a.

Complete la tabla de acuerdo indicando las diferentes modalidades de acoso

laboral, su definición y brinde ejemplo de cada uno, actualmente la norma indica
que existen 6 modalidades

MODALIDAD DE ACOSO DEFINICIÓN EJEMPLO

Maltrato laboral Todo acto de violencia Un ejemplo de maltrato
contra integridad física o laboral, puede ser burlas
moral, la libertad física o ante la apariencia física de
sexual. una persona. (burlarme de
un compañero)
Persecución laboral Toda conducta cuyas Un ejemplo de persecución
características de laboral pueden ser los
reiteración o evidente comentarios hostiles y
arbitrariedad. humillantes de
descalificación profesional
en presencia de
compañeros .
Discriminación laboral Todo trato diferenciado por Un ejemplo de
razones de raza, genero, discriminación laboral
origen familiar o nacional, puede ser cuando se
credo religioso, preferencia solicita requisitos no
política o situación social. necesarios para el puesto,
como el sexo, raza, religión
o situación social.
Entorpecimiento laboral Toda acción tendiente a Un ejemplo de
obstaculizar el entorpecimiento laboral
cumplimiento de la labor o puede ser ocultar las
hacerla más gravosa o herramientas de trabajo a
retardarla con perjuicio mi compañero.
para el trabajador .
Inequidad laboral Asignación de funciones a Un ejemplo de inequidad
menosprecio del laboral, puede ser cuándo
trabajador. en una empresa el jefe le
exige a un trabajador más
horas de las que está en su
contrato o a diferencia de
las horas laborales de los
compañeros.
Desprotección laboral Toda conducta tendiente a Un ejemplo de
poner en riesgo la desprotección laboral,
integridad y la seguridad puede ser cuando una
del trabajador mediante persona del aseo se expone
ordenes. a productos químicos para
su labor sin proporcionales
 material donde se pueda
proteger de esos químicos.
b. Elabore un cuadro comparativo con las conductas de acoso y no acoso laboral, puede
realizar consulta en este link https://www.ceo.org.co/images/stories/ceo/centro-
documentacion/ley-1010- 2006-acoso-laboral.pdf o
https://www.youtube.com/watch?v=sk2jAqnWUI0&t=32s para ampliar el tema.

“Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.”

Algunas Conductas que dan lugar Conductas que no Constituyen

a que se presuma el Acoso Acoso Laboral :
Laboral:
1. Las exigencias y órdenes,
1. Los actos de agresión física, necesarias para mantener la
independientemente de sus disciplina en los cuerpos que
consecuencias. componen las Fuerzas Pública
2. Las expresiones injuriosas o conforme al principio
ultrajantes sobre la persona, con constitucional de obediencia
utilización de palabras soeces o debida
con alusión a la raza, el género, 2. Los actos destinados a ejercer
el origen familiar o nacional, la la potestad disciplinaria que
preferencia política o el estatus legalmente corresponde a los
social. superiores jerárquicos sobre sus
3. Los comentarios hostiles y subalternos
humillantes de descalificación 3. La formulación de exigencias
profesional expresados en razonables de fidelidad laboral o
presencia de los compañeros de lealtad empresarial e
trabajo. institucional;