TRABAJO PRÁCTICO GRUPAL DE TRABAJO Y CIUDADANÍA

“PRECARIZACIÓN LABORAL”

ALUMNAS:

 Guecia, Camila Aldana

 Piazza Gardenal, Giuliana

CURSO: 6°Economía y Administración

COLEGIO: Instituto Norland

DOCENTE: Lopez, Hernan

CICLO LECTIVO: 2021

ÍNDICE

 CONSIGNAS………………………………………..………………………….. PÁGINA 3

 CONSIGNA N°1…………………………………………..……………………. PÁGINA 4

  CONSIGNA N°2……………………………………………………...………… PÁGINA 5

 CONSIGNA N°3………………………………………………………………… PÁGINA 5

 CONSIGNA N°4………………………………………………………………… PÁGINA 6

 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………..PÁGINA 7

CONSIGNAS:

1. ¿A partir de qué fuentes de información realiza la cronista de Anfibia su nota acerca de la

precarización laboral?

2. Comentar, de la misma crónica, el siguiente párrafo:

“Estos trabajadores se podrían definir como asalariados para los cuales se encubre la
relación de dependencia con su empleador a partir de su registro en el régimen

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monotributista. Así, este tipo de relación de trabajo sustituye al empleo formal. Al mismo
tiempo, aumenta la precarización, en tanto estos trabajadores cuentan con menos derechos
laborales”

¿Por qué se encubre la relación asalariada? ¿Qué implica contar con menos derechos
laborales?

3. Describa las formas de “contratación” y las actividades laborales que se observan en el

film “Sorry,we missed you”

4. ¿Cómo se altera la dinámica familiar y personal en el protagonista de la película?

5. Buscar en diversas páginas de trabajo vía plataforma (Rappi, Uber, Pedidos ya, etc.) las
formas de contratación y los requisitos para trabajar a través de ellos. ¿Qué aspectos son
eludidos o te parece que faltan, tanto en la información como en los requisitos?

RESPUESTAS:

1.

A lo largo de toda la crónica periodística publicada por la editorial Anfibia acerca de la

Precarización Laboral en general, pero específicamente en nuestro país, pudimos encontrar
varias fuentes de información utilizadas por la cronista y redactora de esta misma. Cuando

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comenzamos la lectura, pudimos encontrar el testimonio de Lucía. A lo largo de su relato
editado, ella cuenta las diferentes formas que encontró para conseguir trabajo y poder
mantener sus estudios (y todas las cosas que tuvo que abandonar o resignar por caer en el
famoso “monotributo”). Cuando continuamos con la lectura, nos encontramos con datos
oficiales extraídos del INDEC (Instituto Nacional de Estadísticas y Censos). Para esta nota
periodística, se extrajeron datos focalizados en el estrepitoso aumento de la desocupación en
la Argentina y comparándolos con años previos. Siguiendo con la línea de datos verídicos, en
el siguiente párrafo nos encontramos con una reflexión (acerca del tema central de la crónica)
extraída de un texto colaborativo entre entidades de alta relevancia (dentro del cual también se
utilizan datos oficiales acerca de cómo afecta el empleo no registrado a nuestra sociedad),
tales como el Centro de Estudios Atenea, el Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo
y Desarrollo (CETyD IDAES/UNSAM), el Centro de Investigación y Formación de la
República Argentina (CIFRA-CTA), el Instituto de Trabajo y Economía (ITE-GA), el
Observatorio de Coyuntura Económica y Políticas Públicas (OCEPP).

Esto no termina acá, en un mismo párrafo la cronista utiliza datos y definiciones de dos
instituciones independientes: el Observatorio de Comercio Exterior, Producción y Empleo
(CEPE) de la UMET y el análisis en base a las estadísticas de la Encuesta Permanente de
Hogares (EPH) sobre el aumento de las personas relacionadas al monotributo y la falta de
trabajo registrado.

La crónica lanza un nuevo subtítulo y comienza de la misma forma que el anterior, un relato
fehaciente de Maite, una chica que cuenta su experiencia viviendo ligada al monotributo.
Luego, al continuar con la lectura, cierra una comparación de casos citando una frase utilizada
por el entonces presidente electo de la Nación, en el debate presidencial.

Por tercera vez consecutiva, un nuevo subtítulo aparece y un dato real lo prosigue. Junto a él,
datos de varias entidades, trabajos académicos o frases de personajes importantes, se asoman.
Esto quiere decir, que esta crónica tiene como base la presentación del testimonio de un caso
verdadero, fundamentándose y haciendo base en los datos adjuntados que la respaldan. Es
algo así, como una justificación con argumentos y datos empíricos.

2.

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 La relación asalariada se encubre porque, el hecho de que ésta sea registrada implicaría un
mayor nivel de gastos por parte del empleador. Esto no es posible en todos los casos, ya que a
veces excede el nivel de ingresos del último. Otras veces, la presión gremial y sindical suele
ser otra causa de encubrimiento. Por otro lado, las coimas y los infiernos impositivos
obstaculizan al empleo formal. También la industria del juicio laboral perjudica al empleador,
por lo tanto, evita que la relación laboral sea registrada para no tener que afrontar los juicios
laborales. Otras razones son la prohibición de despido y la doble indemnización instaurada a
causa de la pandemia.

Al decir que el empleado tiene menos derechos laborales, estamos usando un término
equivocado. Porque el que siempre es el más favorecido en una relación laboral, mientras que
el empleador siempre sale perjudicado. Se puede decir que los trabajadores tienen menos
derechos laborales si nos referimos a una relación laboral abusiva con riesgo de un despido
injusto, la imposibilidad de una jubilación, la falta de una obra social, trato inhumano y u
ambiente de trabajo insalubre.

3.

La película “Sorry, we missed you” es un ejemplo muy claro del tema tratado en el punto 1.
Ricky Turner, el actor principal, decide emprender la busca de un mejor trabajo (para una
mayor calidad de vida para él y su familia). Entra a una empresa de repartos, en el que su
“jefe” le ofrece una especie de trabajo independiente. Sería algo así como el monotributo en
argentina. Supuestamente, en la propuesta de trabajo, le dice que Ricky tendrá su camioneta
(él mismo tendrá que pagar sus gastos tales como combustible, seguro, patente, etc.) y solo
tendrá que ir a la empresa a recoger sus paquetes. La mejor parte es que no tendrá un “jefe”
(algo que a cualquier persona le molesta). Pero, con el correr de los días, se presentan
situaciones que dejan entrever una “relación de trabajo encubierta”, Ricky no era tan
independiente como se lo habían prometido. Se presentaron varias situaciones que lo hacen
descubrir esto. Su jefe lo regaña porque llevó a su hija al trabajo y sería un problema con la
empresa aseguradora (seguro que abona Ricky y el dinero de la camioneta sale de su bolsillo),
si él no se presentaba a trabajar y no presentaba un sustituto debía abonar una multa de 100
libras (debía pagar por no trabajar para él mismo, algo totalmente paradójico).

Otra situación de empleo que se presenta es la de su esposa, Abbie. Ella trabaja de forma
independiente de un superior pero no es trabajo registrado. También podría ser considerada

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como “monotributista”. Su trabaja está básicamente relacionado con el cuidado (tanto en la
higiene de la persona como de acompañante afectivo) de personas mayores. Si bien, ella
decide cuando ir a trabajar y cuando no, de no hacerlo sus ingresos no aparecen. Además, al
igual que su marido, al estar sumergidos en el sistema del monotributo, no tienen derecho a
vacaciones pagas ni las horas limitadas por día, entre otros tantos derechos suprimidos por
este sistema fiscal.

4.

Los cambios en la dinámica familiar y personal que se producen en la vida del protagonista
son: mayor cansancio a la hora de llegada a su casa debido a las largas ornadas laborales.
Pasaba poco tiempo con su familia, por lo que se generó una relación conflictiva con su hijo,
quien se muestra rebelde a lo largo de toda la película porque no quiere terminar el secundario
y convertirse en lo mismo que sus padres. También una inversión de roles de los padres con
su hija menor, quien se ocupaba del cuidado del hogar y su familia. Su jefe le descontaba
dinero por lo que también estaba triste y preocupado frente a un posible despido.

BIBLIOGRAFÍA:

 Goldman, T. (2016) “Caer en el monotributo”. Anfibia revista

 “Sorry, we missed you” (2019).Ken Loach, dir.[digital]. New Castle: BBC films

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