Entre Celulosa Arauco y Constitución S.A., como empleador, por una parte; y por la otra, don(ña) Juan Sarzoza Toledo como Trabajador, se conviene en lo siguiente.
PRIMERO. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, las
partes suscriben el presente pacto sobre trabajo extraordinario, por el cual el Trabajador se compromete a laborar horas extraordinarias, para atender las siguientes situaciones o necesidades temporales de la Empresa.
Para los efectos del presente pacto, las partes están de acuerdo en que constituyen necesidades o situaciones temporales de la Empresa que hacen necesario trabajar horas extraordinarias, aquellos eventos extraordinarios e imprevistos correspondientes a la recepción de materia prima que llega fuera de la hora programada; la terminación de productos en proceso que no alcanzó a completarse dentro de la jornada ordinaria por motivos varios y que no puede postergarse para la jornada siguiente; el despacho de productos no programado o atrasado por falta de stock, por falla en los equipos o en el transporte o por otra causa; la toma de inventarios de grandes stock que impidan su término dentro de la jornada ordinaria y que no puede postergarse para la jornada siguiente; y, en general, otras situaciones similares, necesarias dentro del proceso de producción y distribución, que obliguen a trabajar más allá de la jornada ordinaria. También constituyen necesidades o situaciones temporales de la Empresa aquéllas provocadas por el retiro o inasistencia al trabajo de un trabajador de la Empresa, de igual o distinta sección o área que el Trabajador, por cualquier causa, justificada o no, que exija el reemplazo, parcial o total, en sus labores.
SEGUNDO. El requerimiento específico de trabajo de horas extraordinarias, el que no
podrá excederá los límites legales de horas diarias de acuerdo a su jornada laboral, será comunicado al Trabajador por su jefatura directa con la debida anticipación, señalándole la cantidad de tiempo extra que deberá laborar y el o los días en que ello corresponda. Las partes dejan constancia de que, efectuada la comunicación en la forma indicada, el trabajador deberá manifestar a su jefatura, tan pronto sea notificado del requerimiento su compromiso de asistir o su imposibilidad para ello, a fin de que la Empresa pueda coordinar el reemplazo necesario. A falta de dicha comunicación, se entenderá que el Trabajador trabajará el tiempo extraordinario requerido. TERCERO. Las horas extraordinarias que ejecute el trabajador deberán quedar registradas en el sistema de control horario vigente en la empresa.
CUARTO. El empleador pagará al trabajador las horas extraordinarias efectivamente
trabajadas con un recargo del 50% sobre su sueldo, o conforme al valor pactado en el contrato colectivo del que sea parte el trabajador, si éste contemplare un valor mayor. Sólo se pagarán las horas extraordinarias registradas por el Trabajador en el sistema de registro control de asistencia y horas de trabajo vigente en la Empresa.
QUINTO. Lo estipulado en el presente pacto es sin perjuicio que el Empleador ejerza,
cuando corresponda, la facultad establecida en el artículo 29 del Código del Trabajo, referido al trabajo sobre la jornada ordinaria cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones de la Empresa, tiempo que, en todo caso, se pagará al valor equivalente a las horas extraordinarias.
SEXTO. Este acuerdo tendrá una vigencia de tres meses, pudiendo ser renovado por acuerdo de las partes, según lo autoriza la ley.
El presente documento se suscribe en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha,
quedando uno en poder del trabajador y la otra en poder del empleador.
Juan Sarzoza Toledo Celulosa Arauco y Constitución S.A.
