Versión 1

POLÍTICA SOBRE ALCOHOL Y DROGAS CERO

15/01/2024
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1. Objetivo:

En GRUPO CHEMA, somos conscientes y responsables en desarrollar eficientemente todas

nuestras actividades operacionales y administrativas para la obtención de resultados
satisfactorios, por lo que, estamos comprometidos en mantener un ambiente de trabajo sano y
seguro para todos los trabajadores. Siendo de nuestro interés, promover el más alto nivel de
salud, seguridad e integridad de todos nuestros colaboradores y de los visitantes que se
encuentre en las instalaciones de nuestra empresa.

En virtud de lo señalado, consideramos esencial promover un estilo de vida y un ambiente de

trabajo que rechace el consumo de alcohol y drogas prohibidas, mediante la aplicación de
normas de conducta de estricto cumplimiento. Debemos ser líderes en esta materia, y ser
percibidos por nuestros clientes, socios y subcontratistas como un ejemplo a seguir.

2. Alcance:
 Trabajadores de Grupo Chema.
 Visitantes.
 Personal de subcontratistas
 Todos los involucrados en el alcance de esta política.

3. Principios:

Con la finalidad de lograr esta meta, Grupo Chema ha establecido una Política sobre alcohol y
drogas cero, constituido por los siguientes elementos:

 Durante las horas de trabajo, está complemente prohibido consumir alcohol y/o drogas.
 Está prohibido el ingreso de personal bajo efecto o síntomas de haber consumido
alcohol y/o drogas, o presentarse en situación que, por efecto de una y otros, haga al
trabajador inepto o peligroso para el trabajo.
 La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas o drogas en las
instalaciones de la empresa, se encuentra terminantemente prohibido.
 El personal que se encuentre involucrado en cualquier accidente y/o incidente en
donde haya indicios de haber consumido alcohol y/o drogas, será separado
inmediatamente de la empresa, cumpliendo las normas legales vigentes establecidas
en que respaldan la medida de retiro.
 Para garantizar que nuestros trabajadores no hayan consumido alcohol y/o drogas,
serán sometidos a la prueba de dosaje etílico en forma periódica e inopinada dado que
las actividades que realizan son consideradas como de alto riesgo. De encontrarse
positivo se aplicarán estrictamente y de inmediato las normas legales vigentes.
 Es obligación del trabajador de someterse a prueba de dosaje etílico si la empresa así
lo determina; toda vez que esta prueba tiene fundamentalmente el propósito de
salvaguardar su integridad, en tal sentido, de negarse a ello, este acto será
considerado como insubordinación además de evidenciar haber consumido alcohol, lo
que implicaría una falta grave sancionable con el máximo rigor de acuerdo a ley.
 La tolerancia en el incumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas es “CERO”. Esto
significa que ninguna trasgresión a esta política será aceptada, ni nadie está autorizado
a generar excepciones.
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 Asimismo, queda prohibido la conducción de vehículos y máquinas, actos que causen

daños o accidente de equipos y pérdidas de materia prima, bajo la influencia del
alcohol o drogas que pudieran causar algún tipo de somnolencia o deterioro de las
funciones cognitivas o de atención, y el no respetar esta normativa, será causa de
retiro inmediato de la empresa.
 Por lo que, es falta grave de despido la concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y de no ser
reiterado cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional
gravedad. A fin de realizar la verificación de tales hechos se solicitará la intervención
de la autoridad policial, lo cual constará en el atestado policial respectivo. Cabe indicar
que la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará
como reconocimiento de dicho estado incurriendo en falta grave de despido.

GERENTE GENERAL
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4. ANEXOS: