Campaña de Promoción de la salud

Tema n°4 VIH

INTRODUCCIÓN
Desde que se describió por primera vez el síndrome de la
inmunodeficiencia adquirida (sida) en el año 1981, la salud de las personas
con VIH ha mejorado notablemente por los avances en los tratamientos
antirretrovirales, convirtiendo esta condición de salud en una enfermedad
crónica más. Sin embargo, estos avances sanitarios no se han acompañado
de los avances sociales y laborales necesarios. En el mundo laboral se
siguen produciendo situaciones discriminatorias relacionadas con el VIH:
desde el despido en el momento en que se tiene conocimiento de la
seropositividad de un trabajador, a la no contratación por miedo a la
transmisión. La educación es una herramienta preventiva de primer orden
para evitar contraer el VIH y eliminar la discriminación. Todos somos
responsables (empresarios, trabajadores y sindicatos) y debemos aunar
nuestros esfuerzos para conseguir un clima social positivo y un trato justo
y efectivo que mejoren la calidad de vida y de trabajo de las personas que
trabajan, así como la productividad y la creatividad en nuestras empresas.

¿En qué la mujer se produce en un 35% de los casos por

las relaciones heterosexuales sin protección.
consiste? Por otro lado, gracias a los avances en el
La Organización tratamiento, las personas con VIH desean
Mundial de la Salud trabajar o seguir trabajando. Tener una fuente de
(OMS) se refiere al ingresos, no contentarse con la pensión por
VIH y al sida como discapacidad (si les corresponde), ejercer su
“Las tres epidemias”: profesión, contribuir a satisfacer las necesidades
1) La de la infección de su familia o, simplemente, llevar una vida
por VIH. como todos los demás son algunos de los
2) La del sida. motivos por los que desean (re)integrarse al
3) La de las reacciones mundo laboral. Es un deseo, pero sobre todo un
sociales. DERECHO.

El VIH no es el
problema de algunos;
el conocimiento La prevención es hoy en día la vacuna más
científico permite eficaz. Y prevención significa: información,
considerarlo como un conocimiento, apoyo, cuidado, acceso al
verdadero problema tratamiento y no discriminación.
de salud pública y, Explicación de los carteles
por tanto, su control y • En esta reunión, las personas se tocan,
erradicación necesita com
de la colaboración de part
toda la sociedad. La en
infección por VIH no com
se limita a personas ida
de una determinada …
edad, sexo, Este tema es delicado porque implica El VIH no
procedencia, se transmite en las situaciones emociones tan
orientación sexual o fuertes como el miedo habituales de trabajo.
área
geográfica. TODAS
LAS PERSONAS
SOMOS
POTENCIALMENTE
VULNERABLES: la
transmisión a
 y porque topa con nuestros prejuicios, tabúes …
El VIH nos preocupa: puede resultar una
enfermedad grave y el contacto con las personas
con VIH, nosotros mismos o nuestros hijos,
provoca reacciones de rechazo o pánico. Es
cuestión de falta de información y
conocimientos sobre el particular. El objetivo de
este tema es, principalmente, explicar que
trabajar con personas con VIH no supone
ningún riesgo. En el dibujo, intentamos plasmar
algunos de esos prejuicios:
• Estamos en una reunión de trabajo en
una empresa. Información
Todos estamos implicados en el éxito de
esa empresa. Ya seamos mujer u complementaria
hombre, alto o bajo, con o sin VIH… • Programa también va contigo:
http://www.scout.es/campanas/
• ¿Cuál será la persona con VIH en este
tambienvacontigo/
dibujo? ¿Lo podemos saber? ¿Será el
trabajador que sale en primer plano?, • Programa galia-información sobre
parece muy cansado y poco motivado. VIH:
¿Será la persona que lleva un suéter http://
verde, de apariencia un tanto peculiar, al
lado del que parece ser el director www.programagalia.blogspot.
porque es el único que lleva traje?... com/ http://maspositivos.blogspot.
com/2011/02/la-vida-sigue-igual.
¿Podemos colocarle a alguien una html
etiqueta según el aspecto o apariencia? Y
aún más importante, ¿debemos prejuzgar http://www.diariodirecto.com/
a una persona por su aspecto? tecnologia/2011/01/20/espanolesca
mbiarian-trabajo-companerosida-
• Otra pregunta interesante: ¿Una persona
597484767436.html
con VIH ha perdido la capacidad para
trabajar? ¿Ya no puede trabajar? ¿Ya no • Plan Nacional sobre el sida:
es eficaz? http://www.msps.es/ciudadanos/
Está claro que no. Con o sin VIH, una enfLesiones/enfTransmisibles/sida/
persona puede seguir trabajando, si su
salud se lo permite y si está motivado y home.htm
satisfecho en su trabajo.

¿Sabías • Uno de cada no trabajaría

que? cuatro con una
trabajadores persona con
El lugar de con VIH es VIH.
trabajo no discriminado
supone ningún en el mundo
riesgo de laboral.
transmisión del • Uno de cada
VIH y sin tres
embargo: trabajadores
 trabajo le ha disminuida la capacidad
ayudado a para trabajar por esa
sobreponerse y a condición y no deberían
sobrellevar verse forzadas a dejar el
momentos trabajo.
ciertamente
La ignorancia hace que
Caso y delicados. Por otro
se perpetúen tabúes y
lado, sabe que la
lecciones reacción de su
miedos injustificados y
reacciones socialmente
Olga es sobrecargo empresa no es
inaceptables.
de una compañía frecuente y que
aérea. Hace 15 años, otras personas en
en una visita su situación han
periódica, la sido acosadas o Fundamentos
médica del trabajo despedidas,
observó unas principalmente por
para la acción
lesiones cutáneas la incomprensión y La formación y una
sugestivas de desconocimiento política empresarial
infección por VIH y de sus jefes o de sobre el VIH que evite
solicitó, con su sus propios la discriminación y
consentimiento, las compañeros de asegure la adaptación
pruebas trabajo. del puesto de trabajo a
correspondientes. La las condiciones
sospecha se particulares de una
confirmó. Al cabo de ➠ Las pruebas persona con VIH evita:
una semana inició el del VIH son
La pérdida de un
tratamiento y desde VOLUNTARIAS y
trabajador o trabajadora
el servicio de en ningún caso se
valiosos.
prevención le pueden hacer sin el
recomendaron una consentimiento del Los costes legales
serie de medidas trabajador. potenciales debido a
para adaptar el demandas de
trabajo Es aconsejable
discriminación o
(especialmente el hacerse la prueba
violación de la
tiempo de vuelo y del VIH en caso de
privacidad.
las pausas entre prácticas de riesgo;
vuelos) a sus un tercio de las Los costes de
condiciones de personas con VIH sustitución del
salud. Desde desconoce su trabajador o trabajadora
entonces, la médica condición. (selección, contratación
del trabajo sigue su y formación).
La convivencia con
caso para ver qué una persona Los conflictos laborales
problemas o seropositiva en el o el deterioro del clima
disfunciones surgen puesto de trabajo no laboral.
y proponer nuevas supone ningún
medidas. En la riesgo. Por otro lado, la falsa
actualidad, Olga sensación de inmunidad
sigue trabajando y Las personas con frente al VIH de
confiesa que el VIH no tienen aquellos que
discriminan, así como prevención del VIH y cuáles
la ocultación de las VIH en todos son los
personas con VIH los ámbitos comportamient
dificultan la posibles, siendo os de riesgo?
prevención y control la escuela uno
• ¿Trabajarías
de esta pandemia en la de los
con una
población. escenarios más
persona con
idóneos. Sin
Finalmente, una VIH?
embargo, las
política reacciones de • ¿Crees que las
transparente que rechazo, personas con
garantice un trato maltrato y VIH deben ser
justo y no discriminación objeto de un
discriminatorio pueden y deben trato especial?
promueve, en el también ¿Siempre?
caso de que sea prevenirse
necesario, la desde el • ¿Crees que
adaptación del ejemplo y el algunas
puesto de trabajo a ocupaciones
diálogo en casa.
la persona, tienen un
facilitando el riesgo más alto
proceso de de
curación y el infectarse por
mantenimiento del VIH? ¿Cuáles y
trabajo y, por por qué? ?
consiguiente, la Pregunta
disponibilidad de s/debate
una fuente de
ingresos y una • ¿Sabes de
alguien que
mayor autoestima
haya sido
y calidad de vida y
objeto de un
de trabajo.
trato
discriminato
rio por parte
de una
empresa?
Ámbito En caso
afirmativo,
doméstico
¿cuál fue la
En España, el razón?
10,4% de los
nuevos • ¿C
diagnósticos onoces la
sobre VIH diferencia
afectan a jóvenes entre VIH y
de 15 a 24 años. sida?
Es, pues, de vital • ¿Sabes
importancia que cómo se
se introduzca la transmite el