Consecuencias de la explotación laboral

Además de las amenazas de despedido antes mencionadas, la explotación laboral

desencadena una serie de consecuencias en la empresa. Estos factores afectarán
tanto al empleado como a la institución misma. Entre algunos de ellos se pueden
mencionar:

•Daño al clima laboral de la compañía, pues las personas no trabajan con buena
actitud. Además, que se pueden generar discusiones o enojos de parte de
trabajadores o jefes.
•Perjudicar la integridad física y mental del empleado, ya que lo exponen a más
tiempo laboral y esto podría llegar a desencadenar en su salud.
•Falta de pago o prestaciones a los empleados.
•Como se mencionó anteriormente, amenazas de despido.
•Realización de despidos.

De las consecuencias antes mencionadas, evidentemente, la más grave son los

despedidos de personas que se mostraron en contra de la explotación. Sin embargo,
todo lo anterior abona a generar una crisis (como se menciona en la primera
consecuencia) en el clima laboral de la empresa. Es decir, es probable que la
organización alcance sus metas y objetivos, pero no tendrá a sus trabajadores
satisfechos y, por lo tanto, esto evita que rindan al 100%.

Como ves, cualquier persona puede ser víctima de la explotación de trabajo, ya

que hoy en día no está tan marcado ese término como tal dentro del mercado
laboral. Ante todo, debes saber que tus servicios deben ser reconocidos de manera
correcta.

Por su parte, si consideras que estás siendo víctima de la explotación dentro de tu

trabajo, toma cartas en el asunto. De otra manera, nadie más que tú podrá actuar
para evitarlo. Aunque la explotación en el trabajo no sea un proceso que se pueda
penalizar como tal, sí puedes considerar las acciones mencionadas y con base a
eso, evitar la explotación profesional. Respáldate ante lo estipulado en el Código
de Trabajo de Nicaragua, ya que en el encontraras todos aquellos deberes,
derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador.