UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

ESTUDIO DE CASO 1 CURSO 312 PROMOCIÓN 2023/2024

Instrucciones y metodología para el desarrollo del caso práctico: se deberán conformar

grupos de máximo 5 personas para resolver el caso y sustentar su posición de manera oral.
Para tal propósito, deberán redactar sus respuestas en máximo 2 páginas, con letra Century
Gothic 12, interlineado 1,0, a espacio sencillo y formato pdf, que deberá titularse con el
nombre de la firma de abogados a la que pertenecen. Los párrafos que se escriban por fuera
de los límites indicados no serán considerados para la calificación.

Para la resolución del caso deberán consultar doctrina, jurisprudencia y hacer una revisión
normativa del CPACA, que es la norma aplicable al caso. En este ejercicio se evaluará la
capacidad de los grupos para investigar, dar soluciones a un problema y argumentar su
posición.

El estudiante deberá enviar su respuesta a más tardar, el jueves 14 de febrero de 2024 a las
10 am. El envío deberá realizarse por medio del correo institucional a los siguientes correos
institucionales: alberto.montana@uexternado.edu.co y diego.contreras@uexternado.edu.co

CASO PRÁCTICO 1
Hechos
Emilia Petit era servidora pública del departamento de Putumayo y desempeñaba el cargo
de abogada asesora. En el desarrollo de sus funciones encontró que el jefe de su
dependencia realizaba actos de corrupción en la celebración de contratos estatales, razón
por la cual, decidió presentar una denuncia ante la oficina de control interno disciplinario
de la entidad.
Con posterioridad a la denuncia, el jefe de la dependencia le asignó tareas que estaban a
cargo de las señoras de los servicios generales de la entidad como trapear el piso, llevar
tintos y conservar la limpieza de la oficina. Asimismo, le impuso tareas administrativas que
no eran acordes con su perfil profesional. Durante las reuniones de trabajo realizaba
comentarios despectivos sobre su ropa, su falta de profesionalismo y hacía burlas por su
condición de mujer.
Mientras se tramitaba la queja por actos de corrupción, el jefe de la dependencia le pidió a
la oficina de control disciplinario abrir una investigación en contra de la funcionaria por su
pésimo desempeño e incluso se dictó pliego de cargos. La estresante situación que vivió la
funcionaria la llevó a renunciar a su cargo, para salvaguardarse de la persecución y tratos
degradantes.
Ante estos hechos, la funcionaria decidió presentar acción de reparación directa contra el
departamento de Putumayo, por los perjuicios materiales e inmateriales derivados de la
persecución laboral.
Pretensiones
La demandante presentó las siguientes pretensiones (se trascriben):

“1. Que se declare que la parte demandada es administrativa y

extracontractualmente responsable de los perjuicios causados a Emilia Petit.

2. Como consecuencia de la anterior declaración, condenar a la parte demandada

a pagar los perjuicios materiales, que comprenda el daño emergente y el lucro
cesante, rubros que se estiman en la suma de cuatrocientos setenta millones de
pesos, o los que resulten probados en el proceso, causados a la parte demandante,
ocasionados por la administración con la conducta consistente en perseguir al
demandante desde el punto de vista administrativo y laboral y por haber utilizado
un proceso disciplinario con ese mismo fin.
 3. Ordenar a las entidades que integran la parte demandada que, en ceremonia
pública, en el Puente de Boyacá, en acto formal que se transmita por radio y
televisión, pidan perdón a Emilia Petit”.

Preguntas
1. ¿El acoso laboral constituye un hecho, una operación administrativa, una omisión,
un acto administrativo o puede derivarse de un contrato estatal?

2. Con base en el alcance de las pretensiones, ¿cuál era la acción procedente para
reclamar los perjuicios materiales e inmateriales en el caso de Emilia Petit?