ACTIVIDAD DE ANALISIS DE

REHABILITACION Y REINTEGRO LABORAL

Realizado por:
DANIELA BENAVIDES CASTRO
LAURA DANIELA CUELLAR

Presentado a:
DOC. LIZETH OSORIO

CORPORACION UNIVERSITARIA AUTONOMA DE NARIÑO

PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VILLAVICENCIO
MARZO
2023

Contenido
Definiciones.......................................................................................................................3
Marco Legal....................................................................................................................... 5
Flujograma......................................................................................................................... 7
Proceso de investigación...............................................................................................8
Instrumentos para la gestión de la información.....................................................10
 Análisis de requerimiento de puesto de trabajo................................................12
 Análisis de factores contextuales (perfil ocupacional de cargo).....................14
 Caracterización de redes sociales y de apoyo..................................................15
 Caracterización del Hogar....................................................................................16
 Familiograma..........................................................................................................18
 Eco-mapa............................................................................................................... 19
Plan De Rehabilitación......................................................................................................20
Estrategias....................................................................................................................... 21
PLAN DE ACCIÓN.......................................................................................................... 22
 Definiciones

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con

este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros;
factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).
Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio
y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
FURAT: Formato Único de Registro de Accidente de Trabajo.
ATEL: Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral
Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
 Marco Legal

Legislación Descripción
Ley 9/1979: Establece las normas sanitarias para la prevención y control de
los agentes biológicos, físicos o químicos que alteran las
características del ambiente exterior de las edificaciones hasta
hacerlo peligroso para la salud humana.
Ley 100 / 1993 Tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde
con la dignidad humana, mediante la protección de las
contingencias que la afecten.
Ley 55/1993 Los trabajadores deberán tener el derecho de apartarse de
cualquier peligro derivado de la utilización de productos
químicos cuando tengan motivos razonables para creer que
existe un riesgo grave e inminente para su seguridad o su
salud, y deberán señalarlo sin demora a su supervisor.
Ley 776/2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Decreto Determina las bases de organización y administración
614/1984 gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país,
para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en
el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Decreto 1295/ considera enfermedad profesional todo estado patológico
1994 permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
y que haya sido determinada como enfermedad profesional por
el gobierno nacional.
Decreto Se reglamenta lo referente a la afiliación y las cotizaciones al
1772/1994 Sistema General de Riesgos Profesionales, selección de
afiliados, formulario de afiliación, continuidad, efectos, art. 1 a
5. Cambio de entidad administradora de riesgos profesionales,
obligación especial del empleador.
Decreto 1607 / Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades
2002 Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales
y se dictan otras disposiciones
Resolución Se considera enfermedad profesional todo estado patológico
2400/1979 permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,
y que haya sido determinada como enfermedad profesional por
el gobierno nacional.
Resolución todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios
2013/1986 sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la
acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Resolución Establece la planeación, organización, ejecución y evaluación
1016/ 1986 de las actividades de medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, que son
subprogramas del programa de salud ocupacional.
Resolución Adoptan los valores límites permisibles para la exposición
1792/1990 ocupacional al ruido, establece que los valores ahí expuestos
son aplicados a ruido continuo e intermitente sin exceder la
jornada máxima laborable vigente de ocho (8) horas diarias.
 Flujograma

Se presenta el accidente

Se da aviso al encargado del

area y al encargado del area
SST

Se realiza valoracion del

accidentado y prestacion de
primeros auxiios

Movilizacion del accidentado al
centro medico
Se puede realizar el
traslado en auto si las
condiciones lo permiten
o de lo contrario en
servicio de ambulancia

Recoleccion de informacion y
evidencias

Planear investigacion y estabalecer

equipo investigador

Realizacion de investigacion y aplicacion

de metodologia establecida

Seguimiento de las
medidas planteadas y
Aplicacion de controles y medidas aplicación de nuevos
correctivas controles en caso de
ser necesario
 Proceso de investigación
1 FASE
 FURAT
El día 27 de marzo del 2023, siendo 09:19 horas del día, el trabajador
Carlos Vargas, identificado con el documento no. 1125471499 de
Villavicencio, operador de maquina troqueladora, sufre un accidente con su
herramienta de trabajo, su mano derecha quedó atrapada en la máquina de
prensar y como consecuencia el trabajador ha perdido tres dedos de su
mano, el índice, el medio y el anular; al momento del accidente, esté no
portaba sus elementos de protección personal, se dice que no los portaba
por el exceso de confianza, pues el colaborador aseguró antes tener
muchos años de experiencia en el oficio y que difícilmente sufriría un
accidente, razón por la cual deducimos que ese (exceso de confianza) fue
el motivo de no usar sus epp’s a la hora de iniciar su labor.

Para descartar los motivos del accidente, se realiza una inspección a las
maquinas del operador, y que como resultado de la revisión, estos no
presentaron ningún defecto por lo que se descarta por completo alguna
anomalía en los equipos y que por consiguiente el accidente se dio por un
error humano; una vez ocurrido el accidente, el supervisor (HSE) del
trabajador que en el momento del accidente se encontraba en el lugar,
reporta lo ocurrido al personal brigadista para que le brinden los primeros
auxilios.

Una vez prestados los primeros auxilios, el trabajador es trasladado a un

centro médico, en un vehículo propio de la compañía para ser valorado por
los especialistas de la medicina y se da espera al diagnóstico médico para
dar poder dar un reporte completo a la ARL.

Al día siguiente, es decir, el 28 de marzo del 2023, se obtienen los

diagnósticos y resultados médicos; y, se les notifica la personal de la ARL lo
sucedido con el trabajador Carlos Vargas el día anterior, y que de acuerdo
a la normativa que estandariza los reportes se anexa el FURAT.

El día 03 de abril del 2023, la aseguradora SURA, da respuesta a lo

acontecido con el empleado Carlos Vargas para dar inicio con el proceso de
investigación y se le solicita a la EPS, el pronóstico inicial del trabajador
más el historial clínico, y se da ingreso al programa de rehabilitación
integral como consecuencia del accidente.
 Instrumentos para la gestión de la información

FASE 2 A
  Análisis de requerimiento de puesto de trabajo.

Ítems Descripción

Condiciones de Area de trabajo limpio y aseado, el área cuenta con buena

trabajo iluminación, adicionalmente cuenta con las medidas
necesarias para llevar a cabo todas las actividades de
metalmecánica, por ejemplo: extintores en caso de
incendio, equipo de emergencias, líneas directas con
centros médicos, en el área de trabajo se da poca
concentración de ruido ya que los trabajos se realizan a
espacio abierto, el personal cuenta con los elementos de
protección adecuados para cada actividad , se controlan
los riesgos biológicos ya que la política interna de la
empresa ha implementado un programa ambiental donde lo
más relevantes es el manejo de residuos para evitar
vectores que ocasiones algún tipo de riesgo biológico.
Se cuenta con un ambiente laboral agradable, se labora
por 8 horas diarias de lunes a viernes y el salario se ajusta
de acuerdo a la disciplina que ejerce cada colaborador,
cada uno devenga lo que la ley estipula.

Actividad laboral Operador de maquina troqueladora, cuya función es la de

doblar varillas donde las medidas oscilan entre 0,5 a 2
pulgadas, esta actividad se lleva a cabo de la siguiente
manera: se monta el troquel a una prensa para doblar las
varillas lo cual tiene una duración de 10 min, luego el
proceso de picar en caso de que lo requiera con una
duración de 5 min, sirve para corte y perforado de varillas
tiene un duración de 10 min aprox, de acuerdo a esto se
cumple con un indicador de productividad en piezas por
hora.

Aspectos En la compañía se labora de lunes a viernes en un horario

organizacionales de 08:00 a 12:00 y de las 14:00 a las 18:00 horas, con 2
horas de descanso antes de la jornada de la tarde, no se
manejan turnos y se descansa los sábados, domingos y
días festivos.
 REPRESENTANTE LEGAL

Auxiliar administrativa

Coordinador Contador Coordinador de

de seguridad y salud en el
operaciones trabajo
metalmecánica

Operador de Auxiliar Auxiliar de seguridad y

troquel contable y salud en el trabajo
financiero

Ayudante de
oficios varios

Descripción del Para el Area de troquel, el colaborador cuenta con su

puesto de trabajo locker para sus cosas personales, se ha puesto a
disposición un dispensador de agua, se le ha otorgado al
trabajador una silla para descansos de 5 a 10 minutos cada
2 o 3 horas según la intensidad del trabajo que se lleve en
el día y cuenta con todas las herramientas manuales y
eléctricas, y sus respectivos elementos de protección para
la manipulación de cada uno de ellos. El área de trabajo
cuenta con 4 puntos de corriente, en cada punto hay dos
tomas, una de 110v y la otra 220v ya que dentro del taller
se manejan equipos de soldadura; el troquel se encuentra
a una altura de 120 cm para una mejor maniobrabilidad,
esta se encuentra a la altura de la cintura del operador y a
una distancia menor de 70cm del cuerpo. Entre las áreas
(soldadura y troquel) hay una distancia 10 metros y están
separadas con mamparas ya que una de las actividades
genera chispas y podría ocasionar un incidente.

Relaciones Se vive un ambiente laboral agradable y una buena

interpersonales convivencia ya que es una compañía que cuenta con poco
personal (12) y todos interactúan entre sí, siempre están a
disposición uno del otro en caso de dudas o inquietudes
para realizar una tarea. El colaborador cuenta en su labor
con apoyo de un auxiliar el cual se encarga de alistar el
material de la troqueladora.

Aspectos En el taller donde se llevan a cabo las actividades del

ambientales troquelado cuanta con excelente iluminación ya que este
cuanta con buena luz natural y la temperatura es agradable
ya que el viento natural entra al recinto sin restricción,
adicionalmente se cuenta con enormes ventiladores el
techo para refrescar el área, quizás una falencia es el ruido
que puede resultar incómodo a las casas vecinas, antes de
cada actividad se inspecciona el área y los equipos para
minimizar los riesgos y así evitar algún tipo de accidente o
incidente.

Herramientas, Las actividades se llevan a cabo con herramientas y

equipos y equipos tales como llaves expansivas, hombre solo,
materiales alicates y troquel para cortar y doblar varillas.

Evaluación de las Actividad Componentes de

exigencias en el ejecución
trabajo de los Manipulación de varillas Procesamiento
componentes del sensorial: táctil, visual.
desempeño Manipulación de máquina de Procesamiento
ocupacional troquel. sensorial: Táctil, visual,
auditivo.
Neuromusculares:
control postural, fuerza,
coordinación.
Destrezas sociales:
destrezas
interpersonales,
conducta social.
Destrezas psicológicas:
autocontrol, valores.

 Análisis de factores contextuales (perfil ocupacional de cargo)

Se realiza la identificación del manual de funciones del colaborador y dentro

de las funciones más relevantes plasmadas en el manual encontramos:

Funciones  Hacer montajes de troqueles (utilizar el sistema de

principales sujeción indicado, saber el tonelaje indicado para la
operación a realizar, utilizar los tornillos correctos,
guiar la matriz con el macho)
 Saber interpretar planos
 Utilizar de manera correcta las herramientas (llaves,
 destornillador…)
 Manejar correctamente los desechos de materiales
 Velar por el mantenimiento de la troqueladora
(aceitar)
 Hacer inspecciones diarias a la troqueladora
(presión indicada)
 Hacer inspección de calidad de las piezas
elaboradas
 Mantener el orden y aseo en los puestos de trabajo

Indicadores  Número de Piezas elaboradas por hora.

asociados  Cantidad de productos no conformes.
 Montaje de troqueles según estándar.
 Limpieza de su zona de trabajo.

Se logran identificar las siguientes barreras y facilitadores

BARRERAS FACILITADORES
 El colaborador se movilizaba en  El colaborador vive cerca de
bicicleta a su lugar de trabajo vías principales lo cual facilita
 El colaborador vive solo con su el acceso a medios de
madre quien es una persona de transporte
tercera edad  Acceso a terapias y
 El colaborador es diestro y esta es tratamiento oportuno
la mano que se vio afectada por el  Programas de inclusión
accidente laboral y social
 Estigma, prejuicio y discriminación  Colaborador con
en la sociedad discapacidad similar en la
 Actitud negativa y desconfianza compañía que sirve como
por parte del colaborador referente de éxito
 Grupos de apoyo y
participación para personas
con amputaciones

 Caracterización de redes sociales y de apoyo

Dentro de las redes sociales y de apoyo para personas con discapacidad

por amputación encontramos:
 Programa de diversidad funcional del IMDER de Villavicencio,
permite fortalecer las habilidades motoras y emocionales de las
personas con discapacidad
 Fundación de discapacitados por un mejor vivir, apoyo a personas
con discapacidades a través de clases de manualidades y arte.
 Caracterización del Hogar
 Familiograma
 Eco-mapa

Lugar de resisdencia del trabajador

Lugar de la compañia donde se llevan a cabo las tareas del trabajador
Hospitales
Parque pricipal
Avenidas principales
Centros comerciales
Supermecados mas cercano
Iglesias mas cercana al trabajador
 Plan De Rehabilitación

● Objetivo General

-Brindar apoyo en el proceso de recuperación de las capacidades e

independencia del paciente.

● Objetivo Específicos

-Prevenir complicaciones del paciente mediante ejercicios de locomoción y

acelerar su recuperación.

-Brindar apoyo psicológico y ejercicios físicos a través de la asistencia

terapéutica.

-a través de análisis psicológicos, se Identificará el nivel de capacidad del

trabajador, para dar inicio a subsanar las debilidades emocionales del
paciente y así poder incrementar sus habilidades por medio de terapias.

- Mejorar de manera oportuna la calidad de vida y calidad laboral del

trabajador para la reinserción a la sociedad de nuevo.

● Metas

El presente plan de rehabilitación tiene como finalidad, adoptar distintas

actividades y estrategias específicas para el trabajador en donde se espera
tener una recuperación del 70% de sus capacidades.
 Estrategias

-Adoptar una prótesis para su mano la cual reemplaza la pérdida de los tres
dedos de la mano derecha (índice, medio y ancho) dando como resultado
una mejor comodidad y mayor estabilidad al tener agarre y así permitir el
desempeño de varias actividades diarias.

-Realizar terapias físicas, psicológicas y ocupacionales en donde el

trabajador podrá desarrollar sus habilidades en donde la física le ayudara a
restaurar y fortalecer el movimiento y la función de los músculos y
articulaciones que sufrieron algún trauma, la psicológica es para que el
trabajador pueda llevar a cabo su proceso de la manera más sana y
productiva, siendo un apoyo para el mismo y no sea abrumador y por último
la terapia ocupacional en donde va a incrementar la dependencia funcional,
aumentar el desarrollo y prevenir la incapacidad incluyendo adaptación de
tareas o del entorno para alcanzar la máxima independencia y para
aumentar su calidad de vida.

-Realizar Integración social por medio de ejercicios u actividades con el fin

de que el trabajador no se sienta excluido en el proceso de recuperación es
decir que en medio de su proceso pueda realizar estas actividades de tal
manera que se vaya exigiendo el mismo y pueda avanzar de una manera
más adecuada sin afectación psicológica y evitar que el trabajador se
deprima.
 PLAN DE ACCIÓN
A continuación, se relacionan las actividades que se le aplicaran al colaborador Carlos Vargas en su proceso de
rehabilitación.

Estrategia Actividad Abri May Jun Jul Ag Sept Oct No Dic Ene feb Mar Tiempo de Responsables
l o v cumplimiento

Introducción a la Médico.
Terapias rehabilitación,
donde se ha inicio X 12 mes
de manera formal el
programa de
rehabilitación al
paciente

Realizar ejercicios de Terapeuta físico

forma regular (solo
manos), 12 meses
convirtiéndolo en
una rutina más, para X X X X X X
evitar futuras
molestias en la
extremidad afectada

Tratamiento del Terapeuta,

dolor y la ortopedista,
inflamación 12 meses medico.
posoperatoria con
 termoterapia, X X X X X X
tratamiento
mediante frio,
masajes

Fisioterapia para Terapeuta

aumento del grado X X X X X X 12 meses
de movilidad en la
mano y
fortalecimiento
muscular

Inicio proceso de 12 mes Ortopedista,

Prótesis rehabilitación X X X X X X médico
preprotésica, que
tiene como objetivo
conseguir una
independencia
funcional respecto a
los autocuidados y la
movilidad sin una
prótesis.

Inicio del proceso de 12 mes Ortopedista,

rehabilitación con médico
prótesis mediante
microprocesadores o
componentes
biónicos que
 permitan al paciente X X
movimientos más
precisos, aquí se le
enseña al paciente la
manera en que se
acondicionara su
nueva prótesis ya
que será una
prótesis permanente

Ejercicios de X X 12 mes Ortopedista,

adiestramiento fisioterapeuta
protésico

Integración Inicio del programa 12 mes Técnico superior

social de inclusión social y X X en integral
económica social

Contribución a la 12 mes Profesional en

protección de sus derechos civiles,
derechos y X X X trabajador
generación de social
oportunidades para
el desarrollo integral
del paciente

Suministrar al 12 mes Terapeuta y

paciente toda la X trabajador
ayuda profesional social
 para desarrollar sus
habilidades
psicofísicas

Tratamiento Inicio de programa 12 mes Psicólogo

psicológico psicológico para X X X X
retomar confianza
en sí mismo

Consultas 12 mes Psicólogo

psicológicas para X X X X
establecer el
equilibrio emocional
del paciente

Intervenir al 12 mes Psicólogo

paciente mediante la
terapia cognitivo- X X
conductual para
darle tratamiento a
las problemáticas de
miedo y dificultades
sociales.
CÓDIGO Veces en que se realiza la actividad por cada mes
DE
COLORES
1 vez por mes
3 veces por semana
2 veces por semana
2 veces por mes
5 veces por semana
1 vez por cada semana
ETAPA 3ª
A continuaciones se da inicio a las actividades enfocadas exclusivamente a la rehabilitación funcional para dar apertura al nuevo
proceso de readaptación laboral del colaborador Carlos Vargas.

Programa Actividad Tiempo Posibles Nivel de Nivel de Aprobación del

especifico estimado variables cumplimiento satisfacción del profesional
de esperado (%) paciente tratante
ejecución (insatisfecho,
satisfecho)
Terapia física Realizar ejercicios 5 veces a la Mala ejecución La aprobación
para trabajar la semana por de los ejercicios del profesional
movilidad y 3 meses 90 a 100% está sujeta al
fortalecimiento de Aquí influyen las Satisfecho nivel de
la mano e inhibir variables. cumplimento
retracciones. de las
actividades.
Mano abierta y 5 minutos No realizar los La aprobación
dedos extendidos: diarios por ejercicios en el del profesional
Realizar 2 meses. tiempo está sujeta al
movimientos estipulado. Satisfecho nivel de
laterales con la 90% cumplimento
muñeca, dirigiendo de las
la mano hacia la actividades.
derecha e
izquierda.
Hacer movimiento 5 minutos Pueda que los La aprobación
de rotación diarios por ejercicios no del profesional
alrededor de la 2 meses. arrojen los 90% Satisfecho está sujeta al
muñeca, es decir resultados nivel de
 círculos esperado. cumplimento
de las
actividades.
Abrir dedo a dedo 5 minutos El resultado La aprobación
de manera diarios por esperado del profesional
consecutiva y uno 2 meses. podría aparecer está sujeta al
a uno. mucho antes 95% Satisfecho nivel de
del tiempo cumplimento
estimado. de las
actividades.
Terapia Enseñar al paciente 2 veces al El mal uso de la
ocupacional el uso adecuado de mes prótesis podría
su prótesis implicar gastos 100% Satisfecho Aprobado.
económicos no
estimados.
Buscar el 2 veces por El paciente
esparcimiento semana por quizás pueda
mental y utilizar 3 meses. que no se acoja
menos los a las terapias y
medicamentos, por 80 a 90% Satisfecho Aprobado
ejemplo; consiguiente no
musicoterapia, se cumpla con
relajación, etc. todas las
sesiones
Terapia Tratamiento para 2 veces a la Esta entre las
psicológica vencer el miedo y semana por posibilidades
la ansiedad por uso 6 meses de que el
de prótesis paciente no 100% Satisfecho Aprobado
asista a todas
 las sesiones
programadas
Ejercicios prácticos 2 veces por Incumplimiento
de psicología semana por del profesional
positiva para el 6 meses 90 a 100% Satisfecho Aprobado
fortalecimiento de
la personalidad
Acompañamiento 6 meses Ninguno 90% Satisfecho Aprobado
familiar
Trabajo social Acompañamiento 6 meses Mala gestión 90 a 100% Satisfecho Aprobado
del profesional de los recursos
para las
necesidades
sociales en el
proceso salud-
enfermedad para
promover los
recursos
disponibles
Capacitar al 2 veces Indisposición
paciente sobre el cada del profesional
uso de recurso semana por 90 a 100% Satisfecho Aprobado
institucional que 6 meses
pueda contribuir a
alcanzar una mejor
calidad de vida
Andragogía Brindar una red de 12 meses Indisposición
apoyo que del paciente
permitan despertar 90 a 100% Satisfecho Aprobado
 en el paciente un
interés por
estudiar que
conlleve a la
mejora de su
calidad de vida.
Enfermería Curación y limpieza Las veces La no
de heridas por la que las prestación del
amputación requiera el servicio al 90 a 100% Satisfecho Aprobado
paciente paciente
dentro de cuando este lo
un plazo de requiera.
6 meses
Acompañamiento 2 veces por Indisponibilidad
médico para semana del profesional
adiestración del durante 6 90 a 100% Satisfecho Aprobado
paciente por el uso meses
de prótesis
Ejercicios 3 veces por Indisposición 90 a 100% Satisfecho Aprobado
medicinales para semana, del paciente
mano amputada durante 3
del paciente meses
Análisis de la rehabilitación funcional
En el proceso de la rehabilitación funcional del paciente, se aplicarán un conjunto de procedimientos, esto con el fin de restaurar,
mantener o mejorar las funcionalidades físicas, psicológicas, mentales y sociales del paciente. En este proceso hay actividades y/o
rutinas que se deben hacerse a diario, otras a mediano y largo plazo, y todas con un mismo objetivo, “darle mejoría la paciente”.
Lo primordial aquí, es la ejercitación de la parte motora del paciente, que las actividades físicas se puedan realizar dentro de los
tiempos estipulados, seguidamente el paciente debe también asistir a sus terapias médicas para la limpieza y desinfección de su
herida para que este no genere algún otro tipo de malestar patológico y que su mano tenga un proceso de sanación adecuado.
Durante todo este procesos, la intervención de los profesionales será de vital importancia para que se puedan dar el cumplimiento
de los valores porcentuales que evaluaran todas las actividades, pero para llegar a ese porcentaje esperado se necesita la
disposición total del paciente, sabemos que este tratamiento trata muchos aspectos de tipo social y emocional por ello es
importante el acompañamiento familiar, para que el paciente de cierta manera pueda llevar a cabo todas las actividades de forma
más amena.
Las necesidades del paciente es otro aspecto fundamental que se debe dar tratar con mucha responsabilidad por parte de los
profesionales o la red de apoyo que se le vaya a prestar a paciente, esto con el fin de que el paciente se sienta tranquilo durante
todo este proceso que se puede convertir en algo engorroso si no se cumple a cabalidad con todas las actividades programadas.
La única formal de asegurarnos, que el paciente tenga una mejoría en los aspectos mencionados anteriormente, es el absoluto
acompañamiento de los profesionales de las diferentes áreas, cabe resaltar este procedimiento tiene una durabilidad de 12 meses,
según el cronograma de actividades.
ETAPA 3B

PLAN DE REINCORPORACION Y REINTEGRO SOCIOLABORAL

FECHA 03/0472023

NOMBRE DOCUMENTO
OPERADOR DE
DEL CARLOS ZAPATA DE
40216854 CARGO TROQUELADOR
TRABAJADO VARGAS IDENTIFICACI
A
R: ÓN
TIPO DE
DATOS EVENTO
GENERALES (Enfermedad
general, FECHA DE
EMPRESA METALMECANICA ACCIDENTE DE TRABAJO 1/04/2024
Accidente de REINTEGRO
trabajo,
Enfermedad
laboral)

TIPO DE Reintegro Reubicació x VIGENCIA Inicio de 1/04/202 Especialid Medico general,

REINTEGRO sin n laboral recomendacion 4 ad PSST.
modificació definitiva es
n
 Reintegro
Reconversi Fin de
con 1/04/202 Especialid Medico general,
ón de mano Recomendacion
modificació 4 ad PSST.
de obra es
n
Reubicación
laboral
temporal

Atendiendo a nuestro Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el firme propósito de favorecer su bienestar en el
desempeño de sus labores. Para cumplir con este objetivo, se deja constancia de las acciones tomadas para evitar que algunos de
los riesgos laborales presentes en su actividad actual puedan llegar afectar su estado de salud.

Aprovechamos la oportunidad para recordarle su compromiso de autocuidado siguiendo todas las recomendaciones dadas por su
médico tratante, recomendaciones que se extrapolan a las actividades de su vida cotidiana.

Como observamos en el caso el paciente carlos zapata vargas puede ser reubicado a otro puesto de trabajo
ya que se encuentra afectada la mano derecha,
por lo tanto no tiene la posibilidad de accionar la maquina, sin embargo se debe hacer seguimiento ya que
se tiene pronosticado adaptar una protesis a su mano derecha para ver como se va acoplando junto con la
actividad que deba realizar debido a que su mano derecha es un complemento para su mano izquierda a la
RECOMENDACION
hora de realizar la actividad, ya que el trabajador no podrá tener un agarre total con su mano derecha
ES Y/O
adicional se recomienda si es necesario para la nueva actividad que realice que el trabajador de uso a los
RESTRICCIONES
elementos de protección personal ya sean guantes, gafas y delantal, dando cumplimiento a las medidas de
EMITIDAS
protección, se recomienda que el trabajador se familiarice con los dispositivos y controles de seguridad en la
actividad que llegue a realizar, como las paradas de emergencia y para que el trabajador vuelva a sentirse
habituado con la actividad que de hacer después de haber sufrido el trauma, y por último se recomienda dar
una capacitación personal al trabajador para la prevención del riesgo laboral. Todo esto acompañado de un
seguimiento.
RESPONSABILIDA
DES DEL Aportar información veraz y oportuna sobre los antecedentes médicos, estado de salud. evolución y
 actividades extra laborales.
Cumplir las obligaciones establecidas en el programa de Reintegro laboral y Recomendaciones laborales o los
programa de Rehabilitación y Reincorporación de su entidades tratantes so pena en caso de no cumplimiento
de la sanción establecida en el artículo 17 de la Ley 776 de 2002.
Asistir a todas las citas programadas y autorizadas por el equipo de rehabilitación de la ARL o EPS y presentar
TRABAJADOR
el soporte pertinente.
Acatar las instrucciones y recomendaciones concertadas en su plan de rehabilitación, tanto en su ambiente
laboral como Extra laboral.
Realizar entrega de manera oportuna delas recomendaciones laborales generadas por su EPS o ARL por el
equipo de rehabilitación, médico ocupacional o laboral.
NOMBRES Y APELLIDOS FIRMAS

Jefe DIEGO PEREZ ALVARADO

Inmediato

FIRMAS Gestor de
DANIELA BENAVIDES
SST

Trabajador CARLOS ZAPATA VARGAS

FECHA DE SEGUIMIENTO:

Análisis de reincorporación temprana:

Durante el proceso de Reincorporación laboral el paciente deberá volver a realizar actividades dentro de la empresa pero
no específicamente en el mismo cargo ya que se realizó una reubicación laboral y para poder cumplir este objetivo se
debe dejar constancia de las acciones tomadas para evitar posibles riesgos laborales que vuelvan afectar al trabajador y
empeorar su estado de salud adicionalmente el trabajador debe tener compromiso siguiendo todas las recomendaciones
dadas por el médico y el Psst y aportar información que sea de ayuda en cuanto a su estado de salud su evolución y
actividades extra laborales, para poder darle seguimiento al paciente y verificar que se esté dando el plan de
reincorporación de manera efectiva por lo tanto debe cumplir las obligaciones establecidas por el plan de reintegro,
recomendaciones laborales o el programa de rehabilitación.

ETAPA 3C
 Readaptación socio laboral
A continuación, se relacionan las actividades propuestas para el plan de readaptación socio laboral de Sr Carlos Vargas.

Programa Actividad Tiempo Posibles Nivel de Nivel de Aprobación

especifico estimado variables cumplimien satisfacción del
de to esperado del profesional
ejecución (%) paciente tratante
(Insatisfech
o,
Satisfecho)
Terapia Talleres de 1 hora Indisposición 90% Satisfecho Aprobado
Psicosocial manejo cada 15 del profesional
emocional, de días por 5 y/o paciente
manera meses
individual y
familiar
Actividades de 1 vez al El abandono de 95% Satisfecho Aprobado
integración mes por la compañía
socio un año para con el
laborales( de paciente
acuerdo al
cronograma de
la empresa )
Entrenamiento 1 vez por Resultados no 85% Satisfecho Aprobado
de destrezas y semana esperados
habilidad motriz
durante 3
meses
Acompañamient 1 vez por Evolución lenta 100% Satisfecho Aprobado
o de evolución semana que podría
 de manejo de durante 6 alterar el
prótesis meses cronograma de
las actividades
Terapia 1 hora Indisposición 90% Satisfecho Aprobado
individual y cada 8 del profesional
seguimiento de días por 4 o paciente
emociones y meses
comportamient
os
Evaluación 1 vez al Ninguna 100% Satisfecho Aprobado
mediante mes por
observación 3 meses
directa de
comportamient
os sociales en el
desarrollo de las
labores
Sensibilización, Mensual, Desarrollo 90% Satisfecho Aprobado
Capacitación en durante 6 incompleto de
temas meses la actividad
referentes a la
reincorporación
socio laboral
para líderes,
supervisores y
equipo de
producción.
Redes de Programa de 1 hora Manejo del 100% Satisfecho Aprobado
apoyo diversidad dos veces tiempo del
 funcional por paciente
IMDER, semana
habilidades durante 4
motoras y meses
emocionales
Participación de 1 vez por Poca interés del 90% Satisfecho Aprobado
talleres de semana paciente hacia
manualidades durante 3 la actividad
y/o arte de la meses
fundación Por
un mejor vivir

Análisis de Readaptación socio laboral

Durante el proceso de readaptación socio laboral la participación del paciente juega un papel importante ya que la mayoría de las
actividades propuestas requieren de una activa participación para lograr el porcentaje de cumplimiento esperado, así mismo se
requiere la disposición de los profesionales y entidades responsables del desarrollo de las actividades para poder realizar la
evaluación de los objetivos de las actividades.
Así mismo es importante hacer partícipe de este proceso a las personas cercanas al trabajador en el ámbito social, laboral y familiar
ya que juegan un papel importante en la efectividad del programa y permiten una evaluación con mayor certeza.
El objetivo de cumplimiento del programa permite la evolución del paciente en su proceso readaptación y da continuidad para
avanzar en el proceso de rehabilitación y reintegro laboral permitiendo cumplir con la meta del programa.
ETAPA 3d

INFORME FINAL

Metas
Desarrollar planes de rehabilitación, reincorporación y readaptación sociolaboral para adoptar actividades y estrategias
especificas que el trabajador debe acatar en donde se espera que haya una recuperación de un 70% de sus capacidades
laborales y extralaborales.

Objetivo General

Garantizar la efectividad de los planes de readaptación y reincorporación brindando apoyo en el proceso de recuperación
de las capacidades e independencia del trabajador a la hora de ejecutar una nueva actividad en la empresa.
Objetivo Específicos

-Prevenir complicaciones del paciente mediante ejercicios de locomoción y acelerar su recuperación.

-Brindar apoyo psicológico y ejercicios físicos a través de la asistencia terapéutica.

-a través de análisis psicológicos, se Identificará el nivel de capacidad del trabajador, para dar inicio a subsanar las
debilidades emocionales del paciente y así poder incrementar sus habilidades por medio de terapias.

- Mejorar de manera oportuna la calidad de vida y calidad laboral del trabajador para la reinserción a la sociedad de
nuevo.

- Dar una buena estabilidad laboral en la empresa por medio de su reubicación.

-Ejecutar las recomendaciones que se le da al trabajador par que sea efectivo los planes de readaptación y reintegro

Los planes de rehabilitación, reincorporación y readaptación sociolaboral se ejecutaran en un tiempo establecido de 1

año para lo cual el paciente deberá adoptar estrategias en donde se abarcara la implementación de una prótesis junto
con terapias antes y después de su adaptación, la ejecución de terapias físicas, psicológicas y ocupacionales en donde el
trabajador pueda Desarrollar sus habilidades, enfocándose en la restauración, mantenimiento o mejora de las funciones
físicas, la integración social y el manejo de las emociones dentro y fuera de la empresa, con la esperanza de que puedan
recuperarse de manera efectiva y tener una buena comodidad en la empresa que aumente su seguridad, competencia. y
relaciones personales, así como el compromiso del personal externo en la empresa, dando cumplimiento con el plan de
rehabilitación, permitiendo avanzar en el desarrollo y su continuidad para alcanzar los objetivos de la meta establecida.