PREGUNTAS DE EXAMEN DE LA MATERIA DERECHO DEL

TRABAJO II
1. Derecho colectivo del trabajo: conjunto de normas jurídicas de Derecho
social que regula las relaciones laborales entre grupos de trabajadores y
grupos de patrones, resolviendo sus controversias laborales.
2. Derecho colectivo del trabajo es cuando trabajadores y patrones se
agrupan. Para ello celebran CCT, CL, RIT y diversos convenios colectivos.
Los conflictos colectivos, cuando se revisan o cuando se violan los
acuerdos, o etcétera, son regulados por este Derecho colectivo.
3. En la Edad media los gremios o corporaciones de maestros (herreros,
peleteros, albañiles, sastres, orfebres, armeros, etc., imaginen todos los
oficios de los mundos de los cuentos de hadas) se agruparon para evitar
competencias desleales en precios y cuidar la calidad de sus productos.
Aunque estos gremios no son como los sindicatos actuales, se observa la
agrupación de personas para defender el producto de su trabajo.
4. En Francia, en 1791, se promulga la Ley Chapelier, que tuvo como fin
prohibir las agrupaciones que tuvieran como objeto obtener mejoras
laborales. En realidad la Ley Chapelier quería evitar los graves
enfrentamientos (que eran violentos) entre maestros y aprendices o entre
gremios. Parece exagerado hoy, pero miren lo que sucede en estos días
en el gremio magisterial, uno de los más volátiles de nuestro país.
5. Posteriormente, alrededor de 1810 (algunos autores señalan otra fecha,
pero esta es la correcta), se promulga el Código Napoleónico, que
considera delito formar grupos que tuvieran como fin luchar por mejoras
laborales.
6. De 1791 (Chapelier) a 1884 (entra en vigor en Francia la Ley de Libre
Asociación Sindical) es lo que conocemos como la etapa prohibitiva de la
asociación profesional. En la etapa prohibitiva se va de la mera censura a
la criminalización. Las leyes penales del Código Napoleónico sancionaban
la asociación profesional.
7. El 21-mayo-1884 se promulga en Francia la Ley de libre asociación sindical
(existen otras traducciones en diversos textos). Esta ley autorizó la
formación de grupos que luchen por mejoras laborales que incluso pueden
ya estallar huelgas, pero sin protección legal alguna. Se podía correr a los
huelguistas. A esta etapa la llamaremos como de mera tolerancia.
8. Vamos con la tercera etapa de la asociación profesional. Esta etapa de la
asociación profesional se inicia con la Constitución mexicana del 5-feb-
1917 (que está por cumplir 105 años de estar vigente, vean la importancia
del documento). Es nuestra Constitución la primera en el mundo que eleva
a rango constitucional el Derecho del trabajo. A rango constitucional se
eleva también el derecho de asociación profesional, propiamente
estableciendo garantías sociales. Todos los juristas coinciden en que el
Derecho del trabajo pertenece al Derecho social porque protege a los
trabajadores como grupo económicamente débil frente a los patrones.
9. Es importante destacar que el 123 const A, frac. XVI, considera como
sinónimos "asociación profesional" y "sindicato". Se otorga el derecho de
asociación tanto a trabajadores como a patrones. El art. 123 A, frac. XVII,
da a los trabajadores el derecho de huelga (suspender las labores) para
defender y reivindicar sus derechos. Asimismo, la frac. XVII otorga a los
patrones el derecho del paro, una medida económica para suspender
actividades cuando los productos o servicios que brindan saturan el
mercado y, por ley de oferta y demanda, bajan su precio.
10. El sindicato obrero es para el Vaticano un instrumento para mejorar las
condiciones laborales de los trabajadores. Las contrataciones colectivas
celebradas por los obreros son vistas por la iglesia católica con buenos
ojos. Esto se ha manifestado en tres encíclicas:
A. Rerum novarum, 15-mayo-1891.
B. Quadragesima año, 15-mayo-1931.
C. Mater et magistra, 15-mayo-1961. Busquenlas y leanlas.
11. Los sindicatos obreros están obligados a mejorar las condiciones de
trabajo de sus agremiados, lo que no los convierte en enemigos de las
 empresas, por el contrario, debe existir una cooperación entre los
elementos de la producción: trabajadores y patrones. Se debe luchar por
los intereses mutuos y eso repercute en beneficio de toda la sociedad.
12. Conozco tres Internacionales Socialistas: la primera, fundada en Londres
en 1864; la segunda, en París en 1889, y la tercera en Moscú, en 1919-
1943.
13. Entre 1906 y 1907 destacan, y no podemos dejar de mencionar, las
huelgas de Cananea y Río Blanco, que si las estallaron eso significa que
había aunque sea rudimentos de sindicatos obreros. Ambas huelgas fueron
brutalmente reprimidas y esta violencia tuvo como una de las
consecuencias el estallido de la Revolución. Los trabajadores llegaron a la
conclusión que solo por el camino armado podrían rescatar sus derechos
laborales. Surge nuestra Constitución vigente el 5-feb-1917. En su art. 123,
frac. XVI (todavía no existían los apartados A y B), se consagra el derecho
de asociación profesional para formar sindicatos a los trabajadores y
patrones. También en la Constitución son importantes sobre el tema el art.
5, que establece la libertad de trabajo, y el art. 9, que consagra la libertad
de asociación.
14. En 1931 se promulga la primera LFT que ya consagra y regula el derecho
de asociación profesional para trabajadores y patrones. Se reitera ese
derecho en las LFT 1970, 1980, 2012 y 2019. Deben estudiarlas, en
especial la más reciente, porque ya no se contemplan las JCA; se
establecen los Centros de Conciliación y Registro Laboral, así como los
Tribunales del trabajo del PJ, tanto federal como los locales, ante los cuales
se deben tramitar los procedimientos del Derecho del trabajo que más
adelante estudiaremos.
15. Actualmente, el art. 123 const. A, en sus frac. XVI, XVII, XVIII y XIX,
consagra el derecho tanto de trabajadores como de patrones de formar
asociaciones profesionales o sindicatos para la defensa de sus respectivo
intereses. El derecho huelga es garantizado para los trabajadores para
defender y reivindicar sus derechos. El derecho del paro es otorgado a los
 patrones como medida económica para los patrones. Es decir, cuando hay
un exceso de producción, por ley económica bajan los precios, mediante el
paro patronal los precios bajan porque se escasea el bien o servicio y vale
la pena seguir produciendo. Igualmente, el art. 123 const. B, en su frac. X,
otorga a los trabajadores a servicio del Estado el derecho de asociarse
para defender sus intereses e incluso ejercer el derecho de huelga.
16. Vean el 356 LFT: define que tanto trabajadores como patrones pueden
formar asociaciones profesionales o sindicatos para el estudio y defensa
de sus respectivos intereses.
17. Vamos con los sindicatos de trabajadores que, de conformidad con el art.
360 LFT, pueden ser:
I. Gremiales. Integrados por trabajadores de una misma profesión u
oficio. Ej. la ANDA (actores) o el AAPAUNAM (catedráticos de la
UNAM). Vean el 356-P, LFT. Incluso podríamos citar ejemplos
ficticios, como el Sindicato de Ingenieros al Servicio de Pemex o el
de Médicos del IMSS. Yo daría por buena en el examen la respuesta
con ejemplos reales o ficticios que laboren para una misma
empresa; todos los ingenieros trabajan para Pemex y todos los
médicos para el IMSS.
II. II. De empresa. Integrados por trabajadores que laboran para una
misma empresa. Ej. el STUNAM (todos son empleados de la
UNAM), art. 353-P LFT. Otros ejemplos: trabajadores al servicio del
IMSS, el de los trabajadores de la CFE.
III. III. Sindicatos industriales. Integrados por trabajadores que prestan
sus servicios (chequen) en dos o más empresas de la misma rama
industrial que además son locales. Ej. ficticios: el Sindicato de
Trabajadores de la Industria Textil en Puebla (todos sus integrantes
laboran en Mezclillas Nassif S.A. de C.V. en Atlixco, en Textiles Zaga
S.A. de C.V. en Atencingo y en Textilera Poblana S.A. de C.V. en
Tehuacán). Noten, todos trabajan en Puebla y lo hacen en giro textil
en dos o más empresas.
 IV. IV. Nacionales de industria. Formados por trabajadores que prestan
sus servicios (fíjense bien) en una o varias empresas de la misma
rama industrial instaladas en dos o más entidades federativas. Ej. el
Sindicato Azucarero, integrado por miles de trabajadores que
laboran en el ingenio Emiliano Zapata de Zacatepec, Mor., el ingenio
San José de Abajo, en Ver., el de Tala en Jalisco o el ingenio el
Mante en Tamps. Observen: estos son nacionales de industria y los
industriales son locales porque, aunque se labora en dos o más
empresas, se ubican en un mismo estado.
V. V. De oficios varios. Formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el
municipio donde se ubiquen el número de trabajadores de la misma
profesión u oficio sean menos de 20. Son de poca importancia y
poco frecuentes, pero es evidente que la LFT los contempla para
impulsar y fortalecer el sindicalismo obrero. Ej. Sindicato de oficios
varios de Ecatepec, Edomex., Sindicato de oficios varios de San
Marcos, Gro.
18. El tema es Sindicatos de patrones. Art. 361, frac. I, LFT: son los integrados
por patrones de una o varias ramas de actividades, son locales. Ej. Cámara
de Harineros de la Ciudad de México; Unión de Curtidores de León, Gto.
(hasta tuvieron su equipo de futbol de primera división); Unión de
Productores de la Fresa en Irapuato, Gto.; Productores de Tequila en
Tequila, Jal. Art. 361, frac. II, LFT: son nacionales, integrados por patrones
de una o varias ramas de actividades en distintas entidades federativas.
Ej. Cámara Azucarera (los ingenios están en diversos estados); Cámara
de la Industria del Cemento; la ANTAD, de tiendas y supermercados en
todo el país. Los patrones se agrupan en centros patronales como la
Coparmex, A.C., consejos (el Consejo Coordinador Empresarial);
confederaciones. No se reconocen como sindicatos patronales, lo son por
definición porque se agrupan para defender sus intereses.
19. Solo pueden formar parte de los sindicatos de trabajadores los mayores de
15 años (art. 362 LFT). Conforme al 363 LFT, los trabajadores de confianza
no pueden ingresar a los sindicatos de los otros trabajadores, supongo que
para evitar que sean espías de los patrones, recuerden que son personas
de confianza del patrón. Art. 364 LFT: Los sindicatos de trabajadores
deben constituirse con, cuando menos, 20 trabajadores en servicio activo.
Deben estar al servicio del patrón. Los sindicatos de patrones, con tres
miembros por lo menos. Art. 365 LFT: los sindicatos de competencia
federal deben registrarse en la STPS. Guíense por el 123 const. A, frac. 31
y el art. 527 LFT. Todos los sindicatos que tengan que ver con las ramas
industriales, las empresas descentralizadas y todas las que señalan en
esos artículos se deben registrar en la STPS. Ej. el SME, el Sindicato
Azucarero, Sindicato de Pemex, el del IMSS, etc. Los sindicatos locales se
registran en la JCA local correspondiente. Para registrar un sindicato, en
primer lugar deben determinar su competencia en razón de la materia. Para
registrar un sindicato ante la autoridad competente, se remitirá, por
duplicado: acta constitutiva, lista de miembros con su número, nombres y
domicilio, nombre y domicilio de los patrones a los que se les presta
servicio, copia autorizada de los estatutos y copia autorizada del acta de la
asamblea en que se eligió a su directiva. Dichos documentos deben ser
autorizados (firmados) por el secretario general, el de organización y el de
actas, salvo lo dispuesto en los estatutos. Esto conforme al art. 365 LFT.
20. Conforme al 366 LFT, no se puede negar el registro de los sindicatos solo
cuando no se proponen las finalidades previstas en el art. 356 LFT, es
decir, debe tener como fin el estudio, defensa y mejoramiento de los
intereses de sus miembros; si no se constituyó con un mínimo de 20
trabajadores en activo (en servicio) o de tres patrones. Vean los art. 364 y
365 LFT.
Si la autoridad registradora competente ante la que se solicitó el registro
no resuelve en un término de 60 días, los solicitantes podrán requerirla
para que dicte resolución sobre el registro y si no lo hace dentro de los tres
 días siguientes, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos
legales. Dentro de los tres días siguientes, la autoridad deberá expedir la
constancia respectiva, vean el 366 LFT. Esto se conoce como registro ficto.
21. Solo se podrá cancelar dicho registro por disolución del sindicato por dejar
de tener los requisitos legales. Ej. cuando un sindicato obrero no tenga
cuando menos 20 trabajadores o tres patrones. Ahora bien, dicha
cancelación solo se puede tramitar por vía jurisdiccional, es decir, por
resolución de la autoridad laboral competente, no por vía administrativa.
Es decir, cuando se quiera cancelar el registro de un sindicato, se le debe
demandar y vencer en juicio. Acorde a lo establecido en los art. 369-370.
22. Clasificación de sindicatos obreros popular o por costumbre:
I. Sindicato blanco: legalmente constituido y registrado, pero está
entregado al patrón o cumple las indicaciones de este. También se
le llama sindicato charro.
II. Sindicato rojo: tendencia comunista, lo mueve la lucha de clases, se
considera a sí mismo como instrumento de lucha contra la empresa.
Tienen dos metas, el luchar por mejorar las condiciones de trabajo
de los trabajadores y la segunda, cambiar a la sociedad. Vean el 356
LFT. La ley solo contempla la primera de esas metas.
III. Sindicato amarillo: combinación del blanco y rojo. Es aquel que
busca coordinarse con la empresa para que mejore esta, y en esa
medida exigir la mejores condiciones de trabajo de los trabajadores:
mejor salario y prestaciones
IV. Sindicato mixto: sostienen algunos autores que pueden estar
formados de trabajadores y patrones, ponen de ejemplo uniones de
taxistas o microbuseros o permisionarios del transporte. En esas
agrupaciones suelen haber dueños de las unidades que también
tienen operadores a su servicio. En realidad, conforme al 123 const.
A, fracc. XVI y el 356 LFT solo puede haber sindicatos
exclusivamente de trabajadores o de patrones, no mixtos.
 V. Sindicatos verticales: aquellos que cumplen las indicaciones del
Estado. Se puede citar como ejemplo el Sindicato Comunista de
Trabajadores en la Unión Soviética. Lo que decían el partido y el
Estado lo cumplía el sindicato. También en la España franquista
existieron este tipo de sindicatos.

ESTATUTOS SINDICALES.

23. Los estatutos son los que le dan estructura a los sindicatos obreros (no
olviden que los patrones también pueden formar sindicatos). Son los
estatutos indispensables en la propia existencia del sindicato obrero y para
su registro, recuerden que dentro de los documentos que exige el art. 365
LFT se encuentra el existir por duplicado los estatutos. Los sindicatos
obreros tiene libertad para redactar sus estatutos, vean el 359 LFT.
24. Conforme al 371 LFT los estatutos deben contener:
A. Denominación, para distinguirse de los demás sindicatos. Ej. el SME, el
Suterm, etcétera. Su nombre.
B. Domicilio para atender a sus miembros, sus asuntos, recibir
correspondencia, notificaciones judiciales y donde celebrar sus
asambleas.
C. Objeto, que en realidad no puede ser otro que el establecido en el art.
356 LFT: el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
D. Duración, en la inteligencia que a falta de un plazo determinado se
entenderá que es por tiempo indeterminado.
E. Motivos y procedimientos de expulsiones y correcciones disciplinarias.
F. Forma de convocar a asambleas, tanto ordinarias como extraordinarias
y el quórum necesario para llevarlas a cabo.
G. Procedimientos para la elección de las directivas, denominación de los
puestos o carteras sindicales, el número de estas y sus integrantes. Es
decir, los funcionarixs sindicales llegan a sus cargos por elección de
sus compañerxs, por lo que no son trabajadores del sindicato, sus
 funciones las determinan los estatutos y no un contrato o relación de
trabajo.
H. También se debe establecer la duración de los periodos sociales
(duración de las directivas: trienio, sexenios, etc.).
I. Normas de la administración, adquisición y disposición de los bienes
que integran el patrimonio sindical. Recuerden: conforme al art. 373
LFT, las directivas sindicales deberán rendir a la asamblea cada 6
meses por lo menos cuanta completa y detallada de la administración
del patrimonio sindical en todos sus aspectos, incluyendo los ingresos
por cuotas sindicales y el destino de estas. Esta obligación no es
dispensable, por lo que considero que si una directiva sindical no rinde
sus informes, sería causa suficiente para demandar la cancelación del
registro sindical.
J. Normas para la liquidación del patrimonio sindical y todas las
disposiciones que establezca la asamblea que es la soberana de los
sindicatos, sin contravenir el 123 const., el Derecho en general y las
buenas costumbres. Revisen el 371 LFT.
25. Es importante destacar que la expulsión solo podrá decretarse por los
casos expresamente consignados en los estatutos y deberá ser aprobada
por las 2/3 de sus miembros. El afectado será oído y se le recibirán las
pruebas que considere oportunas ante la asamblea que al efecto se
celebre. Lean el art. 371, especialmente en su frac. VII y diversos incisos.
26. Del art. 372-385 LFT se tocan aspectos generales de los sindicatos que
vamos a ver. Estos aspectos también serán PREGUNTA DE EXAMEN. El
actual 372 LFT establece que de las directivas sindicales no pueden formar
parte los extranjeros. En las anteriores LFT también existía esta prohibición
para los menores de 16 años. Considero que se quitó esta última
prohibición porque podría formarse un sindicato gremial de trabajadores
adolescentes, por ejemplo, de "cerillos" (cuando los empacadores de los
supermercados eran chamacos), que sería gremial conforme al 360 LFT.
Su directiva estaría integrada por trabajadores menores de edad.
 27. Conforme al 375 LFT, los sindicatos representan y defienden los interese
individuales de los integrantes, pero estos puede obrar por cuenta propia
con asesoría particular, sin que haya ningún obstáculo para ello.
28. La representación de los sindicatos se ejerce por su secretarix general o la
persona (o personas) que señalen los estatutos, salvo disposición contrario
en los estatutos. Art. 376 LFT.
29. Los sindicatos solo se disolverán por el voto de 2/3 de sus miembros o por
transcurrir el término fijado en los estatutos. Recuerden: esto no cancela el
registro, si quieren cancelar un registro sindical deben demandar y vencer
en juicio en todas sus instancias. Art. 369 y 370 LFT.
30. Para fortalecerse, los sindicatos pueden integrarse en federaciones
(estatales) y confederaciones (nacionales). De estas se pueden separar en
cualquier momento aunque exista pacto en contrario, vean el 382 LFT.
31. Las federaciones y confederaciones deberán registrarse ante la STPS,
sean de competencia federal o local. Vean el 384 y 385 LFT.

LIBERTAD SINDICAL EN MÉXICO.

32. a) El art. 123 const. A, frac. XVI, faculta a ese rango a trabajadores y
patrones para coaligarse y lograr la defensa de sus intereses formando
sindicatos.
b) Vean el 357 LFT: trabajadores y patrones pueden constituir sindicatos
sin necesidad de autorización alguna.
c) El muy comentado (hasta controversial) art. 358 LFT: establece que a
nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte
de él. Significa un derecho positivo en el sentido de que los trabajadores
pueden ingresar al sindicato que quieran y que no se les puede obligar a
formar parte de sindicato alguno, con la característica que, insisto, es un
derecho individual de los trabajadores frente a los patrones.
d) El art. 359 LFT señala la libertad que tienen los sindicatos para elegir
libremente a sus representantes, redactar sus estatutos, organizar su
administración y sus actividades en general.
 e) El art. 375 LFT obliga a los sindicatos a representar, defender, a sus
miembros integrantes en la defensa de sus intereses individuales, pero
esxs integrantes pueden intervenir directamente, con asesores
particulares, sin que haya impedimento legal alguno.
f) Conforme al 381 LFT, para fortalecer la unión de los trabajadores y
patrones, adherirse a las federaciones (estatales) y confederaciones
(nacionales) que deseen. E incluso pueden salirse cuando quieran, aunque
hubiera pacto en contrario sin problema alguno. Vean el 382 LFT.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

33. El CCT es otra de las instituciones del Derecho colectivo del trabajo
mexicano. Además, una fuente típica del Derecho laboral mexicano.
Recuerden que será PREGUNTA DE EXAMEN que mencionen alguna de
estas instituciones con una breve explicación respectiva. Es fuente típica
del Derecho laboral mexicano porque de esta institución la legislación
laboral nuestra ha recogido figuras que luego ya se contempla en la LFT.
Ej. el aguinaldo, la prima vacacional, etc. Recuerden que fuente, como
decía el profesor García Máynez, es remontarse a las realidad sociales,
políticas, morales de donde surge el Derecho.
El CCT lo define el art. 386 LFT como el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos obreros, con uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones. La razón es establecer las condiciones en l as que
se deben desarrollar las actividades de trabajo en una o más empresas o
establecimientos.
La historia del CCT está ligada a la del Derecho del trabajo, este nace la
primera mitad del s. XIX, paralelamente con la Revolución Industria: surge
el nexo entre gente con grandes capitales y obreros, los patrones que
compraron maquinaria, adquirieron materias primas para el consumo.; los
trabajadores ofrecieron sus servicios subordinados a cambio de un pago.
En un principio no se apreció la existencia de una Derecho del trabajo y los
conflictos de la materia se resolvían con el Derecho civil.
34. Como antecedente inmediato del CCT existió el reglamento de fábrica, que
los patrones trataban de implantar unilateralmente, por lo que los
trabajadores y sus agrupaciones lo combatieron. Surge de ese conflicto la
posibilidad del acuerdo entre ambas partes para crear un instrumento que
establecía las condiciones en que se iban a prestar los servicios. Este
instrumento es el CCT, que crea normas laborales que solo obligan a los
celebrantes. El antecedente inmediato del CCT, el reglamento de fábrica,
no subsistió. La razón tendrán que darla en el examen.
35. Les comento que conforme al 391 LFT, de manera enunciativa mas no
limitativa, el CCT debe contener:
1. Nombre y domicilio de los celebrantes. Ej. Luz y Fuerza del Centro y el
SME, con sus domicilios.
2. Ámbito de aplicación. Si es en una empresa, varias empresas o
establecimientos.
3. Duración. Dos años, 10 años, etc. O en su caso, a obra determinada o
tiempo indeterminado.
4. Jornadas, descansos y vacaciones. Recuerden que generalmente los
CCT mejoran las condiciones de trabajo que contempla la LFT, por lo
tanto no puede ir por debajo de las prestaciones de ley, sino siempre
por arriba.
5. Salarios. Si no existen, no existe el CCT. Vean el art. 393 LFT.
PREGUNTA DE EXAMEN: diga causa de inexistencia del CCT.
6. Capacitación a los trabajadores en general y a los de nuevo ingreso.
Sostengo que esto, la capacitación, es una inversión, no un gasto.
Empresas con personal capacitado prestan mejores servicios y
producen mejor, y esto deriva en ingresos para el patrón y sus
trabajadores.
7. Bases para las comisiones mixtas que se convengan crear integradas
por representantes del patrón y de los trabajadores, por eso son mixtas..
Ej. la del reparto de utilidades, la de reparto de uniformes, la de honor
 y justicia, etc., así como su integración y cómo solucionarán los temas
que les sean planteados.
8. Demás estipulaciones que consideren trabajadores y patrón, que no
pueden contrarias al 123 const. A, la legislación laboral mexicana, el
Derecho en general, y las buenas costumbres.

CARACTERÍSTICAS DEL CCT.

36. 1. Su origen más común y lógico es el acuerdo entre las partes.

2. Todo patrón que tenga a su servicio trabajadores miembros de un
sindicato está obligado a celebrar CCT con el sindicato cuando se le exija.
Los trabajadores pueden hacer uso de la huelga para tal fin, vean el 387
LFT. Se ha prestado a muchos abusos, hay sindicatos registrados que
andan a la caza de patrones sin CCT: los emplazan a huelga con pliego de
peticiones con el fin de obligarlos a que celebran en contrato con ellos, o
conseguir una extorsión. Se debería tipificar así, es una extorsión de cabo
a rabo.
3. El CCT mexicano es de empresa por lo establecido en el art. 396 LFT.
Se aplica a todos los trabajadores del patrón aunque no sean miembros
del sindicato que lo celebre, con la excepción del art. 184 LFT que dice que
se puede excluir a los trabajadores de confianza cuando así se exprese
categóricamente en el contrato colectivo.
4. La inmediatez es otra característica: en cuanto se modifica el CCT, de
inmediato cambian los contratos individuales de trabajo en la empresa. Ej.
Si se aumenta en un 10% los salarios por revisión contractual en su
capítulo salarial, de inmediato se modifican todos los contrato de los
trabajadores y se aumenta en ese porcentaje sus salarios.
5. El CCT obliga a lo pactado. Ej. el CCT del IMSS señala un aguinaldo
anual de 3 meses de salario; ni el IMSS puede pagar menos ni los
trabajadores pueden exigir más.
6. El CCT puede ser por tiempo fijo, tiempo indeterminado u obra
determinada. De no señalarse lapso, será por tiempo indeterminado. El de
 tiempo fijo y el de indeterminado son los más frecuentes, los otros solo
aparecen en empresas con actividades muy especificas, de obra
determinada. Normalmente las constructoras trabajan así.

REQUISITOS DE FORMA DEL CCT.

37. Debe celebrarse por escrito, de lo contrario es nulo (art. 390 LFT); se hace
por triplicado, un tanto es para depositarlo antes la autoridad registradora
y dos tantos sellados se reparten entre los celebrantes; surte efectos desde
la fecha y hora de su depósito (390 LFT), salvo que las partes señalen
fecha distinta en una cláusula transitoria. Según el art. 393 LFT, el CCT
debe contener los salarios, de no contenerlos, no existe, ni siquiera lo
recibe la autoridad.
El último requisito (394 LFT): siempre debe mejorar lo pactado, no se
puede claudicar, siempre debe tender al perfeccionamiento (hacia arriba,
pues), por el carácter de derechos mínimos de la legislación laboral
mexicana. Ej. el art. 87 señala que el aguinaldo será de un mínimo de 15
días de salario. En un CCT se puede pactar por arriba: un mes, por
ejemplo. Ya pactado este aguinaldo, los siguientes CCT solo pueden
considerarlo igual o mejorado.
38. El CCT es revisable, en términos de los art. 397, 398, 399 y 399 bis, entre
otros, de la LFT. Revísenlos.
Tales revisiones hacen que el CCT sea un instrumento dinámico, puesto
que tales revisiones son periódicas y las realizan los celebrantes (sindicato-
patrón) que son quienes mejor conocen las condiciones económicas del
patrón a quien rige y las necesidades de los trabajadores.
El CCT se revisa integralmente cada 2 años (art. 399 LFT) y cada año en
su capítulo salarial (art. 399 bis).
El CCT se prorrogará si ninguna de las partes solicitó su revisión o no se
ejercitó el derecho de huelga. Tal prórroga se hará por un periodo igual al
de su duración o continuará por término indeterminado (art. 400 LFT).
 39. El CCT culmina por mutuo consentimiento (como terminan todos los
acuerdos sinalagmáticos), o por terminación de la obra, o en los casos del
cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso
se aplique exclusivamente en el establecimiento o sucursal. Art. 401.
40. Si firmado un CCT el patrón se separa del sindicato con el que lo celebró,
el CCT regirá no obstante las relaciones del patrón con el sindicato(s) de
sus trabajadores. Art. 402 LFT.
Observen: en caso de disolución (desaparición) del sindicato obrero titular
del CCT o terminación del contrato, las condiciones de trabajo continúan
vigentes en la empresa o establecimiento. Insisto: esto demuestra que el
CCT necesita de una empresa para existir, no importando que se separe
patrón y sindicato, que haya disolución del sindicato o que el CCT termine.
Las condiciones de trabajo subsisten.

NATURALEZA JURÍDICA DEL CCT.

41. Recuerden que se trata de una labor de clasificación, cómo lo ubicamos en

el gran mapa del Derecho. Desde Ulpiano en el Digesto, Derecho público
es lo que tiene qué ver con el gobierno de Roma; Derecho privado, el que
rige entre particulares. Siglos después apareció el Derecho social cuyas
ramas protegen a grupos económicamente débiles como los trabajadores,
a quienes el Derecho del trabajo protege frente a los patrones.
El CCT en esencia es un conjunto de condiciones de trabajo que por regla
general mejoran las condiciones ya dadas en la LFT en beneficio de los
trabajadores.
El CCT es un acto jurídico que se celebra con las intenciones de que surta
efectos legales, a diferencia de los hechos jurídicos, como recordarán de
su clase de Introducción al Derecho.
Tiene el CCT funciones legislativas, pero solo rige entre los celebrantes,
quienes están obligados a lo pactado. Desde este punto de vista, considero
que pertenece al Derecho privado puesto que se aplica a los celebrantes,
pero fíjense: la voluntad de las partes está limitada por el carácter de
 derechos mínimos del Derecho del trabajo mexicano. Las partes no pueden
convenir por debajo de la ley, ni por debajo de contratos o convenios que
ya rijan en la empresa. Art. 394, interesantísimo. Sostengo que pertenece
el CCT al Derecho social.

REVISIÓN INTEGRAL Y SALARIAL DEL CCT.

42. CCT es Contrato Colectivo del Trabajo; CL es Contrato Ley.

43. Conforme al 399 LFT vigente hasta antes del 1-mayo-2019 (conozcan ya
la reforma 2019), la revisión integral se debe solicitar en las tres hipótesis
a que se refiere el art, tal como sigue:
1. Cuando el CCT es por tiempo determinado, no mayor de dos años, la
solicitud de revisión integral del CCT deberá hacerse por lo menos 60
días antes del vencimiento contractual.
2. Cuando menos 60 días antes del transcurso de dos años si el CCT es
por tiempo determinado y tiene una duración mayor a dos años.
3. Cuando menos 60 días antes del transcurso de dos años en los casos
del CCT por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el
cómputo de este término se entenderá el establecido en el CCT y en su
defecto, a la fecha de su depósito.
44. Sin perjuicio de los que establece el 399, según lo sostiene el 399 bis, los
CCT serán revisables cada año en su capítulo salarial, es decir, en los
referente a los salarios en efectivo diarios.
La solicitud de esta revisión salarial deberá hacerse por lo menos 30 días
antes del cumplimiento de un año desde la celebración, revisión o prórroga
del CCT.
Lo anterior es PREGUNTA DE EXAMEN. Se les dará el ejemplo de un CCT
con su fecha de inicio en vigor, modalidad temporal, tendrán a la vista los
art. 399 y 399 bis, y se les preguntará qué día se debe solicitar la revisión
correspondiente. Puede haber muchas respuestas, solo algunas son
correctas. Presten atención.

DIFERENCIAS ENTRE CCT Y CL.

45. Los ejemplos que les daré lo hice viendo del art. 386-421 LFT.
a) El CCT es de empresa y el CL es de industria.
b) El CCT lo puede celebrar un solo patrón, el CL deben ser
necesariamente varios patrones.
c) El CCT rige en una empresa, varias empresas o establecimientos; el CL
rige o es obligatorio en una o varias entidades federativas, una o varias
zonas económicas o en todo el territorio nacional.
d) El CCT surte efectos a partir de la fecha y hora de su depósito ante la
autoridad competente, a menos que las partes señalen fecha y hora
diferente. El CL surte efectos hasta que se publica en el DOF o el
periódico oficial del la entidad federativa correspondiente, a menos que
la convención obrero-patronal señale otra fecha y hora.
e) Como consecuencia de lo anterior, en la celebración y entrada en vigor
del CCT intervienen únicamente particulares, mientras que en el CL se
requiere la intervención del Ejecutivo federal o estatal, los facultados
para ordenar la publicación en el DOF. Esto es: a través de la STPS, el
gobernador respectivo, o el jefe o jefa de gobierno de la CDMX, ordena
la publicación.
f) El CCT se puede convertir en CL, no así este en aquel, vean el 415
LFT.
g) No se precisa en la LFT dónde se solicita la revisión del CCT, de lo que
se desprende que debe ser ante el patrón y ante la autoridad
competente ante la cual fue depositado. Por experiencia profesional sé
esto, así lo hice cuando representé al Sindicato del Seguro Social. En
el caso del CL, conforme a la LFT, debe solicitarse su revisión ante la
STPS, los gobernadores respectivos, o la jefa o jefe de gobierno de la
CDMX.
h) El CCT puede ser por tiempo determinado, tiempo indeterminado u obra
determinada. El CL por lo general dura dos años, porque no puede
exceder de ese término. Vean el 412 frac. III de la LFT.
 i) Al sindicato que por mayoría administra un CCT se le denomina "titular";
en el caso de un CL, el sindicato que por mayoría lo maneja se llama
"administrador".
j) La solicitud de revisión integral del CCT debe hacerse 60 días antes de
que se cumplan dos años de su vigencia, y su revisión salarial debe
hacerse 30 días antes de que cumpla un año de vigencia. En el caso
del CL se solicita la revisión integral 90 días antes de que cumpla dos
años de su vigencia y respecto a su capítulo salarial, cuando menos 60
días antes de que se cumpla un año de su vigencia.

CONTRATOS COLECTIVOS CIVILES.

46. Asociación civil y sociedad civil: En ambos se reúnen dos o más personas
de manera no momentánea para lograr un fin que no sería posible para
una sola persona.
En efecto, en esta reunión de dos o más personas de manera no
momentánea se celebra un contrato que tiene un fin lícito, posible, que se
celebra ante un notario público quien extiende la escritura pública
correspondiente que hace nacer una corporación o persona colectiva. Esta
corporación tiene personalidad, denominación, domicilio, patrimonio
propio, con capacidad de ejercer acciones y oponer excepciones ante los
tribunales correspondientes. Pueden también contratar trabajadores, los
pueden despedir, etc.
47. La AC (asociación civil) no tiene un fin preponderantemente económico. A
su denominación se le agrega las siglas AC. Ej. un partido político, una
fundación cultural o una agrupación de becas. En la inteligencia de que, si
bien no tienen un fin preponderantemente económico, sí pueden recibir
cualquier cantidad de dinero. Por una analogía podríamos citar a la
Fundación Teletón.
48. La SC (sociedad civil) tiene un fin sobre todos económico, tiene que ganar
dinero, pero que no constituya una especulación comercial, esto es,
acciones que pueden subir o bajar de precio, porque entonces se
 transforman en un contrato mercantil regulado por el Código de Comercio.
Ej. una consultoría jurídica que cobra dinero a sus clientes. A su
denominación se le agregan las siglas SC. Este punto pueden comentarlo
con sus maestros de contratos y de Mercantil.
49. La diferencia fundamental entre una AC y una SC es el fin: la primera no
tiene fines mayormente económicos, mientras que la segunda sí los tiene.
50. En comparación, el CCT y el CL son convenios colectivos que establecen
las condiciones en que se deben prestar los servicios en una empresa,
empresas, establecimientos e industrias, son actos jurídicos pero no se
deben celebrar ante un notario público y no hacen nacer una persona
colectiva con todas sus características.
51. Aunque no se establece como tema del curso, sí quiero comentarles el art.
388 LFT que explica que en una empresa pueden coexistir varios
sindicatos. Ej. en la UNAM concurren el STUNAM (de empresa) y el
AAPAUNAM (gremial).
Si concurren en una empresa sindicatos de empresa o industriales, o unos
y otros, el CCT se celebra con el que tenga mayor número de trabajadores.
Si concurren en una empresa dos o más sindicatos gremiales, se celebra
con los mayoritarios el CCT si se ponen de acuerdo, en caso contrario,
cada sindicato gremial celebra un CCT.
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los
gremiales celebrar un CCT para su profesión siempre que el número de
sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión
que formen parte del sindicato de empresa o de industria. Ej. en la UNAM
el STUNAM tiene su CCT; este sindicato agrupa oficinistas, intendentes,
vigilantes e incluso docentes e investigadores, pero el AAPAUNAM
también tiene CCT porque agrupa a más docentes que los que hay en el
STUNAM.
52. Conforme al 389 LFT, la pérdida de la mayoría declarada por la JCA o la
autoridad competente trae como consecuencia la pérdida de la titularidad
del CCT, de este siempre será titular el sindicato que tenga mayor número
 de trabajadores dentro de la empresa. Serán PREGUNTAS DE EXAMEN
cualquiera de las hipótesis aquí señaladas. Con la LFT a la vista (art. 360,
388 y 389) podrán formular su respuesta. Revísenlos con cuidado.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

53. Reglamento interno de trabajo. Art. 422-425 LFT. El RIT es otra institución
del Derecho colectivo del trabajo en México. Recuerden que es
PREGUNTA DE EXAMEN saber al menos cinco de estas instituciones,
cada una con su explicación.
es un instrumento patronal, la contrapartida del CCT. Por medio del CCT
los trabajadores pueden mejorar sus condiciones de trabajo, por el RIT
(fíjense bien), aunque se redacta por una comisión mixta (patrones y
trabajadores), el patrón puede establecer disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos. Ej. horas de
entrada y salida, lugar y momento donde deben empezar las jornadas, fijar
días para la limpieza y mantenimiento de las instalaciones, lugar de pago,
etc.
Destaco que, según la frac. X del 423 LFT, se pueden establecer medidas
disciplinarias que ocasionan suspensión en el trabajo sin goce de sueldo,
que no podrá exceder de 8 días. Revísenlo. Verán que el RIT es un
instrumento patronal.
Insisto, surge el RIT como acuerdo entre trabajadores y patrón, porque lo
redacta una comisión mixta. Una vez redactado y firmado el reglamento
por los representantes de la comisión, cualquiera de las partes lo puede
depositar ante la JCA (o autoridad competente) para que surta efectos. Art.
424-425 LFT.
para que sea obligatorio el RIT se debe imprimir y entregar un tanto a cada
trabajador (supongo que recabando sus firmas). Tengo entendido que, por
ejemplo, a los trabajadores del Infonavit se les manda por correo
certificado. Además, debe exhibirse de manera permanente en lugares
visibles de la empresa (donde se checa asistencia, el comedor, etc.). Vean
 los art. 424 y 425. Si un cliente es sancionado con suspensión en el trabajo
pero no le entregaron por escrito el RIT (no lo firmó de recibido), demanden
la nulidad de la sanción con fundamento en el 424 y 425 LFT.
Vean bien: no producirá ningún efecto legal la disposiciones que se
contengan en el RIT contrarias a la LFT, sus reglamentos, el CCT o el CL,
se puede demandar su nulidad mediante el procedimiento especial al que
se refiere el art. 892 y siguientes de la LFT vigente.
54. Encuentro algunas diferencias entre el RIT y el CCT. El RIT puede ser
depositado por cualquiera de las partes, el CCT tiene que serlo por ambas
partes. El CCT puede ser por tiempo fijo, tiempo indeterminado u obra
determinada, mientras el RIT, como puede ser notificado total o
parcialmente cuando sea contrario a la LFT, CT o CL, solo es por tiempo
indeterminado y evidentemente la ley le da mayor jerarquía a la LFT, CT y
CL frente al RIT. PREGUNTA DE EXAMEN.

CLÁUSULA DE EXCLUSIÓN POR INGRESO.

55. La cláusula de exclusión es otra institución del Derecho colectivo del

trabajo mexicano; a la fecha solo existe por ingreso (antes también existía
por separación, pero ya no la contempla la LFT).
La cláusula de exclusión por ingreso se refiere a que los patrones solo
pueden contratar trabajadores para ocupar puestos sindicalizados a los
que proponga el sindicato con el que tiene celebrado un CCT o un CL y en
ambos pactada esta cláusula.
Considero que la cláusula de exclusión por ingreso la define claramente el
art. 395 LFT: se pacta en un CCT. En el 413 se refiere a cuando se pacta
en un CL. Lean el 395 en su integridad.
56. Propiamente los sindicatos que pactan esta cláusula de exclusión por
ingreso, en un CCT o CL, tienen el monopolio para ingresar a la empresa
a trabajadores en plazas sindicalizadas. Es decir, únicamente entran los
que propone el sindicato. Ej. si quieren entrar al IMSS, a Pemex, o a la CFE
lo primero que tienen que obtener es la propuesta sindical.
 Se ha discutido que la cláusula es inconstitucional, considero que no es
así. Si el art. 123 const. A, frac. XVI, consagra el derecho de trabajadores
y patrones para agruparse, defender y estudiar sus respectivos intereses,
si la LFT otorga a los sindicatos esta cláusula de exclusión por ingreso, es
para fortalecer la agrupación profesional. Fórmense su criterio.
57. La cláusula de exclusión por ingreso puede ser justa o injusta, pero no
inconstitucional. Ej. si se propone a un trabajador violando los derechos de
preferencia de otrx (el propuestx tiene 5 años de antigüedad y el otro tiene
10 años), el postergadx puede reclamar violación de sus derechos
preferenciales para que a él o ella se le proponga y se quite de la plaza al
propuestx indebidamente. Vean los art. 154-157 LFT.
58. Esta cláusula debe pactarse en un CCT o en un CL para que los sindicatos
obreros queden en condiciones de exigir sus cumplimiento, por lo que
entiendo que el vehículo para pactarse y aplicarse es un contrato colectivo
o un contrato ley para obligar al patrón a cumplirla. PREGUNTA DE
EXAMEN.
59. Caracterización de los sindicatos obreros en relación con sus integrantes.
Al respecto brevemente opino: Conforme a la 368 LFT, el registro de los
sindicatos y sus directivas ante las autoridades competentes produce
efectos ante todas las autoridades y terceros, nace una persona colectiva
con domicilio, patrimonio, personalidad, etc. Luego entonces, los sindicatos
obreros y sus directivas debidamente registrados ante la autoridad
competente cumplen una función de mandato (contrato civil) por el cual
ejecutan actos jurídicos en favor de los trabajadores que los integran, tales
como vigilar que se cumpla el CCT o el CL, se revise oportunamente los
pactos colectivos y se defiendan los derechos colectivos e individuales ante
todas la autoridades necesarias. Es interesante el 375 LFT al respecto,
chéquenlo. PREGUNTA DE EXAMEN.
60. Revisen el 395, define claramente la cláusula de exclusión por ingreso.