BOCETO 4 PAGINAS

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INFORMA A TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
II PLAN DE IGUALDAD DE AMBUVITAL

Estimadas trabajadoras y trabajadores de AMBUVITAL.

Nos ponemos en contacto con vosotras y vosotros en relación con el Plan de Igualdad de Ambuvital
Transporte Sanitario, S.L.

Como sin duda sabréis, en la actualidad, se encuentra vigente en la empresa el I Plan de Igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, si bien, este tiene una vigencia inicial prevista hasta el
próximo mes de agosto de 2.024.

Por esta razón, y al objeto de poder ir negociando con tiempo nuevas medidas que supongan una
sustancial mejora en vuestros derechos en esta materia, el pasado 09 de enero de 2.024 vuestros
representantes -Comité de empresa de Cáceres y Comité de empresa de Badajoz- fueron convocados por la
empresa para poder constituir la Comisión negociadora del II Plan de Igualdad de Ambuvital, e iniciar así
todos los trabajos necesarios para su aprobación.

No obstante, actualmente, casi 02 meses después, y tras 04 intentos, esto no ha sido posible
debido a la actitud que vienen mostrando algunos miembros de dichos Comités de empresa.

Concretamente, el Comité de empresa de Badajoz ni siquiera ha considerado oportuno reunirse

hasta el momento para designar los miembros que deben formar parte de dicha Comisión negociadora en su
representación.

Y, a las 02 últimas reuniones celebradas entre las partes, únicamente ha estado presente uno de sus
miembros.

Esta circunstancia, además de suponer una clara y evidente vulneración a lo establecido en el Real
Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad -así viene impuesto por su
artículo 5, que “obliga” tanto a la empresa, como a los representantes de los trabajadores a negociar este
tipo de medidas-, supone, obviamente, un notorio desprecio a vuestros derechos en materia de igualdad,
así como en materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, por parte de estos señores que os
deben representar.

Desconoce esta empresa si esta actitud obedece a algún tipo de “estrategia” destinada a provocar
algún tipo de situación, y con ello, pretender obtener algún tipo de ventaja o beneficio en la negociación, o en
algún otro ámbito como pudiera ser la negociación del Convenio Colectivo que, como saben, actualmente
se encuentra en proceso de aprobación.
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Pues bien, si esto fuera así, desde AMBUVITAL se les informa a todas y todos que la empresa
no va a ceder a ningún tipo de chantaje, presión y/o coacción de ningún tipo.

Por esta razón, les hacemos partícipes, directamente, de todo lo que viene ocurriendo desde
principios del mes de enero de 2.024, y aprovechamos igualmente para comunicaros que
AMBUVITAL va a seguir luchando para que todas vosotras y vosotros podáis tener en tiempo un II Plan
de Igualdad aprobado, pues esta circunstancia, sin duda, supondrá una mejora de vuestros
derechos.

Aprovechamos igualmente este Informa para exponeros que en el día de hoy se ha

presentado en la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura un escrito por el que
iniciamos procedimiento de Mediación al objeto de poder dejar constituida, de una vez por todas,
dicha Comisión Negociadora.

Igualmente, en esta semana se va a dejar presentado ante la Fiscalía de la Comunidad

Autónoma de Extremadura, escrito de denuncia en el que se recoge y documenta la actuación
llevada a cabo hasta la fecha por parte de alguno de vuestros representantes, al objeto de que el
Ministerio Fiscal pueda determinar si esta es constitutiva, o no, de algún tipo de delito que limite los
derechos de las trabajadoras y trabajadores, en cualquiera de sus modalidades y extensiones, así
como de un delito de coacciones contra la empresa.

De cualquier actuación posterior, que complete a las ya iniciadas, os iremos dando puntual
y fiel información.