Alternativas Qué hacer Por qué Cómo Cuando Con qué Con quiénes

de solución (Describa las (Describa cuál es (Describa el paso (fechas previstas (los recursos (participantes)
( acciones para acciones para su meta o a paso de cómo en que se materiales
mejorar la mejorar la propósito) lo va a realizar) realizará ) necesarios)
problemática problemática)
hallada
1. mejorar la se Se desea lograrse queremos que m -En primer seSe desea se se van a utilizar Esta actividad ira
productividad que el personal todos los lugar mejorar realizar estas gran variedad de dirigida con el
de la empresa que labora en miembros de la la parte de los capacitaciones recursos los dueño de la
capacitando al la empresa ya empresa se trabajadores, a los trabajares cuales se empresa donde
personal. sea de alto sientan que ellos al en sus días implementarán van hacer
rango como augustos , que llegar a su libres un día a para la utilización partícipes 4
bajo rango puedan punto de la semana y los aspectos empelados,
estén trabajar sin trabajo se donde se les de positivos de la cada uno con
altamente ningún sienten intervención de empresa y los un cargo
capacitados inconveniente cómodos y aspectos que trabajadores .Se diferente.
para que la referente a su augustos. estén en el darán charlas
empresa se salud u bajo didácticas para
mantenga ocupación. desempeño de orientarlos hacia
equilibrada y su Planificar las la empresa. un mejor manejo.
función sea El poder hacer jornadas
siempre activa. que los laborales.
trabadores de
la empresa Realizar
tengan mejor revisiones de
comunicación desempeño en
asertiva entre los
ellos. trabajadores,
destacando las
características
más esenciales
en el manejo
de su puesto.

2.mejor - Establecer el El objetivo es -- -Se pretenden -se desean - -La realización

comunicación expectativas fortalecer cada -lograr la dar charlas realizar mediante de estos
entre los claras entre los día el vínculo realización de cada dos encuentros. encuentros se
empleados empleados. con los actividades de semanas y -por medio de darán con los
b--facilitara la empleados, que colaboración hacer video llamadas. empleados de
comunicación, ellos se sientan entre ellos. actividades - la empresa y
cuando en si cómodas y -hablar siempre entre ellos para sus sucesores
oportunidades puedan claro y lograr en si una
para que ellos avanzar de la despejar dudas mejor
mismos se mejor manera entre ellos comunicación
comunique en sus mismos. asertiva y
entre sí, ya que actividades -Dejar el medio eficaz.
en la matriz correspondient al lado y
Dofa es. Al momento apoyasen entre
(debilidad) se de sus todos como un
observaron en ocupaciones equipo sólido.
los empleado logren dar lo -Poder priorizar
ya que les mejor de ellos las
cuesta de acuerdo a comunicaciones
mantener una sus cargos, asertivas entre
buena Fortaleciendo ellos de ida y
comunicación en si la imagen de vuelta.
entre ellos. empresarial y
poder así
garantizar la
fluidez de su
comunicación.

3. pautas -descansar los  -lo que se -consiste en -Actividades --- -Juegos

activas ojos, realizar desea lograres utilizar técnicas lúdicas. imperativos -Todos los
movimientos de el poder de reposos de -juegos de Realizar integrantes de
reflexión y manera las los empleados mesa. movimientos en el la empresa.
mantener con situaciones de donde ellos no -Afiches con cuerpo para
calma el estrés. la mejor se sientan información ejercitar los
Lograr manera, frustrados, valida y de músculos.
mantener una pasivamente, donde les interés hacer -llenar
actitud positiva promoviendo quede un rato de lo que se crucigramas.
ante el cambio así las libre donde está - ver videos.
que se actividades puedan trabajando.
presente, ya físicas en los alimentarse y
que cuando estilos de vida tomar aire
empezamos saludables, fresco.
algo nuevo es sacando todas
necesario verlo las debilidades
de manera que nos
positiva. agruman.
 -observar la
situación que
se presente e ir
conociendo
más a fondo los
quehaceres.
-Cuidar cada
día el bienestar
personal.
-Mantener
tiempo y
paciencia en lo
que hagamos.
4. jornadas dese Se deben - se pretende -Gestionar el - - - -Se utilizaran os -Todos los
bienestar destacar los darles a tiempo a cada constantement recurso que sean integrantes de
laboral y la puntos claves conocer a cada uno de ellos. e o cada 8 días necesarios para la empresa.
organización de en el trabajo , empleado una los empleados llevar a cabo el
tareas de los cada uno de los serie de -poner en deben situar de manejo de la
empleados empleados información practica manera clara tareas de los
debe poner de para que así en métodos de los objetivos de empleados , que
su parte y ser poco tiempo se ayuda y de sus quehaceres se pueda ver a
responsables organice y se conocimiento y ser mediano plazo
con cada una vaya para la responsables mejorías en cada
de sus labores adaptando en realización de con sus tareas uno de ellos, ya
ya que cada sus quehaceres sus tareas. no dejarnos que cumplen con
una de esta como -mantener el pasar por alto un papel muy
está capacitada empleado. lugar de ningún factor importante en su
por el instructor -El propósito trabajo limpio y de riesgo que puesto y logran
para dar orden que se desea adecuado. intervengan en si idealizar de
y conocimiento alcanzar con negativamente la mejor manera
al empelado en los meleados es a la empresa. sus actividades
lo que debe poder diarias.
hacer y lo que enfatizarles
no. mejor los
conocimientos
-El tiempo para ir
-las actividades mejorando
lúdicas cada día en lo
que se destaca
cada uno,
llenándolos de
alternativas de
soluciones que
a la hora de
que se
encuentren
solos.
Mejorar cada
día el estado de
ánimo de los
empleados
usuarios o
dichos
empleadores
para así lograr
potencializar
las habilidades
a favor de la
empresa.

CONCLUSIONES DEL ENCUENTRO GRUPAL

(conclusiones del encuentro grupal en torno a los hallazgos encontrados en la impresión diagnóstica)
Conclusión 1 Es muy importante recalcar el autocuidado que se debe de tener en cuanto tomamos decisiones
ya que estas pueden generar consecuencias tanto positivas como negativas en un contexto
organizacional de la empresa. Así mismo es importante tener presente el rol que cumple
cada uno de los empleados de la empresa y saber valorar cada uno de sus esfuerzo
destacándose así en su función correspondiente, llegando a dar lo mejor de ellos, No
olvidemos que en este encuentro se analizaron por medio de una herramienta diagnostica
donde se les practico y se detectaron las fortalezas, oportunidades, debilidades y
amenazas, observando en si sus aspectos de cada uno de ellos y familiarizándonos con sus
cualidades. En cuanto a lo que se abordó se logra evidenciar el papel fundamental ue juega
un psicólogo en el campo organizacional ya que observando las acciones de este estas
capacitadas en observar y orientar de la mejor manera en las condiciones de vida de las
persona.
Conclusión 2 Para concluir podemos decir que el ambiente laboral presentado en esta empresa yace de comunicación entre
 los empleados, y los roles que pueden legar a tener cada uno de ellos queriendo así hacer una búsqueda en
las alternativas d soluciones positivas para en si levar actividades d forma adecuada y que no generares
aspectos negativos. Es importante saber que cuando asumimos papales importantes dentro d una empresa
debemos ser responsables con cada uno de nuestros actos y brindar de la mejor manera el mejor desempeño
en ella que el rendimiento en lo empleados sea muy eficaz y positivo, que poco a poco se vayan perdiendo los
miedos referentes a cualquier situación que los agobie, habrá personal capacitado para orientarlos en cada
uno de sus pasos a seguir dentro de la empresa.

Conclusión 3

Link de grabación del

encuentro grupal (Inserte aquí el enlace de grabación del encuentro grupal realizado a través de una herramienta web)