Está en la página 1de 2

16 de Marzo del 2020,

ACUERDO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO

Entre Celulosa Arauco y Constitución S.A., como empleador, por una parte; y por la
otra, don(ña) Juan Sarzoza Toledo como Trabajador, se conviene en lo siguiente.

PRIMERO. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, las


partes suscriben el presente pacto sobre trabajo extraordinario, por el cual el Trabajador
se compromete a laborar horas extraordinarias, para atender las siguientes situaciones
o necesidades temporales de la Empresa.

Para los efectos del presente pacto, las partes están de acuerdo en que constituyen
necesidades o situaciones temporales de la Empresa que hacen necesario trabajar
horas extraordinarias, aquellos eventos extraordinarios e imprevistos correspondientes
a la recepción de materia prima que llega fuera de la hora programada; la terminación
de productos en proceso que no alcanzó a completarse dentro de la jornada ordinaria
por motivos varios y que no puede postergarse para la jornada siguiente; el despacho
de productos no programado o atrasado por falta de stock, por falla en los equipos o en
el transporte o por otra causa; la toma de inventarios de grandes stock que impidan su
término dentro de la jornada ordinaria y que no puede postergarse para la jornada
siguiente; y, en general, otras situaciones similares, necesarias dentro del proceso de
producción y distribución, que obliguen a trabajar más allá de la jornada ordinaria.
También constituyen necesidades o situaciones temporales de la Empresa aquéllas
provocadas por el retiro o inasistencia al trabajo de un trabajador de la Empresa, de
igual o distinta sección o área que el Trabajador, por cualquier causa, justificada o no,
que exija el reemplazo, parcial o total, en sus labores.

SEGUNDO. El requerimiento específico de trabajo de horas extraordinarias, el que no


podrá excederá los límites legales de horas diarias de acuerdo a su jornada laboral,
será comunicado al Trabajador por su jefatura directa con la debida anticipación,
señalándole la cantidad de tiempo extra que deberá laborar y el o los días en que ello
corresponda. Las partes dejan constancia de que, efectuada la comunicación en la
forma indicada, el trabajador deberá manifestar a su jefatura, tan pronto sea notificado
del requerimiento su compromiso de asistir o su imposibilidad para ello, a fin de que la
Empresa pueda coordinar el reemplazo necesario. A falta de dicha comunicación, se
entenderá que el Trabajador trabajará el tiempo extraordinario requerido.
TERCERO. Las horas extraordinarias que ejecute el trabajador deberán quedar
registradas en el sistema de control horario vigente en la empresa.

CUARTO. El empleador pagará al trabajador las horas extraordinarias efectivamente


trabajadas con un recargo del 50% sobre su sueldo, o conforme al valor pactado en el
contrato colectivo del que sea parte el trabajador, si éste contemplare un valor mayor.
Sólo se pagarán las horas extraordinarias registradas por el Trabajador en el sistema de
registro control de asistencia y horas de trabajo vigente en la Empresa.

QUINTO. Lo estipulado en el presente pacto es sin perjuicio que el Empleador ejerza,


cuando corresponda, la facultad establecida en el artículo 29 del Código del Trabajo,
referido al trabajo sobre la jornada ordinaria cuando sobrevengan fuerza mayor o caso
fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones de la Empresa, tiempo que, en todo
caso, se pagará al valor equivalente a las horas extraordinarias.

SEXTO. Este acuerdo tendrá una vigencia de tres meses, pudiendo ser renovado por
acuerdo de las partes, según lo autoriza la ley.

El presente documento se suscribe en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha,


quedando uno en poder del trabajador y la otra en poder del empleador.

Juan Sarzoza Toledo Celulosa Arauco y Constitución S.A.


15.192.413-1 93.458.000-1