recomendaciones prácticas sobre el tratamiento de cuestiones relacionadas con el
alcohol y las drogas en el lugar de trabajo de la Organización Internacional del
Trabajo.

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Si necesita más información, comuníquese con su representate local de Recursos

Humanos.

Historial de revisiones
Compromiso de la Política con la gestión pública:

Fecha de aprobación por PGC: 23 de noviembre de 2017

Aprobado por CorpCo: 30 de enero de 2018

Control del documento

Frecuencia de revisión de la Cada tres años

Política después de la fecha
de publicación:

Si la presente Política tiene una o más exenciones aprobadas vigentes:

Número No disponible
A quién se aplica la exención No disponible
Entrada en vigor de la No disponible
exención
Vencimiento de la exención No disponible
Fecha de aprobación de la No disponible
exención

Se hicieron las siguientes modificaciones desde la publicación anterior del

documento:

Nombre, fecha y número de No disponible; nueva Política del Grupo

versión anteriores de la
Política:
Principales modificaciones: No disponible

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