FORMATO DE REQUERIMIENTO DE PERSONAL

TIPO DE Empleo
REQUERIMIENTO Práctica profesional
Práctica pre profesional x

CARGO: Practicante AREA: Administración

PRINCIPALES FUNCIONES:

 Atender a pacientes del centro de prácticas.

 Realizar charlas de concientización.
 Ejecutar programa de prevención.
 Elaborar informe mensual de las actividades realizadas.

DURACIÓN: 4 meses N° DE VACANTES: 1

INSTITUCIÓN EDUCATIVA: Universidad

CARRERA: Psicología NIVEL ACADÉMICO Alumno x

Titulado
Maestría

CONOCIMIENTOS: (Post grados, especializaciones, idiomas, etc.)

Educación Superior Universitaria

Carrera Profesional de Psicología
Conocimientos Básicos de Microsoft Office ( Word, Excel)
Dominio de Ingles intermedio

EXPERIENCIA REQUERIDA:

No se requiere experiencia.

OTROS REQUISITOS: (Competencias, habilidades, áreas de interés, méritos, etc.)

Se requiere conocimiento y trabajo en ética profesional.

Dominio básico de habilidades sociales como comunicación asertiva, escucha activa y empatía.

FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CV: Viernes 01 de Mayo

1. NECESIDAD DE PERSONAL

2. PERFIL DE EVALUACION
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

- Test de Matrices Progresivas de Raven: Porque permite medir inteligencia,

capacidad intelectual, habilidad mental general, Por medio de la comparación de
formas y el razonamiento por analogías. Ya que se trata de un test no verbal, donde el
sujeto describe piezas faltantes de una serie de figuras. Además se pretende que el
sujeto utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para
deducir el faltante en la matriz.

PRUEBAS PSICOLOGICAS

- Test de la persona bajo la lluvia: Pues nos permite obtener la imagen corporal del
individuo bajo condiciones ambientales desagradables, tensas, en los que la lluvia
representa el elemento perturbador. Resulta muy útil su comparación con el dibujo de
la persona (Machover), en el mismo individuo, ya que en éste falta dicho elemento
estresante, esto nos permite comparar sus defensas frente a situaciones relajadas o de
tensión.

PRUEBAS PSICOTECNICAS

- Cuestionario de personalidad de Eysenck-Revisado (EPQ-R): Ya que permite

medir tres dimensiones de personalidad que se buscan, es decir, mide extraversión,
psicoticismo y neuroticismo. Además de una escala de deseabilidad social. Asimismo
nos brinda una idea previa de los rasgos de personalidad de la persona.

ENTREVISTA (FALTA)

 ¿Podría hablarme de usted?

 ¿Ha desempeñado trabajos similares a este con anterioridad?
 ¿Qué busca en este puesto de trabajo?
 ¿Qué puedes aportarnos que no nos aporten otros candidatos?
 ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?
 Dame un ejemplo de una tarea que implicó más esfuerzo, ¿cómo lo enfrentaste?
 ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus
objetivos?

3. AVISO DE RECLUTAMIENTO
 Instituto de Educación Superior Tecnológico Público
“Almirante Miguel Grau”
Se requiere Practicante de Piscologia
FUNCIONES
•Para desempeñar la función de atender a pacientes
dentro del centro.
•Realizar charlas de concientización.
• Ejecutar programa de prevención.

• Elaborar informe mensual de las actividades realizadas.

REQUISITOS
•Educación Superior Universitaria
•Formación profesional en la carrera de psicologia, de
preferencia inclinado al área clínica.

•Conocimientos basicos en Microsoft Office (word, excel)

•Dominio del idioma Ingles (intermedio)

•No requiere experiencia.
BENEFICIOS
•Espacio propio de trabajo
•Reconocimiento de pasajes (viaticos)
Los interesados podran remitir su curriculum vitae
CONTACTANOS
Los interesados podran remitir su curriculum vitae hasta
el 01 de Junio del 2018 en el Instituto de Educación
Superior Tecnologico Publico "Almirante Miguel Grau"
ubicado en la Av. Grau cdra. 33 esquina Av.
Chulucanas/Sta. Rosa - Piura o via internet al correo
istamg@mail.udep.edu.pe

4. CRONOGRAMA DE SELECCIÓN
N° NOMBRE DE LA VIE MIE VIE MIE VIE
15/06/18 20/06/18 29/06/18 04/07/18 13/07/18
ACTIVIDAD

1 Se cita a los postulantes

para el puesto para una x
entrevista
2 Se informa los nombres
de los candidatos que
pasaron la entrevista
x
3 Se realiza la evaluación
psicológica
candidatos
a los x
4 Se hace la respectiva
selección del personal x
5 Se hace la entrevista final
para el candidato
adecuado al puesto
x