Nuevo Chimbote 20 de abril del 2023

CARTA N°002-2023 – SUTRAMUN NCH – SITRAMUN NCH - NUEVO

CHIMBOTE
SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE NUEVO CHIMBOTE WALTER SOTO

Su despacho. -

Reciba usted un cordial saludo Cristiano y profundamente solidario lleno de afecto deseándole el
mayor de los éxitos en la conducción de esta esperanzadora gestión.

La presente es para hacerle llegar a usted por medio de este escrito en aras de contribuir a una
solución, la siguiente petición con relación al reclamo laboral que venimos llevando a cabo desde
hace unas semanas y algunas otras desde hace algunos años, con el fin de llegar a una justa y
definitiva solución de justicia social a nuestra petición, donde nos hemos reservado algunas
acciones que buscan resguardar el derecho que nos asiste. A continuación, detallamos lo más
breve posible el caso nuestro.

DE LOS HECHOS:

La gran mayoría de los trabajadores municipales apoyamos su candidatura, ya que dicha

candidatura representaba por fin la dignificación de los trabajadores municipales, con políticas y
propuestas de inclusión social, donde los trabajadores municipales lograríamos ser incluidos sin
discriminación alguna, trabajando de manera mancomunada en la consolidación de una ciudad
moderna ejemplo para el Perú. Ahora sí, bajo el gobierno de un Alcalde Amigo tendríamos como
llevar un salario digno para nuestros hijos, donde igualmente los trabajadores municipales nos
debemos comprometer a mantenernos firmes, leales acompañándole en la construcción de la
ciudad modelo que usted siempre nos ha manifestado querer convertir a Nuevo Chimbote.

Por otra parte, queremos expresarles la situación actual que vivimos los trabajadores municipales
de este distrito:

1.- Hace unas semanas más de 400 obreros municipales, fueron afectados al despojarlos de su
Asignación Familiar, sin una Resolución de Alcaldía o Acto Administrativo de la Alta Dirección,
siendo esto una medida unilateral y arbitraria, vulnerando el debido proceso y el derecho a la
defensa de nuestros trabajadores municipales. Y peor aun manipulando los conceptos del Pacto
Colectivo 2022-2023, las cuales han sentado las bases para forjar buenas relaciones de trabajo.

2.- La preocupación de los trabajadores municipales de Nuevo Chimbote ya que, a cuatro meses de
haberse instalado la mesa negociadora para la Negociación Colectiva, aún no se a entregado un
informe presupuestal por parte de los representantes o funcionarios de la municipalidad, lo que ha
permitido no discutir cláusula alguna hasta la fecha. Allí radica el temor que tenemos gran parte
gran parte de los empleados y obreros municipales, en que se trate de tácticas dilatorias
adoptadas por algunos funcionarios para no celebrar la Negociación Colectiva 2023 - 2024.
 3.- Muchos de nuestros compañeros han fallecido, esperando un día alcanzar justicia y puedan así
cumplirle con el pago de sus demandas judiciales, todo esto nos motivó a platicarlo con su persona
siendo aún candidato. Como olvidar entonces aquella reunión en Canana donde usted manifestó
su compromiso con el pago de Devengados judiciales y el respeto a los derechos laborales. Por lo
que ya habiendo transcurrido 5 años de la sentencia judicial favorable para el pago al
incumplimiento de Pacto Colectivo 2014, y sabiendo que por fin se consolida la presencia de un
Alcalde amigo; Le solicitamos se disponga a crear una partida presupuestaria para la liquidación de
los devengados judiciales de los trabajadores municipales, y se haga justicia conforme a lo
dispuesto en el Artículo 42 de la Ley N.º 27584 modificado por el artículo 1° de la Ley N.º 27684.

4.- Denunciamos la violación sistemática de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
lo que más nos asombra es ver como el que debería estar comprometido desde la jefatura de
Recursos Humanos a cargo del señor Fermín Vegas Flores, en lugar de gestionar las relaciones de
forma eficaz entre los funcionarios y los trabajadores, para mantener la eficiencia, productividad y
un buen clima laboral, es quien se ha encargado arbitrariamente de perjudicar sus derechos
laborales. "Alguna de las prácticas anti laborales que se vienen ejecutando son el Abuso de
Autoridad demostrada en la ordenanza unilateral y arbitraria a la elaboración de la planilla del mes
de marzo omitiendo la consignación de la Asignación Familiar y negándole el derecho que le asiste
a los trabajadores de ser atendidos conforme a lo dispuesto en la ley en temas relacionados a su
salud y denunciados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo que los trabajadores
le pedimos encarecidamente se reoriente la conducta hostil de dicha Sub gerencia con las personas
idóneas para el cargo.

Finalmente, compañero Alcalde Walter Soto Campos, continuando con lo manifestado por usted
en múltiples oportunidades en cuanto a la mayor suma de felicidad, la justicia, la inclusión social,
para su pueblo del cual somos parte. Esperamos de usted una respuesta a nuestra solicitud en el
marco de la justicia social, como También le SOLICITAMOS una AUDIENCIA de parte de los
trabajadores y trabajadoras reclamantes, con la finalidad de realizar una asamblea colectiva con
todos nosotros o un cabildo colectivo para que conozca de primera fuente la realidad actual de
nuestra situación en esta lucha de justicia social y justicia laboral. Sin más a que hacer referencia y
de antemano agradecemos más temprano que tarde una respuesta se despide los Trabajadores
Municipales.

file:///C:/Users/Usuario/Downloads/13558-Texto%20del%20art%C3%ADculo-53986-1-10-
20150803.pdf

https://www4.congreso.gob.pe/comisiones/2001/justicia/ley27684.htm#:~:text=Art%C3%ADculo
%201.%2D%20Sustituye%20el%20Art%C3%ADculo%2042%20de%20la%20Ley%20N%C2%BA
%2027584&text=42.1%20La%20Oficina%20General%20de,las%20leyes%20anuales%20de
%20presupuesto.