1ER EXAMEN PARCIAL

CARRERA:
: Licenciatura en Recursos Humanos

MATERIA:

Derecho Colectivo y Procesal Laboral

BIMESTRE/CUATRIMESTRE Y AÑO
1er Bimestre de 2024

PROFESOR/A:
Patricia M. Arze Gutiérrez

INDICACIONES GENERALES PARA LOS ESTUDIANTES

Antes de comenzar a desarrollar el examen, recuerde que el documento debe tener una
portada en el que deben indicarse los siguientes datos: nombre, número de matrícula,
carrera y materia.

El examen puede ser individual o grupal de acuerdo a lo propuesto por el profesor en

las consignas.
La entrega del archivo se debe realizar en tiempo y forma en el espacio correspondiente,
sin excepción. Es importante que verifiquen la fecha de entrega en el cronograma del
aula.

En el caso de exámenes grupales todos los estudiantes deben realizar su entrega

en la fecha indicada por el cronograma. Aquel que no efectúe el envío o suba un
documento diferente, se lo consignará como Ausente, y deberá rendir en instancia de
recuperatorio según corresponda.

Recuerde que para la aprobación de la materia deberá:

 - Aprobar dos exámenes parciales: un primer parcial y segundo parcial
(integrador) o,
- Aprobar uno de los dos exámenes parciales y un recuperatorio, si uno de
ellos no hubiera sido aprobado o estuviera ausente.
- Aprobar el examen final oral integrador.
La nota mínima de aprobación corresponde a 4 (cuatro) puntos. La calificación se
realizará mediante un puntaje, del 1 al 10, y/o a través de un porcentaje de aprobación.
Se valorará la participación activa en los foros, el cumplimiento con las actividades y la
presencia en las conferencias web.

En caso de tener inconvenientes técnicos al momento de subir el archivo, realice

captura de pantalla y remita a la casilla de Ayuda Técnica
(ayudatecnica@campusvirtual.uces.edu.ar), detallando el número de matrícula,
nombre y apellido y asignatura en que sucedió el inconveniente, adjuntando:

- El print de pantalla si existiese un problema propio del campus. Es

fundamental que sea claro y muestre toda la información: horario, fecha,
intento, error. Le sugerimos que utilice el botón “Impr Pant Pet Sis”. Sin este
registro la instancia no se contabilizará y se lo calificará como Ausente o
Desaprobado según corresponda.
- El número de reclamo en caso de ser un problema de luz/conectividad
propia del alumno. Sin este registro la instancia no se contabilizará y se lo
calificará como Ausente.

No se considerará entregada ni se evaluará aquella actividad que sea enviada por

fuera del espacio correspondiente, como tampoco la que no se encuentre
completa y/o corresponda a otra asignatura.

Una vez que el área reciba esta información se analizará en profundidad y dentro de
las 48hs hábiles se brindará la respuesta correspondiente.

REQUISITOS FORMALES DE PRESENTACIÓN DEL EXAMEN:

El examen se debe desarrollar en un Word/Excel (según lo solicitado por el profesor/a
en las consignas) considerando los siguientes aspectos:
 Extensión: de 2 a 4 páginas
 Tipo de letra: Arial
 Tamaño: 11 puntos
 Interlineado: 1,5
 Alineación: Justificado
 Normas APA: Pautas de entrega de Trabajos escritos. Reglamento General
de Alumnos de grado (Apartado 2.13.3.2.)

TIEMPO DE DESARROLLO:
Para la realización de esta evaluación contará desde el 06 a las 00 hs. al 08 de abril
a las 23.55 hs..

CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

 Comprensión e interpretación de la consigna formulada.

 Dominio adecuado de los temas abordados.
 Aplicación de la teoría a situaciones prácticas.
 Manejo del vocabulario específico.
 Pertinencia y claridad en la redacción.
 Estilo académico, correcta construcción gramatical, puntuación y acentuación.
 Cumplimiento de las pautas de presentación de trabajos escritos.

CONSIGNAS
CASO: DELEGADO
Floreal Ruiz es Jefe en la Dirección General de Energía Eléctrica de la Provincia de
Corrientes. Cuando ingresó a trabajar en la empresa hace aproximadamente 10 meses, se
encontró con un amigo de la facultad que ahora integraba el sindicato simplemente
inscripto, atento al vínculo de confianza que solía haber entre ambos, le propuso a Juan
postularse para las elecciones que se iban a realizar en 15 días.
La propuesta también se motivó en que uno de los candidatos había fallecido, así que para
completar la lista le resultaba conveniente su ingreso dentro de la lista de postulantes para
cargos de delegados.
Sucede que, para sorpresa de todos, Floreal obtuvo una importante cantidad de votos, por
lo que fue comunicada su designación como delegado, al área de RRHH de la empresa
de Energía Eléctrica.
Seis meses después, debía efectuar tareas de control en los sistemas, pero últimamente
había estado teniendo problemas con la bebida, así que sin poder resistir cayó en profundo
sueño. Se despertó con los gritos y estado de desesperación de sus compañeros, ya que
no había controlado el funcionamiento de las máquinas de la central, y había provocado
un apagón de enorme magnitud, privando de energía eléctrica a toda la provincia de
Corrientes, con la afectación en la población.
Se produjeron saqueos en la ciudad, y los hospitales no pudieron responder a la falta de
energía por lo que se registraron decesos de pacientes que se encontraban en grave estado.
Ante tal situación, y mediante acta llevado a cabo por un Escribano, se dio cuenta de la
situación, y se dispuso preventivamente la suspensión del trabajador, además de proceder
posteriormente la desvinculación de Juan.

A la luz de nuestro régimen de derecho colectivo y la jurisprudencia de la CSJN,

responda:
1.- ¿Cuáles son las irregularidades que observa en el caso? Explique y fundamente.
2.- Floreal considera que se ha afectado su derecho a sindicalizarse ¿Qué camino tiene
frente a la suspensión y posterior despido dispuesto?. Explique y fundamente.
3.- Por su parte, la empresa ha recibido una demanda judicial por la desvinculación de
Floreal. ¿qué es lo que puede alegar para rechazar dicha pretensión?

2.- EL DELEGADO. PARTE II

Mientras se desempeñó como delegado, Floreal tuvo una intensa participación como tal,
y tan comprometido se hallaba con su labor, que decidió elaborar un acuerdo que
contemple situaciones de mejora para las condiciones de labor en la que todos/as
trabajadores/as cumplían funciones en la empresa, principalmente con la finalidad de
evitar el riesgo empresarial.
Por ese motivo, decidió presentar ante el Ministerio de Trabajo su proyecto de acuerdo,
en representación de los trabajadores, y solicitando que se comunique al empleador.
Principalmente, el proyecto contemplaba cuestiones atinentes a seguridad e higiene y
compliance, vinculadas a situaciones de acoso laboral.
Luego, y una vez que se dio intervención al empleador, decidió ampliar el objeto e
incorporar licencias nuevas, principalmente de cuidado de los hijos recién nacidos en
madres y padres no gestantes.
Desde el área de RRHH junto con el estudio jurídico externo, deciden presentar un escrito
para tomar vista de las actuaciones, autorizando a gestionarlo a uno de los empleados
administrativos del estudio.
La Secretaría de Trabajo convoca a las partes. A su vez, Floreal denuncia al empleador
porque el representante del estudio aún le restan varias mateiras para recibirse.
1.- A la luz de la Ley 14.250 y su modificatoria, explique y fundamente, cuáles son los
aspectos cuestionables que se presentan en el caso.
2.-¿Puede Floreal ampliar el objeto de los puntos que componen el acuerdo que pretende
negociar?
3.- Asimismo, con posterioridad, y frente a que no se ha presentado en la reunión el
representante de la empresa, Floreal decide efectuar una queja ante la Secretaría de
Empleo y Seguridad Social. Explique en qué términos y qué debería alegar en su
presentación ante la incomparecencia del administrativo.
3.- CAMIONEROS VS LAVANDERÍAS
En el marco de medidas de acción dispuestas, el sindicato de camioneros (con personería),
ha bloqueado durante 10 días, 5 lavanderías de CABA y Gran Buenos Aires, en reclamo
del reencuadramiento convencional y sindical de cerca de 300 choferes y ayudantes que
se encontraban bajo la tutela sindical de Tintoreros, cuyos términos eran menos favorables
que el CCT de Camioneros.
En ese marco, para evitar nuevos bloqueos y conservar el vínculo entre ambos gremios,
firmaron ambos sindicatos un acuerdo laboral de colaboración, reciprocidad y pertenencia
sindical, en el que se resolvió: 1) reconocer como únicos representantes de la actividad
de lavanderos industriales, lavanderos de ropa y afines al sindicato UELRA, salvo con la
categoría de choferes y ayudantes de carga, cediendo dicha representación a la Federación
de camioneros; por otra parte, también se acordó la aplicación del CCT de lavanderos a
todos los trabajadores tanto específicos de la categoría como aquellos que cumplían tareas
de chofer.
Sin embargo, tras la firma del acuerdo, Camioneros comenzó a presionar por el traspaso
y reencuadramiento gremial de otras categorías laborales. También exigieron el pago de
la cuota tanto solidaridad como de afiliación de todos los choferes y personal
administrativo que recién se incorporaban.
A la luz del régimen de negociación colectiva, explique cuáles son las irregularidades que
presenta la acción en conjunta entre Camioneros y Lavanderos.

PUNTAJE POR CONSIGNA:

La nota mínima de aprobación corresponde a 4 (cuatro) puntos. La calificación se
realizará mediante un puntaje, del 1 al 10.
Consigna 1: 4 puntos
Consigna 2: 2 puntos
Consigna 3: 4 puntos