Curso: Técnicas y Métodos de Aprendizaje Investigativo

Docente: Rodolfo Obando Rodríguez

Alumno: Hugo Alberto Sotil Floridez

Semestre: I

2024
 ¿Una “realidad “?

La problemática comienza jerárquicamente en la empresa, la dirección deparmental de la empresa no llega a

acercarse al lugar donde se preparan a antes de laborar evadiendo ver la realidad de sus instalaciones, pero lo más
crítico es que lleve “ideas “de la supuesta realidad laboral a la “empresa central”, aquellas ideas suponen un resultado
erróneo al momento en que los trabajadores tienen un cambio que “no es favorecedor” para la empresa
ocasionando:

- Horas de trabajo extras

- Laboral los días sábados
- Críticas hacia los trabajadores generando desacuerdo y molestias

Por privacidad de la empresa pública perteneciente al estado Estado Peruano no será mencionada. La realidad de los
trabajadores perteneciente a esta empresa es una distinta a como suelen “mostrarla”. Comenzando con las criticas
condiciones de sus instalaciones de quienes en realidad “están detrás del verdadero trabajo” como:

- Falta de servicios primarios

- Ausencia de “comodidades “en el área donde llegan a estar antes de realizar su trabajo

- Falta de seguridad a las movilidades de cada trabajador

Por otro lado, está la realidad del trabajo a realizar de cada trabajador, debido a las horas trabajadas que superan las
8 horas, falta de seguridad propia frente a riesgos en el trabajo que emplean, ausencia de cumplimientos de la
ergonomía laboral las cuales son:

- Incumplimiento a 1 ora de descaso

- Trabajo injustificado al laborar los sábados
- Falta de un seguro laboral por parte de la empresa

Llegando a la realidad laboral de los trabajadores es muy distinta a como suelen representarla frente a la sociedad
quienes reciben fuertes criticas sin ver la realidad:

- Laborar más de 8 horas

- Recibir un sueldo no acorde al trabajo
- No poseer veneficios
- Ausencia de seguro laboral
- Incluso evadir la hora de almuerzo en ocasiones que suelen viajar a la serranía

La cual afecta a la salud física de los trabajadores quienes exigen el aumento de salario debido al servicio que prestan los
trabajadores a presar que tienen aquellas evasiones de derecho y salud.
¿Qué se debería de proceder?

Lo que los trabajadores deberían de proceder es llevar a cabo un paro laboral de forma pasiva para que autoridades

Superiores de la empresa vean la realidad de los trabajadores ya que tienen una imagen errónea de ellos, apoyando el
abuso de lostrabajadores sin ver las condiciones reales em su entorno y en el entorno laboral

¿Qué propuestas darías para la mejora de las condiciones con las que laboran?

Pedir ayuda a las autoridades locales para el apoyo principal de su entorno laboral y un posible convenio de trabajo
generando mejora como también generar mas oportunidades de trabajo para los pobladores quienes los rodea con el fin
de beneficiar a los trabajadores y quienes puedan encontrar ser parte de ella.

¿Trabajarías con estas condiciones laborales si “presentan una realidad distinta”?

En lo personal yo no trabajaría en una empresa que llega a afectar a sus trabajadores por tener una imagen errónea que
es llegada por la empresa deparmental. Todos merecemos recibir un sueldo justo a corde como se trabaje sin que las
empresas omiten los derechos del trabajador ni mucho menos abusen por la realidad laboral .