UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL
COSTOS, PRESUPUESTOS Y AVALÚOS
ING. GUILLERMO MELINI
SECCION: N

TAREA NO.4
CONCEPTOS DE EMPRESA Y EL CÓDIGO DE TRABAJO

MARCELA FERNANDA MÉNDEZ LEMUS

CARNÉ: 201602433
GUATEMALA, 26 DE FEBRERO DE 2020
 INTRODUCCIÓN

Para la creación de cualquier tipo de empresa, se debe de tener

conocimientos acerca de los conceptos que abarca esta. Ya que la creación de una
empresa lleva una serie de pasos que se deben de seguir para poder registrarla en el
Registro Mercantil. Una vez se realiza esto, se deben de conocer los derechos con los
que cuenta un trabajador, para no contar con problemas futuros.

A raíz de esto, es de suma importancia el de conocer el código de trabajo, ya que

esto nos ayudará a liderar de mejor manera la empresa. Habrá una mejor relación entre
el patrono y el trabajador, el código de trabajo protege exclusivamente al trabajador y no
al patrón. Por esa razón al momento de que el trabajador quiera denunciar algo acerca
del patrón, el código de trabajo lo respaldara en todo momento y como patrones debemos
de respetar la ley.

El objetivo principal de este trabajo de investigación es el de cubrir los conceptos

básicos que abarca la creación de una empresa y la importancia del código de trabajo
en Guatemala.

OBJETIVOS
General
Conocer los términos sobre lo que es una empresa y como se crea y la
importancia de conocer los artículos del código de trabajo.
Específicos
 Definir los pasos de la creación y como patentizar una empresa en el Registro
Mercantil de Guatemala.
 Indicar cuales son las prestaciones que tiene derecho un trabajador establecidas
en el código de trabajo.
 Determinar el salario mínimo más bonificación por mes del 2020 de los
trabajadores.
 Mencionar los tipos de jornadas de trabajo existentes en el país.
 MEDULAR
EMPRESA
Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la
consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular.
Esta unidad productiva puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y
alcanzar una serie de objetivos marcados en su formación.
A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad
de cubrir un servicio o una necesidad en un entorno determinado y mediante el cual
existe la posibilidad de salir beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de
emprendedores reúne los recursos económicos y logísticos necesarios para poder
afrontar dicho reto empresarial y cumplir los objetivos que se marquen y haciendo uso
de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y capital.

¿Cómo crear una empresa?

Desde el año 2018, solamente necesitas aportar un capital de Q 200.00 ante
el Registro Mercantil de Guatemala para crear una sociedad anónima. Esto te proveerá
de una Patente de Comercio, la cual sirve como un permiso ante el gobierno para poder
operar y, de esta forma, vender servicios o productos.
Una de las formas más fáciles de registrar la sociedad es a través del portal
habilitado por el Gobierno de Guatemala. Para esto necesitarás los siguientes
documentos:
 Testimonio de escritura pública.
 Acta notarial de nombramiento de cada representante legal.
 Documento Personal de Identificación —DPI— de cada representante legal.
 Boleto de Ornato de uno de los socios o del Notario solicitante.
Luego, sigue estos pasos:
1. Ingresar al portal de Minegocio.gt
2. Crear una cuenta de usuario o de notario.
3. Completar datos de la solicitud.
4. Adjuntar documentos escaneados.
5. Realizar pago de edicto de Q 30.00 y publicación de edicto en el Registro Mercantil
de Q 200.00.
6. Enviar solicitud.

Pero el proceso también se puede hacer en físico con el formulario de inscripción de

empresas mercantiles y comerciante individual. También es importante tramitar
el Registro Tributario Unificado —RTU— con la Superintendencia de Administración
Tributaria —SAT—. Así como asegurarse de tener facturas autorizadas ante la
Superintendencia de Administración Tributaria —SAT—.
Patente de Comercio
 Tarda de 1 a 2 semanas para que te extiendan una patente de comercio de
empresa en la cual pueden aparecer una o más personas como copropietarios de la
misma empresa.
En el segundo caso el procedimiento es más complejo pues es necesario elaborar
una escritura pública de Sociedad Mercantil (escritura constitutiva de Sociedad) que
un Notario elabora en su protocolo. y la inscripción puede tardar de 2 a 3 semanas.
En el caso de la Sociedad Anónima, a diferencia del primero, se te extenderá un
patente de comercio de empresa y una patente de comercio de Sociedad, y será la
sociedad la propietaria de la empresa y no personas individuales como en el primer
caso.
En la escritura constitutiva de sociedad se establecerá “las reglas de juego” en la
cual se consignará diferentes cláusulas que los socios acordarán, tales como: nombre
de la Sociedad Anónima, domicilio, nombre de los socios, aportaciones de los socios,
distribución de acciones, nombramiento de gerente general, administrador único y
representante legal, órganos de administración y fiscalización, entre otros.
En términos monetarios las dos opciones también tienen sus diferencias, pues el
Registro Mercantil establece diferentes aranceles y pasos para la inscripción de cada
uno, los cuales se detallan a continuación.
Requisitos y pasos para Comerciante Individual:
1. En Agencia de Banrural del Registro Mercantil, comprar formulario de inscripción
de Comerciante Individual Y Empresa Mercantil (valor Q 10.00) o bien descargarlo
de la página www.registromercantil.gob.gt (no tiene costo).
2. Llenar el formulario a máquina o computadora
3. Pagar en la Agencia de Banrural ubicada en el Registro Mercantil o en cualquiera
de las agencias del mismo: Q. 100.00 Empresa Individual o de Sociedad Q. 100.00
Comerciante Individual (sólo si no está inscrito ya como comerciante).
4. Presentar en Ventanillas del Registro Mercantil
a. Un fólder tamaño oficio
b. Formulario de comprobantes de pago
c. Fotocopia del Documento Personal de Identificación –DPI- del propietario
o del representante legal
5. Recoger en ventanillas la patente o bien descargarla de la página del Registro
Mercantil y adherirle Q.50.00 en Timbres Fiscales.

IGSS
Los trabajadores tienen derecho a la seguridad social y a contar con una pensión
de retiro para cuando este cumpla cierta edad o cierta cantidad de años laborados. La
forma de tener acceso a estos derechos mencionados es a través de aportes mensuales
por parte del trabajador y del patrono.
Los aportes deben garantizar que el trabajador goce de su derecho de recibir consultas
médicas y la atención que él requiera sin importar la situación. A continuación, veremos
cómo se realizan los aportes al IGSS.
Cuota Patronal
El aporte correspondiente por parte del patrono al IGSS es del 10.67% del sueldo
de cada trabajador que sea contratado por el patrono. Este pago constituye un gasto
para la empresa por lo cual debe estar considerado en el presupuesto realizado para no
incurrir en delitos al no pagar las cuotas necesarias al IGSS y perjudicar a sus
trabajadores al limitarles el acceso a este derecho.
Cuota Trabajador
El aporte correspondiente por parte del trabajador al IGSS es del 4.83% de su
sueldo, por lo que cada mes al trabajador se le descontará ese porcentaje de su sueldo
para ser pagado al IGSS. Para hacer un proceso más agilizado el mismo patrono es
quien retiene ese porcentaje y se encarga de hacerlo llegar al IGSS.

SAT
La Superintendencia de Administración Tributaria más conocida como SAT, se
creó en 1997, con el propósito de modernizar la administración tributaria y velar por el
cumplimiento de las responsabilidades fiscales contenidos en los Acuerdos de Paz y el
Programa de Modernización del Sector Público.
El objetivo principal de crear este proyecto era diseñar una institución autónoma,
descentralizada, eficiente y eficaz, que pudiera tomar la responsabilidad de la
administración tributaria y aduanera y con ello incrementar los ingresos tributaria de
manera honesta y transparente.
Además de ello, la SAT tiene como objeto ejercer las funciones de Administración
tributaria contenidas en decreto número 1-98 del Congreso de la República, la Ley
Orgánica de la Superintendencia de Administración Tributaria y otras funciones que a
continuación se mencionan:
 Ejercer régimen tributario. Recaudación y fiscalización de todos los tributos
internos y comercio exterior, que percibe el estado, exceptuando los que por ley
administra y recaudan las municipalidades.
 Administrar el régimen aduanero de acuerdo con leyes, convenios y tratados
internacionales ratificados en Guatemala.
 Ejecutar acciones administrativas y promover acciones judiciales a los
contribuyentes que adeuden haciendo los cobros necesarios, sus interese y
recargos o multas. Incluso se pueden presentar denuncias o provocar persecución
penal en casos de presunción de delitos y faltas contra el régimen tributario,
defraudación o contrabando aduanero.
  Instaurar procesos o sistemas que faciliten al contribuyente el cumplimiento de
sus obligaciones tributarias.
 Establecer de acuerdo a procesos legales, técnicos, investigaciones el monto de
los tributos contando con la participación de otras organizaciones del estado.
 Servir de asesor al estado en materia política fiscal y legislación tributaria, entre
otras

CÓDIGO DE TRABAJO
El código de trabajo regula los derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasión del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.

Días de asueto remunerados

Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:
el 1ro. de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1ro. de mayo, el 30 de junio, el
15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1ro. de noviembre, el 24 de diciembre, medio día,
a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a partir de las
12 horas y el día de la festividad de la localidad.
El patrono está obligado a pagar el día de descanso semanal, aun cuando
en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y asimismo cuando
coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal.

Forma de pago del descanso semanal y día de asueto

El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe
hacer de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya
devengado el trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de
que se trate.
Es entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes,
incluye en forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de
asueto que no se trabajen.
En el caso del párrafo anterior, si dichos días se trabajan, el pago de los
mismos debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario, de
conformidad con los salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la última quincena o mes, según corresponda.

Vacaciones remuneradas
Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones
remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono,
cuya duración mínima es de quince días hábiles.
Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomar se el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario presta
sus servicios en una empresa agrícola o ganadera; o durante el último año en los demás
casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir del momento en
que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El importe de este salario debe
cubrirse por anticipado.

Prestaciones
Las prestaciones laborales son los Costos que representan recompensas monetarias
presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el
interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas.
En Guatemala son consideradas como prestaciones las siguientes:

Bono 14 (Decreto 92-42)

Decretado por el gobierno de Jorge Serrano Elías, es un beneficio económico
anual el cual obliga al patrono a pagar a sus trabajadores el referente a un sueldo base
anual en el mes de Julio.
Según el artículo 4 de la ley, se debe utilizar para el cálculo de la indemnización, se debe
tomar en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la
proporción correspondiente a seis meses de servicios o lo proporcional si fuera menor.
Para le empresa que lo otorga es deducible del Impuesto sobre la renta, para el
trabajador que lo recibe es exento del impuesto sobre la renta hasta un monto del 100%,
esto quiere decir que para empleados que reciben más de un salario ordinario en
concepto de Bono 14 la diferencia ya queda afecta al ISR.
La fecha máxima para hacerse efectivo según la ley es el día quince de julio de cada año
y su periodo para calcularlo inicia el 01 de julio de un año y termina el 30 de junio del año
siguiente.

Aguinaldo (Decreto 76-78)

 Esta es otra bonificación anual, a la que tiene derecho todo trabajador desde el
primer día que inicia su relación laboral. Esta es el equivalente a un salario mensual por
un año de trabajo. Se debe pagar en el mes de diciembre de cada año. Si el trabajador
ha laborado menos de un año debe pagarse en forma
proporcional.
Siendo su fundamento legal inciso “j” del artículo 102 de la Constitución de la República
de Guatemala, en la cual nos indica lo siguiente:
Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del cien por ciento
del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores
que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de
otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos
del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.

Indemnización
Cuando el patrono termina una relación laboral y no existe alguna causa
justificada, este se verá obligado a pagar indemnización, con un sueldo mensual por cada
año de labor, si este es menor el pago será realizado proporcionalmente.

Jornada de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La
jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias,
ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo efectivo es
aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono. Trabajo diurno es el
que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día. Trabajo nocturno
es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se
exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las
empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal
será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al
trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde
trabajan quinientos o más trabajadores.

SALARIO
El salario es el pago realizado de forma periódica por parte del patrono al
trabajador a cambio de los servicios prestados para los cuales fue contratado. En el
contrato celebrado entre patrono y trabajador se debe especificar su salario, las
obligaciones que el trabajador tendrá y su jornada laboral.
Para que el trabajador goce de su salario completo, este debe trabajar la cantidad
de horas especificadas en su contrato, si este no cumple con sus horas laborales el
patrono con las pruebas suficientes podrá pagar únicamente las horas laboradas.
El patrono es libre de pagar a su empleado el salario que él decida, siempre y
cuando el trabajador esté de acuerdo y quede estipulado en el contrato laboral. Ningún
patrono podrá pagar una cantidad menor al salario mínimo que es establecido de forma
anual.
¿Cómo se fija el monto del salario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser
menor al salario mínimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijación de los
salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y
condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también
corresponde iguales salarios; éste principio regulado en el artículo 89, segundo párrafo
del código de trabajo; así como también en el artículo 102 inciso c) de la constitución de
la república.
Salario Mínimo
Es el límite retribuido y que no puede disminuirse sobre la cantidad fijada por las
autoridades de trabajo para determinadas actividades económicas, agrícolas y de
servicios.
Por medio del Acuerdo Gubernativo Número 320-2019 se dio a conocer que
el salario mínimo aumentará alrededor del 3% para las actividades agrícolas, no
agrícolas y de maquila y exportación del año 2020.
El acuerdo fue compartido en la edición legal del Diario de Centroamérica, el 30
de diciembre de 2019, en este se dio a conocer cuál es el salario mínimo del 2020 para
los trabajadores guatemaltecos y que entrará en vigencia el 1 de enero de 2020.

Actividades agrícolas
El artículo 2 resalta que el salario queda:

 En Q 11.27 por hora, equivalente a Q 90.16 diarios en jornada ordinaria diurna de

trabajo o lo proporcional para las jornadas mixta o nocturna.
  Para los contratos de trabajo establecidos sobre un base horario en cualquiera de
las jornadas será de Q 11.27 por hora.

Actividades no agrícolas
El artículo 3 indica lo siguiente:
 Se fija en Q 11.61 por hora, equivalente a Q 92.88 diarios en las jornadas
mencionadas.
 Para los contratos de trabajo establecidos el salario mínimo será de Q 11.61 por
hora.

Actividades de exportación y de maquila

El artículo 4 resalta que el salario queda:
 Se fija en Q 10.61 por hora, equivalente a Q 84.88 diarios en las jornadas
mencionadas.
 Para los contratos de trabajo establecidos el salario mínimo será de Q 10.61 por
hora.

Además, en el artículo 7 se hace énfasis en la bonificación mensual que equivale a

Q 250.00: «Adicionalmente al salario mínimo fijado se deberá cancelar mensualmente al
trabajador la Bonificación Incentivo, establecida en el Decreto número 78-89 del
Congreso de la República y sus reformas».

CONCLUSIONES
 Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la
consecución de un beneficio económico con el desarrollo de una actividad en
particular. Esta en Guatemala es registrada en el Registro Mercantil.
La importancia de tener conocimientos de los artículos descritos en el código de
trabajo es la de nunca violar los derechos y hacer que estos se cumplan de un
trabajador.
 Desde el año 2018, solamente necesitas aportar un capital de Q 200.00 ante
el Registro Mercantil de Guatemala para crear una sociedad anónima. Esto te
proveerá de una Patente de Comercio, la cual sirve como un permiso ante el
gobierno para poder operar y, de esta forma, vender servicios o productos.
 En Guatemala son consideradas como prestaciones las siguientes: Bono 14,
Aguinaldo, Indemnización y vacaciones.
 El salario mínimo de los guatemaltecos se divide dependiendo de la actividad: en
agrícola, no agrícola, y exportación y maquila. En actividades agrícolas Q11.27 la
hora, no agrícola Q11.61, y en exportación y maquila Q10.61 la hora. Dando así
para cada actividad una bonificación mensual de Q250.00.
 Las jornadas de trabajo que existen son: La jornada ordinaria de trabajo efectivo
diurno y la jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno; y también mixta.

BIBLIOGRAFÍA
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7. ¿QUÉ ES LA SAT Y CUÁL ES SU FUNCIÓN?. (2020). Revistafiscal.net.

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