Jeandro Leonel Miranda García Legislación Industrial – 3IV61

¿Qué relación existe entre la legislación laboral y la legislación ambiental, particularmente en la

Industria Química en México?

Introducción

La legislación laboral, según expuesta en los artículos 1° y 2° de la Ley Federal del Trabajo,
es la encargada de regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores, así como también
tiende a conseguir el equilibrio entre los factores de producción y la justicia social, busca propiciar
el trabajo digno en todas las instancias laborales, y tutela la igualdad entre trabajadores y
trabajadoras frente al patrón.

“La legislación laboral mexicana es considerada una de las mejores en el mundo, debido a
la gran cantidad de beneficios y protección que brinda a los trabajadores mexicanos” (Jiménez, M.
comunicación personal, agosto de 2019), esto, tanto en términos de prestaciones e
indemnizaciones laborales, como en materia de condiciones laborales seguras e higiénicas para
mantener íntegra la salud de los trabajadores, respecto de los riesgos de trabajo, en conjunto con
el cuidado de los centros de trabajo.

Según Infobae (2019), “De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del
2019 realizada por el INEGI, el 32.8% de la población obtiene sus ingresos en trabajos informales”,
por consecuencia no obtienen las prestaciones que la ley indica para todos y cada uno de los
trabajadores del territorio mexicano; a pesar de ser un tema interesante, deberá ser abordado en
otro momento, ya que en esta ocasión el enfoque que tendrá este texto es diferente.

Contrastando un poco, hablemos de la legislación ambiental, esta, está definida según la

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (s.f) como:
Un complejo conjunto de tratados, convenios, estatutos, leyes, reglamentos, que, de
manera muy amplia, funcionan para regular la interacción de la humanidad y el resto de los
componentes biofísicos o el medio ambiente natural, con el fin de reducir los impactos de
la actividad humana, tanto en el medio natural y en la humanidad misma.
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Vargas (2007) expuso que en México la experiencia ambiental se remonta al 23 de marzo

de 1971, fecha de promulgación de la Ley Federal para Prevenir y Controlar la Contaminación
Ambiental; esto derivó en la creación de diversos reglamentos que culminaron con el nacimiento
del Programa Integral de Saneamiento Ambiental en 1980 y posteriormente en 1982 se publicó en
el DOF la Ley Federal de Protección al Ambiente, la cual profundizó en más aspectos ambientales a
los cubiertos hasta ese momento y le dio fuerza a la regulación ambiental vigente para atraer el
interés público y social en la procuración de un medio ambiente limpio y sano.

En los siguientes párrafos me dedicaré a responder la siguiente pregunta, ¿Qué relación

existe entre la legislación laboral y la legislación ambiental, particularmente en la Industria Química
en México?, el objetivo de este trabajo es mostrar la información necesaria para identificar la
relación mencionada en la interrogante y fundamentar su existencia.

El presente trabajo estará compuesto por dos secciones, la primera de fundamentación

teórica, con su enfoque en las relaciones que la industria química tiene con la legislación laboral y
con la legislación ambiental, y por último la relación existente entre la terna creada por estos entes;
la segunda es la conclusión y exposición final de la postura defendida a través de todo el desarrollo
del documento.

¿Cómo se relaciona la industria química con la legislación laboral y con la legislación ambiental?

Ahora hablemos de la industria química y la forma en la que se relaciona con las dos
legislaciones anteriormente mencionadas; la industria química es muy grande, ya que engloba,
cualquier tipo de empresa que se dedique a la extracción o transformación de materias primas, así
sean naturales o sintéticas; de esta industria se desprenden otras como la farmacéutica, de los
hidrocarburos, alimenticia, entre otras. También es una parte fundamental de la economía de
cualquier país, ya que derivado de sus actividades, muchas otras labores dependen de los productos
que esta genera.

Expuesto lo anterior, es más que evidente que la industria química es una gran área laboral,
en la que mucha gente puede conseguir trabajo, pero un aspecto aún más importante para tener
en cuenta es el riesgo y peligro inherente que conlleva el trabajar en una empresa perteneciente a
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dicha industria. Con estos dos factores puestos sobre la mesa, es indispensable que todas y cada
una de las empresas dedicadas a estas labores, se apeguen lo más posible a las disposiciones legales
y de seguridad e higiene, para poder garantizar el bienestar de sus trabajadores y de sus áreas de
trabajo.

Por obligación y ahora por ley, todas las centros de trabajo deben buscar remediar los
efectos que tienen sus actividades en el ambiente, mediante la reducción de sus huellas de carbono,
la industria química no es la excepción; si nos detenemos a analizar los ámbitos de trabajo de esta
industria, al tratarse de la extracción y transformación de materias primas, es un hecho que esta va
a generar una cantidad importante de desechos y emisiones, y estos generalmente son
contaminantes ambientales, que deben ser manejados con especial cuidado; expuesto esto, es
fundamental que toda empresa perteneciente a la industria química se apegue lo más posible al
cumplimiento de la normatividad ambiental, no solo en el manejo de sus residuos y reducción de
emisiones, sino también en el control y cuidado de sus procesos para evitar los derrames y fugas y
de sustancias químicas peligrosas.

¿Cómo relacionar ambas legislaciones?

En sus principios, la seguridad industrial estaba destinada completamente a cuidar la salud

del trabajador, atendiendo accidentes o enfermedades que les acontecieran durante el ejercicio del
trabajo; esto comenzó a transformarse paulatinamente, cuando llegaron la mecanización y
posterior automatización de los procesos con la revolución industrial, una gran cantidad de las
personas pasaron de ejercer sus oficios dentro de sus domicilios a trabajar dentro de una planta, las
cuales posiblemente tenían maquinas y equipos que no estaban diseñados de acuerdo con la
ergonomía.

Esta inconformidad e incomodidad de los trabajadores con sus estaciones de trabajo detonó
junto con la revolución bolchevique en Rusia; los trabajadores inconformes seguían el modelo
comunista para obtener mejores condiciones de trabajo y mejores salarios, a través de los hoy
conocidos como sindicatos o coaliciones. Un claro ejemplo de estas mejoras laborales es la
promulgación de la “Ley de Responsabilidad Patronal” en 1881 en Suiza, esta pone como
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requerimiento medidas preventivas de accidentes y reportes obligatorios sobre accidentes fuertes

en el centro de trabajo.

Después de lo mencionado en el párrafo anterior, me permito asumir que una gran cantidad
de países no tardaron en seguir los pasos de Suiza y buscar mejoras preventivas dentro de todos los
centros de trabajo, pasando así de cuidar, no solo la salud del trabajador cuando algo le llegase a
pasar, sino a cuidar el entorno del trabajador y de esta manera prevenir los accidentes laborales;
esto también lo podemos expresar como un cuidado al ambiente laboral y aunque no signifique lo
mismo que el cuidado del medio ambiente es un concepto cercano.

Según Pérez (2010) “antes era del interés de los legisladores que existiera un botiquín en los
centros de trabajo y también un médico residiendo a no más de 10 km para poder reparar los efectos
de un accidente ya sucedido”; ahora es momento de voltear nuestros ojos a la legislación laboral
mexicana vigente, podemos darnos cuenta de las repercusiones que tuvo la promulgación de la
anteriormente mencionada Ley en Suiza; las Normas Oficiales Mexicanas expedidas por la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social que están vigentes actualmente tienen un enfoque más preventivo y
coercitivo, sin descuidar lo correctivo, estás buscan regular y controlar el ruido, las vibraciones, la
exposición a sustancias químicas peligrosas y la contaminación.

Anteriormente se expuso que el ambiente laboral y el medio ambiente no son lo mismo y

esto es un hecho, profundizando un poco en los conceptos, me atrevo a decir que el primero forma
parte del segundo, dicho esto, puedo afirmar y muy posiblemente comprobar, que al momento de
cuidar el ambiente laboral (con la finalidad de salvaguardar la salud de los trabajadores), también
se está cuidando el medio ambiente; permítanme exponer como primer ejemplo de esto lo
dispuesto en la NOM – 005 – STPS, ésta establece las condiciones de seguridad e higiene necesarias
en el manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas, si se aplican y siguen
al pie de la letra las disposiciones de esta norma se van a evitar derrames de sustancias tóxicas o de
sustancias inflamables.

Tomando como referencia la norma mencionada en el párrafo anterior permítanme

presentar el siguiente análisis basado en la teoría que ya les he expuesto y en mi experiencia y
contacto con dicha norma en la escuela y en la industria; en caso de que tuvieran lugar dichos
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derrames existen varias posibilidades: si la sustancia derramada fuese tóxica, dependiendo de la

concentración y cantidad de esta misma, causaría daños a las personas que se encuentren en las
inmediaciones al momento del derrame estos por medio de contacto directo o por inhalación en
caso de evaporarse la sustancia, acto seguido, si el derrame no se controla rápida y eficazmente la
sustancia podría entrar en el suelo del área de trabajo y llegar a los cimientos o peor aún a la tierra.
En este momento la afectación no solo es a los trabajadores y al centro de trabajo, pasa a afectar el
suelo ubicado en las inmediaciones del centro de trabajo; la segunda posibilidad es que la sustancia
derramada sea inflamable, si esta llegara a captar alguna fuente de energía cercana va a propiciar
un incendio, el pondría en riesgo y causaría daño a los empleados y equipos que se encuentren a su
alcance. Dependiendo de la cantidad de sustancia derramada será el tamaño del siniestro, el cual,
en caso de no ser correctamente contenido, controlado y apagado, puede expandirse a todo el
centro de trabajo y también a sus inmediaciones, contaminando el suelo, por la forma en la que este
ardió, el aire, por la gran cantidad de gases de combustión liberados al ambiente y el ecosistema
circundante si es que el centro de trabajo estaba rodeado por flora y fauna.

El párrafo previo lo utilicé para exponer los daños y afectaciones que tiene un accidente de
trabajo, ahora es momento de voltear la moneda y examinar el otro lado, el cuál es más positivo; si
un trabajador labora bajo condiciones adecuadas y seguras se reducen los riesgos de accidentes, al
reducirse estos riesgos se evitan tanto los daños físicos y psicológicos a las personas como los daños
ambientales, al no tener daños ambientales y en consecuencia un medio ambiente sano y adecuado
para vivir se mejora la calidad de vida de las personas, lo cual repercute directamente en su
desempeño laboral y se reinicia el ciclo bajo unas condiciones aún más favorables.

Conclusión y cierre

Las suposiciones presentadas en los párrafos anteriores dejan muy clara la postura que se
buscó defender dentro de este escrito, aún así es prudente exponerla de manera explícita en caso
de que no haya sido tan aparente; después de haber desarrollado este trabajo me atrevo a decir
que apoyo la idea de que el bienestar brindado por la legislación laboral tiene repercusiones
evidentes en el medio ambiente y viceversa, agregado a que “Toda persona tiene derecho a un
medio ambiente sano para su desarrollo y bienestar. … El daño y deterioro ambiental generará
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responsabilidad para quien lo provoque en términos de lo dispuesto por la ley.” (Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos, 1917, Artículo 4).

Nunca había ahondado en el tema presentado en este escrito, y la verdad es que es de

índole fascinante; a simple vista el derecho laboral y el derecho ambiental aparentan ser dos esferas
completamente distintas, y no es para pensar diferente ya que así lo son, pero a pesar de tener sus
diferencias más que explicitas, un poco de curiosidad es lo único que necesité para formar la opinión
que hoy les presento en este texto; no busco imponerles esta idea a ustedes lectores, pero si
persuadirlos a que hagan su propio análisis y razonamiento teniendo esta idea en mente.
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Referencias Bibliografícas

Infobae. (23 de febrero de 2020). Empleo informal en México: Suman ya 31.3 millones de personas
en ese sector. https://www.infobae.com/america/mexico/2020/02/23/empleo-informal-en-
mexico-suman-ya-313-millones-de-personas-en-ese-sector/

Dirección de Innovación Gubernamental. (s.f). ¿Qué es la legislación ambiental?. H. Ayuntamiento

de Coatzacoalcos, Veracruz. https://desarrollourbano.coatzacoalcos.gob.mx/medio-
ambiente/legislacion-ambiental/que-es-la-legislacion-ambiental/

Vargas, J. (15 de noviembre de 2007). La legislación mexicana en materia ambiental. Instituto

Nacional de Ecología y Cambio Climático.
http://www2.inecc.gob.mx/publicaciones2/libros/398/vargas.html#top

Pérez, F. (abril de 2010). Derecho del trabajo y medio ambiente: unas notas introductorias. SciELO.
http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972010000100005

QuimiNet. (6 de enero de 2006). Listado de Normas Oficiales Mexicanas.

https://www.quiminet.com/articulos/listado-de-normas-oficiales-mexicanas-
4314.htm#:~:text=Tema%3A%20Listado%20de%20Normas%20Oficiales%20Mexicanas%20%20,pe
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Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (1970). Ley Federal del Trabajo. Reforma
publicada en el Diario Oficial de la Federación el 01 de mayo de 2019.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (1998). Norma Oficial Mexicana NOM – 005 – STPS – 1998,
Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo para el manejo, transporte
y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos [Const]. Art. 4. 5 de febrero de 1917. (México)