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UNIVERSIDAD TECNICA DE MACHALA

UNIDAD ACADEMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES


CONTABILIDAD Y AUDITORIA

PORTAFOLIO DE
LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL

ALUMNA:
MARJORIE FAJARDO

DOCENTE:
ING. COM. YOLANDA LAINES

NIVEL:
SEGUNDO NIVEL A DIURNO

PERIODO
2016 2017

MACHALA EL ORO ECUADOR


MISIN DE LA UNIVERSIDAD

La Universidad Tcnica de Machala es una institucin de educacin superior

orientada a la docencia, a la investigacin y a la vinculacin con la sociedad, que

forma y perfecciona profesionales en diversas reas del conocimiento,

competentes, emprendedores y comprometidos con el desarrollo en sus

dimensiones econmico, humano, sustentable y cientfico-tecnolgico para mejorar

la produccin, competitividad y calidad de vida de la poblacin en su rea de

influencia.

VISIN DE LA UNIVERSIDAD

Ser lder del desarrollo educativo, cultural, territorial, socio-econmico, en la regin

y el pas.

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MISIN DE LA CARRERA

La Carrera de Contabilidad y Auditora fomenta cultura a la excelencia acadmica,

en la formacin de profesionales con conocimientos terico-prctico, basados en

valores ticos y morales, aplicando Normas Vigentes, avances tecnolgicos, la

investigacin e innovacin, puestos en prctica mediante la vinculacin con la

sociedad, articulados al Plan Nacional del Buen Vivir.

VISIN DE LA CARRERA

Al 2020 ser lderes en la formacin de profesionales con excelencia acadmica en

Contabilidad y Auditora, en la regin y el pas.

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UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA
UNIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ENCUADRE
Estimado(a) estudiante.

Reciba un cordial saludo, de quienes conformamos la Unidad Acadmica de Ciencias Empresariales


de la Universidad Tcnica de Machala.

El presente documento contiene las polticas que regirn a lo largo del desarrollo de la asignatura
de LEGISLACIN LABORAL Y SOCIAL correspondiente a la carrera de CONTABILIDAD, II. Nivel paralelo
A seccin DIURNA.

Para el normal desarrollo de la asignatura, hemos convenido:

1. Las clases inician a las 09:15. Se iniciar el proceso de registro de asistencia a partir de la
09:20 y Ud. podr ingresar a aula mientras dure dicho proceso. Una vez terminado este
proceso, se permitir el ingreso al aula sin que se le justifique la asistencia, sino hasta el
inicio de la siguiente hora a partir de la cual se registrar su asistencia. Le recordamos que
el registro de la asistencia es por hora clase.
2. Durante las clases, ud. debe configurar su telfono celular en modo vibracin (silencio) de
tal forma que se evite timbres frecuentemente exagerados. En caso de recibir una llamada
de importancia, pida permiso y contstela fuera del aula. Esta poltica no debe convertirse
en un salir y entrar frecuente de estudiante por contestacin de llamadas telefnicas.
3. Los trabajos extraclases (tareas individuales y/o en equipo, investigaciones bibliogrficas)
se calificarn al 100% si se entregan en la fecha y hora convenidas, y al 50% en caso de
entrega posterior. Solo se permitir entrega de trabajos atrasados hasta 72 horas
posteriores a la fecha establecida de entrega. Ud. puede enviar va internet o con 3ras.
Personas, en el aula virtual o enviar el trabajo con compaeros(as) en caso de conocer
anticipadamente su impedimento de asistir a clases, considerando que el total de la nota
final acadmica de cada parcial sumar el 70% y el examen el 30 %.
4. Las evaluaciones escritas u orales, individuales o en equipos no sern receptadas posterior
a la fecha de ejecucin y se ponderarn al 50%. Si son orales se registrar la calificacin en
la libreta del estudiante
5. Se dar a conocer con anticipacin las tareas para el primer y segundo parcial y su respectiva
calificacin con la finalidad que usted lleve el control de sus actividades acadmicas, la
misma que alcanzar el 70 % y el 30% corresponde al examen. Todo esto se reflejar en el
portafolio, que ud. realice mediante programas que le facilite su labor, se le requerir 1
portafolio con su correspondiente copia que presente el curso.
6. El portafolio puede ser requerido en cualquier momento y deber llevarse todos los das a
clase y ser firmado clase a clase por la docente. (El portafolio son los resmenes de cada
clase, conclusiones, tareas extraclase e intraclase, etc.)
7. El estudiante cada temtica a tratarse tendr que venir investigando de forma previa para
ello se le solicitar una conclusin o un organizador grfico y se lo enviar al URKUND. Para

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medir su similitud, en caso de comprobarse ms del 10% se le reducir la nota al 0,02. El
trabajo de investigacin ser requerido cuando lo amerite la profesora.
8. Prohibido cualquier actividad que no tenga nada que ver con la clase.
9. Slo y slo si, la inasistencia (numeral 3 y 4) casos extremos, causa por enfermedad o muerte
de un familiar en relacin de primer grado, Ud. podr presentar los documentos de
justificacin al momento que se reintegra a las clases, (a fin de receptar la actividad a una
ponderacin del 100%.
10. El documento que usted presente al momento de justificar la falta debe ser emitido por
instituciones autorizadas del sector pblico y justificada por Bienestar estudiantil en un
mximo de 72 horas.
11. Los trabajos se calificarn sobre 100 y se ponderarn en un 70% las actividades intraclase y
extraclase y 30% el examen parciales.
12. Todo trabajo deber presentarse bajo normas dadas con anticipacin; No olvide de incluir
sus nombres completos (Nombres y Apellidos), Unidad acadmica, Carrera, Nivel, Seccin a
la que pertenece, nombre de la Docente. Los trabajos que necesiten de investigaciones
bibliogrficas debern estar acompaados de la(s) fuente(s) de consulta respectiva y
descrita (s) en la normativa bibliogrfica APA. Deber presentar el pdf. De las fuentes que
investig. Cmo mximo el nmero de hojas que deber presentar cada estudiante es 5
hojas en la investigacin y 10 fuentes bibliogrficas de revistas indexadas o instituciones
ministeriales o pblicas oficiales, el trabajo ser entregado en la semana del 12 al 17 de
diciembre. En caso de hacerse en grupo igual aplicacin.
13. El silabo se lo subir al aula virtual.
14. Mantener el aseo del aula, recurdese que est prohibido el ingreso de alimentos y realizar
fiestas o repartir comidas y tortas.

Sin otro particular

_________________________________ ____________________________
Profesora: Ing. Yolanda Laines Alvarez, MBA. Presidente de curso: Sr(ta).
DOCENTE DE LA UTM..
..-..
Machala, 3 de Octubre del 2016

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MALLA CURRICULAR

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I. DERECHO LABORAL Y SOCIAL Y NORMAS CONSTITUCIONALES QUE
COBIJAN EL DERECHO LABORAL Y SOCIAL.

Generalidades del Derecho Laboral,


Principios del Cdigo de Trabajo,
Principales Leyes que se relaciona el Derecho Laboral

Generalidades del Derecho Laboral,

Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al
trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y proteccin. Fuentes del
Derecho Laboral Constitucin: En las constituciones se contemplan las garantas y
libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado.
En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. 1

El derecho laboral es de vital importancia ya que protege al trabajador en cualquiera


de las reas y funciones que est se encuentre desempeando, est basado en el
humanismo, dentro de la Constitucin de la repblica estn estipuladas las normas
y reglas que los amparan.

Principios del Cdigo de Trabajo

Toda cultura jurdica necesita frmulas de equidad con cuyo auxilio poder corregir
consecuencias insatisfactorias del derecho escrito. Tal es la esencia y funcin de
los principios jurdicos.
Hay "principios comunes" aplicables a todas las ramas del derecho, que son los
principios generales del derecho. Pero tambin, podemos hablar de los "principios
propios" que se aplican a cada rama jurdica, de donde le viene su autonoma. 2
Al margen de las definiciones precedentes, es pertinente acotar que si bien al
Derecho del trabajo se le reconocen una serie de principios, no todos ellos se
encuentran regulados expresamente en nuestra legislacin y con los alcances
necesarios, por ello es que la jurisprudencia ha resultado fundamental al momento
de revisarlos. Veamos los ms importantes:
Principio Protector
Principio de Continuidad
Principio de primaca de la realidad
Principio de razonabilidad
Principio de Libertad Sindical

1
http://es.slideshare.net/sandy_ray/fuentes-del-derecho-laboral
2
http://www.principios-del-derecho-del-trabajo-y-su-desarrollo-jurisprudencial.shtml#ixzz4YClNNC6i

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Principio de Inmediatez
Principio de Irrenunciabilidad
Principio de Igualdad
Principio de Buena Fe
Principio de Causalidad

El Cdigo de Trabajo est regido por principios que casi en su mayora se


encuentran regulados dentro de la legislacin del Ecuador. Cada uno de ellos
cumple su rol en aras de proteger los derechos de los trabajadores o de quienes
brindan su contingente para el progreso de una empresa, negocio, etc.

Principales Leyes que se relaciona el Derecho Laboral

Las Leyes que se relaciona con el Derecho Laboral son:

Constitucin
Cdigo de Trabajo
Ley de Seguridad Social
LOSEP
Cdigo Integral Penal
Cdigo Civil
Ley de Niez y Adolescencia
Ley de Discapacidad
Ley de Solidaridad Social
Ley de Justicia Social

Para que el Derecho Laboral tenga legalidad y efecto necesita estar relacionado con
otras leyes. Cada una tiene sus normas y reglamentos a seguir, para que el
trabajador en caso de controversias pueda ampararse en legtima defensa de sus
derechos, ya que estos son irrenunciables e imprescriptibles.

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II. DEL CONTRATO INDIVIDUALCOLECTIVO Y TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Contrato Individual de Trabajo

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud


del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Este contrato se considera como individual cuando una persona se compromete a


prestar sus servicios para una o ms personas, siendo estos lcitos y personales,
con un sueldo fijo acordado entre las partes, el mismo que se encuentra estipulado
dentro de la Ley para que surta efecto.

Contrato Colectivo de Trabajo

Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado


entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o
bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo
empleador y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los
contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

Un contrato colectivo es un convenio celebrado entre los trabajadores y


los empleadores de una empresa o un sector laboral. Bajo un acuerdo que regula
todos los aspectos de la relacin laboral como salarios, jornada, descansos,
vacaciones, condiciones de trabajo, representacin sindical, etc. Las condiciones
que establece este tipo de contrato son las condiciones mnimas en las que han de
celebrarse las relaciones laborales en su mbito de aplicacin, de tal forma que el
contrato que suscriba cada trabajador debe cumplirse conforme lo estipulado en el
mismo.

Beneficios Sociales del trabajador

Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los


trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el
veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario.

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La decimotercera remuneracin es un beneficio de ley que todo trabajador tiene
derecho a percibir, la misma que equivale a la doceava parte de la totalidad de su
remuneracin que perciba durante un ao.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn,
adems, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima
unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima
unificada de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la
fecha de pago, que ser pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa
e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica. Para el
pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una
de las circunscripciones territoriales.

La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados


por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de
la Polica Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado
de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la
decimacuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.

La decimocuarta remuneracin es un beneficio a la cual tienen derecho los


trabajadores, la misma que debe ser pagada hasta el 15 de marzo en la regin
Costa e Insular y el 15 de Agosto en la Sierra y Amazona. Est remuneracin
tambin tendrn derecho a percibirla de sus empleadores los jubilados del IESS,
pensionistas del Seguro Militar y Polica Nacional. En caso de que un trabajador
fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas se le pagar su
parte proporcional.

Formas legales de terminacin del contrato de trabajo.

Art. 169.- Causas para la terminacin del contrato individual.- El contrato individual
de trabajo termina:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;


2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica
contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que contine la
empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,
terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general,

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cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron
prever o que previsto, no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 de este Cdigo;
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9. Por desahucio.

Un contrato de trabajo puede darse por terminado por las diferentes causales que
se encuentren establecidas en el mismo contrato, entre ambas partes y de mutuo
acuerdo, caso contrario tendrn que someterse a las autoridades competentes de
turno.

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III. LAS MODALIDADES DE TRABAJO, LA INTERMEDIACION LABORAL, Y
TABLA SECTORIAL

Diferentes maneras de trabajo

Art. 262.- Modalidades del servicio domstico.- Servicio domstico es el que se


presta, mediante remuneracin, a una persona que no persigue fin de lucro y slo
se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador,
para s solo o su familia, sea que el domstico se albergue en casa del empleador
o fuera de ella.

Art. 271.- Trabajo a domicilio.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o


profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el
lugar de residencia del trabajador.

Art. 285.- A quines se considera artesanos.- Las disposiciones de este captulo


comprenden a maestros de taller, operarios, aprendices y artesanos autnomos, sin
perjuicio de lo que con respecto de los aprendices se prescribe en el Captulo VIII,
del Ttulo I.

Art. 305.- Empleado privado o particular.- Empleado privado o particular es el que


se compromete a prestar a un empleador servicios de carcter intelectual o
intelectual y material en virtud de sueldo, participacin de beneficios o cualquier
forma semejante de retribucin siempre que tales servicios no sean ocasionales.

Art. 311.- Agentes de comercio o agentes viajeros.- Podrn ser agentes de


comercio o agentes viajeros los registrados con este carcter en la Direccin
Regional del Trabajo o en una inspeccin del trabajo, que hayan obtenido la
respectiva cdula de trabajo,

Art. 346.- Otras modalidades de trabajo.- Otras modalidades de trabajo que se


regulen por leyes especiales quedarn sujetas a stas preferentemente y las
disposiciones generales de este Cdigo se aplicarn en forma supletoria en todo
aquello que no se hallare en oposicin con dichas leyes especiales.

Las modalidades de trabajo son mltiples y se encuentran amparadas en el Cdigo


de Trabajo y los requisitos que se deben cumplir para ser contratados, los mismos
que estn regidos por la Direccin Regional de Trabajo o mediante una Inspectora
de Trabajo.
La intermediacin y la tercerizacin de servicios complementarios en el
cdigo de trabajo

Art. ...- Definiciones.- a) Intermediacin Laboral.- Se denomina intermediacin


laboral a aquella actividad consistente en emplear trabajadores con el fin de
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ponerlos a disposicin de una tercera persona, natural o jurdica, llamada usuaria,
que determina sus tareas y supervisa su ejecucin; y, b) Tercerizacin de Servicios
Complementarios.- Se denomina tercerizacin de servicios complementarios,
aquella que realiza una persona jurdica constituida de conformidad con la Ley de
Compaas, con su propio personal, para la ejecucin de actividades
complementarias al proceso productivo de otra empresa. La relacin laboral operar
exclusivamente entre la empresa tercerizadora de servicios complementarios y el
personal por sta contratado en los trminos de la Constitucin Poltica de la
Repblica y la ley.

Art. ...- Autorizacin.- El Ministerio de Trabajo y Empleo a travs de la Direccin


Nacional de Empleo y Recursos Humanos y sus dependencias regionales
competentes, es la entidad encargada de autorizar el funcionamiento de las
empresas que se constituyan con el objeto nico y exclusivo de dedicarse a la
intermediacin laboral o a la tercerizacin de servicios complementarios,
encargndose de su control y vigilancia permanente a las Direcciones Regionales
de Trabajo, las que organizarn y tendrn bajo su responsabilidad los registros de
compaas de intermediacin laboral y de compaas de tercerizacin de servicios
complementarios, sin perjuicio de las atribuciones de la Superintendencia de
Compaas.

La intermediacin o tercerizacin son empresas que estn estructuradas con la


finalidad de brindar servicios para otras empresas con personal contratado
supervigilando sus tareas y ejecucin de las mismas, para cumplir con su objetivo
deben estar legalmente constituidas y autorizadas por el Ministerio de Trabajo y
Empleo por medio de la Direccin Nacional de Empleo y Recursos Humanos.

Las tablas sectoriales

Con el objetivo de fijar una remuneracin justa, que cubra al menos las necesidades
bsicas del trabajador; a finales de diciembre se lleg a acuerdos sobre los sueldos
mnimos que regirn en 2017, las 21 comisiones sectoriales que agrupan a las 138
ramas de la actividad econmica en el pas.

Esta tabla de salarios y sueldos mnimos por sectores, empezar a regir desde el 1
de enero de 2017. Estos porcentajes determinados son fijados por encima del nuevo
Salario Bsico Unificado SBU.3

El valor del SBU servir de base para el clculo de los salarlos mnimos sectoriales

3
http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/econom%C3%ADa-y-finanzas/9105-tabla-de-sueldos-
m%C3%ADnimos-sectoriales-2017-ministerio-del-trabajo

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de las 22 comisiones sectoriales, los cuales en ningn caso podrn ser inferiores al
salario bsico unificado.

Todo trabajador tiene derecho a una alza salarial conforme a la canasta familiar
vigente, por ello la legislacin laboral ecuatoriana para su compensacin se rige a
tablas salariales, las mismas que van en aumento con el fin de equiparar el nivel de
vida de cada trabajador, ya sea tanto del sector pblico como privado.

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IV. GARANTA Y PROTECCIN DE TRABAJO A LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDADES. LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA LEY ORGANICA DE
SERVICIO PUBLICO

Proteccin a los trabajadores con discapacidad.

Art. ..- El Estado garantizar la inclusin al trabajo de las personas con


discapacidad, en todas las modalidades como empleo ordinario, empleo protegido
o autoempleo tanto en el sector pblico como privado y dentro de este ltimo en
empresas nacionales y extranjeras, como tambin en otras modalidades de
produccin a nivel urbano y rural. El Ministro de Trabajo y Empleo dispondr a la
Unidad de Discapacidades realizar inspecciones permanentes a las empresas
pblicas y privadas, nacionales y extranjeras sobre el cumplimiento de las
obligaciones establecidas en esta Ley. Los Directores, Subdirectores e Inspectores
del Trabajo, impondrn las sanciones en caso de incumplimiento. De estas acciones
se informar anualmente al Congreso Nacional.
Nota: Ttulo y Artculo agregado por Ley No. 28, publicada en Registro 4339 Oficial
198 de 30 de Enero del 2006.

En la nueva Constitucin de la Repblica en el ao 2008, se reformaron leyes que


amparan directamente al trabajador discapacitado, por lo que tiene los mismos
derechos de ser incluido en el campo laboral y desempearse como un ente
productivo sin discriminacin alguna.

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL Y LA LEY ORGANICA DE SERVICIO PBLICO

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

Art. 1.- PRINCIPIOS RECTORES.- El Seguro General Obligatorio forma parte del
sistema nacional de seguridad social y, como tal, su organizacin y funcionamiento
se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
equidad, eficiencia, subsidiariedad y suficiencia. 4

Para efectos de la aplicacin de esta Ley: Solidaridad es la ayuda entre todas las
personas aseguradas, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de residencia,
edad, sexo, estado de salud, educacin, ocupacin o ingresos, con el fin de financiar
conjuntamente las prestaciones bsicas del Seguro General Obligatorio.

Art. 2.- SUJETOS DE PROTECCION.- Son sujetos "obligados a solicitar la


proteccin" del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados, todas las
personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra o la prestacin de un
servicio fsico o intelectual, con relacin laboral o sin ella; en particular:

4
http://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_segu.pdf

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Art. 3.- RIESGOS CUBIERTOS.- El Seguro General Obligatorio proteger a sus
afiliados obligados contra las contingencias que afecten su capacidad de trabajo y
la obtencin de un ingreso acorde con su actividad habitual, en casos de: a.
Enfermedad; b. Maternidad; c. Riesgos del trabajo; d. Vejez, muerte, e invalidez,
que incluye discapacidad; y, e. Cesanta

La ley de Seguridad Social es la proteccin que una sociedad proporciona a los


individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia mdica y garantizar
la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o prdida del sostn de familia.

LEY ORGANICA DE SERVICIO PBLICO

Art. 1.- Principios.- La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad,
calidez, competitividad, continuidad, descentralizacin, desconcentracin, eficacia,
eficiencia, equidad, igualdad, jerarqua, lealtad, oportunidad, participacin,
racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad
que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminacin. 5

Art. 2.- Objetivo.- El servicio pblico y la carrera administrativa tienen por objetivo
propender al desarrollo profesional, tcnico y personal de las y los servidores
pblicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad,
productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformacin, el
funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestin del talento humano sustentado
en la igualdad de derechos, oportunidades y la no discriminacin.

Art. 3.- mbito.- Las disposiciones de la presente ley son de aplicacin obligatoria,
en materia de recursos humanos y remuneraciones, en toda la administracin
pblica

La Ley Orgnica de Servicio Pblico ms conocida como la LOSEP, es una ley que
ha sido aprobada por la Constitucin, el 11 de Agosto del 2010, con sus artculos,
disposiciones, reglamentos, para ser aplicadas al servidor pblico con el objetivo de
integrar a un conglomerado en general bajo estas leyes transitorias mediante las
cuales el trabajador est amparado.

5
http://www.seguridad.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/2016/04/ley_organica_del_servicio_publico.pdf

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