Según la normativa del Subsistema de Formación para el Empleo, indique en qué iniciativas

de este subsistema estarían las siguientes acciones formativas que debe programar,
precisando las características de cada una:

1.- Curso de especialización sobre el funcionamiento de una aplicación específica propia de

una empresa de consultoría informática para sus trabajadores.
2.- PIF para la obtención de una cualificación profesional de un trabajador ocupado.
3.- Acción formativa con compromiso de contratación para trabajadores desempleados.

1.- OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS

Existe un Real Decreto, el 694/2017, del 3 de Julio que desarrolla en mayor profundidad la
Ley 30/2015 de fecha 9 de Septiembre. En el Capítulo II, se regula la Formación Programada
por las empresas y es ahí donde se enmarca el Subsistema de Formación para el Empleo.
Evidentemente, la formación programada por las empresas deberá guardar relación con la
actividad empresarial y, como este curso es sobre el funcionamiento de una aplicación
específica y la empresa es una empresa de consultoría informática, y el curso es para sus
trabajadores, se cumplen este requisito.
En esta iniciativa de formación que programan las empresas para sus propios trabajadores, no
es obligatorio que esas acciones formativas estén incluídas en el Catálogo de Especialidades
Formativas. Lo que duren, los contenidos que están incluídos en la misma y los requisitos los
determinan las empresas. Pero, hay que tener presente, que si se hacen actividades
informativas que no son para desarrollar una formación específica o si duran menos de 2
horas, éstas no serán consideradas acciones formativas.
Características generales:
- Requerimientos de productividad y competitividad de la empresa
- Necesidades de adaptación a los cambios operados en el puesto de trabajo
- Aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal
Todo ello para que estos trabajadores se capaciten para el desempeño cualificado de sus
profesiones y les permita al mismo tiempo mejorar su empleabilidad.
Características de la oferta formativa:
- Programas de formación sectoriales
- Programas de formación transversales
- Programas de cualificación y reconocimiento profesional.

Características (generales) de la distribución y asignación de fondos:

 - Las Administraciones Públicas tendrán en cuenta y garantizarán una formación en
competencias sectoriales y transversales así como las vinculadas con programas de
cualificación y reconocimiento profesional que hayan sido identificadas como
prioritarias en el escenario plurianual y el informe anual de necesidades formativas
previstos en el artículo 2.
- Si no realizan estas acciones formativas las Administraciones Públicas directamente,
la realizarán entidades de formación acreditadas y/o inscritas
- La financiación de la oferta formativa se realizará mediante subvenciones en régimen
de concurrencia competitiva, o en las otras formas previstas en la Ley 30/2015.

2.- OFERTA FORMATIVA PARA TRABAJADORES OCUPADOS

Un PIF es un permiso individual de formación (PIF), mediante el cual una empresa autoriza a
un trabajador para que realice una acción formativa, pero esta acción formativa tiene que
estar reconocida mediante una titulación oficial, y esta titulación oficial tiene que ser por
ejemplo, los títulos de formación profesional y los certificados de profesionalidad también,
así como títulos universitarios que favorecerán su desarrollo profesional y personal y además
no constituyen una formación obligatoria para el empresario. Esto está recogido en el
artículo 29 del RD 694/2017
Para este caso, la formación no tiene que estar vinculada directamente al puesto de
trabajo
Esta acción formativa deberá realizarse íntegramente en modalidad presencial o con clases,
prácticas o tutorías presenciales obligatorias. También se autorizará permiso para asistir a los
procesos de evaluación y acreditación de la experiencia laboral y/o de otros aprendizajes no
formales e informales. Todos ellos tienen que estar incluídos en el Real Decreto 1224/2009
(fecha 17 de Julio)

3.- ACCIÓN FORMATIVA, COMPROMISO DE CONTRATACIÓN PARA

TRABAJADORES DESEMPLEADOS
El Capítulo IV del RD 694/2017 se refiere a la Oferta formativa para trabajadores
desempleados y ésta incluye las necesidades que ha detectado el Servicio Público de empleo,
los programas específicos de formación y los programas formativos con tienen
compromisos de contratación, como es éste caso.
Características:
- Las Administraciones Públicas programarán con un informe preceptivo y no
vinculante de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
- Se tendrán en cuenta las necesidades formativas individuales según el perfil de cada
trabajador y las necesidades del sistema productivo
- Las acciones formativas que serán prioritarias intentarán anticiparse al nuevo modelo
productivo.
 - Preferentemente se harán acciones dirigidas ala obtención de certificados de
profesionalidad, y pueden estar orientadas al fomento del autoempleo y la economía
social
- Se priorizará los desempleados con bajo nivel de cualificación.
- Se desarrollarán principalmente los siguientes programas:
o Programas de formación de los Servicios Públicos para cubrir las necesidades
formativas detectadas
o Programas específicos dirigidos a personas desempleadas con dificultades para
su inserción o recualificación profesional.
o Programas formativos que incluyan compromisos de cualificación

Además, los compromisos de contratación de las empresas o entidades, tienen que incluir la
siguiente información:
1.- Determinar las necesidades formativas y los puestos que se van a cubrir
2.- Perfiles de las personas que se van a contratar y número de personas que se van a
contratar
3.- Proceso de Selección previo al comienzo de la formación
4.- Tipo de contrato y la duración del mismo
5.- Cúal es el número de empleados que tiene la empresa cuando se publica la convocatoria.