No a la discriminación de VIH

en el trabajo
Los sabrosos - Grupo 01
Integrantes:
● Pierre Anzualdo
● Marcelo Encarnación
● Luz Clarita Huanqque
● Valeria Malca
● Almendra Natalye Rodriguez Lopez
 ESTADÍSTICA
Muestra:
339 personas
infectadas con VIH

25,4%
estigma alto

47,5%
estigma moderado

Referencia: Zafra-Tanaka, Jessica Hanae, & Ticona-Chavez,

Eduardo. (2016). Estigma relacionado a VIH/SIDA asociado con
adherencia al tratamiento antirretroviral en pacientes de un
hospital de Lima, Perú 2014. Revista Peruana de Medicina
Experimental y Salud Publica, 33(4), 625-632.
https://dx.doi.org/10.17843/rpmesp.2016.334.2544
a. ¿A qué se debió la estigmatización que sufrió
Linder en el trabajo? ¿Por qué crees que
sucedió?
Estigmatización
Noticia Desinformación VIH/SIDA
Rechazo

● La estigmatización que sufrió el

Linder se debió a la desinformación
de los trabajadores respecto al SIDA.
● Entonces, al divulgarse la noticia,
generó rechazo.
Ejemplos:
Una de las compañeras se negó a recibir La jefa se preocupó por sus hijos solo
un lapicero por miedo a contagiarse. porque Linder los había recogido del
colegio.
b. ¿Consideras que Linder debió divulgar su estado seropositivo
en el trabajo? SI ( ) / NO (X) ¿Por qué?

En general, NO consideramos necesario

divulgar el estado seropositivo:

● Derecho de confidencialidad
● No es necesario que los demás
sepan, es vida privada
● No hay riesgo laboral
A menos que…

● Ambiente laboral abierto

● Profesionales respetuosos
● Buen entorno laboral
● Cultos en la materia
Pero, NO debería verse obligado a ocultarlo
 NO HACE FALTA QUE DES POSITIVO PARA PENSAR

POSITIVO
c. Elaborar un afiche donde
Saludar y dar la
se busque transmitir un Todos merecemos
un trato justo, mano solo
respeto y dignidad transmite
mensaje que tenga como compañerismo

objetivo vencer el estigma Solidaridad

que sufren las personas Aceptación
Conocimiento
que viven con VIH en el
ámbito laboral DILE NO A LA INFÓRMATE.
DISCRIMINACION HAZTE PRUEBAS.
INVOLÚCRATE.
d. ¿Qué medidas o recomendaciones brindadas en el ámbito
laboral para que se respeten los derechos sexuales de las
personas que viven con VIH?

● En el lugar de trabajo las personas con VIH debe

ser protegidas del estigma y la discriminación
● La educación y la información sobre la
enfermedad son pieza clave para un ambiente
de mutua comprensión
● Debe existir confidencialidad de la información
médica de VIH
● Explicar a los trabajadores que el VIH no se
transmite por contacto ni con saludarse.
● Dar charlas informativas sobre el tema de VIH
para que estén bien informados.
No olvidar que en el
Perú existe la
Ley 26626