problemas con mi empresa

yo Luis Alejandro Reyes G Mi empresa tiene varios problemas que la aquejan de

vez en cuando y que han tenido un efecto negativo en la imagen de la empresa.
Varias noticias de consumo han presentado recientemente a mi empresa en
artículos que critican sus prácticas comerciales. Muchos empleados se han
quejado del comportamiento poco ético entre los compañeros de trabajo. Los
compañeros de trabajo que se comportan de manera poco ética generan muchos
escándalos para las empresas. Muchos empleados se quejan de sus lugares de
trabajo, pero muy pocos son escuchados cuando tienen preocupaciones serias.
La malversación de fondos por parte de los compañeros de trabajo ha resultado
en varias quiebras corporativas costosas en los últimos años. Muchas empresas
tienen que resolver demandas presentadas por los acreedores después de
perder dinero debido al robo de los empleados. Los empleados están
constantemente atentos a las señales de que sus empleados están haciendo un
mal uso de los fondos de la empresa. Este comportamiento no es ético y puede
dañar económicamente a una empresa. Desafortunadamente, estos empleados
deshonestos siempre encuentran una manera de cubrir sus huellas y evadir el
castigo. Dado que muchas empresas quiebran después de ser golpeadas con
estas demandas, está claro que el problema está muy extendido. Si más
personas supieran la prevalencia de este problema,
Varios consumidores descontentos reaccionaron con enojo cuando surgieron
informes sobre las prácticas comerciales poco éticas de mi empresa. Mi empresa
vende productos elaborados con huesos de vaca y cuerno de búfalo, que
algunos consumidores consideran ofensivo. La reacción más notable a estos
productos provino de un grupo de activistas veganos que boicotearon nuestros
productos por completo. Enviaron numerosas cartas a la prensa expresando su
indignación por la venta de productos que contienen carne y huesos animales.
Vieron nuestros productos como crueldad animal en exhibición pública, algo que
tenían derecho a condenar como consumidores. Algunas personas boicotearán
cualquier producto que consideren moralmente objetable, siempre que tengan
los medios para hacerlo de manera efectiva. Si no tienen la opinión pública de
su lado,
asqueado emplo yespoulatri Las críticas de la universidad por no ganarse su
respeto. Dijo que había comprado alimentos de esta empresa durante años, pero
nunca estaba satisfecho con sus compras. Sintió que lo habían engañado porque
todo lo que compró de esta compañía estaba vencido cuando lo recibió. Dijo que
le gustaría ver a alguien abordar sus problemas; si nadie más lo defendiera, ¡lo
haría él mismo!
Es fácil ver por qué a tanta gente no le gusta la reputación de mi empresa en
estos días. Muchos empleados están insatisfechos con la forma en que se
administran sus lugares de trabajo y los clientes están molestos por las prácticas
comerciales turbias expuestas en los medios de comunicación. Los gustos
volubles de los consumidores también contribuyen al desempeño deficiente de
las ventas, ya que los clientes reaccionan negativamente cada vez que se
enteran de nuevos productos creados de una forma ineficiente ¡Claramente, se
debe hacer algo antes de que la imagen de mi empresa se vea empañada para
siempre
Desde una edad temprana, las personas aprenden los conceptos básicos para
administrar un negocio. El trabajo de un administrador de empresas es realizar
un seguimiento de los ingresos y gastos de su negocio. También deben
asegurarse de que los trabajadores hagan bien su trabajo. Si un trabajador se
desempeña mal, un gerente de empresa debe despedirlo sin incurrir en costos
laborales importantes. Sin embargo, si un trabajador se desempeña bien, puede
generar ingresos adicionales para la empresa y aumentar sus ganancias.
La mayoría de los empleados no trabajan con la habilidad y la diligencia que
necesitan las empresas. Estos empleados ralentizan e incluso detienen el
crecimiento de las empresas para las que trabajan. Además, contratar malos
empleados los aliena a robar a sus empleadores. Además, es difícil despedir a
estos empleados una vez que se han unido a su empresa. No hay mucho que
un gerente de negocios pueda hacer sobre estos problemas sin sacrificar las
ganancias. Las buenas relaciones con los empleados son vitales para el éxito
de una empresa. Sin embargo, es casi imposible tener éxito si contrata
trabajadores pobres. Cuando los trabajadores no están contentos, con
frecuencia recurren a robar a sus empleados.
solucion a problemas de empleados

Como propietario de una pequeña empresa minorista, tuve que tratar con varios
empleados problemáticos. Cuando abrí mi tienda por primera vez, contraté a una
joven que me mintió sobre su experiencia y educación. También hizo muchas
compras necesarias y las cargó a mi negocio. Aprendí la lección y ahora solo
contrato empleados veteranos con antecedentes comprobados. Si dirige una
pequeña empresa, debe estar atento a los empleados problemáticos que pueden
perjudicar sus operaciones.
Los empleados problemáticos son fáciles de detectar cuando sabe qué buscar.
Primero, busque empleados orientados al control y manipuladores. Estos
individuos tienen una ética de trabajo deficiente y harán todo lo que puedan sin
ser despedidos. También sabotearán el trabajo de otros empleados para
aumentar sus propias posibilidades de promoción. Usted sabrá que tiene un
empleado así si tiene la tendencia de socavar el trabajo de otras personas así
como el suyo propio.
A continuación, esté atento a los tramposos ya aquellos que no siguen sus
reglas. Estas personas mienten a los supervisores, engañan a los clientes,
violan sus políticas y estropean las buenas relaciones de trabajo con otros
empleados. Si se salen con la suya, pronto comenzarán a amenazar a otros
empleados y superiores con quejas o demandas. Sabrá que tiene incluso un
empleado como este si tiene un historial de socavar a otros para su beneficio
personal, superiores.
El lugar de trabajo es un entorno difícil para muchas personas. Hay muchos
desafíos que enfrentan los empleados en el lugar de trabajo. Esto incluye los
problemas de salud que surgen de trabajar en un entorno insalubre, así como
los problemas éticos que surgen del comportamiento irrespetuoso de los
compañeros de trabajo. Los empleados deben trabajar para hacer que el lugar
 de trabajo sea un ambiente más hospitalario para sus trabajadores Muchos
empleados se encuentran descontentos con las condiciones de su lugar de
trabajo. Tienen que tratar con sus jefes y compañeros de trabajo; ambos
grupos pueden dificultar el trabajo de los empleados. Los empleados tienen
que lidiar con supervisores insatisfactorios y compañeros que no siguen los
estándares éticos. Además, las malas condiciones de trabajo pueden hacer
que sea difícil hacer bien su trabajo. Eso puede resultar en que las personas no
hagan su trabajo correctamente, lo que puede causar problemas para la
empresa en su conjunto. Los empleados tienen la responsabilidad de mejorar
el lugar de trabajo para sus trabajadores ocupándose de sus problemas de
gestión y haciendo que el lugar de trabajo sea saludable y productivo.
También debe tener cuidado con los empleados que no son éticos, o lo que
algunos llaman 'emic'. Estas personas no tienen reparos en romper las reglas o
lastimar a otras personas para obtener lo que quieren. Incitarán a sus colegas a
hacer todo lo posible para que no se sientan culpables mientras les roban. Si los
atrapan, serán más que felices de mentir y cubrir sus huellas. En general, un
empleado emic es alguien que carece de ética y hará cualquier cosa poco ética
para mostrarse a sí mismo.
Como se indicó anteriormente, los empleados problemáticos son fáciles de
detectar cuando se sabe qué mirar. Primero busque empleados orientados al
control y manipuladores; segundo cuidado con las trampas; y, por último, tenga
cuidado con los empleados emic. Si trata estas tres cosas con seriedad, reduce
los costos por su parte y ofrece oportunidades justas, su negocio debería
funcionar bien en general. Sin embargo, si no toma medidas para frenar el
comportamiento poco ético entre su personal, todo su arduo trabajo puede
derrumbarse un día cuando un gasto no planificado se salga de control.

empleados productivos y honestos y leales

Los empleados considerando el comportamiento y el carácter de sus empleados
al contratar nuevos empleados. Quieren contratar solo empleados confiables y
productivos. También quieren que sus empleados sean leales a la empresa y
sus decisiones. Los empleados también quieren contratar empleados que
puedan trabajar bajo presión y completar sus tareas a tiempo. Por estas razones,
los empleadores toman en serio el carácter de los empleados.
Los empleados considerando el comportamiento pasado de un solicitante de
empleo cuando lo contratan, ya sea que haya sido honesto y leal a los empleados
en el pasado. Basan su decisión en cómo actuará un solicitante en el futuro
según su carácter, personalidad, temperamento y actitud. Por ejemplo, un
solicitante con una personalidad amistosa pero impulsiva podría robar algo en
una tienda mientras bromea al respecto. Por el contrario, un solicitante con una
personalidad hostil pero metódica podría dejar a un empleado sin previo aviso
después de un día difícil. Incluso las acciones aparentemente triviales tienen
consecuencias importantes para las futuras decisiones del empleador sobre el
carácter de un solicitante.
Las expectativas del trabajador sobre la lealtad de los empleados se basan en el
comportamiento pasado, así como en las decisiones del trabajador sobre el
conjunto de habilidades y el potencial de éxito del solicitante. Por ejemplo, los
usuarios contratan personal de cocina para restaurantes en función del
desempeño anterior, ya sea que les agradara o no el miembro del personal.
También contratan cocineros en función de si les gustó su comida o no. En estos
casos, la deslealtad pasada de un empleado afecta negativamente las
oportunidades laborales futuras. Sin embargo, es más probable que un
empleado que haya demostrado su lealtad a un empleado en el pasado recibió
un ascenso que un empleado que no lo ha hecho. Las decisiones de los
empleadores sobre qué empleados tienen más probabilidad de mantener altos
niveles de desempeño se basan en la experiencia y las habilidades de gestión;
no se basan en cuánto les gusta a los empleados su trabajo.
Las decisiones de los usuarios sobre cómo utilizar mejor las habilidades de los
miembros del personal incluyen maximizar la capacidad individual o mejorar la
eficiencia de la empresa mediante la coordinación de los esfuerzos de varios
miembros del personal. Cada acción tiene ventajas y desventajas; una acción
que maximiza el desempeño de cada miembro individual del personal puede
debilitar el desempeño general del equipo mientras mejora el desempeño
individual de cada miembro. La coordinación de los esfuerzos de varios
miembros del personal puede ahorrarles a algunos trabajadores tareas
demasiado onerosas y, al mismo tiempo, lograr los resultados deseados. En
general, sin embargo, la mayoría de los gerentes creen que es más efectivo en
una tarea a la vez para cada miembro de su equipo,
Los empleados considerando el carácter de los empleados al contratar nuevos
miembros del personal: si los solicitantes han demostrado honestidad, lealtad,
puntualidad y ética de trabajo en el pasado. Además, las acciones de los
solicitantes en el futuro afectarán cómo se sienten los titulares con respecto a
ellos, ya sea que permanezcan leales la coordinación del equipo en situaciones
de alta presión. a la gerencia o busquen otras oportunidades de empleo. Los
empleados basan sus decisiones sobre la mejor manera de utilizar las
habilidades de los miembros de su personal en la mejor manera de promover el
éxito de la empresa o si favorecen el desempeño individual sobre el y la empresa
y nuestro éxito