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Preguntas y respuestas de prevencin de riesgos

1. Qu es la salud laboral?
La Organizacin Mundial de la Salud define la salud como el estado de bienestar
fsico, mental y social completo y no meramente la ausencia de dao o
enfermedad. El trabajo y la salud estn interrelacionados ya que, si el trabajo no
se realiza en las condiciones adecuadas, se puede ver afectada nuestra salud.
Pero, cules son esas condiciones de trabajo que pueden suponer un dao para
la salud de los trabajadores/as
2. cmo se consigue esa salud laboral?
La Constitucin Espaola encomienda a los poderes pblicos velar por la
seguridad e higiene en el trabajo. Bajo este mandato constitucional, y como
trasposicin de la Directiva Europea 89/391/ CEE, se cre la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, modificada y actualizada por la
Ley 54/2003, de 12 de diciembre. La LPRL tiene por objeto promover la seguridad
y salud de los trabajadores/as. El reto de la prevencin de riesgos laborales es
colaborar en la implantacin de sistemas de trabajo seguros, sanos y eficientes.
3. En qu consiste la Prevencin de Riesgos?
Prevencin significa anticiparse. Se deben prever con antelacin las
consecuencias negativas de una situacin y actuar para cambiarla. Un riesgo es
una situacin en la que pueden ocurrir cosas indeseadas. Es en realidad toda
circunstancia que aumenta la probabilidad de que suceda algo que valoramos
como negativo. Prevencin de riesgos no es ni ms ni menos que eliminar o
controlar toda condicin de trabajo que pueda suponer un dao para la salud de
los trabajadores y trabajadoras.
4. Quin es el responsable de la salud laboral?
La empresa es responsable de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
y trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Para ello debe adoptar las medidas necesarias, organizar la prevencin e integrar
la actividad preventiva en la empresa (LPRL, art. 14). El incumplimiento de esa
obligacin conlleva la responsabilidad administrativa, penal, civil, laboral y de
seguridad social del infractor
5. Cules son las obligaciones de las empresas?
Disear un trabajo sin riesgos
Integrar la actividad preventiva en la gestin empresarial y en todos los niveles
jerrquicos de la empresa
Realizar la evaluacin peridica de los riesgos que no se puedan evitar y la
investigacin de
los problemas de salud
Planificar la prevencin
Asegurar la eficacia y actualidad de la accin preventiva
Organizar los recursos preventivos en la empres
6. Qu es un delegado y delegada de prevencin?
Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras con funciones
especficas en materia de prevencin de riesgos laborales. Los derechos de
participacin y consulta que la ley reconoce a los trabajadores y trabajadoras se

ejercen, en general, a travs de estos delegados y delegadas a los que se


atribuye, adems, una funcin de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevencin.
7. Qu es un Plan de Prevencin de Riesgos Laborales?
El Plan de Prevencin de Riesgos Laborales es la herramienta a travs de la cual
se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de
gestin y se establece su poltica de prevencin de riesgos laborales. La
documentacin del plan de prevencin es obligatoria, pero no constituye en s
misma garanta de efectividad. Este Plan de Prevencin de Riesgos Laborales
deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las
prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar
la accin de prevencin de riesgos laborales en la empresa, en los trminos que
reglamentariamente se establezcan.
8. Qu es un Accidente Laboral?
La legislacin determina que un accidente de trabajo es toda lesin corporal que
el trabajador/a sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena:
Que el trabajador/a sufra una lesin corporal, entendiendo por lesin todo dao
o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a
la lesin corporal las secuelas o enfermedades psquicas o psicolgicas.
Que ejecute una labor por cuenta ajena. Los autnomos/as y empleados/as de
hogar no estn incluidos.
Que el accidente sea con motivo o por consecuencia del trabajo, es decir, que
exista una relacin de causalidad directa entre trabajo y lesin.
9. Qu tienes que hacer si sufres un accidente laboral?
1 Siempre que la gravedad del dao lo permita, comunicarlo a tu mando
inmediato u otro miembro jerrquico, el cual te ha de derivar a la mutua que tu
empresa tenga concertada
2 En caso de dificultad o imposibilidad en la comunicacin, debers acudir al
centro mdico de tu mutua donde debern atenderte, comunicando despus a tu
empresa lo ocurrido.
3 Excepcionalmente, ante una urgencia, si no es posible acudir a la mutua,
acudir al centro mdico ms cercano, comunicndoselo en el plazo ms breve
posible a la mutua o al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), en su
caso.
4 Si no fuera posible que la persona accidentada se pueda desplazar: llamar
al telfono de emergencias 112.
5 Cuando haya sido necesario realizar el desplazamiento en taxi, la mutua (o
en su caso el INSS) correr con estos gastos de desplazamiento, previa entrega
de los justificantes.
10. Qu es una Enfermedad Profesional?
La enfermedad profesional viene definida en el artculo 116 de la Ley General de
Seguridad Social: La contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las
disposiciones de aplicacin y desarrollo de esta ley, y que sta proceda por la

accin de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada


enfermedad profesional.