Asignatura:

Sistema de gestión de salud ocupacional y seguridad industrial OHSAS

18001

Tema:

Ensayo sobre los daños a la salud laboral

Presenta:

Edwin Ricardo Ipia Bermudez

Docente:

Nancy Rodríguez Bastidas

Colombia – ciudad Santiago de Cali Marzo 04 del 2023

Es preciso aclarar inicialmente la importancia y el impacto que ha tenido la
aplicación de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo a
través de los años, la transición de la época de las cavernas y el homo
sapiens a la revolución industrial, enmarcan el comienzo de una de las etapas
más fundamentales del hombre, en la comprensión de los accidentes de
trabajo, y las consecuencias sobre la salud que traen los mismos, conocidas
en la actualidad como enfermedades laborales; ya que son adquiridas por
causa o por ocasión del trabajo. Desde este punto de vista se puede tener un
conocimiento más amplio acerca de las relaciones que tiene el trabajador de
una empresa, cuando interactúa constantemente con diversos elementos
materiales y ambientales que deben utilizar en el desarrollo de sus funciones,
los cuales influyen en la exposición de riesgos asociados a las tareas o
actividades que realiza dentro o fuera de la organización. Por otro lado, hay
que mencionar que la integración de un sistema de gestión eficaz van de la
mano con factores que vinculan cuestiones internas y externas de las
empresas, y que inciden en la inclusión de normas y procedimientos en la
planificación para la ejecución de las labores de los trabajadores, de esta
forma se establece la transformación de los sistemas de gestión, que buscan
la participación permanente de todas las partes interesadas, desde la alta
gerencia hasta el nivel operativo con menor jerarquía de las organizaciones.
Esto con el fin de estimular a los mismos involucrados de una forma más
reflectiva, siendo coherentes con el objetivo de disminución del alto índice de
accidentes de trabajo y las enfermedades de tipo laboral ocasionadas por el
mismo, además de capacitar y concientizar a todo el personal para que
adapten o apliquen las medidas correctivas y preventivas del área de SSG-
ST, en cuanto a las buenas prácticas de trabajo, que son para mejorar sus
condiciones de trabajo y salud tanto mental como física, que garantice el
buen desempeño de sus funciones, y tengan un ambiente sano de trabajo
donde también puedan aportar al mejoramiento de los indicadores de
productividad de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, se pueden relacionar fácilmente los
conceptos que intervienen de manera global en los sistemas de gestión que
evalúan y analizan las causas y consecuencias que desencadena un
accidente de trabajo, identificando de esta forma, factores de riesgo, de
peligro, sanciones legales, responsabilidad, entre otros. Sin embargo, la
variable de asignación de recursos para promover e instaurar un modelo de
sistema de gestión sólido, debe ser la prioridad más importante en el aporte
desde la alta gerencia, ya que desde allí inicia la gestión de las partes
interesadas para poder materializar la conformación de las medidas a tomar,
respecto a los posibles daños que pueda adquirir un empleado durante su
vida laboral. Sin dejar a un lado las sanciones que pueden recibir las
organizaciones por no implementar un sistema de gestión adecuado y
seguro, debe ser de obligatorio cumplimiento también el reporte por parte del
trabajador si su puesto o condiciones de trabajo han sufrido algún cambio
significativo que afecte su salud, para que el departamento encargado haga
las modificaciones necesarias que restauren y mejoren si es posible las
políticas de seguridad anteriores.

De esta forma podemos concluir, que los sistemas de gestión de seguridad y

salud en el trabajo que son de obligatoria implementación y cumplimiento por
parte de las empresas, con el paso de los años han venido otorgando a los
empleados de las organizaciones las condiciones de trabajo más optimas y
seguras, integrando buenas prácticas de manejo, acondicionamiento de
espacios y herramientas de trabajo adecuadas, contribuyendo de manera
continua en la aplicación de nuevos métodos y procedimientos para disminuir
las cifras de accidentalidad y exposición a riesgos asociados al trabajo.
 Webgrafía

 ISO 45001 (2016). El contexto de la organización a fondo. Recuperado de:

ISO 45001: El contexto de la organización a fondo - Nueva ISO 45001 (nueva-iso-45001.com)

 SafetyCulture (2022). ¿Qué es la ISO 45001? Recuperado de: ISO 45001: Una
Guía Completa I SafetyCulture