ÁRBOL DE PROBLEMAS

Rotación laboral Falta de compromiso Mal clima laboral

EFECTOS

PROBLEMA CENTRAL ACOSO LABORAL EN LAS RECOMENDACIONES LABORALES.

Problemas Favores
CAUSAS Nepotismo
psicopatología políticos
 MARCO REFERENCIAL
La historia nos ha dado a conocer que los seres humanos poseen un afán por
demostrar su individualidad para ratificar ciertas capacidades de enfrentar las
situaciones que la vida nos arroja. Sin embargo, el ser humano es social por
naturaleza y vive en comunidad, por esta razón es indispensable que todas las
actividades se deben realizar de una manera adecuada para el bien común y no el
individual.

Según Legis nos indica que Acoso laboral es toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia, según el artículo 2°
de la Ley 1010 del 2006.

La mayoría de las personas asociamos que los acosos laborales se dan por una
sola conducta que es el tema sexual lo cual es no está mal, pero es una pequeña
parte que se ve involucrado en estos casos como son:

 Maltrato
 Persecución
 Discriminación laboral
 Entorpecimiento
 Inequidad laboral
 Desprotección laboral

Una de las conductas que vamos a tratar en esta propuesta es acoso laboral por
recomendaciones, el año pasado Colombia ocupo el 1 puesto entre 73 de los
países más corrupto del mundo por lo tanto no es de sorprender de que Colombia
se presenten casos de favorecimiento en la parte laboral como la llamada “rosca”
donde una de las frases más recurrente es lo único malo de la rosca es no estar
en ella un lema que no resistiría ni un segundo de la demoledora reflexión de
Groucho Marx ( el único marxista vigente!) . No quiero pertenecer al club que me
tenga a mí como socio.

Una de las causas más comunes según la revista topdoctors son por la actitud del
acosador de denigrar al colaborador de manera directa o indirecta. Los
acosadores en muchos casos son personas con problemas psicológicos y
personalidades tóxicas, pensamientos narcisistas o egocéntricas, que tienen como
fin tomar ventaja de cualquier situación que les permita menoscabar al prójimo y
compensar así sus propios complejos.
En Colombia en la parte política se prestan muchos casos de la llamada “rosca” en
épocas de elecciones en donde políticos prometen puestos de trabajo a cambio de
votos para su elección y es un tema que no es nada ajeno a la realidad de todos
los colombianos y en donde trae consigo consecuencias como, por ejemplo:

 Rotación laboral
 Falta de compromiso y desmotivación
 Mal clima laboral
 Personal mal capacitado
 Mala economía

La rotación laboral: Un grave efecto del Nepotismo empresarial es la Rotación

laboral, pues el mal Liderazgo de alguien, puede generar que su equipo renuncie.
La Rotación laboral ocasionada por esta práctica, te puede ocasionar “Ceguera de
taller y Alta Rotación”.
Falta de compromiso y desmotivación: Cuando te das cuenta de que podrás
hacer múltiples esfuerzos por crecer profesionalmente, pero hay un tope y no vas
a llegar más lejos, los ánimos y el esfuerzo disminuyen.

Mal clima laboral: Un Líder neutral, podrá ver las situaciones objetivamente, en
cambio uno impuesto solo te dirá lo que quieres escuchar, es importante fomentar
la armonía en el trabajo.

Personal mal capacitado: al contratar un colaborador por cumplir un compromiso

o por nepotismo las organizaciones se arriesgan a que ese colaborador sea poco
eficiente en su labor y termine afectando a la empresa.

Mala economía: según un estudio liderado por la Organización para la

Cooperación Económica y el Desarrollo (OCDE), los actos cotidianos de
nepotismo pueden perjudicar la economía general de un país. Y su vez la
corrupción que va de la mano del nepotismo puede reducir las expectativas de
vida.

EL NEPOTISMO

Según la real academia española el nepotismo se define como la preferencia que

tienen algunos funcionarios públicos para dar empleos a algunos familiares o
amigos, sin importar el mérito para ocupar el cargo, sino su lealtad o alianza. En
Colombia al igual que la “rosca” se presenta, pero con la variante de que se tiene
un vínculo sea familiar o de amistad, pero con las mismas consecuencias que
afectan organización y colaboradores.

Valerie Berset-Price, fundadora de una compañía de recursos humanos,

Professional Passport, que ayuda a lidiar con las diferencias culturales entre
países, sostiene que, en su lugar de origen, Suiza, la situación no era muy distinta
a países como el nuestro en donde si podrías recomendar a alguien lo asías.
Pero una vez radicándose en estados unidos y estudió negocios en la universidad
quedó fascinada al ver que el programa subrayaba que el nepotismo era siempre
negativo y que, en algunos casos, constituía como un delito.

Cuando arrancó su propio negocio también le sorprendió que amigos con cargos
directivos en compañías importantes no quisieran recomendarla. "No era porque
no deseaban que tuviera éxito o que no les gustara, o no creyeran en lo que
hacía", apunta Berset-Price. "Era porque las políticas de su compañía señalaban
que yo quedaría inmediatamente descalificada de todo trabajo por ser amiga de
ellos”. Lo cual genera desventajas como, por ejemplo:

 Fomenta confusión entre los sistemas familiar y organizacional y provoca

que los problemas de la familia se traten en la empresa y viceversa.
 Asignación de puestos en base al papel que juega en la familia o amistad y
no en su capacidad. Lo mismo aplica a salarios que son de acuerdo con la
generosidad del padre y no con la lógica empresarial.
 Cuando existen conflictos en una familia, los sentimientos involucrados
pueden paralizar a una empresa.
 Es un pésimo ejemplo para los demás empleados quienes sienten
correctamente que la mafia de parientes dentro de la compañía los va a
hacer a un lado y los objetivos de la empresa o sus dueños van a ser
diferentes y en muchos casos contrapuestos a los de los empleados-
familiares.
 Crea envidias, sospechas y recelo. Prevalece la ausencia de políticas
claras sobre contratación de familiares, por decisiones que priman el
amiguismo sobre el negocio y por la presencia de relaciones afectivo-
sentimentales que hacen muy difícil el desarrollo de la objetividad en la
toma de decisiones.

Por lo tanto, este tipo de fenómeno no es ajeno a la realidad colombiana en donde

muchos países del mundo sufren de esta problemática, lo cual no es
necesariamente debido a su poco desarrollo económico, tenemos de ejemplo a
suiza, España y Italia los cuales ya tienen un desarrollo importante, si no más bien
lo atribuimos a ámbitos culturales que rodean al país.
Todo lo que necesita saber sobre acoso laboral. (2019). En el primer semestre del 2018,
se reportaron 1.406 casos al Ministerio del Trabajo, de los cuales se calcula que menos
del 10 % han tenido alguna retribución a favor del demandante, según reciente estudio de
la Universidad Libre. https://www.ambitojuridico.com/noticias/informe/administrativo-y-
contratacion/todo-lo-que-necesita-saber-sobre-acoso-laboral

T.O.P.D.O.C.T.O.R.S. (2020). acoso laboral. topdoctors.com.

https://www.topdoctors.es/diccionario-medico/acoso-laboral#
Chittock, M. (2015, octubre). Nepotismo y amiguismo: lo bueno y lo malo de los favores
en el trabajo. bbc capital.
https://www.bbc.com/mundo/noticias/2015/10/151011_vert_cap_nepotismo_en_empreas_
yv
colaboradores de Wikipedia. (2021a, febrero 19). Nepotismo. Wikipedia, la enciclopedia
libre. https://es.wikipedia.org/wiki/Nepotismo
Tiempo, R. E. L. (2000, 13 febrero). EL PAÍS DE LAS ROSCAS. El Tiempo.
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1236185