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INTELIGENCIA EMOCIONALY LIDERAZGO PARA ALCANZAR EL ÉXITO EN

LAS CORPORACIONES
INTELIGENCIA EMOCIONAL, es la capacidad de reconocer, entender y controlar las
emociones. Se identifican a través de los factores que desequilibran nuestras
emociones.

La inteligencia emocional nos permite mejorar nuestro rendimiento y el clima laboral en

la Empresa.

La inteligencia clásica a diferencia de la inteligencia emocional, está relacionada con el

pensamiento lógico.

Para Gardnier, “la inteligencia es la capacidad de resolver problemas que son valiosos
para una o más culturas. Esta teoría entiende a la inteligencia como una capacidad que
se puede desarrollar, y no como algo innato e inamovible”.

La inteligencia emocional proporciona a las personas capacidad y habilidad para regular

sus fuerzas e impulsos emocionales, deberá comprometer los sentidos, las sensaciones,
percepciones, los diversos estados de ánimo.

En conclusión, si nos orientamos a la vida empresarial, tenemos claro lo que significa ser
un Líder, la persona que nos va guiar y acompañar en cualquier actividad o tarea que se
nos presente, ser líder es quien dirige una organización, área o grupo de personas ya sea
en instituciones públicas o privadas, pero no basta saber quién es el líder sino más bien
cómo es ese líder, que cualidades o fortalezas posee, ¿te motiva continuamente?.

El líder tiene que tener una personalidad definida, ser inteligente emocionalmente. Y
para ello tiene que conocerse a sí mismo(autoconocimiento), estar motivado
intrínsecamente y extrínsecamente, ser empático con los demás(trabajadores), tener
una autoestima elevada para no caer en depresión o estrés por su ardua labor, tener un
control adecuado de sus emociones, para evitar las reacciones reptilianas con los
subalternos o jefes superiores, y por sobretodo poseer habilidades sociales y
comunicativas, lograr un buen manejo del personal a su cargo. No debe confundir la
autoridad con el autoritarismo.
 En definitiva, el líder de la organización debe ser conocedor de los diferentes tipos de
personas que laboran en su organización, y saber responder a las expectativas de cada
uno de ellos. Y por último tomar en cuenta la teoría de las inteligencias múltiples para
reconocer que todas las personas son valiosas en el área en que mejor se desempeñen
y tener un trato cordial con un lenguaje adecuado y así podrá lograr el éxito en la
organización a su cargo.

2. EL PODER DE LA MENTE Y LA ATENCIÓN PLENA

LA MENTE es un conjunto de capacidades intelectuales o facultades congnitivas de la

persona donde interviene la percepción, el pensamiento, la conciencia y la memoria.
En Psicología, el concepto de mente comprende el conjunto de actividades y procesos,
tanto conscientes o inconscientes, de carácter psíquico, tales como la percepción, el
razonamiento, el aprendizaje, la creatividad, la imaginación o la memoria.
La mente es lo que nos permite tener conciencia subjetiva. Como tal no ocupa un lugar
físico, de allí que sea un concepto abstracto. Se le asocia generalmente con el cerebro,
que es el órgano en el cual tienen lugar estos procesos, pero se diferencia de este en
que, mientras la mente es estudiada por disciplinas como la psicología y la psiquiatría,
el cerebro es abordado desde la biología en función de los procesos físicos y químicos
que tienen lugar en él.
Se puede decir entonces, que el ser humano actúa en base al cerebro, sin nuestro
cerebro el resto de nuestro cuerpo no funcionaría bien. De allí que se hacen una serie
de estudios de organos de nuestro cerebro que van a ser afectados de acuerdo a
nuestros pensamientos y sentimientos.
LA ATENCIÓN PLENA es la capacidad de saber que hay en tu cabeza en un momento
dado, sin dejarse llevar por ella, es tener conciencia de lo que está pasando en tu cabeza
y guardando el control
La atención plena nos sirve para darnos cuenta de nuestras reacciones ante un hecho o
circunstancia es decir saber lo que estamos haciendo.
La idea de la conciencia plena es saber cómo reaccionar inteligentemente a esos
estímulos que normalmente nos llevarían a una reacción descontrolada.
La atención plena es contestar inteligentemente lo que nos sucede en vez de hacerlo
ciegamente.

Entrenamiento de la atención:
1. Estar más focalizado y concentrado en sus metas.
2. Tener mayor claridad mental para tomar mejores decisiones.
 3. Potenciar su inteligencia emocional gestionando mejor el estress.
4. Incrementar su capacidad creativa e innovadora.
5. Permite, no solo a ser mejor líder y jugador de equipo, sino a ser mejor SER
HUMANO.
Conclusión, Tenemos paz interior cuando nuestro cuerpo, emoción y mente están
alineados, donde está nuestra atención está nuestra energía, la amidgala es un órgano
receptor de nuestras emociones y el que va influir en nuestros estados de ánimo.

La atención plena va mejorar nuestra salud física y mental. Se recomienda la meditación

para concentrar toda nuestra energía y evitar la dispersión, con la ayuda de la
meditación se podrá lograr cambios positivos en las personas y sobretodo en los líderes
de las organizaciones.