Universidad Nacional del Altiplano - Puno

MAESTRÍA EN CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN

MENCIÓN: GESTION PUBLICA

CURSO: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

EVALUACION ESCRITA PRIMERA UNIDAD
NOMBRES Y APELLIDOS: BRIYITH DEYSSI HUALLPA CAYLLAHUA

SEGÚN LO DESARROLLADO EN SESION DE CLASES EN LA PRIMERA UNIDAD COMENTE LOS

SIGUIENTES TEMAS:
1. COMO DEBE SER EL NUEVO PARADIGMA DE GESTION
El nuevo paradigma de gestión se caracteriza por ser más participativo, inclusivo y orientado hacia resultados sostenibles a largo plazo.
En este enfoque, se promueve la transparencia, la ética, la responsabilidad social y la innovación. Se busca una gestión más horizontal,
donde se valoren las opiniones y aportes de todos los miembros de la organización, fomentando así un ambiente de colaboración y
trabajo en equipo. Personalmente, considero que este enfoque es fundamental para adaptarse a los cambios constantes del entorno y
lograr un desempeño óptimo en la gestión pública..

2. QUE HACE EL CAPITAL HUMANO Y SOBRE QUE BASE

El capital humano se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades, experiencias y competencias que poseen los individuos en una
organización. Este capital se basa en la formación académica, la capacitación continua, el desarrollo personal y profesional, así como
en la motivación y el compromiso de los colaboradores. Es fundamental invertir en el desarrollo del capital humano para potenciar el
talento dentro de la organización y alcanzar los objetivos estratégicos. Desde mi perspectiva, el capital humano es el activo más valioso
de cualquier institución y su correcta gestión es clave para el éxito.

3. CUALES SON LOS PASOS PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS

Para solucionar conflictos de manera efectiva, es importante seguir una serie de pasos como:
 Identificar las causas del conflicto.
 Fomentar la comunicación abierta y honesta entre las partes involucradas.
 Buscar soluciones colaborativas que beneficien a ambas partes.
 Establecer acuerdos claros y concretos.
 Evaluar el impacto de la solución a largo plazo. Personalmente, creo que la gestión adecuada de los conflictos es esencial
para mantener un clima laboral positivo y promover la colaboración en equipo.

4. COMENTE LAS DIFERENCIAS ENTRE ETICA POSITIVA Y ETICA NEGATIVA

La ética positiva se centra en promover valores como la honestidad, la integridad, la responsabilidad y el respeto hacia los demás.
Busca fomentar comportamientos éticos que contribuyan al bienestar común y al desarrollo de la sociedad. Por otro lado, la ética
negativa se refiere a la ausencia de valores éticos, donde prevalecen la corrupción, el egoísmo y la falta de responsabilidad.
Personalmente, considero que la ética positiva es fundamental para construir relaciones sólidas y sostenibles tanto en el ámbito
personal como profesional.

5. INDIQUE A CERCA DE UD. CUALES SON LAS CUALIDADES DE SU PERSONALIDAD

Mis cualidades serian de colaboración, adaptabilidad, persistencia y lealtad demuestran mi capacidad para trabajar en equipo,
enfrentar cambios con flexibilidad, superar obstáculos con determinación y mantener relaciones sólidas basadas en la confianza y el
compromiso. Estas me permiten construir un camino de éxito basado en la colaboración, la resiliencia y la integridad..

NOTA: CADA UNO DE LOS TEMAS DEBE SER DESARROLLADO, COMENTADO CON PRECISION Y REALICE UN
APORTE PERSONAL.
PUNO, 06 DE ABRIL DEL 2024