TIPO DE NORMA NÚMERO FECHA DE EXPEDICIÓN

LEY 9 Enero 24 de 1979

RESOLUCIÓN 2013 Junio 06 de 1986

DECRETO LEY 1295 Junio 22 de 1994

LEY 1010 Enero 23 de 2006

RESOLUCIÓN 652 Abril 30 de 2012

RESOLUCIÓN 1352 Junio 04 de 2012

 LEY 1562 Julio 11 de 2012

DECRETO 1477 Agosto 05 de 2014

DECRETO 1507 Agosto 12 de 2014

DECRETO 1072 Mayo 26 de 2015

RESOLUCIÓN 312 Febrero 13 de 2019
 TITULO / OBJETO CAMPO DE APLICACIÓN

Las empresas dedicadas a actividades

Se dictan las medidas sanitarias
extractivas, agropecuarias, de transporte y
aquellos que por su naturaleza requieran
sitios de trabajo distintos a edificaciones,
deberán someterse a los requisitos que al
respecto establezca la reglamentación de la
presente Ley

Por la cual se reglamenta la organización

y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial Resuelve que todas las empresas e
en los lugares de trabajo instituciones públicas o privadas que tengan
a su servicio 10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST).
 El Sistema General de Riesgos Profesionales,
con las excepciones previstas en el
artículo 279 de la ley 100 de 1993, se aplica
a todas las empresas que funcionen en el
territorio nacional, y a los trabajadores,
Por el cual se determina la organización contratistas, subcontratistas, de los sectores
y administración del Sistema General de público, oficial, semioficial, en todos sus
Riesgos Profesionales órdenes, y del sector privado en general.

Por medio de la cual se adoptan medidas

para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo.

La presente resolución se aplica a los

Por la cual se establece la conformación
y funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones
empleadores públicos y privados, a los
servidores públicos, a los trabajadores
dependientes y a las administradoras de
riesgos profesionales en lo de su
competencia.

Por medio de la cual se modifica el

artículo 4° de la Resolución 1998 de
2010, modificado por el artículo 4º de la
Resolución 2242 de 2011.
Por la cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional
Por el cual se expide la Tabla de
Enfermedades Laborales

Se aplica a todos los habitantes del territorio

Por el cual se expide el Manual Único
para la Calificación de la Pérdida de la
Capacidad Laboral y Ocupacional.
nacional, a los trabajadores de los sectores
público, oficial, semioficial, en todos sus
órdenes y del sector privado en general,
independientemente de su tipo de
vinculación laboral.

Este decreto aplica a las entidades del

sector Trabajo, así como a las relaciones
jurídicas derivadas de los vínculos laborales,
Por medio del cual se expide el Decreto y a las personas naturales o jurídicas que en
Único Reglamentario del Sector Trabajo ellas intervienen.
 La presente Resolución se aplica a los
Por la cual se definen los Estandares empleadores públicos y privados, a los
Minimos del Sistema de Gestion de la contratantes de personal baja modalidad de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. contrato civil. comercial o administrativo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Todos los empleadores están obligados a proporcionar a

cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los
riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de
trabajo.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las
operaciones realizadas por el personal de trabajadores en
cada área o sección de la empresa e informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
a)Del pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio b) Trasladar el monto de las
cotizaciones a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, dentro de los plazos que
para el efecto señale el reglamento c) Procurar el cuidado
integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar
su financiación e) Notificar a la entidad administradora a la
que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales f) Registrar ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente g)
Modificado por el art. 26, Ley 1562 de 2012. Facilitar los
espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a
su cargo en materia de salud ocupacional y para adelantar
los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales. h) Informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales a la que
esta afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores,
incluido el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y
retiros.
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores:
1.Definir,firmar y divulgar la politica de Seguridad y Salud en
el trabajo. 2. Asignación y comunicación de
responsabilidades 3. Rendición de cuentas al interior de la
empresa 4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los
recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión
evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud
en el trabajo en la empresa 5.Cumplimiento de los
Requisitos Normativos Aplicables 6.Gestión de los Peligros y
Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos y establecimientode
controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de Trabajo Anual en SST 8. Prevención y Promoción
de Riesgos Laboralesde conformidad con la normatividad
vigente. 9. Participación de los Trabajadores 10. Dirección de
la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas 11.
Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo

deberá cumplir las normas de higiene y seguridad
establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la
empresa respectiva.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas que haya
lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.
a) Procurar el cuidado integral de su salud b)Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud c)Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores en este
Decreto d) Modificado por el art. 27, Ley 1562 de 2012.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST de la empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención adelantados por las
Administradoras de Riesgos Laborales e) Participar en la
prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías
ocupacionales f) Los pensionados por invalidez por riesgos
profesionales, deberán mantener actualizada la
información sobre su domicilio, teléfono y demás datos
que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;g)
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales,
deberán informar a la entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó
la pensión.
1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar
información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las
actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST; y 6.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.