INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO

PRIVADO CERTUS

“Año 2023”

UNIDAD DIDÁCTICA: AA3

INTEGRANTES DEL GRUPO:

 SEBASTIAN RODRIGO VELA FLORES
 ADRIANA NATIVIDAD AMESQUITA ULLOA
 ESTEFANY BRIGGITTE APONTE MORALES

CICLO: 6

SECCIÓN: J60

TURNO: Mañana

DOCENTE:ALDO JESÚS SOLARI GIORGIO

 Índice

1. Estrategias adecuadas para gestionar y posicionar la marca personal.. 3

2. Definición de conceptos básicos de Comunicación verbal y no verbal y
el impacto en el posicionamiento de marca personal..................................3
3. Presentación adecuada en base a la técnica de Elevator Pitch..............3
4. Storytelling durante una presentación...................................................4
5. Importancia de las entrevistas y las diversas etapas durante los
procesos de selección (presencial / virtual).................................................5
6. Importancia del uso de test psicológicos (habilidades, personalidad y
competencias) en los procesos de selección................................................6
7. Bibliografías...........................................................................................7
1. Estrategias adecuadas para gestionar y posicionar la marca
personal.
 Profesionalismo: Destaca por tu capacidad profesional, maneja un gran cúmulo
de información de manera eficiente y aplica tus conocimientos en decisiones.
 Liderazgo: Sé el centro gravitacional de la motivación, visión, dedicación y
compromiso de todos los que colaboran contigo.
 Comunicación: Transmite efectivamente mensajes, ideales, proyecciones,
promesas acerca de ti mismo1.
 Visibilidad y Accesibilidad: Muestra un perfil activo, visible y accesible. El
crecimiento de una marca personal está íntimamente ligado a su capacidad de
visibilidad e interacción con los demás.
 Inspiración: Busca inspiración en algún icono. Aprende de los mejores, de
aquellos que han tenido y están teniendo cierto éxito en lo que realizan.
 Crea sinergias con otros profesionales: Colabora y establece relaciones con
otros profesionales de tu campo.

2. Definición de conceptos básicos de Comunicación verbal y no

verbal y el impacto en el posicionamiento de marca personal.
La comunicación verbal es aquella que depende de los signos lingüísticos, es decir,
cuando interviene el lenguaje. Esto puede darse de manera oral o escrita, y empleando
el código (lengua o idioma) que sea. Por otro lado, la comunicación no verbal es la que
prescinde de los signos lingüísticos, o sea, en la que no toma parte la palabra, y por lo
tanto se produce mediante gestos, movimientos u otro tipo de signos.
Ambos tipos de comunicación son fundamentales en el posicionamiento de la marca
personal. La comunicación verbal permite transmitir información de manera precisa y
concreta, mientras que la comunicación no verbal puede ayudar a consolidar ciertos
mensajes y transmitir ciertos valores.
En el contexto de la marca personal, no solo es importante lo que se dice
(comunicación verbal), sino también cómo se dice y qué se hace (comunicación no
verbal). Por ejemplo, la forma en que te presentas físicamente, tus gestos y tu lenguaje
corporal pueden tener un impacto significativo en cómo los demás perciben tu marca
personal.
Además, la comunicación no verbal puede ser constante, ya sea consciente o
inconsciente, voluntaria o involuntaria, incluso mientras se habla. Por lo tanto, es
importante ser consciente de cómo tu comunicación no verbal puede estar afectando
tu marca personal.
Comunicación Verbal:

 Transmisión de Información: La comunicación verbal es la principal vía para

transmitir información. La capacidad de expresar tus ideas de manera clara y
precisa contribuye a la percepción de tu competencia y conocimientos.
  Establecimiento de Credibilidad: La articulación efectiva de ideas y la habilidad
para hablar sobre temas relevantes aportan a tu credibilidad. La gente tiende a
confiar más en aquellos que pueden expresar sus ideas de manera coherente.
 Creación de Conexiones: La comunicación verbal efectiva facilita la conexión
con tu audiencia. La forma en que te comunicas en reuniones, presentaciones o
conversaciones cotidianas contribuye a la construcción de relaciones sólidas.
Comunicación No Verbal:

 Refuerzo de Mensajes: La comunicación no verbal complementa y refuerza los

mensajes verbales. La coherencia entre lo que se dice y cómo se presenta no
verbalmente contribuye a una imagen auténtica y consistente.
 Impacto en la Percepción: La presentación física, gestos, expresiones faciales y
lenguaje corporal influyen directamente en cómo te perciben los demás. Una
comunicación no verbal positiva puede reforzar la confianza y el atractivo
personal.
 Transmisión de Emociones: La comunicación no verbal es fundamental para
transmitir emociones. La capacidad de expresar empatía, entusiasmo o
confianza a través de gestos y expresiones contribuye a construir una conexión
emocional con tu audiencia.
 Apariencia Profesional: La forma en que te presentas físicamente también
forma parte de la comunicación no verbal. Una apariencia profesional y cuidada
puede tener un impacto significativo en cómo eres percibido en el entorno
laboral.

3. Presentación adecuada en base a la técnica de Elevator Pitch.

El Elevator Pitch es una técnica de presentación de proyectos que pretende captar la
atención del oyente en el tiempo que duraría un trayecto de ascensor, es decir entre 30
segundos y 3 minutos1. Aquí te dejo algunos puntos clave para una presentación
adecuada utilizando esta técnica:

 Brevedad: Tu presentación debe ser concisa y rápida, generalmente no debe

durar más de 2 minutos. Debes resumir el valor que puedes aportar a un
proyecto o empresa.
 Claridad: El mensaje debe ser claro y fácil de entender1. Evita el uso de jerga
técnica o palabras complicadas que puedan confundir a tu audiencia.
 Interés: Tu presentación debe despertar la curiosidad del oyente. Trata de
incluir elementos sorprendentes o interesantes que hagan que tu audiencia
quiera saber más.
 Objetivo: Debes tener claro cuál es tu objetivo con la presentación. ¿Estás
buscando una oportunidad laboral, de negocio o de colaboración? Asegúrate de
que esto se refleje en tu presentación.
 Práctica: La práctica hace al maestro. Practica tu presentación varias veces para
asegurarte de que fluye bien y de que puedes presentarla con confianza.
4. Storytelling durante una presentación
Inicio
Hola, soy Juan. Soy un artista visual y tengo una historia que quiero compartir con
ustedes. Esta historia es sobre una vez que tuve que usar mi creatividad para superar
un desafío inesperado.
Desarrollo:
Hace unos años, trabajaba como voluntario en un refugio para animales. El refugio
estaba luchando por mantenerse a flote y necesitaba encontrar una manera de
recaudar fondos.
Me di cuenta de que el refugio tenía una gran cantidad de materiales que podían
reutilizarse. Empecé a pensar en cómo podríamos usar estos materiales para crear algo
nuevo y único.
Al final, se me ocurrió la idea de crear una línea de ropa hecha con materiales
reciclados de los animales del refugio. La ropa sería cómoda, duradera y respetuosa
con el medio ambiente.
Me puse a trabajar en el proyecto y, con la ayuda de otros voluntarios, logré crear una
línea de ropa que fue un éxito. La ropa se vendió rápidamente y el refugio recaudó una
gran cantidad de fondos.
Vivir esta experiencia me enseñó a de pensar fuera de la caja y ser innovador. También
me enseñó la importancia de trabajar con otros para lograr un objetivo común.
Momento clave:
Uno de los momentos importantes fue cuando me enfrenté a la resistencia de algunos
miembros de la junta del refugio. Ellos creían que la ropa hecha con materiales
reciclados no sería atractiva para los clientes.
Presenté mi idea a la junta en una reunión formal. Les expliqué los beneficios de la
ropa hecha con materiales reciclados y les mostré algunos ejemplos de los diseños que
había creado.
La junta quedó impresionada con mi presentación y aprobó el proyecto.
La ropa hecha con materiales reciclados fue un éxito comercial y ayudó al refugio a
recaudar los fondos que necesitaba para seguir operando.
Conclusión:
Esto en enseño en nunca rendirme y creer en tus ideas. También me enseñó la
importancia de ser capaz de comunicar tus ideas de manera efectiva.
Relación con el puesto:
Mis habilidades de pensamiento creativo e innovador, así como mis habilidades de
comunicación y persuasión, me convierten en un candidato ideal para este puesto.
Estas habilidades las desarrollé durante mi tiempo como voluntario, donde tuve la
oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y trabajar con personas de diferentes
orígenes.
Cierre:
En general, Estoy entusiasmado con la oportunidad de usar mis habilidades y
experiencia para ayudar a esta empresa a tener éxito. Estoy aquí para responder a
cualquier pregunta que tengan y discutir cómo puedo aportar al equipo de manera
significativa.

5. Importancia de las entrevistas y las diversas etapas durante los

procesos de selección (presencial / virtual)
Las entrevistas juegan un papel esencial en los procesos de selección, ya sean
presenciales o virtuales. Son una herramienta valiosa para recopilar información sobre
el candidato, incluyendo su experiencia laboral previa, habilidades, fortalezas,
debilidades y personalidad. Además, brindan la oportunidad de conocer al candidato
en persona y evaluar su habilidad para presentarse y comunicarse eficazmente.
Los procesos de selección suelen constar de las siguientes etapas:

 Identificación de la necesidad: Se identifica la necesidad de nuevos recursos

humanos en la empresa.
 Planificación: Se definen los requisitos del puesto y se establece el perfil ideal
del candidato.
 Reclutamiento: Se busca atraer a los candidatos adecuados, ya sea dentro de la
empresa (reclutamiento interno) o fuera de ella (reclutamiento externo).
 Evaluación y Selección: Los candidatos son evaluados a través de diversas
técnicas, como entrevistas preliminares, pruebas psicotécnicas, pruebas
profesionales relacionadas con el puesto, pruebas de conocimientos e incluso
pruebas físicas. En esta etapa, se realiza la entrevista de selección para elegir al
candidato ideal.
 Decisión: Se toma la decisión final sobre qué candidato es el más adecuado
para el puesto.
 Inducción: El candidato seleccionado es introducido a la empresa y se le
proporciona la formación necesaria.
 Control y seguimiento: Se realiza un seguimiento del rendimiento del nuevo
empleado para asegurarse de que está desempeñándose bien en su nuevo rol.
En el caso de las entrevistas virtuales, las etapas son las mismas, pero la entrevista se
realiza a través de una plataforma de videoconferencia en lugar de en persona. Esto
puede requerir algunas adaptaciones, como asegurarse de que tanto el entrevistador
como el entrevistado tienen una conexión a internet estable y un entorno tranquilo
para la entrevista.
6. Importancia del uso de test psicológicos (habilidades, personalidad
y competencias) en los procesos de selección.
Los test psicológicos son una herramienta esencial en los procesos de selección de
personal. Su uso permite examinar las habilidades, competencias y rasgos psicológicos
de los candidatos para un determinado puesto1. Estos test son una fórmula adecuada
para reducir la posibilidad de integrar personal equivocado en las empresas1.
La evaluación psicológica permite hacer una aproximación hacia los posibles fracasos,
fallas y también hacia el ajuste y el éxito de los nuevos colaboradores. Además, puede
evidenciar distintas circunstancias relacionadas con la vida del candidato que podrán
de una u otra forma afectar el desempeño y la nueva adaptación.
Los test psicológicos, junto con las entrevistas, permiten al reclutador conocer las
capacidades cognitivas de cada postulante y seleccionar aquel que más se adapte a las
necesidades de la empresa3. Los test de selección ayudan a identificar a los candidatos
que mejor se ajustan al perfil más adecuado para el puesto.
En resumen, la evaluación psicológica reduce el riesgo potencial de errar en la
contratación debido a particularidades de cada candidato, establece elementos de
carácter individual que permiten la potenciación del colaborador en el ámbito laboral y
debe involucrar siempre el carácter humano del proceso, pasando de lo intuitivo a lo
formal, enriqueciendo los sistemas fundamentales de la organización.
7. Conclusión
 En conclusión, la gestión y posicionamiento efectivos de la marca personal
requieren estrategias bien definidas que incluyan aspectos clave como el
profesionalismo, liderazgo, comunicación efectiva, visibilidad, inspiración y
colaboración con otros profesionales.
 La comunicación, tanto verbal como no verbal, desempeña un papel
fundamental en el establecimiento de una marca personal sólida. La habilidad
para transmitir mensajes de manera clara y la consciencia de la comunicación
no verbal son aspectos cruciales para el éxito en este ámbito.
 La presentación adecuada, especialmente a través de técnicas como el Elevator
Pitch, es esencial para captar la atención y comunicar de manera efectiva el
valor que se puede aportar a un proyecto o empresa en un breve espacio de
tiempo.
 El uso del Storytelling durante una presentación agrega un componente
humano y emocional, permitiendo destacar experiencias relevantes y
habilidades de una manera memorable.
 En el contexto de los procesos de selección, las entrevistas, ya sean presenciales
o virtuales, son etapas cruciales para evaluar la idoneidad de un candidato.
Cada fase, desde la identificación de la necesidad hasta el seguimiento post
contratación, juega un papel importante en la elección del candidato adecuado.
 Además, la importancia de los test psicológicos en los procesos de selección
radica en su capacidad para evaluar habilidades, personalidad y competencias,
contribuyendo a la toma de decisiones informadas y reduciendo el riesgo de
contrataciones equivocadas.
8. Bibliografías
 Paredes, A. (2015, 19 agosto). Top 10 de las estrategias para construir tu marca

personal. Forbes México. https://www.forbes.com.mx/top-10-de-las-estrategias-

para-construir-tu-marca-personal/

 Camús, E. P. (2023, 23 marzo). 10 consejos para mejorar y potenciar tu marca

personal - Bloo Media. Bloo Media. Agencia de tecnológica de marketing

digital. https://bloo.media/blog/consejos-desarrollar-marca-personal/

 Equipo editorial, Etecé. (2021, 26 agosto). Comunicación verbal y no verbal -

diferencias y ejemplos. Concepto. https://concepto.de/comunicacion-verbal-y-

no-verbal/

 Gutiérrez, M. E. (2023, 26 enero). Elevator pitch. Enciclopedia Económica.

https://enciclopediaeconomica.com/elevator-pitch/

 Agatone, S. (2023, 15 abril). ¿Qué es una entrevista de selección? JOBATUS.

https://www.jobatus.mx/noticias/que-es-una-entrevista-de-seleccion

 Catino, F. L. (2016). Test psicológicos y entrevistas: usos y aplicaciones claves

en el proceso de selección e integración de personas a las empresas.

https://www.redalyc.org/journal/5608/560863081003/html/