Legislación aplicada al trabajo

Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo

 Legislación aplicada al trabajo
Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 2

 Escuela de Negocios

Director de Escuela: Lorena Baus Piva

Elaboración

Experto disciplinar: Claudio Ávila B.

Diseñador instruccional: Oscar González Cantin

Validación

Experto disciplinar: Andrea Repetto S.

Jefa de diseño instruccional y multimedia: Alejandra San Juan Reyes

Diseño del documento

Equipo de Diseño Instruccional AIEP

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 3

Contenido

Introducción semanal ......................................................................................................... 5

1. DERECHO LABORAL CHILENO ...................................................................................... 6
1.1 Evolución legislativa del derecho laboral en Chile: siete etapas ................................................. 6
2. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL CHILENO .............................................................. 8
2.1 Principios fundamentales del derecho laboral ............................................................................ 8
2.1.1 Principio protector ................................................................................................................ 8
2.1.2 Principio de la irrenunciabilidad ........................................................................................... 9
2.1.3 Principio de continuidad ..................................................................................................... 10
2.1.4 Principio de primacía de la realidad ................................................................................... 11
2.1.5 Principio de la razonabilidad ............................................................................................... 11
2.1.6 Principio de la buena fe ...................................................................................................... 11
2.1.7 Principio del rendimiento ................................................................................................... 12
2.1.8 Principio de la ajenidad de los riesgos ................................................................................ 12
2.1.9 Principio de la no discriminación ........................................................................................ 12
2.1.10 Principio de gratuidad ....................................................................................................... 12
3. FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO EN CHILE SEGUN EL DERECHO LABORAL ................... 13
4. TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO............................................................................ 14
5. REVISION DE ASPECTOS REGULATORIOS RELACIONADOS.......................................... 15
6. RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL TRABAJO CODIGO DEL TRABAJO ........ 17
7. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMATIVAS RELATIVAS AL TRABAJO DE
MENORES ...................................................................................................................... 17
VIDEO ............................................................................................................................ 19
PROFUNDIZACIÓN BIBLIOGRÁFICA ................................................................................ 19
IDEAS CLAVE .................................................................................................................. 20
LINKS/MATERIAL MULTIMEDIA ......................................................................................... 21
CONCLUSIONES ............................................................................................................ 22
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ....................................................................................... 23

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 4

Introducción semanal

¿Qué aprenderás el día de hoy? Revisa la competencia asociada, los aprendizajes esperados y
los criterios de evaluación de las actividades que realizarás en este módulo.

Aplicar procedimientos del

ámbito legislativo laboral, Duración: 54 horas
considerando las disposiciones
Competencia
de los organismos encargados
del módulo:
de cautelar y fiscalizar el
cumplimiento y la potestad de
los tribunales del trabajo
Modalidad: Online

Aprendizaje
Caracterizan conceptos y principios del derecho laboral chileno,
esperado de
considerando normativa y función social.
la semana

1. Identificar el concepto de derecho laboral y su función en la

regulación de las relaciones laborales.
2. Identificar los principales aspectos del código del trabajo referentes
a la regulación de relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Criterios de
3. Caracterizar la ley de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
evaluación de
con alcances y limitaciones.
la semana
4. Caracterizar normativas relacionadas al trabajo de menores,
considerando la normativa vigente.
5. Realizar las tareas asignadas respetando normas, protocolos y
necesidades en el contexto de su quehacer.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 5

1. DERECHO LABORAL CHILENO

1.1 Evolución legislativa del derecho laboral en Chile: siete etapas

En un inicio, en Chile no existió legislación especial que regulara las relaciones

laborales. Por tanto, fue necesario aplicar los códigos tradicionales inspirados
en el principio de la libertad contractual, siendo la única norma protectora
aquella contenida en el Código de Procedimiento Civil, que establecía la
inembargabilidad de las remuneraciones.

La primera legislación aplicable fue el Código Civil de 1855, que hacía aplicable las normas
sobre arrendamiento de servicios y el contrato de confección de obra material. Otras fueron las
normas del Código de Comercio de 1865, referentes a los dependientes de comercio.

Por su parte, el Código de Minería regulaba lo relativo a los operarios mineros.

En una segunda etapa se dictaron una serie de leyes laborales aisladas (etapa que abarca desde
los años 1906 a 1924). Ya en esta época se comienza a avizorar una mayor preocupación por
los temas sociales. Algunas de las leyes más representativas son:

a) Ley sobre habitaciones obreras (1906).

b) Ley sobre descanso dominical (1907).

c) La nueva ley sobre descanso dominical que perfeccionó la primera (1918).

d) Ley sobre accidentes del trabajo (1916), la que se perfeccionó con la actual ley
N° 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

En una tercera etapa se produjo una dictación sistemática de leyes

laborales entre los años 1924 y 1931.

En septiembre de 1924 se dictaron siete leyes laborales de gran

importancia, las cuales pasaron a constituir parte de un proyecto para la
elaboración de un futuro Código del Trabajo. Estas leyes versaban sobre
las siguientes materias:

a) Ley N° 4053 sobre contrato de trabajo para obreros.

b) Ley Nº 4054 sobre seguro obligatorio por enfermedad vejez e invalidez.

c) Ley Nº 4055 sobre accidentes del trabajo.

d) Ley N° 4056 sobre tribunales de conciliación y arbitraje, los que regulaban materias
propias del derecho colectivo del trabajo.

e) Ley N° 4057 sobre organizaciones sindicales.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 6

 f) Ley Nº 4058 sobre sociedades cooperativas.

g) Ley Nº 4059 sobre contrato de trabajo de empleados particulares.

La cuarta etapa corresponde a la vigencia del Código del Trabajo de 1931, el que constituye la
primera codificación sobre la materia y fue una recopilación de las leyes dispersas existentes
hasta ese entonces.

La quinta etapa de evolución comprende desde el año 1973 hasta 1979, durante la cual siguió
rigiendo el código de 1931. No obstante, muchas de sus disposiciones habían quedado sin
efecto en virtud de normas transitorias, especialmente en lo relativo al derecho colectivo del
trabajo.

La sexta etapa se caracteriza porque se legisló vía decretos leyes. Por tanto, el Derecho del
Trabajo se plasmó en una serie de decretos, siendo los más importantes los siguientes:

a) DL 2200 sobre contrato individual de trabajo (1978).

b) DL 2756 sobre organizaciones sindicales (1979).

c) DL 2758 sobre negociación colectiva (1979).

d) DL 3648 mediante el cual se suprimieron los tribunales y cortes especiales laborales.

Posteriormente con la ley 18.510 se restableció parcialmente esta judicatura especial,
mediante la creación de los Juzgados de Letras de Trabajo.

La séptima y última etapa se inicia a partir del año 1987 con la

dictación del Código del Trabajo de ese año, que correspondía a la
ley N° 18.620, el que sufrió una serie de modificaciones en materias
de gran importancia como la terminación del Contrato de Trabajo,
que se reguló por la ley Nº 19.010 de 1990; y sobre organizaciones
sindicales y negociación colectiva, regulada por la ley Nº 19.069 de
1991, las que quedaron como legislación complementaria al código
de la época.

Frente a esta falta de sistematización, en 1994 el Código del Trabajo fue refundido y coordinado
mediante DFL N°1 de 24 de Enero de 1994, el que pasa a ser una recopilación de los textos
legales dispersos que regían hasta ese momento. Este Código es el que nos rige en la actualidad
y ha sufrido una serie de modificaciones en materias de gran interés, las que se estudiaran en el
desarrollo de este módulo.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 7

 Haz clic aquí para ver un reportaje relacionado con
el último siglo de derecho laboral en Chile.

2. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL CHILENO

Los principios del Derecho del Trabajo son líneas directrices o postulados que inspiran el sentido
de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a
criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del derecho.

2.1 Principios fundamentales del derecho laboral

Los siguientes principios son los más relevantes:

1. Principio protector.

2. Principio de la irrenunciabilidad.

3. Principio de la continuidad.

4. Principio de la primacía de la realidad.

5. Principio de la buena fe.

6. Principio de la razonabilidad.

7. Principio de la no discriminación laboral.

8. Principio del rendimiento.

9. Principio de la ajenidad de los riesgos.

10. Principio de la gratuidad.

2.1.1 Principio protector

Este principio constituye la base fundamental sobre la cual descansa el Derecho del Trabajo.
Encuentra su fundamento en la desigualdad en que se encuentran las partes de la relación
laboral, estableciendo una protección especial a la parte más débil de ésta (el trabajador), quien
se encuentra subordinado y en una situación de desigualdad económica frente a la persona del
empleador.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 8

El art. 2 inciso final señala que corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a
elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación
de los servicios.

Este principio tiene 3 manifestaciones fundamentales:

• "In dubio pro operario": esta regla importa si nos enfrentamos a situaciones diversas
respecto de las cuales sea posible aplicar la ley en varios sentidos. El juez dará
preeminencia a lo que sea más favorable al trabajador. Es preciso que se cumplan
ciertas condiciones:

o Se aplica solo cuando exista duda sobre el alcance de una norma legal.

o Se aplica siempre que no exista pugna con la voluntad del legislador.

• Regla de la norma más favorable: corresponde aplicar esta máxima cuando frente a un
caso concreto es posible aplicar más de una norma, debiendo usarse aquella que sea
más favorable a los intereses del trabajador, aún cuando esto signifique transgredir los
principios de jerarquía de las leyes y los criterios de especialidad y temporalidad en
muchos casos.

• Regla de la condición más beneficiosa: de acuerdo a esta regla, cuando corresponda

aplicar una nueva norma laboral, no podrá por esta vía disminuirse una condición más
favorable en que pudiera encontrarse un trabajador.

2.1.2 Principio de la irrenunciabilidad

En materia laboral, la ley en el Art.5 CT expresamente consagra la irrenunciabilidad de los
derechos de los trabajadores prescribiendo que los derechos laborales serán irrenunciables
mientras subsista el contrato de trabajo, por tanto, no juega acá la autonomía de la voluntad.

Desde el punto de vista Jurídico Publico, las leyes laborales tienen por finalidad otorgar a los
trabajadores condiciones mínimas de contratación no sólo desde el punto de vista económico,
sino que se busca proteger la vida y salud de los trabajadores y su familia (y, finalmente, de la
sociedad en general).

La irrenunciabilidad sólo cobra aplicación durante la vigencia del contrato de trabajo, esto es,
mientras subsista la relación laboral. Una vez terminada ésta, el trabajador podrá disponer de
sus derechos y renunciarlos, ya que la ley considera que terminado el contrato de trabajo, la
subordinación del trabajador a la persona del empleador cesa, encontrándose ambos desde ese
momento en un pie de igualdad.

Irrenunciabilidad por parte del empleador

Desde el punto de vista estrictamente laboral en cuanto a derecho protector, la ley no establece
beneficios a favor del empleador a los cuales pudiera renunciar. Por el contrario, se establece un
piso de derechos mínimos que está obligado a respetar.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 9

Los autores han analizado la situación, en el sentido de lo que podríamos llamar una renuncia
positiva, en tanto que el empleador podría renunciar al derecho de conceder estas mínimas
condiciones y conceder unas superiores, mejorando de esta manera la situación de sus
contratados, lo que es, a todas luces, perfectamente posible.

2.1.3 Principio de continuidad

Uno de los elementos tipificantes de la relación laboral es la continuidad de los servicios
prestados por el trabajador. Esto va unido a la característica del contrato de trabajo de ser un
contrato de tracto sucesivo, es decir, que sus efectos se van cumpliendo a través del tiempo. En
otras palabras, la relación laboral que regula no se agota en un instante, sino que se prolonga
por un período más o menos extenso.

Como manifestaciones de este principio podemos señalar las siguientes:

• El legislador da preferencia a los contratos de carácter indefinido, incluso contempla

situaciones en que cumpliéndose ciertos requisitos un contrato que originariamente nació
a plazo fijo se transforma en indefinido (art.159 N° 4).

• Principio de continuidad de la empresa (art.4 inc. 2°).

• Imposibilidad del empleador para poner término unilateralmente al contrato de trabajo,

salvo que exista alguna causa legal que lo justifique.

Principio de continuidad de los servicios: art. 8

El trabajador, de prestar sus servicios en forma continua, con cierta permanencia en el tiempo,
no da origen a contrato de trabajo por servicios prestados en forma esporádica o discontinua
(artículo 8 inciso 2 Código del Trabajo).

Una situación que ha generado duda se refiere a la obligación de exclusividad en los servicios,
es decir, si puede un trabajador prestar servicios para distintos empleadores. Nuestra legislación
no contiene una norma expresa sobre la materia. Sin embargo, podemos concluir que no sería
lícito a un empleador exigir exclusividad a su trabajador, ya que esto atentaría contra la garantía
constitucional de la libertad de trabajo. Igual conclusión puede inferirse del tenor del artículo 22
Código del Trabajo, el cual contempla una excepción a la limitación de la jornada de trabajo de
cuarenta y cinco horas semanales para aquellos trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 10

2.1.4 Principio de primacía de la realidad
Entre lo que ocurre en la realidad de los hechos y aquello que conste en documentos o
acuerdos, se debe dar preferencia a lo que ocurre en el campo de los hechos.

El contrato de trabajo ha sido denominado como un "contrato realidad", en el sentido que aun
cuando en sus cláusulas se establezca lo contrario, las condiciones laborales del trabajador
serán aquellas que se cumplan en la práctica al prestarse efectivamente los servicios.

Una manifestación de este principio está constituida por las denominadas "cláusulas tácitas", que
son aquellas situaciones en que el empleador ha entregado al trabajador algún beneficio o
condición de trabajo que no está estipulado expresamente en el contrato, pero que ha sido
otorgado por un período prolongado de tiempo. En este caso, tal beneficio o tal condición de
trabajo pasa a constituir una cláusula tácita del contrato de trabajo y el empleador no podrá, por
tanto, modificar o privar al trabajador de ellos, ya que se ha transformado en un derecho
adquirido para éste.

La aplicación de este principio no puede ser absoluta y en ningún caso puede significar que las
estipulaciones del contrato de trabajo no tengan relevancia alguna en la relación laboral.

2.1.5 Principio de la razonabilidad

Su postulado fundamental radica en que las partes de una relación laboral deben actuar en
conformidad a la razón, a lo que sea razonable y justo.

Este principio resulta de vital importancia en el Derecho del Trabajo, ya que por la especial
naturaleza de este derecho eminentemente protector, la razonabilidad constituye un límite lógico,
evitándose de esta manera situaciones arbitrarias e injustas.

2.1.6 Principio de la buena fe

En materia laboral, la buena fe tiene gran importancia. Con el contrato de trabajo nace una
relación de comunidad y convivencia personal que obliga a las partes a convivir y unificar
esfuerzos hacia un objetivo común, como es la eficiencia de la empresa, lo que redundará en
beneficios para ambos contratantes.

Es por esto que se exige a las partes cumplir una serie de obligaciones tanto materiales como
éticas, y cuya infracción puede importar responsabilidad para el infractor.

Como obligaciones éticas podemos mencionar el deber del empleador de velar por la vida,
salud y seguridad de los trabajadores, pagar puntualmente las remuneraciones, respetar la
jornada de sus trabajadores y el trato digno, entre otras.

Respecto del trabajador, importa el cumplimiento eficiente de los servicios para los cuales fue
contratado, la no competencia desleal, guardar secreto sobre aspectos financieros, de inversión y
otros similares respecto de la empresa, entre otros.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 11

2.1.7 Principio del rendimiento
Consiste en que las partes de la relación laboral deben hacer un esfuerzo común para impulsar e
incrementar el rendimiento productivo de la empresa, en pro del bien de la economía nacional.

Este principio no es más que una manifestación del principio de la buena fe y el cumplimiento de
las obligaciones ético-jurídicas del contrato de trabajo

2.1.8 Principio de la ajenidad de los riesgos

Este principio se basa en la circunstancia de que la dirección, mando y la toma de decisiones en
la empresa corresponde al empleador y, por ende, los riesgos de la explotación son de cargo
exclusivo del empresario, debiendo el trabajador recibir su remuneración con prescindencia de
cualquier contingencia que pudiera acaecer.

El trabajador no puede verse afectado por situaciones que no le corresponde manejar, tales
como faltas de materias primas, sobre stock o bajas en la demanda, entre otras.

Esto es así porque los riesgos del negocio no son de él, por tanto, continuarán inalterables su
situación laboral y sus derechos. En nuestra legislación, una manifestación de este principio la
encontramos en la denominada “jornada de trabajo pasiva".

2.1.9 Principio de la no discriminación

Este principio busca proteger al trabajador de toda discriminación arbitraria que pudiera sufrir
tanto en su acceso a un trabajo como en el desarrollo de la relación laboral, lo que implica
excluir todas aquellas diferencias ilegítimas que pudieran importar para el trabajador quedar en
una situación desfavorable respecto de otros.

Este principio se encuentra recogido constitucionalmente en el art.19 n° 2 y 16 de la Constitución

Política de la República y en el art.2 del Código Del Trabajo.

2.1.10 Principio de gratuidad

Este principio es una manifestación del principio protector en el sentido que, siendo el trabajador
la parte más débil económicamente en la relación laboral, se ha procurado que las actuaciones
ante los tribunales de justicia y órganos administrativos como la Inspección del Trabajo sean
gratuitas.

Respecto de actuaciones judiciales se ha establecido el denominado "privilegio de pobreza", que

permite a la persona que goce de éste concurrir gratuitamente ante los tribunales en defensas de
sus derechos.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 12

3. FUNCION SOCIAL DEL TRABAJO EN CHILE SEGUN EL
DERECHO LABORAL

La Organización Internacional del Trabajo alude a la función social del trabajo y recalca en su
constitución que “todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a
perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y en igualdad de oportunidades” (Art. II, Constitución Organización
Internacional del Trabajo).

En ese sentido, este articulo no hace más que señalar que el trabajo sirve para atender
necesidades materiales y que guarda relación con la realización personal. Se debe admitir que,
para buena parte de la humanidad, el trabajo es una cuestión de supervivencia, el medio
esencial para asegurar lo imprescindible para vivir y evitar la pobreza.

Así, y al alero de esta declaración en la constitución de la OIT, el artículo 2 del Código del
Trabajo chileno señala la misma función social del trabajo, al indicar: "Reconócese la función
social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a
la labor lícita que elijan" (Art. 2 Código del Trabajo).

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 13

4. TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO

Debemos partir señalando que trabajo y derecho del trabajo son conceptos distintos. El primero
es una acción realizada por el hombre independientemente de sus características o
circunstancias. Esto significa toda la actividad humana que se puede o se debe reconocer como
trabajo en muchas actividades .

En este sentido, y recordando el principio de primacía de la realidad, debemos tener claro que
es más importante lo que pasa en la realidad que lo que contienen los documentos, por cuanto,
si se cumplen ciertos requisitos de una relación laboral, tendremos un contrato de trabajo (como
lo veremos más adelante).

Por otro lado, la regulación de este trabajo –y de todas las actividades lícitas– son reguladas por
el derecho del trabajo, el cual se divide en:

• Orden Sustantivo

Está comprendido por:

o Los principios fundamentales del Derecho del Trabajo.

o Las normas sustantivas tendientes a la protección del trabajo subordinado.

Desde el punto de vista del derecho colectivo se regulan materias tales como las organizaciones
sindicales, el derecho a negociar colectivamente y, en general, los derechos colectivos de los
trabajadores frente al empleador.

• Orden Adjetivo

Queda comprendido las normas referentes al control y supervigilancia del cumplimiento de las
normas de carácter sustantivo. Nos referimos acá al Derecho Procesal del Trabajo.

En este aspecto fiscalizador podemos distinguir una fase administrativa a cargo de la Dirección
del Trabajo a través de las Inspecciones Provinciales del Trabajo, y una fase jurisdiccional a
cargo de los Juzgados del Letras del Trabajo.

Sigamos aprendiendo

Para profundizar en el tema tratado anteriormente,

te invitamos a estudiar el siguiente artículo académico:

Evolución histórica del Derecho del Trabajo en Chile

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 14

5. REVISION DE ASPECTOS REGULATORIOS
RELACIONADOS

Ámbito de aplicación del Código del Trabajo:

El Art. 1 del C. del T. señala que el presente cuerpo legal rige las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores.

A continuación señala quienes no están regulados por este código. Ellos son:

1. Los funcionarios de la administración del Estado, centralizada y descentralizada.

2. Los funcionarios del Congreso Nacional.

3. Los funcionarios del Poder Judicial.

4. Los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste
tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Sin perjuicio de lo anterior, todos estos trabajadores se sujetarán a las normas del Código del
Trabajo en todos aquellos aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre
que no exista contraposición entre ellas.

La Ley N° 19.759 incorporó a los trabajadores de las notarías, archiveros y conservadores para
que quedasen regulados por este código.

Elementos del contrato de trabajo:

a) Es una convención, esto es, un acuerdo de voluntades libre y espontáneo, que crea derechos y
obligaciones para ambas partes.

Se distinguen fundamentalmente dos obligaciones básicas: prestar servicios personales y pagar

por éstos una remuneración.

b) Prestación de servicios personales: el trabajador, persona natural, debe prestar sus servicios en
persona sin representación ni delegación alguna.

c) Subordinación y dependencia del empleador: nos remitimos a lo que ya se analizó sobre el

punto.

d) Remuneración: se trata de la profesionalidad de los servicios. Es por esto que el empleador

debe retribuir económicamente al trabajador.

e) Continuidad en los servicios: nos remitimos a lo señalado en el principio de continuidad.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 15

Sujetos del derecho del trabajo:

Personas naturales o jurídicas que en forma directa o indirecta intervienen en la relación laboral,
esto es, en la prestación, recepción, negociación, normatividad y control de la misma, tanto
desde el punto de vista de la relación individual del trabajo como en su aspecto colectivo.

a) Sujetos Individuales

a. Trabajador

b. Empleador

b) Sujetos Colectivos

a. Empresa

b. Organizaciones sindicales

c. Estado

1. El trabajador

Sin duda, el trabajador es uno de los sujetos que ineludiblemente debe estar presente en la
relación laboral, ya que es quien contrata sus servicios para un tercero y es quien trabaja por
cuenta ajena.

El art.3 letra b del Código del Trabajo da un concepto legal, indicando que se entiende por
trabajador "toda persona natural que preste servicios, personales, materiales o intelectuales bajo
dependencia y subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

2. El empleador

La persona del empleador es quien recepciona los servicios personales, materiales o intelectuales
prestados por el trabajador.

El concepto legal se encuentra recogido en el art 3 letra a) del Código del Trabajo, que refiere a
"toda persona natural que usa los servicios materiales o intelectuales de una o más personas en
virtud de un contrato de trabajo".

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 16

6. RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL TRABAJO
CODIGO DEL TRABAJO

En esta regulación de relaciones laborales que tiene el Código del Trabajo encontramos dos
grandes elementos: lo que se refiere al contrato individual y lo que se refiere al contrato colectivo
de trabajo.

El artículo 7 del Código del Trabajo define el contrato individual de trabajo como “una
convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales, bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos
servicios una remuneración determinada”.

Por otro lado, el contrato colectivo de trabajo se define como “el celebrado por uno o más
empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para
negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado” (Art. 344).

De ambos hablaremos mas adelante con mayor detalle.

7. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS

NORMATIVAS RELATIVAS AL TRABAJO DE MENORES

El art.13 prescribe que, para efectos de las leyes laborales, se consideran mayores de edad y
pueden contratar libremente sus servicios los mayores de 18 años.

No obstante lo señalado, el Código del Trabajo ha dado una reglamentación especial en los
artículos 13 a 18 al trabajo de los menores de edad, con la finalidad de proteger el trabajo de
los menores.

Así, se distinguen diversas situaciones que se analizarán a continuación.

A. Los menores de 18 y mayores de 16 años podrán celebrar contrato de trabajo siempre

que cuenten con la autorización expresa de su padre o de su madre (o, a falta de ellos,
del abuelo paterno o materno; y a falta de todos ellos, de los guardadores o personas o
instituciones que tengan a su cargo al menor). Finalmente, a falta de todos los anteriores,
el contrato deberá ser autorizado por el Inspector del Trabajo respectivo.

B. Los menores de 16 y mayores de 15 años podrán contratar sus servicios si cuentan con
la autorización indicada y cumpliendo con su obligación escolar. Sólo podrán desarrollar
trabajos ligeros que no afecten su salud y desarrollo, y en la medida que no se afecte su
asistencia a la escuela y a cualquier programan educativo o de formación.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 17

 C. Los menores de 18 años no podrán desempeñarse en trabajos o faenas que exijan
fuerzas excesivas, ni tampoco en actividades que puedan implicar peligro para su salud,
seguridad y moralidad (Art.14).

D. A los menores de 18 años les quedan prohibidos los trabajos en cabarets u otros
establecimientos semejantes en que se presenten espectáculos en vivo y/o se expendan
bebidas alcohólicas para ser consumidas en el mismo local. Sin embargo, estos menores
podrán actuar en los espectáculos siempre que cuentes con autorización de su
representante legal y del juez del trabajo (Art. 15).

E. Los menores de 21 años no podrán ser contratados en faenas mineras subterráneas sin
someterse previamente a un examen de aptitud física. En caso de incumplimiento por
parte del empleador, será sancionado con multa de 3 a 8 UTM, las que se duplicarán en
caso de reincidir en la infracción (Art. 14).

F. Los menores de 18 años tienen prohibición de contratar sus servicios en labores

nocturnas entre las 22:00 y 07:00 horas en establecimientos industriales y comerciales.
Hace excepción a esto, la circunstancia de que en dichas faenas laboren sólo miembros
de una misma familia, bajo la supervisión de uno de ellos (Art. 18).

G. En casos calificados, los menores de 15 años podrán contratar sus servicios en

actividades de cine, teatro, televisión, radio, circo y otras de la misma naturaleza,
siempre que cuenten con la autorización de su representante legal o del Tribunal de
familia (Art. 16).

Sanción por incumplimiento

Aquel empleador que infrinja las normas relativas a la capacidad estará sujeto al cumplimiento
de todas las obligaciones laborales que deriven de los contratos mientras éste subsista, debiendo
el Inspector del Trabajo de oficio o a petición de parte poner término a dicho contrato
aplicándose al empleador una multa (Art. 17).

Cualquier persona podrá denunciar las infracciones relativas al trabajo de menores, a los
organismos pertinentes (Art. 17).

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 18

VIDEO

Para complementar los contenidos estudiados, te invitamos a revisar el

siguiente video:

100 años Reforma laboral en Chile: Historia de cambios desde 1907 a 1990.

PROFUNDIZACIÓN BIBLIOGRÁFICA

Para profundizar los conocimientos adquiridos durante la semana, te

invitamos a leer el siguiente documento:

Fundamentos del derecho laboral

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 19

IDEAS CLAVE

Por medio del siguiente mapa conceptual se destacan las ideas clave de esta semana:

Como pudimos revisar a lo largo del contenido, el derecho laboral en Chile ha pasado por
distintas etapas. Esto se debe a que el derecho laboral en sí es un derecho de constante
evolución e imperfecto legislativamente. Esto quiere decir que todos los días vamos descubriendo
nuevas instituciones y nuevas formas que deben ser reguladas.

Es por ello que se establece el principio más importante en derecho laboral, que es el principio
de primacía de la realidad. Este principio establece que es más importante lo que sucede en los
hechos que en los documentos. Por otro lado, debemos saber que sin el trabajo o la acción que
el ser humano realiza en lo cotidiano por una remuneración no existiría el derecho laboral
individual ni menos el colectivo. En base a esto, nuestro ordenamiento jurídico reconoce la
función social del trabajo y se preocupa de regular la capacidad necesaria para poder ejercer
este derecho al trabajo.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 20

LINKS/MATERIAL MULTIMEDIA
MÓDULO: “LEGISLACIÓN APLICADA AL TRABAJO” Unidad: 1
Recurso Descripción

En el siguiente video podrás revisar La historia del derecho laboral:

https://www.youtube.com/watch?v=Dtgub9YT3Fo
Video

Para profundizar en los temas del derecho del trabajo, te invitamos a revisar
el siguiente link:

https://prezi.com/w-z_qldbdb2b/codigo-del-trabajo-chile/
Presentación

Te invitamos a leer el siguiente documento: El principio de protección del

trabajador en la constitución chilena.

https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
Lecturas 52002013000100011
complementarias

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 21

CONCLUSIONES

Hemos podido aprender esta semana que el derecho del trabajo es un derecho relativamente
nuevo y de constante evolución, puesto que cada día nacen nuevas instituciones que son
necesarias que sean reguladas por el derecho laboral.

Para ello, en una forma de protección al trabajador, que es la parte más débil de la relación
laboral, y en atención a esta regulación constante de las relaciones laborales individuales y
colectivas, es que uno de los principios rectores del derecho laboral es el principio de primacía
de la realidad, que da una especial protección al trabajador frente a los abusos que puede subir
este por parte del empleador, estableciendo que es más importante lo que el trabajador vive día
a día que lo contenido en los documentos, sin que esto signifique restar importancia a la firma
de un contrato de trabajo.

Por otro lado, y a raíz del reconocimiento del trabajo y la función social que este presenta, es
que el derecho del trabajo ha regulado la capacidad que se debe tener por el ser humano para
poder trabajar. Esto quiere decir que, si bien se reconoce esta función, es importante también
fijar ciertos límites, como por ejemplo, prohibir el trabajo a menores de edad o bien autorizar el
de ciertos menores cumpliendo los requisitos establecidos por ley.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 22

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ávila Balboa, Claudio Eduardo. Clases Relaciones Laborales, 2019.

Código del Trabajo (Año 2020). Editorial Jurídica, 2020.

Legislación aplicada al trabajo / Derecho laboral y relaciones colectivas de trabajo 23