Manual de Administración de RRHH y Relaciones Laborales

Pacto de Sobretiempo Fecha

01-12-2022

En Santiago, a 01-12-2022, entre la empresa Arcos Dorados Restaurantes de Chile Ltda., representada por doña Mariana
Tarrio, ambos con domicilio en Cerro El Plomo #5690, Torre 8, oficina 702, comuna de Las Condes, en adelante también el
empleador, y don(ña) Alvaro Salomon Ferrada Caro, en adelante el trabajador, RUT.: 20963783-9, se ha acordado el
siguiente convenio de trabajo por pacto de sobretiempo.

Primero: Que en conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo y el Dictamen 332/23, de 30 de Enero
de 2002, de la Dirección del Trabajo, las partes vienen en acordar en forma expresa un pacto para laborar sobretiempo, el
que tiene por objeto atender situaciones o necesidades temporales de la empresa. Se consideran situaciones o
necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad de la
empresa, derivan de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, como las siguientes:

1. El término de faenas ya iniciadas, y que técnicamente no pueden ser interrumpidas, tales como, la elaboración,
preparación y entrega de alimentos al público, etc.

2. La demora, por causas ajenas a la empresa, en la ejecución de faenas necesarias para la realización de otras
indispensables, en relación con la preparación, elaboración y entrega de los alimentos al público.

3. La demora, por causas ajenas a la empresa, en el suministro de las materias primas necesarias para la elaboración de
los alimentos y que afecten la ejecución de las tareas indispensables para su producción y entrega.

4. Cuando por razones de fallas imprevistas en las maquinarias o equipos, las faenas de elaboración, producción y/ entrega
de alimentos sufran demoras, las que puedan ser superadas con trabajo extraordinario.

5. Cuando por razones de ausentismo laboral, derivadas de licencias médicas, o de inasistencias sin previo aviso, o de
vacaciones no programadas u otras razones de carácter personal, sea necesario e imprescindible cubrir el turno del
trabajador faltante.

6. Cuando sobrevengan una inesperada alza de atención de público y del consumo y ventas de productos por eventos o
situaciones imposibles de prever con antelación.

Segundo: En el evento de presentarse alguna de las circunstancias indicadas en la cláusula anterior, y a sola solicitud del
empleador, las partes acuerdan que el trabajador estará obligado a laborar la jornada extraordinaria solicitada, la que será
remunerada con el sobre sueldo, en conformidad a la normativa vigente.

Tercero: El presente pacto tiene una vigencia de tres meses.

Cuarto: No será necesario pacto de ninguna naturaleza, cuando en conformidad al artículo 29 del Código del Trabajo, se
exceda la jornada ordinaria, en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o
faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Estas horas, en exceso de la jornada ordinaria, se pagarán
como extraordinarias.

Quinto: El trabajador conviene con su empleador, por este acto, la renovación automática del presente pacto al término de
su vigencia, salvo que medie voluntad en contrario, lo que el trabajador declara conocer y aceptar en todas las partes