POLÍTICA DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

CONSORCIO ILLIMANI reconoce que el consumo de alcohol y drogas produce un efecto

altamente nocivo en la persona y en la sociedad en general, asimismo tiene la responsabilidad
y el compromiso con la salud, seguridad y el bienestar de todos sus colaboradores,
contratistas, proveedores y clientes. Por tal motivo espera que todo el personal colabore en el
mantenimiento de un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Para lograr estas metas CONSORCIO ILLIMANI ha establecido las siguientes directivas:
1. Participar activamente en los programas de sensibilización y capacitación que
promuevan el cumplimiento de la presente política.
2. Facilitar la realización de pruebas necesarias para esclarecer indicios de abuso de
drogas y/o alcohol o para descartar, cuando el colaborador esté involucrado en un
accidente, la ingestión de dichas sustancias.
3. No se permite ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni
introducir dichos productos a las instalaciones del CONSORCIO ILLIMANI.
4. Si se evidencia el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, se realizará un
examen toxicológico y/o de alcoholemia.
5. Cuando la Gerencia así lo solicite, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas como
requisito para ingresar a CONSORCIO ILLIMANI.
6. Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas durante las horas de trabajo. Todo
personal del CONSORCIO ILLIMANI y contratistas serán sometidos a estas pruebas,
poniendo más énfasis en los colaboradores en posiciones de trabajo de alto riesgo.
7. Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de los respectivos
supervisores al personal del CONSORCIO ILLIMANI, contratistas, proveedores y
clientes.
8. Al que se detecte alcohol o drogas en su sangre u orina, como resultado del uso de
una sustancia (legal o ilegal), a su llegada al trabajo (a las instalaciones del
CONSORCIO ILLIMANI), será considerado sujeto a acción disciplinaria incluyendo el
despido.
La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestra, se
considera falta grave y en consecuencia CONSORCIO ILLIMANI puede adoptar medidas
disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley según sea
el caso.
Lima, 07 de Abril del 2014

Versión 03