Trabajo practico de administracion.

Alumno: Rodrigo Lopez.

Profesora: Marta Bustamante.
Fecha: 22/06/2021.
Curso: 5TO AÑO “A”

TRABAJO PRÁCTICO

Actividad N1) El puesto que defini para este plan de selección personal fue el de
Medico Cirujano cardiotoracico.

Actividad N2) El perfil para la persona que va a ser elegida para este puesto tiene que
ser un perfil sensato, al ser medico tiene que tener tacto y sensatez con las personas,
debe ser muy responsable ya que esta trabajando con la vida de las personas, tiene
que ser tranquilo, simpatico, amable, entre otras cualidades, pero sobre todo tiene que
ser profesional y experto en su trabajo. Se busca una persona con experiencia y si
no la tiene que la persona haya tenido altos promedios academicos en la escuela de
medicina y en sus demas estudios.

Actividad N3) El instrumento externo que voy a utilizar para el reclutamiento externo y
que es el que me resulta mas adecuado para el puesto de trabajo a ofrecer es el de
paginas de empleo o alternativas como “de palabra” ir enterandose de que ofrecen
puestos de trabajo.

Actividad N4)
 Puesto: Medico Cirujano Cardiotoracico.
 Perfil: Sensato, amable y profesional.
 Instrumento de reclutamiento externo: paginas de empleo o alternativas.
 Solicitud de empleo

 En la entrevista uno se veran a todos los candidatos, se usaran

entrevistas tipicas sobre preguntas basicas y se analizara la respuesta y
las acciones de los candidatos en cada entrevista. Sera una entrevista
de tipo estructurada, todo sera programado y analizado.
Preguntas: ¿Cuentanos acerca de ti?
¿ Tienes experiencia laboral?
¿ Donde estudiaste?
¿ Que espectativas tienes con respecto a tu trabajo?
¿ Y con respecto a tu sueldo?
¿ Tienes referencias sobre tu persona o contactos con quien podamos
comunicarnos?
¿ Te consideras eficiente?
¿ Buscas trabajo en otras empresas (sanatorios, hospital, etc.)?
¿ Porque dejaste tu ultimo trabajo?
¿ Porque te interesa trabajar con nosotros?
 En la entrevista dos quedarian una pequeña parte de los anteriores
entrevistados, los considerados mas adecuados pars el puedto de
trabajo. El tipo de entrevista que emplearia seria de tension. Les
plantearia una situacion y les haria preguntas en base a esa situacion
forzandolos con el apoyo de el tiempo.
Preguntas que realizaria: ¿Por qué realiza esto?
¿ Piensa que el tiempo le va a alcanzar?
¿ Que tecnicas usaria?
 ¿ Que riesgos hay al usar estas tecnicas?
¿ Piensa que se podria salvar la persona?
 En las pruebas de selección como ultima instancia los llevaria a los
ultimos y definitivos candidatos al puesto a desempeñar realmente el rol
que cumplirian en el hospital, esto seria una prueba de selección de tipo
situacionales.
 Por ultimo le realizaria los examenes medicos de tipo preocupacionalny
si todo esta en orden, el ultimo seleccionado seria admitido y contratado
por la empresa para desempeñar el rol de Medico Cirujano
Cardiotoracico.

TRABAJO REALIZADO POR RODRIGO LOPEZ.