CASO FUNDACIÓN INTEGRA

DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

INTEGRANTES:

Tamara Gomez Ruiz

Irma Loaiza Triviño
Kurt Paredes Rojel
Caso para analizar.

Trabajadoras de Fundación Integra desarrollan a esta hora una protesta en el frontis del
Palacio de La Moneda, acusando falta de cumplimiento en el compromiso de la
reincorporación de funcionarias y de homologación de sueldos. Así dio cuenta a Emol
Mónica Leiva, agente educativa y presienta del sindicato N°1 de Fundación Integra.”
Nuestras demandas son porque no respetaron acuerdos en la incorporación de 178
educadoras, a más tardar, junio del 2023. Estamos en agosto y no se ha hecho ninguna
incorporación de educadoras, están desconociendo el acuerdo ya firmado con la Fundación
Integra", señaló. Y acusó que "se ha tenido reuniones con el ministerio de Educación y de
Hacienda que no han sido satisfactorias porque no nos dan soluciones".

Otra demanda de las educadoras indicó Leiva, apunta a la homologación de los sueldos.
"Mismo cargo, mismo horario, hay mucha diferencia de sueldo. A partir del 2017 en adelante
cada contratación que han hecho, lo han hecho con un sueldo mucho más bajo que el que
tenemos todas las demás". Respecto a la movilización Leiva indicó que "la semana pasada
tuvimos un paro de advertencia que fue de 24 horas y no se llegó a ningún acuerdo. Ahora
este paro fue convocado por 48 horas que comenzamos ayer y de no tener una respuesta
satisfactoria, el paro sería indefinido".

¿Qué provoca la demanda del personal?

Según el relato de noticias de Emol, esta situación de falta de personal fue comenzada por el
no cumplimiento de el acuerdo original que era “incorporación de 178 educadoras, a más
tardar, junio del 2023”.

Un punto importante es la sobrecarga laboral a las que están expuestas las educadoras de
Fundación Integra, el Decreto N°315 del MINEDUC, artículo N°10. Establece la cantidad
de educadoras por nivel desde Sala cuna la cual contempla 1 técnico cada 7 lactantes, hasta
nivel Transición el cual alcanza 1 técnico hasta 45 niño/as.

Ilustración 1 : MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Con 32 años de experiencia, Integra cuenta con más de 1.200 salas cuna y jardines infantiles
en todo Chile, donde más de 81 mil niños/as tienen acceso a una educación parvularia
pública, de calidad y gratuita.

Estos datos a nivel nacional son claros en la necesidad de la educación de las parvularias para
que los infantes puedan obtener una primera educación bajo supervisión conforme avanza su
crecimiento, que es lo que se busca con la integración del personal prometido que la carga
disminuya pudiendo así enfocar a las educadoras de una forma más centrada en su grupo
designado.

Analizar el mercado, la oferta laboral existente y la valoración de los puestos de trabajo.

Si bien existen jardines particulares estos pueden llegar a costar hasta $300.000 pesos la
mensualidad, lo cual recalca como es beneficioso Fundación Integra para las familias
vulnerables de Chile, a estos establecimientos se postula mediante la página de www.junji.cl

Los sueldos de los parvularios que se dedican al cuidado de la infancia, se considera el

escalón mas bajo entre los docentes en Chile hasta este año 2023. Esto lleva al siguiente
punto del paro de los integrantes de Fundación Integra “Mismo cargo, mismo horario, hay
mucha diferencia de sueldo. A partir del 2017 en adelante cada contratación que han hecho,
lo han hecho con un sueldo mucho más bajo que el que tenemos todas las demás” esto lo
demuestra:

Ilustración 2: TALENT.COM SALARIO CHILE

La renta de las parvularias particulares se encuentran en internet ofreciendo ofertas desde los
$700.000 hasta los $900.000 mensuales, según los datos de la página Chiletrabajos.com. la
brecha salarial según estos datos es alarmante ya que cumplen jornadas similares cumpliendo
las mismas funciones con los mismos requisitos.
En resumen, podemos decir, que las trabajadoras de fundación Integra tienen dos grandes
problemas:

Falta de personal: Como podemos ver en el jardín analizado y en el caso, es que existe una
sobrecarga laboral existiendo solo una educadora y máximo dos técnicos por nivel, lo que ha
llevado entre otras cosas a una desmotivación de parte de ellas y una alta rotación de personal
por presentar constantemente licencias por diversos motivos, principalmente por estrés
laboral.

Desigualdad en sueldos: Dentro de este y otros jardines de la fundación, si bien existe un

sueldo mínimo establecido, encontramos importantes diferencias salariales, lo que aumenta
el malestar de las trabajadoras, que en muchas ocasiones teniendo los mismos cargos y
obligaciones, reciben sueldos muy distintos. Por lo que incluso, podemos encontrar personal
que ingresa a trabajar como asistente en las salas sin tener los estudios que se consideran
necesarios y de forma part time.

Solución: La empresa, debe evaluar el malestar de las trabajadoras, ya que afecta el

funcionamiento de los jardines, afectando no solamente a estas, sino que también a los padres
y niños que son los principales usuarios del servicio, ya que, en muchos de los casos, es la
opción que tienen los padres para poder trabajar y en los que tengan vulnerabilidad, es la
expectativa de la familias para que sus niños tengan acceso a una alimentación completa.
Para esto, es fundamental, poder llegar a una negociación entre trabajadoras y empresa,
donde puedan fijar un estándar de sueldos, para que esté establecido según la responsabilidad
de la trabajadora y contratar o reincorporar (que es lo que exigen) más personal dentro de sus
jardines, para disminuir la carga laboral de las trabajadoras, volviendo su labor más amena y
más justa.

Ejemplo de Jardin Infantil Atrapasueños. Esta se encuentra ubicada en Eugenio Schmidt

Hausdorf N°1755, en artesanos de alerce

¿Cuántos niños lo integran?

46 alumnos integran este Jardín distribuidos en dos Bloques

¿Cuál es el salario que recibe una funcionaria de Integra?

El salario que reciben se divide en 3 grupos:
• Asistentes de la educación $260.000 jornada parcial
• Técnico entre los $524.000 y los $600.000 jornada completa
• Educadora o profesional entre los $800.000 y $1.000.000 de pesos
Requisitos para entrar. Si estás interesado en trabajar en un jardín infantil Integra,
generalmente se requiere cumplir con ciertos requisitos y criterios.

Formación y Educación: Se requiere contar con una formación relacionada con la

educación, pedagogía, psicopedagogía o carreras afines. Tener un título de educador de
párvulos (educador de infancia) es un requisito esencial.

Experiencia: Se puede requerir cierta experiencia trabajando con niños en edad preescolar.
Esto podría incluir prácticas profesionales, trabajos anteriores en jardines infantiles u otros
roles similares.

Conocimientos y Habilidades: Es importante tener un entendimiento profundo del

desarrollo infantil temprano, así como habilidades de comunicación efectiva y trabajo en
equipo. La empatía, la paciencia y la capacidad para fomentar un ambiente de aprendizaje
positivo son cualidades muy valoradas.

Condiciones de Salud y Antecedentes Penales: Se requerir presentar un certificado médico

que indique que estás en buenas condiciones de salud para trabajar con niños. Además, es
posible que se realice una verificación de antecedentes penales para garantizar la seguridad
de los niños.

Cursos o Certificaciones Adicionales: Se podra exigir la participación en cursos de

primeros auxilios o en talleres de educación continúa relacionados con la pedagogía o el
cuidado infantil.

Vocación y Actitud: Es fundamental tener una verdadera vocación y pasión por el trabajo
con niños pequeños. La disposición para aprender y adaptarse, así como la capacidad de crear
un entorno enriquecedor y seguro, son aspectos esenciales.

Entrevista y Proceso de Selección: Se debe participar en un proceso de selección que puede

incluir entrevistas y evaluaciones prácticas para demostrar tus habilidades y enfoque en la
educación infantil.

Evaluación de Participación

Nombre Evaluación
Tamara Gómez 100%
Irma Loaiza 100%
Kurt Paredes 100%