INCIDENTE DE REINSTALACIÓN NUEVO

CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL NÚMERO 01173-2021-00710/SECRETARIO

SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ORGANISMO LEGISLATIVO EN
CONTRA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.

JUZGADO UNDÉCIMO PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL, DEPARTAMENTO DE GUATEMALA.

xxxx, de treinta y seis años de edad, soltero, guatemalteco, Contador Público y Auditor, vecino del
municipio de Quetzaltenango, del departamento de Quetzaltenango; respetuosamente acudo ante
ese Órgano Jurisdiccional y al efecto

EXPONGO:

I. DE LA ASESORÍA LEGAL Y LUGAR PARA SER NOTIFICADO:

En este proceso actuaré bajo la asesoría, auxilio, dirección y procuración profesional de los
abogados: xxxx; y señalo la oficina profesional situada en la xxxxxxx, como lugar para recibir
notificaciones.

II. DEL INCIDENTADO

Por este acto promuevo INCIDENTE DE REINSTALACIÓN en contra del ESTADO DE GUATEMALA
quien es representado por el Señor Procurador General de la Nación, y que puede ser notificado en
la quince (15) avenida nueve guion sesenta y nueve (9-69) de la zona trece (13) de la ciudad de
Guatemala; solicito que se tenga como tercero interesado dentro del presente proceso a la Entidad
Nominadora: Congreso de la República de Guatemala como autoridad nominadora en la novena
avenida nueve guion cuarenta y cuatro zona uno, Primera Vicepresidencia, Palacio Legislativo,
Ciudad de Guatemala;

III. LA RAZÓN DE MI GESTIÓN:

COMPAREZCO A PROMOVER INCIDENTE QUE CONTIENEN DENUNCIA DE TERMINACIÓN DE
RELACIÓN DE TRABAJO Y A SOLICITAR MI DE REINSTALACIÓN LABORAL EN EL MISMO
PUESTO, IGUAL SALARIO O EN MEJORES CONDICIONES Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y
DEMÁS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA
EFECTIVA REINSTALACIÓN, COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO, en contra del ESTADO DE GUATEMALA, entidad nominadora: CONGRESO DE
LA REPÚBLICA DE GUATEMALA, por medio de su representante legal; lo anterior conforme con
los siguientes:

HECHOS:

I. DE LAS PREVENCIONES DE LEY:

Como consta dentro del conflicto colectivo de carácter económico de carácter económico social,
arriba identificado, fue promovido en contra del Estado de Guatemala, y como entidad nominadora
el Congreso de la República y dentro del mismo se dictó las PREVENCIONES DE LEY.

II. DEL INICIO, CONTINUIDAD Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL:

Inicié relación laboral con el Organismo Legislativo, Congreso de la República de Guatemala, a
partir del día cinco de febrero del año dos mil veinte (05/02/2020), a través de la suscripción del
Contrato Administrativo Individual de Trabajo a Plazo Fijo número un mil ochenta guion dos mil
veinte (1080-2020) bajo el renglón presupuestario 022, dicha contratación se prolongó para el año
2021, con la suscripción de un nuevo Contrato Administrativo Individual de Trabajo a Plazo Fijo
identificado con el número cuatro guion dos mil veintiuno (4-2021), hasta que a través del Acuerdo
número treinta y siete guion dos mil veintiuno emitido por la Honorable Junta Directiva del
Congreso de la República, con fecha del dieciocho de noviembre del año dos mil veintiuno Acuerda
emitir el nombramiento para que a partir de uno de diciembre del año dos mil veintiuno pase a
tomar posesión del cargo de PROFESIONAL I, bajo el renglón presupuestario cero once (011),
asignado al Departamento de Auditoria de cumplimiento de la Dirección de Auditoría Interna, con
cargo a la partida presupuestaria número ciento once mil setecientos ochenta y seis (111,786); la
toma de posesión al nuevo puesto de trabajo se formalizó a través del Acta número treinta y cinco
guion dos mil veintiuno guion cero once (35-2021-011), estuve en el puesto del uno de diciembre
del año dos mil veintiuna (01/12/2021) hasta el día de mi despido directo e injustificado el día uno
de febrero del año dos mil veintidós (01/02/2022).

Habiendo finalizado el mismo por despido directo e injustificado el uno de febrero del año dos mil
veintidós (01/02/2022), se establece y asevera, que se dio en esa forma, a la luz, que el Congreso
de la República de Guatemala, se encuentra EMPLAZADO por la presentación del Conflicto
Colectivo de Carácter Económico Social ya identificado, el cual fue admitido para su trámite y que
conoce el Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social, según resolución emanada del Juzgado
de Trabajo y Previsión Social para la admisión de demanda, en la cual resuelve en su parte
conducente lo siguiente: “… Se previene a las partes que toda terminación de contratos de trabajo
debe ser autorizada por el Órgano Jurisdiccional que conocerá en definitiva del presente
conflicto…”

Con respecto al Principio de Estabilidad Laboral el tratadista Mario de la Cueva expresa: “La
estabilidad en el trabajo en un principio que otorga carácter permanente a la relación de trabajo y
hace depender su disolución únicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de
la del patrono, del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador y de circunstancias
ajenas a la voluntad de los sujetos de la relación, que hagan imposible su continuación”

Cabanellas señala: “para que la relación de trabajo esté jurídicamente protegida y penetre en el
área del Derecho del Trabajo, una parte de la doctrina exige, como elemento propio del contrato la
estabilidad en el empleo. El trabajador debe estar unido a la empresa en virtud de una relación
laboral estable”

“Los contratos tienen un término de iniciación que generalmente se fija por las partes para
comenzar la prestación de servicios; y tácitamente trabajador y patrono consienten en mantener el
vínculo laboral en tanto subsisten las causas que le dieron origen o mientras no se produzca un
hecho que altere la normalidad de la prestación. Los contratos por plazo determinado son así la
excepción”. En cambio, el contrato por tiempo indeterminado constituye la regla. Por ello se ha
podido formular como axioma que, cuando los trabajos son de naturaleza permanente, el contrato
que se forma es por tiempo indefinido.

De lo anteriormente expuesto y de acuerdo a la legislación guatemalteca, podemos inferir que por

regla general el contrato de trabajo debe ser a tiempo indefinido y como excepción a la regla a
plazo fijo. El contrato por tiempo indefinido genera estabilidad y continuidad laboral, mientras que el
contrato a plazo fijo genera inestabilidad e impide que el trabajador continúe con su relación de
trabajo.
Algunos patronos contratan a los trabajadores a plazo fijo en clara violación al Principio de
Estabilidad laboral, aun cuando la naturaleza de las funciones de los trabajadores son
permanentes, es por ello que el código de trabajo en el artículo 26 preceptúa: “Deben tenerse
siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra
determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza
permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio
origen. En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción y sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.”

En relación a la estabilidad, Rolando Echeverría expone que “puede ser absoluta y relativa, siendo
el primer caso cuando se niega de manera total al patrono la facultad de disolver una relación de
trabajo y solo puede llevarse a cabo después de una autorización judicial (En el derecho
guatemalteco los casos de inamovilidad pueden considerarse casi estabilidades absolutas); y el
segundo caso cuando el patrono disuelve unilateralmente la relación de trabajo, pero corre el
riesgo que se le imponga por sanción el pago de indemnización a favor del trabajador”.

En el presente caso, mi patrono, El Estado de Guatemala a través de la Autoridad Nominadora

Congreso de la Republica, tenía prohibición de terminar los contratos de trabajo desde el momento
es que fue planteado el conflicto colectivo de carácter económico social número 01173-2017-
10523, no así el día uno de febrero del año dos mil veintidós (01/02/2022) se me notifica de forma
verbal y sin existir una causa justa de las reguladas en el artículo 77 del código de trabajo o de las
reguladas en el artículo 20 de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo, de la decisión
autoritaria e ilegal de cesar en mis labores de forma inmediata, encajando dicha acción en un
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO. Para empezar, con la notificación de esta resolución
ilegal, se está Violando el Principio de Estabilidad Laboral absoluta que otorga el código de
trabajo, ya que el objeto de prohibir al patrono el terminar los contratos de trabajo de los
trabajadores, es imposibilitar las represalias que puedan suscitarse, producto del conflicto colectivo
de carácter económico social iniciado, esto sin importar que los trabajadores no hayan suscrito el
pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto respectivo.

Tampoco se ha respetado el debido proceso en el régimen disciplinario, ya que según el artículo

del 90 al 99 de la Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo, al determinarse la clase de falta,
pudiendo ser esta leve, grave o gravísima, no se puede despedir de forma inmediata, sino que se
debe de amonestar de forma verbal o escrita o bien suspender sin goce de salario de acuerdo a la
gravedad de la falta, normas irrespetadas en el presente caso, al realizar el DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO en mi contra.

III. DEL LUGAR DONDE PRESTÉ MIS SERVICIOS LABORALES

Durante toda la relación contractual, siempre desempeñé mis labores en las oficinas de la
Dirección de Auditoría Interna del Congreso de la República de Guatemala, en las instalaciones
anteriormente en novena (9) avenida nueve guion cuarenta y cuatro (9-44) de la zona uno (1) de la
Ciudad Capital de Guatemala, Departamento de Guatemala.
 IV. DE LA NULIDAD DE LA SIMULACIÓN DE NATURALEZA OPERATIVA QUE MI EX
EMPLEADOR PRETENDE DAR A MI CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala; son NULAS IPSO JURE y no obligarán a los trabajadores aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de
los trabajadores de la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.

Esta disposición de orden constitucional es complementada con lo preceptuado en el Artículo 12 del

Código de Trabajo, que aún con mayor claridad establece que son NULOS IPSO JURE y no obligan
a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos de la Constitución de la República, el Código de Trabajo, sus
reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o previsión social otorguen a los
trabajadores.

En esta misma línea, la Ley de Servicio Civil, como Ley específica de las relaciones entre el Estado
y sus trabajadores, establece en el Artículo 1, segundo párrafo que SON NULOS IPSO JURE, todos
los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que
la Constitución establece, de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad.

En este caso, el Estado de Guatemala, condicionó el inicio de la relación contractual (relación laboral
disimulada) a que para encubrir carácter de la misma tuviera que suscribir contratos administrativos
de servicios técnicos, en los que se me hacía aparecer como prestador de servicios técnicos (según
éste era contratista), cuestión que como ya señalé, lo que perseguía era hacer aparecer la relación
que lo unió conmigo como orden técnico y no de orden laboral; sin embargo y en concordancia con
las normas antes citadas TAL SIMULACIÓN, incluyéndose la suscripción de los contratos
relacionados, que se hacía por condicionante del patrono, ES NULA DE PLENO DERECHO,
PORQUE IMPLICAN LA RENUNCIA DE MI PERSONA A DERECHOS CUYA NATURALEZA ES
IRRENUNCIABLE, tal y el caso de todos los derechos que derivan de la relación de trabajo que
existió entre mi persona y el Congreso de la República, desde el cinco de febrero del año dos mil
veinte (05/02/2020) hasta el uno de febrero del año dos mil veintidós (01/02/2022).

Por lo expuesto, aunque se haya intentado por el Estado de Guatemala, encubrir y simular una
relación diferente a la orden laboral, debe entenderse que subsiste por pleno derecho la relación
laboral que por ese medio o ardid se intentó desvirtuar, a la luz de la normativa previamente
invocada.

V. DE LA DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL, UNA VEZ

COMPROBADA LA EXISTENCIA DEL VÍNCULO LABORAL
Lo expuesto, permite advertir la existencia de un negocio jurídico simulado, como lo es la supuesta
contratación administrativa de servicios técnicos, bajo la cual mi ex empleador intentó tener
subsumido el verdadero carácter del contrato que efectivamente existía (contrato de trabajo), lo que
al amparo de las normas ya anotadas, es nulo de pleno derecho y no debe causar efecto legal
alguno.

Así también, que de acuerdo con lo establecido en el Artículo 22 del Código de Trabajo que contiene
el principio de inclusión automática de las garantías mínimas (aplicable a este caso); en lugar de
aquélla contratación simulada, debió haberse tenido por contenidas las condiciones contractuales de
trabajo que mi ex empleador intentó ocultar durante todo el período de mi relación laboral, en que
intentó hacerme aparecer como prestador de servicios técnicos en forma autónoma (según éste era
contratista).

Entonces y habiéndose demostrado la simulación del “Contrato Administrativo por Prestación de

Servicios Técnicos” realizada por el Estado de Guatemala para disimular la existencia del vínculo
laboral entre el Estado de Guatemala y mi persona, se infiere que de acuerdo a la legislación laboral,
el Contrato Administrativo de Prestación de Servicios Técnicos firmado entre el Estado de
Guatemala y mi persona, es en realidad un contrato de trabajo ; relación que fue continua e
ininterrumpida por un año con once meses.

Por lo apuntado, mi contrato de trabajo sólo podía concluir por causa justificada, si hubiese
encuadrado mi conducta en alguna de las causales que permiten al empleador la justificación de la
terminación de los contratos de trabajo de sus trabajadores, amparándose en lo contenido en el
Artículo 76 de la Ley del Servicio Civil, o ya sea, por decisión unilateral de mi persona que hubiere
de haberse manifestado mediante el acto de la renuncia; al tenor del contenido del Artículo 76 del
Código de Trabajo.

Por lo expuesto y encontrándome en TIEMPO, comparezco a ejercer el derecho que me asiste a fin
de que mi ex empleador demuestre a esta judicatura si mi despido devino justificado, caso contrario
se condene al mismo al pago de la indemnización correspondiente así como al pago de los daños y
perjuicios causados, de conformidad con el Artículo 78 del Código de Trabajo.

VI. DEL DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO QUE PRETENDE MI EMPLEADOR DARLE

A MI CONTRATO DE TRABAJO
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 106 de la Constitución Política de la República de
Guatemala; son NULAS IPSO JURE y no obligarán a los trabajadores aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a
favor de los trabajadores de la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados
por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.

Esta disposición de orden constitucional es complementada con lo preceptuado en el Artículo 12

del Código de Trabajo, que aún con mayor claridad establece que son NULOS IPSO JURE y no
obligan a los contratantes todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos de la Constitución de la República, el Código de Trabajo, sus
reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o previsión social otorguen a los
trabajadores.

El día cinco de febrero del año dos mil veinte (05/02/2020), a través de la suscripción del Contrato
Administrativo Individual de Trabajo a Plazo Fijo número un mil ochenta guion dos mil veinte (1080-
2020) bajo el renglón presupuestario 022 se da inicio a la relación laboral, cabe mencionar que
este contrato tenía vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2020. Para el Año 2021 nuevamente
se suscribe un nuevo contrato bajo el renglón presupuestario 022, el primero de ellos fue el número
4-2021 con duración de un mes, enero del año 2021 y el segundo el número 1-2021 que tenía
vigencia desde el mes de febrero hasta diciembre del año 2021. Es decir que la contratación bajo
el renglón presupuestario 022 fue de del 05/02/2020 al 31/12/2021 (1 año con 11 meses) y que
fundamentado en el artículo 6 del Decreto del Congreso de la República 36-2016 Ley del Servicio
Civil del Organismo Legislativo reza: “Personal temporal de apoyo administrativo. Es el personal
contratado de manera temporal para labores de apoyo administrativo asignados a puestos
específicos, de naturaleza transitoria, para servicios determinados en las distintas áreas
administrativas del Organismo Legislativo y están sujetos a la jornada ordinaria de trabajo y demás
obligaciones que se especifiquen. Para el nombramiento de las personas que ocupen estos
puestos no será necesario concurso de oposición. Dicha contratación es por un plazo determinado
y no forma parte de la carrera del servicio civil del Organismo Legislativo. La contratación bajo esta
modalidad no podrá exceder del ejercicio fiscal durante el cual se realiza la contratación.” De
acuerdo a las leyes atinentes a la materia, se establece que el inicio del ejercicio fiscal es el uno de
enero, y finaliza el treinta y uno de diciembre de cada año, siendo evidente que mi contratación que
duró un año con once meses, superó en demasía lo regulado en el artículo 6 del cuerpo normativo
citado, pues el Congreso de la República me contrató por más de un ejercicio fiscal, violando así el
artículo citado y por ende siendo evidente que mi aunque en mi contrato de trabajo se estableciera
un plazo fijado para su finalización, tanto las funciones, atribuciones, fines establecidos por la ley al
Congreso de la República de Guatemala, y las funciones designadas en mis contratos son de
naturaleza permanente, y no de naturaleza accidental o temporal como lo quiere hacer creer la
entidad patronal.

Si bien es cierto, en los contratos con cargo a la partida presupuestaria cero veintidós (022), se
pacta que los mismos tienen un plazo específico de vigencia, también es cierto, que la prestación
de los servicios personales, ejecutados por mi persona de ninguna forma fueron temporales. Los
servicios prestados fueron ejecutados de manera continua e ininterrumpida en el lapso de tiempo
de tres (01) año, once (11) meses, lo que lleva a determinar, el objeto establecido en cada
contrato, así como los derechos y obligaciones que las leyes guatemaltecas me otorgan, siendo el
vínculo contractual por tiempo indefinido, puesto sus atribuciones, además de continuas, encajan
dentro de las características de un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, llevando a la
certeza, conforme los documentos que acompaño al presente memorial, que hubo de parte del
empleador antes del cinco de febrero del año dos mil veinte, una elusión a la normativa de trabajo
y a los principios del Derecho del Trabajo. Y, conforme al principio de realidad, todos y cada uno de
los contratos suscritos durante el lapso de tiempo comprendido en el año 2020 y 2021, ‘en realidad’
evidencian la naturaleza permanente de la prestación de los servicios, y por ello, no pueden afectar
los derechos del trabajador demandante, y como consecuencia del establecimiento de una relación
laboral de naturaleza indefinida.
La Oficina Nacional de Servido Civil emitió con fecha ocho de mayo de dos mil quince, el Acuerdo
de Dirección número D guion dos mil quince guion cero cuarenta y ocho (D-2015-CM8), en el cual,
en el tercer Considerando, expresa: “Que el Decreto No. 1441 del Congreso de la República,
Código de Trabajo, como fuente supletoria de la Ley de Servicio Civil, en relación a las
contrataciones temporales, establece que todo contrato individual de trabajo debe tenerse por
celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario y que deben tenerse siempre como
contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo, los que se celebren en una
empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de
dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.”

Derivado del análisis que el Honorable Juzgador realice de las funciones que están contenidas en
los contratos suscritos por mi persona con la entidad nominadora: Congreso de la Republica, se
dará cuenta que en aquellas reflejan una naturaleza permanente, esto derivado de las facultades
otorgadas por las leyes de Guatemala, y aunque yo actualmente ya no labore más en ese lugar,
existe otra persona que ocupó mi puesto, para continuar desarrollando exactamente las mismas
funciones y responsabilidades que desempeñé por casi dos años.

Derivado de la argumentación anteriormente indicada se puede inferir que mi relación laboral por
plazo indefinido inició el cinco de febrero del año dos mil veinte (05/02/2020) y por ende el periodo
de prueba regulado en el artículo 47 de La Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo se dio
por agotado en ese mismo año 2020: “Período de prueba. Quien ocupe un puesto dentro del
Sistema de Servicio Civil del Organismo Legislativo, estará sujeto a un período de prueba
ininterrumpido de tres meses sí se trata de primer ingreso y de dos meses en caso de ascenso,
contados a partir de la toma de posesión del puesto o ascenso. El período de prueba tiene por
objeto comprobar la idoneidad y eficacia del trabajador para el desempeño de las funciones y
atribuciones del puesto o ascenso de que se trate. Concluido satisfactoriamente el periodo de
prueba el trabajador será confirmado en el puesto.”, en otras palabras, lo que quiero expresar es
que al haber sido contratado el 5 de febrero del año 2020 y haber tomado posesión del cargo bajo
el renglón presupuestario 022 en esa misma fecha, se infiere que el periodo de prueba de 3 meses
finalizó el 04 de mayo del 2020 y aunque después vendría la suscripción de nuevos contratos a
plazo fijo, como ya anteriormente se argumentó, la funciones, atribuciones, fines del Congreso de
la República son con fines permanentes, así también las funciones que el Honorable Juzgador
tendrá a bien analizar y que derivado de ese análisis podrá constatar dicho extremo.

El día dieciocho de noviembre del año dos mil veintiuno Junta Directiva del Congreso de la
República emite el acuerdo número treinta y siete guion dos mil veintiuno (37-2021), en el que
acuerda emitir el nombramiento para que a partir de uno de diciembre del año dos mil veintiuno
pase a tomar posesión del cargo de PROFESIONAL I, bajo el renglón presupuestario cero once
(011), asignado al Departamento de Auditoria de cumplimiento de la Dirección de Auditoría Interna,
con cargo a la partida presupuestaria número ciento once mil setecientos ochenta y seis (111,786);
la toma de posesión al nuevo puesto de trabajo se formalizó a través del Acta número treinta y
cinco guion dos mil veintiuno guion cero once (35-2021-011), estuve en el puesto del uno de
diciembre del año dos mil veintiuna (01/12/2021) hasta el día de mi despido directo e injustificado
el día uno de febrero del año dos mil veintidós (01/02/2022), por lo que al momento de mi despido
no estaba en periodo de prueba, ya que el haber ordenado mi traslado del renglón presupuestario
022 al 011 no es sinónimo de iniciar una nueva relación de trabajo, sino que únicamente se le daba
continuidad a la misma, porque como ya se argumentó anteriormente, la relación laboral a pesar
de contar con un plazo fijo, su naturaleza era permanente, además de que la misma se mantuvo
por más de un ejercicio fiscal, y las funciones permanentes de la entidad patronal.

El Congreso de la República de Guatemala, como autoridad nominadora, me notifica de forma

verbal el día uno de febrero del año dos mil veintidós (01/02/2022), que el contrato aludido fue
rescindido por decisión unilateral de mi patrono; Olvidándose que mi contratación ya no será
temporal, ya que existía un nombramiento por parte de la Junta Directiva del Congreso de la
República para trasladarme del renglón presupuestario 022 al 011; si bien es cierto que el contrato
relacionado dentro de las cláusulas, contiene que podrá darse el contrato terminado por decisión
unilateral del Congreso de la República de Guatemala, éste solo puede terminar con
AUTORIZACIÓN JUDICIAL, en virtud que el Congreso de la República de Guatemala, se
encuentra EMPLAZADO con la presentación del Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social
ya identificado, el cual fue admitido para su trámite y que conoce el Juzgado Cuarto de Trabajo y
Previsión Social, según resolución emanada del Juzgado de Trabajo y Previsión Social para la
admisión de demanda en la cual resuelve en su parte conducente lo siguiente: “… Se previene a
las partes que toda terminación de contratos de trabajo debe ser autorizada por el Órgano
Jurisdiccional que conocerá en definitiva del presente conflicto…”. POR ESA CIRCUNSTANCIA
LEGAL, SE ESTABLECE QUE MI FINALIZACIÓN LABORAL FUE ILEGAL Y POR ENDE
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO.

El artículo 106 de la Constitución Política de la República establece: “que el Estado fomentará y

protegerá la negociación colectiva”, por lo que el artículo 380 del Código del Trabajo, en
protección al principio de estabilidad dentro de una negociación colectiva establece: “A PARTIR
DEL MOMENTO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO ANTERIOR TODA TERMINACIÓN DE
CONTRATOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA EN QUE SE HA PLANTEADO EL CONFLICTO,
AUNQUE SE TRATE DE TRABAJADORES QUE NO HAN SUSCRITO EL PLIEGO DE
PETICIONES O QUE NO SE HUBIEREN ADHERIDO AL CONFLICTO RESPECTIVO, DEBERÁ
SER TRAMITADO POR EL JUEZ QUIEN TRAMITARÁ EL ASUNTO EN FORMA DE INCIDENTE
Y SIN QUE LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA QUE SE DICTE PREJUZGUE SOBRE LA JUSTICIA O
INJUSTICIA DEL DESPIDO. Si se produce terminación de contrato sin haber seguido previamente
el procedimiento incidental establecido en este artículo, el juez aplicará las sanciones a que se
refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sean reinstalados él o los trabajadores
despedidos y en caso de desobediencia duplicará la sanción conforme lo previsto en el artículo que
precede. Si aun así persistiere la desobediencia, ordenará la certificación de lo conducente en
contra del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en
su trabajo a los trabajadores afectados. El juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o
por denuncia la omisión del indicado procedimiento. En este último caso, su resolución de
reinstalación debe dictarla dentro de las 24 horas siguientes de haber ingresado la denuncia al
tribunal y en la misma resolución designará a uno de los empleados del tribunal, para que en
calidad de ejecutor del mismo haga la efectiva reinstalación. El procedimiento de reinstalación que
establece este artículo es aplicable también cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que
establece el artículo 209 de este Código de Trabajo.” LA NORMATIVA, DETERMINA LA
NECESIDAD DE AUTORIZACIÓN JUDICIAL PARA LA TERMINACIÓN DE TODO CONTRATO
SIN EXCEPCIÓN ALGUNA (SEA PLAZO FIJO O SEA PERMANENTE), ESTO APEGADO
TAMBIÉN AL CONTENIDO DE LOS CONVENIOS 87 Y 98 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD Y A LA
NEGOCIÓN COLECTIVA.

Por lo que, al existir el emplazamiento del Congreso de la República de Guatemala, es vital

jurídicamente la autorización judicial, para que el patrono, finalice cualquier contrato de trabajo, sea
a plazo INDEFINIDO O PLAZO FIJO, ya que se observa que al darle trámite al conflicto ya
identificado, LA LEY Y LAS PREVENCIONES JUDICIALES ADVIERTEN QUE TODA
TERMINACIÓN DE CONTRATO DEBE SER AUTORIZADA POR JUEZ COMPETENTE, en este
caso no se me inició el procedimiento establecido para el efecto, por lo que deviene esa
terminación NULA DE PLENO DERECHO, PORQUE IMPLICA LA RENUNCIA DE MI PERSONA A
DERECHOS CUYA NATURALEZA ES IRRENUNCIABLE , tal y el caso de todos los derechos que
derivan de TODA RELACIÓN DE TRABAJO del Congreso de la República de Guatemala.

Por lo expuesto, aunque se haya intentado por el Estado de Guatemala, dar por terminado mi
relación laboral, debe entenderse que subsiste por pleno derecho la relación laboral que por ese
medio o ardid se intentó desvirtuar, a la luz de la normativa previamente invocada y resolución
citada.

VII. DE LA REINSTALACIÓN EN EL MISMO PUESTO, IGUAL SALARIO O EN MEJORES

CONDICIONES Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS PRESTACIONES DEJADOS
DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA EFECTIVA
REINSTALACIÓN, UNA VEZ COMPROBADO EL DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO.
Lo expuesto, permite advertir la inobservancia de la normativa laboral, ya que el Congreso de la
República de Guatemala, se encuentra emplazado por la presentación del Conflicto Colectivo de
Carácter Económico Social ya identificado, el cual fue admitido para su trámite y que conoce el
Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsión Social, según resolución emanada del Juzgado de Trabajo
y Previsión Social para la admisión de demanda, en la cual resuelve en su parte conducente lo
siguiente: “… Se previene a las partes que toda terminación de contratos de trabajo debe ser
autorizada por el Órgano Jurisdiccional que conocerá en definitiva del presente conflicto…”

En ese orden de ideas existe violación al debido proceso, a la tutela judicial efectiva y la
inamovilidad, por parte del Congreso de la República de Guatemala al no solicitar la autorización
correspondiente, al amparo de las normas y resolución ya anotadas, es nulo de pleno derecho y no
debe causar efecto legal alguno.

Así también, que de acuerdo con lo establecido en el Artículo 22 del Código de Trabajo que
contiene el principio de inclusión automática de las garantías mínimas (aplicable a este caso);
antes de dar por finalizada la contratación, debió solicitar autorización juridicial para la finalización
del contrato, aunque este sea de plazo fijo. Por lo apuntado, mi contrato de trabajo sólo puede
concluir con autorización judicial.
 Por lo expuesto y encontrándome en TIEMPO, comparezco a ejercer el derecho que me asiste a
fin de que mi empleador demuestre a esta judicatura si mi despido devino justificado, caso
contrario se ordene al mismo mi INMEDIATA REINSTALACIÓN EN EL MISMO PUESTO, IGUAL
SALARIO O EN MEJORES CONDICIONES Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS
PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA
EFECTIVA REINSTALACIÓN, UNA VEZ COMPROBADO EL DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO.

VIII. DE LOS EFECTOS DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO

NÚMERO 01173-2017-10523 Y LA RESOLUCIÓN QUE LE DA TRÁMITE A SU
PRESENTACIÓN.
 La ley indica que los efectos propios de la tramitación del pacto son: “(…) El pacto colectivo de
condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos
los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte.”
 Se enfatiza que el Congreso de la República de Guatemala se encuentra emplazado por la
presentación del Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social número 01173-2017-10523,
el cual fue admitido para su trámite y que conoce en definitiva el Juzgado Cuarto de Trabajo y
Previsión Social, según resolución emanada del Juzgado de Trabajo y Previsión Social para la
admisión de demanda, y las prevenciones judiciales se encuentran vigentes.
 Además se advierte que la procedencia de la autorización judicial para dar por finalizado un
contrato de trabajo lo establece la resolución, emanada del Juzgado de Trabajo y Previsión
Social para la admisión de demanda, en la cual resuelve en su parte conducente lo siguiente:
“… Se previene a las partes que toda terminación de contratos de trabajo debe ser autorizada
por el Órgano Jurisdiccional que conocerá en definitiva del presente conflicto…”.

IX. DEL PUESTO DE TRABAJO DESEMPEÑADO Y DEL SALARIO DEVENGADO

El primer año de la relación laboral ocupe el puesto de PROFESIONAL II, en el año 2020 el puesto
de PROFESIONAL III, y una vez soy trasladado al renglón presupuestario empiezo a ocupar el
puesto de PROFESIONAL I asignado al Departamento de Auditoria de Cumplimiento de la
Dirección de Auditoria Interna, con cargo a la partida presupuestaria número ciento once mil
setecientos ochenta y seis (111,786); habiendo devengado durante los últimos seis meses de la
relación laboral un salario mensual de VEINTIDÓS MIL QUETZALES (Q 22,000.00).

X. EL SALARIO PROMEDIO QUE SERVIRÁ DE BASE PARA EL CÁLCULO DE LOS

SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS PRESTACIONES DESDE LA FECHA DEL DESPIDO
HASTA LA EFECTIVA REINSTALACIÓN.
El salario sobre el cual debe hacerse el cálculo para el pago de la SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS
PRESTACIONES DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA EFECTIVA REINSTALACIÓN
establecido en el Artículo 4 de la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y
Público; el Artículo 9 del Decreto número 76-78 y lo preceptuado en relación a la integración del
salario, por el Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo, que es ley en Guatemala,
de conformidad con el Artículo 102 literal t) de la Constitución Política de la República de
Guatemala, respectivamente, es de VEINTIDÓS MIL QUETZALES (Q 22,000.00).

XI. DE LA JORNADA DE TRABAJO

Durante todo el tiempo que duró la relación laboral tuve una jornada ordinaria diurna de trabajo de
lunes a viernes, de 8:00 a 16:00 en ocasiones variaba al horario de 7:00 a 15:00.

XII. DE LA TERMINACIÓN INJUSTIFICADA DE MI CONTRATO DE TRABAJO

Habiéndose demostrado ya la existencia de la violación del debido proceso, tutela judicial e
inamovilidad, al no solicitar autorización judicial, una vez admitido para su trámite el conflicto en
cuestión, las prevenciones judiciales y por emplazado el Congreso de la República de Guatemala,
como autoridad nominadora, al dar por finalizado mi contrato en la forma indicada por mi
empleador y mi persona, se infiere que de conformidad con lo establecido en la legislación laboral
guatemalteca y prevenciones judiciales, solo podía concluir con autorización judicial.

En este caso, mi empleador sin que existiera la autorización judicial para la terminación de mi
contrato de trabajo, dispuso de forma unilateral y arbitraria despedirme a partir del uno de febrero
del año dos mil veintidós (01/02/2022) por rescisión del Acuerdo número 37-2021, emitido por la
Junta Directiva del Congreso de la República de Guatemala con fecha del dieciocho de noviembre
del dos mil veintiuno, destituyéndoseme así del puesto que venía desempeñando, a partir del día
cinco de febrero del año dos mil veinte (05/02/2020).
Esta conducta patronal se acopla a la perfección en la figura del DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO que genera para mi empleador que se le ordene mi inmediata reinstalación en el
mismo puesto, igual salario o en mejores condiciones y al pago de salarios caídos y demás
prestaciones dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva reinstalación, de
conformidad con la ley.

XIII. DE LA INMEDIATA REINSTALACIÓN Y PRESTACIONES RECLAMADAS CON ESTE

ESCRITO
Habiéndose demostrado en el presente INCIDENTE que el despido fue directo e injustificado, por
parte del Estado de Guatemala, Congreso de la República de Guatemala, ilegal y arbitrario, me
asisten los derechos siguientes:
a) QUE DECLARE QUE LA RELACIÓN LABORAL FUE POR TIEMPO INDEFINIDO.
b) QUE EL PERIODO DE PRUEBA DE 3 MESES SE TENGA POR CUMPLIDO EN EL MES
DE FEBRERO A MAYO DEL AÑO 2020.
c) MI INMEDIATA REINSTALACIÓN EN EL MISMO PUESTO;
d) IGUAL SALARIO O EN MEJORES CONDICIONES;
e) PAGOS DE SALARIOS CAÍDOS;
f) DEMÁS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO
HASTA LA EFECTIVA REINSTALACIÓN, UNA VEZ COMPROBADO EL DESPIDO
DIRECTO E INJUSTIFICADO.
g) EL PAGO DE COSTAS JUDICIALES OCACIONADAS CON LA PRESENTACIÓN DEL
PRESENTE INCIDENTE DE REINSTALACIÓN.
Lo expuesto, lo fundamento en los artículos siguientes:

FUNDAMENTO DE DERECHO:

 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA.

Artículo 102: en sus literales H,I,J,O,S, establece: literal H: “Derecho del trabajador a un día de
descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis días consecutivos de
labores...” literal I: “Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas
después de cada año de servicios continuos...” literal J: “Obligación del empleador de otorgar cada
año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual...” literal O: “Obligación del
empleador de indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos cuando
despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro
sistema, que otorgue mejores prestaciones...” literal S: “Si el empleador no probare la justa causa del
despido, debe pagar al trabajador a título de daños y perjuicios un mes de salario si el juicio se
ventila en una instancia...”

Artículo 106:Irrenunciabilidad de los derechos laborales: “Los derechos consignados en esta sección
son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación
individual...”Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores, aunque se expresen en un
contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor
de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la
interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los trabajadores...” (La negrita y cursiva es
propia)

Expedientes de Apelación de Sentencias de la Corte de Constitucionalidad números 2187-2006;

Expedientes aculados 1893-2007 y 2056-2007; Expedientes Acumulados 2340-2008, 2344-2008 y
2496-2008; y Expediente de Apelación de Sentencia de Sala Segunda de la Corte de Apelaciones
de Trabajo y Previsión Social 01173-2016-06870. Acuerdo número 31-2011 de la Corte Suprema de
Justicia.

 DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA, CÓDIGO DE

TRABAJO.
Artículo 12. “Son nulos Ipso Jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la
República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de
previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera”.
Artículo 18. “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma...”

Artículo 22. “En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las
garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución Política de la República, el
presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social”.

MEDIOS DE PRUEBA:

Ofrezco probar los hechos expuestos con los siguientes medios de prueba, con citación de parte
demandada:

1. Documentos que acompaño al presente escrito, siendo éstos:

1.1. Fotocopia simple del Contrato Administrativo Individual de Trabajo a Plazo Fijo identificado
con el número un mil ochenta guion dos mil veinte (1080-2020), con fecha del cinco de
febrero del año dos mil veinte, y que su plazo de finalización era el treinta y uno de
diciembre del dos mil veinte; con lo cual pruebo la fecha del inicio de la relación laboral, el
salario mensual devengado, y el puesto desempeñado.
1.2. Fotocopia simple del Acta de Toma de Posesión Número un mil ochenta guion dos mil
veinte (1080-2020) emitida el cinco de febrero del año dos mil veinte, en la que se hace
costar la toma de posesión del cargo al cual fui nombrado; con dicho documento pruebo
que tal como indica el contrato un mil ochenta guion dos mil veinte (1080-2020),
efectivamente ocupé el puesto de Profesional II.
1.3. Fotocopia simple del Contrato Administrativo Individual de Trabajo a Plazo Fijo identificado
con el número cuatro guion dos mil veintiuno (4-2021), con fecha del cuatro de enero del
año dos mil veintiuno, y que su plazo de finalización era el treinta y uno de enero del dos
mil veintiuno; con lo cual pruebo el tracto sucesivo en la suscripción de los contratos y la
duración de los mismos deja clara evidencia que el nexo entablado entre la entidad
nominadora y mi persona era de tiempo indefinido.
1.4. Fotocopia Certificada por el Jefe del Departamento de Reclutamiento, Selección y
Contratación de la Dirección de Recursos Humanos del Congreso de la República del Acta
de Toma de Posesión Número cuatro guion dos mil veintiuno (4-2021) emitida el cuatro de
enero del año dos mil veintiuno, en la que se hace costar la toma de posesión del cargo al
cual fui nombrado; con dicho documento pruebo que tal como indica el contrato cuatro
guion dos mil veintiuno (4-2021), efectivamente ocupé el puesto de Profesional III.
1.5. Fotocopia simple de la Modificación 4-2021, Contrato Administrativo Individual de Trabajo
a Plazo Fijo identificado con el número uno guion dos mil veintiuno (1-2021), con fecha del
uno de febrero del año dos mil veintiuno, y que su plazo de finalización era el treinta y uno
de diciembre del dos mil veintiuno; con lo cual pruebo el tracto sucesivo en la suscripción
de los contratos y la duración de los mismos deja clara evidencia que el nexo entablado
entre la entidad nominadora y mi persona era de tiempo indefinido.
 1.6. Fotocopia Certificada por el Jefe del Departamento de Reclutamiento, Selección y
Contratación de la Dirección de Recursos Humanos del Congreso de la República de la
Modificación 1-2021 del Acta de Toma de Posesión Número cuatro guion dos mil veintiuno
(4-2021) emitida el veintinueve de enero del año dos mil veintiuno, en la que se hace
costar la modificación en la toma de posesión del cargo al cual fui nombrado; con dicho
documento pruebo que tal como indica el contrato uno guion dos mil veintiuno (1-2021),
efectivamente ocupé el puesto de Profesional III.
1.7. Fotocopia simple del Acuerdo número treinta y siete guion dos mil veintiuno (37-2021)
emitido por la Junta Directiva del Congreso de la República, con fecha del dieciocho de
noviembre del año dos mil veintiuno en el que Acuerda emitir el nombramiento para que a
partir de uno de diciembre del año dos mil veintiuno pase a tomar posesión del cargo de
PROFESIONAL I, bajo el renglón presupuestario cero once (011), asignado al
Departamento de Auditoria de cumplimiento de la Dirección de Auditoría Interna, con cargo
a la partida presupuestaria número ciento once mil setecientos ochenta y seis (111,786).
1.8. Fotocopia Certificada por el Jefe del Departamento de Reclutamiento, Selección y
Contratación de la Dirección de Recursos Humanos del Congreso de la República del Acta
de Toma de Posesión Número treinta y cinco guion dos mil veintiuno guion cero once (35-
2021-011) emitida el uno de diciembre del año dos mil veintiuno, en la que se hace costar
la toma de posesión del cargo al cual fui nombrado; con dicho documento pruebo que tal
como indica el Acuerdo número treinta y siete guion dos mil veintiuno (37-2021) emitido
por la Junta Directiva del Congreso de la República, efectivamente ocupé el puesto de
Profesional III en el renglón presupuestario 011.
1.9. Fotocopia simple del Reporte de Marcajes por empleado del 5/02/2020 al 31/01/2022,
cargo Profesional I, Dirección de Auditoria Interna, Departamento de Cumplimientos.
1.10. Fotocopia simple del Oficio denominado “Tarjeta de Responsabilidad de Activos
Fijos” identificada con el número treinta y cinco mil novecientos veinte, en el cual se hacen
constar los bienes propiedad del Congreso de la República que me fueron prestados
mientras duró la relación laboral, los cuales fueron devueltos al haber sido despedido de
forma directa e injustificada.
1.11. Fotocopia simple del Oficio denominado “Departamento de Inventario, Aviso de
Traslado” identificada con el número sesenta y un mil doscientos sesenta y siete (61,267),
en el cual se hacen constar los bienes propiedad del Congreso de la República que fueron
trasladados a mi cargo para ser utilizados durante la relación laboral.
1.12. Fotocopia simple del Oficio con fecha del 22 de febrero del año 2022 dirigido al
Inspector General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en el que solicito
la Interrupción de la Prescripción de mi derecho para reclamar en contra de mi ex patrono
el Congreso de la República de Guatemala.

2. Presunciones legales y humanas: Que de los hechos, de la ley y del conocimiento del Juzgador
se deriven, en aplicación de la doctrina legal sentada por la Honorable Corte de
Constitucionalidad, a efecto que al dictar sentencia, tenga a bien resolver en congruencia a lo
pedido por las partes procesales, debiendo resolver de conformidad con el artículo 380 del
 Código de Trabajo. En base a lo aseverado y las pruebas ofrecidas, al señor Juez le formulo las
siguientes:

PETICIONES:

DE TRÁMITE:
I. Con este memorial y con los documentos adjuntos se inicie la formación del expediente
respectivo;
II. Se tome nota de que actuó bajo la dirección, procuración y asesoría legal de los abogados
xxxx;
III. Que se tenga como lugar para notificar a las partes la señalada;
IV. Se tome nota que a la autoridad nominadora del Estado de Guatemala, CONGRESO DE LA
REPÚBLICA, se le puede notificar la presente demanda, para los efectos legales
correspondientes en su sede pública ubicada en la novena avenida nueve guion cuarenta y
cuatro zona uno, Primera Vicepresidencia, Palacio Legislativo, Ciudad de Guatemala;
V. Que se tenga por planteada la denuncia por despido sin autorización judicial en clara
violación a las prevenciones decretadas dentro del conflicto colectivo de carácter colectivo
social identificado en el acápite y diligencias de reinstalación al mismo puesto de trabajo
desempeñado, diligenciados el proceso de conformidad con la ley.
VI. Por admitido para su trámite este, INCIDENTE LABORAL DE REINSTALACIÓN EN EL
MISMO PUESTO, IGUAL SALARIO O EN MEJORES CONDICIONES Y PAGO DE
SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA
FECHA DEL DESPIDO HASTA LA EFECTIVA REINSTALACIÓN, COMO CONSECUENCIA
DEL DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, promovida por el señor xxx en contra del
ESTADO DE GUATEMALA, para quien laboré en la entidad nominadora Congreso de la
República de Guatemala;
VII. Se tengan por ofrecidas las pruebas individualizadas en el apartado correspondiente;
VIII. Que los medios de prueba sean admitidos para su trámite y debidamente diligenciados;

DE FONDO:
I. Al finalizar los trámites correspondientes se dicte resolución y se DECLARE CON LUGAR
EL INCIDENTE LABORAL DE REINSTALACIÓN EN EL MISMO PUESTO, IGUAL SALARIO
O EN MEJORES CONDICIONES Y PAGO DE SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS
PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA
EFECTIVA REINSTALACIÓN, COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO DIRECTO E
INJUSTIFICADO, promovido por el señor xxxx en contra del ESTADO DE GUATEMALA,
para quien laboré en la entidad nominadora CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE
GUATEMALA;
II. Como consecuencia de lo anterior, SE DECLARE LA NULIDAD del Despido Directo e
Injustificado realizado en clara violación al debido proceso el día uno de febrero del año dos
mil veintidós (01/02/2022), emitido por el Congreso de la República de Guatemala, como
autoridad nominadora, en el que me notifica la finalización del contrato de mérito; por
contener estipulaciones que implican renuncia, disminución o tergiversación de los derechos
 que la Constitución de la República, el Código de Trabajo y las demás leyes de trabajo
otorgan a los trabajadores;
III. Que SE DECLARE QUE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL FUE NULA EN
LA FORMA ARGUMENTADA POR MI EMPLEADOR al momento del despido, por
constituirse un despido directo e injustificado;
IV. Como consecuencia de la anterior declaración se declare con lugar el INCIDENTE
LABORAL DE REINSTALACIÓN, Y POR LO TANTO MI INMEDIATA REINSTALACIÓN EN
EL MISMO PUESTO, IGUAL SALARIO O EN MEJORES CONDICIONES Y PAGO DE
SALARIOS CAÍDOS Y DEMÁS PRESTACIONES DEJADAS DE PERCIBIR DESDE LA
FECHA DEL DESPIDO HASTA LA EFECTIVA REINSTALACIÓN, COMO CONSECUENCIA
DEL DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, promovida por el señor xxxx en contra del
ESTADO DE GUATEMALA, para quien laboré en la entidad nominadora Congreso de la
República de Guatemala;
V. Que se impongan las multas correspondientes al infractor;
VI. Costas Judiciales: Que se causen dependiendo de las instancias en las que deba tramitarse
el presente juicio incidente laboral, tal como lo establece la legislación vigente de trabajo, en
relación a los gastos que causen con ocasión del proceso.

CITA DE LEYES: Los artículos 1, 2, 4, 12, 28, 44, 46, 100, 101, 102, 103, 106, 107, 108, 110, 113,
115, 153, 154, 175, 203, 204, 211, 212 de la Constitución Política de la República de Guatemala; 1,
3, 4, 9, 10, 16, 141, 142, 143, 144, 159 de la Ley del Organismo Judicial; Convenios 30, 63, 95, 99,
100, 101, 106, 151 y 157 de la Organización Internacional del Trabajo.

Acompaño cuatro copias de este memorial y documentos adjuntos.

Guatemala, veintiocho de febrero del año dos mil veintidós.

F.______________________________________

EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN PROFESIONAL, PROCURACIÓN Y ASESORÍA LEGAL: