NORMATIVA SOBRE IGUALDAD PARA

ESTE AÑO 2021: AUDITORIA SALARIAL,

REGISTRO SALARIAL Y PLANES DE
IGUALDAD
19 Enero 2021

En estos últimos tiempos se han sucedido diversas novedades normativas en el

plano laboral como es el caso de los reales decretos relacionados con materia
de igualdad publicados en el último trimestre de 2020:

• Reglamento de los planes de igualdad y su registro. Real Decreto

901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad
y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
• Reglamento para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre
mujeres y hombres

A partir de este pasado 14 de enero de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto

901/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, esto nos
lleva a atender desde ya a una serie de medidas de cara a alinearnos con la
normativa en materia de igualdad y de este modo evitar las sanciones que
pueden suponer su no cumplimiento. Recordemos que los incumplimientos en
materia de igualdad pueden suponer unas sanciones de grave a muy grave en
materia laboral tipificado por la LISOS, con importes que van de los 6.000€ a
187.000€ aproximadamente y la pérdida de bonificaciones y subvenciones, así
como la posibilidad de acceso a concursos públicos.

Mirando hacia atrás recordemos que el Real Decreto-ley 6/2019, del 1 de marzo
de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, introdujo grandes cambios
como el de la obligación de elaborar planes de igualdad en empresas de más de
50 personas trabajadoras en plantilla de forma gradual, por lo tanto, para este
año hay un mayor número de empresas obligadas a cumplir con estos reales
decretos.
Por lo que si a enero 2021 tu empresa tiene más de 150 personas
trabajadoras en plantilla estarás obligado a tener un plan de igualdad y a su vez
cumplir con las modificaciones introducidas por estas normativas.

Pero si tu empresa tiene menos de 150 pero más de 100 personas

trabajadoras tienes hasta marzo de 2021 para tener un plan de igualdad
negociado y este plan que negocies deberá adaptarse a las modificaciones
normativas de estos reales decretos.

Aquellas empresas que tengan un número de plantilla de entre 50 y 100

personas trabajadoras dispondrán de plazo hasta marzo 2022 para disponer
de su plan de igualdad negociado, pero igualmente estos planes que se negocien
deberán cumplir con todo lo contemplado en estos reales decretos.

Un aspecto a tener en cuenta es el cómo cuantifico el número de mi plantilla,

pues desde ya tenemos que aplicar unas reglas específicas de conteo para saber
si estamos o no obligados.

¿Qué novedades supone el Real decreto 901/2020 del

13 de octubre de planes de igualdad y su registro?
Esta regulación introduce cambios importantes a tener en cuenta en cuanto a
negociación y registro de los planes de igualdad que antes no se contemplaba.
Además, esta normativa avanza en el cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible: ODS5 («Igualdad de género») y ODS8 («Trabajo decente
y crecimiento económico»), por lo tanto, permite una adaptación de las empresas
a la Agenda 2030 en materia de Responsabilidad Social Corporativa.

¿Qué novedades supone el Real decreto 902/2020 del 13 de

octubre de igualdad retributiva?
Esta nueva normativa introduce cambios importantes en cuanto a
la transparencia de la información de la empresa respecto a remuneraciones,
asimismo, avanza en el cumplimiento de la meta 8.5 de la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible por lo que una vez más vemos ese alineamiento de las
empresas con los ODS y por ende con la Responsabilidad Social Corporativa.

Ambas normativas muestran un nuevo escenario más exigente y con un mayor

detalle en cuanto a su planificación y ejecución, todo ello obliga a una necesidad
por parte de las organizaciones de actualización y reciclaje de conocimientos
sobre la materia a fin de poder cumplir con la normativa en materia de igualdad y
con las propias exigencias de reporte de cara al informe no financiero.

En AYNI RSC disponemos de nuestro servicio de asesoramiento

especializado en materia de igualdad y diversidad. Podemos ayudarte con la
adaptación a los nuevos reglamentos donde el conocimiento, experiencia y
especialización son nuestros puntos fuertes. Asimismo, podemos proporcionarte
la formación necesaria para acometer las distintas labores relacionadas
presentes y futuras.

Si necesitas ayuda con todos estos aspectos no dudes en contactar con

nosotros para conocer nuestro servicio de consultoría especializado y resolver
todas tus dudas.