Formas de organización colectiva

- LA COALICIÓN DE TRABAJADORES
 Historia:
a. Etapa de la prohibición:
En la Revolución Industrial paralelamente con la Revolución
Francesa aparecen en Francia:
o El Edicto de Turgot de 1776: Suprime las Corporaciones
de oficios, sus Estatutos y sus Privilegios.
o La Ley de Chapellier de 1791: Prohibió el restablecimiento
de las corporaciones de oficio.
o Decretos de Allard de 1791: Prohíben el derecho de
organización profesional (asociaciones) y conmina a
concertar los salarios por libre convenio con los patrones.
o 1803, Ley 22 Germinal del año XI: Contenía un capítulo
relativo al delito de Coalición, sin embargo, si permitió las
cámaras consultivas (organizaciones de patronos), que
tenían como misión analizar las necesidades y los medios
para mejorar la producción en las manufacturas, las
fábricas, las artes y oficios.
o Código Penal Frances de 1810: Estableció la prohibición
de constituir asociaciones de más de 20 personas.
Todos estos son subrogados en la etapa de la tolerancia.
b. Etapa de la tolerancia
o En 1824, en Inglaterra, la Combination Laws Repeal Act,
deroga la legislación represiva eliminando el carácter
criminal de las coaliciones.
o En Inglaterra, se permitieron las asociaciones de
compañeros que subsistieron dentro de las profesiones
establecidas dentro del Derecho Corporativo que duraron
hasta 1840.
o En 1824, la sentencia norteamericana denominada
“Tolerante” estableció que mantener un criterio restrictivo
hubiera provocado disturbios y violencias que hubieran
repercutido en la incipiente industria.
o En Francia, entre los años de 1830 y 1840, las
asociaciones obreras tuvieron participación histórica, y en
la Industria de Seda los obreros lograron obtener un
contrato colectivo con el patronato (el cual incumplió el
patronato).
 o En Estados Unidos de Norte América, en 1859 se forma
“La Noble Orden de los Caballeros del Trabajo”
organización que tenía como fin sustituir el sistema de
trabajo asalariado por el de sociedad cooperativa mediante
la educación y un sistema normativo.

c. Etapa del reconocimiento por la legislación

o En 1864, Francia norma el reconocimiento al Derecho de
Coalición y la licitud de la huelga, consagrados en la Ley
Francesa del 25 de mayo de 1864.
o En 1884, la Ley Waldack Rousseau abroga la Ley de
Chapellier y el Edicto de Turgot y se legaliza el derecho de
organizarse en asociaciones.

 Definiciones:
a. Luis Alcalá Zamora y Guillermo Cabanellas definen a la coalición
como “la acción concertada entre patronos y obreros, para la
defensa de sus respectivos derechos e intereses.
b. Según Mario de la Cueva: Es el acuerdo temporal de un grupo
de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
c. Según Nestor de Buen: la Coalición “es el acuerdo de un grupo
de trabajadores o patronos, para la defensa de sus intereses
comunes”.
d. Según la Legislación Mexicana: Coalición es el acuerdo temporal
de un grupo de trabajadores o de patronos para la defensa de
sus intereses comunes.

La coalición puede ser tanto de patronos como de trabajadores, es un acuerdo

temporal, entre sus características encontramos:
a. Alianza concentrada de trabajadores no sindicalizados, el movimiento más claro
que vemos en Guatemala es la huelga de médicos quienes elaboraron sus
peticiones de acuerdo al art 377, y a ellos se les unen otros médicos, el gobierno
de Guatemala aceptan y llegan a un convenio colectivo. Cada petición que se le
haga al patrón debe ser congruente.
b. Tienen como propósito mejorar las condiciones de trabajo.
c. Defensa de intereses comunes.
d. Es una organización de hecho, de naturaleza emergente.
e. Se disuelve después de obtener su objetivo principal.
f. En su formación el grupo coaligado no requiere llenar requisitos especiales
(como los sindicatos).

- Procedimiento legal:
Art 377: Huelga es para trabajadores, para patronos.
Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de
provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de
trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de
peticiones, en el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan
muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en
el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en
definitiva, o simplemente ad referéndum. (Coalición de Trabajadores).

- LA ASOCIACIÓN PRofESIONAL