INSPECTORIA GENERAL PNP

LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA PNP,

ACCIONES DE INSPECCIÓN, ACCIONES
DE SENSIBILIZACIÓN Y SUS ACCIONES
PARA PREVENIR LOS ACTOS DE
CORRUPCIÓN
CORONEL PNP
JOSE LUIS GAMARRA VILLANUEVA
JEFE EQUIPO ESPECIAL DE INSPECCIONES N° 03
DIRECCION DE INSPECCIONES IG-PNP
 SUMARIO

I. DIRECCIÓN DE INSPECCIONES

II. DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES

III. LEY 30714, LEY QUE REGULA EL REGIMEN

DISCIPLINARIO PNP

IV. PROBLEMÁTICA DISCIPLINARIA EN LA PNP

V. ASPECTOS ETICOS
I. DIRECCIÓN DE INSPECCIONES
 MISIÓN DE LA DIRINS-IG PNP

Órgano responsable de planificar y ejecutar acciones

de inspección, supervisión y control de los servicios
policiales, seguimiento y verificación de órdenes
impartidas por la Alta Dirección de la Policía Nacional
del Perú a los diferentes órganos y unidades orgánicas
de la Institución Policial a nivel nacional, con la
finalidad de evaluar las actividades policiales y el
correcto empleo de los recursos asignados para la
función policial.

Determinar la eficiencia y eficacia de los distintos

servicios que presta la Policía Nacional del Perú,
identificando los logros, deficiencias, limitaciones y
carencias; con el propósito de orientar la subsanación
de éstas, en la mejora de los procesos que permita el
cumplimiento de las metas y objetivos institucionales.
ESTRUCTURA DE LA DIVISIÓN DE INSPECCIONES - DIRINS- IG PNP

LIMA Y CALLAO
12 EQUIPOS DE INSPECCIONES
DESCENTRALIZADOS EN LIMA Y
CALLAO.

JURISDICCIÓN A NIVEL
NACIONAL
03 EQUIPOS ESPECIALES DE
INSPECCIONES CON JURISDICCIÓN
A NIVEL NACIONAL.

REGIONES POLICIALES
INSPECTORÍAS DESCENTRALIZADAS
Artículo 46.- Inspectorías Descentralizadas
13) Ejecutar el Plan Anual de Inspecciones
aprobado por la Dirección de Inspecciones,
asumiendo supletoriamente en la parte que sea
pertinente, las funciones asignadas a la División
de Inspecciones de la Inspectoría General de la
Policía Nacional del Perú, cuando su jurisdicción
territorial comprenda el ámbito de una
determinada Región Policial ubicada fuera de
Lima o de la Provincia Constitucional del Callao,
informando del resultado al Director de
Inspecciones.

14) Asumir supletoriamente las funciones

asignadas a la División de Control y Supervisión
de Servicios Policiales en la parte que
corresponda, cuando su jurisdicción territorial
comprenda el ámbito de una determinada
Región Policial ubicada fuera de Lima o de la
Provincia Constitucional del Callao, coadyuvando
en la labor de los Jefes de las Macro Regiones y
Regiones Policiales.

REGLAMENTO DEL DECRETO

LEGISLATIVO Nº 1267, LEY DE LA
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.
 DIVISIÓN DE CONTROL Y SUPERVISIÓN DE LOS
SERVICIOS POLICIALES

Equipos de Control y Supervisión de Departamento de

Servicios Policiales Lima – Callao Evaluación, Coordinación y
Monitoreo de Disposiciones
Equipo N° 1 de Comando
(Sede Aramburú)

Equipo N°2
LIMA Y CALLAO (Sede Aramburú)

10 EQUIPOS DE CONTROL Y Equipo N° 3

SUPERVISION
(Sede Aramburú)
Sistema
Equipo N° 4 Informático de
Planificación y
(Sede Aramburú)

Equipo N° 5
(Sede Aramburú)
Control del
Patrullaje Policial"
REGIONES POLICIALES Equipo N° 6
(SIPCOP)
INSPECTORÍAS
(Sede Aramburú)

DESCENTRALIZADAS
Equipo N° 7
(Sede Aramburú)

Equipo N° 8
(Sede Aramburú)

Equipo N° 9
(Sede Aramburú)

Equipo N° 10
(Sede Aramburú)
 RECOMENDACIONES PARA PREVENIR LA INCIDENCIA
DISCIPLINARIA

EJERCER LA
COMANDAR CON EL CONTROL
POTESTAD
EJEMPLO PERMANENTE SANCIONADORA

ADOCTRINAMIENTO CAMBIAR DE
PERMANENTE ACTITUD
II. DIRECCIÓN DE
INVESTIGACIONES
 DIRECCIÓN DE INVESTIGACIONES – IG PNP
PRONUNCIAMIENTOS INFRACCIONES S3 - CORONEL
I A D
ORIENTA GRAVES
DIRIGE
SUPERVISA
CONTROLA INFRACCIONES
DECISIONES MUY GRAVES
Fuente: Art. 43° del D.S. N° 029-2017-IN

ÓRGANOS DISCIPLINARIOS (OODD) LIMA PROVINCIAS TOTAL

INSPECTORÍAS MACRO REGIONALES (IMR) 2 15 17
INSPECTORÍAS DESCENTRALIZADAS (ID) 4 24 28
OFICINAS DE DISCIPLINA (OD) 21 41 62
TOTAL 27 80 107
Fuente: Resolución COMGEN N° 073-21-CG PNP/IG de 24ABR2021
III. LEY 30714, LEY QUE
REGULA EL REGIMEN
DISCIPLINARIO PNP
 OBJETO Y ALCANCE DE LA LEY

OBJETO
La presente ley tiene por objeto establecer las normas y
procedimientos administrativos- disciplinarios destinados a
prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el
personal de la Policía Nacional del Perú.

ALCANCE
La presente ley comprende al personal policial en situación de
actividad y disponibilidad.
También se aplicará al personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de retiro, siempre que las presuntas infracciones se
hayan cometido mientras se encontraba en situación de actividad
o disponibilidad.
 SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
ES EL CONJUNTO DE ÓRGANOS QUE ACTÚAN INTEGRADOS EN MATERIA DE
FISCALIZACIÓN, EVALUACIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DISCIPLINARIA.

• TRIBUNAL DE DISCIPLINA •INSPECTORÍA GENERAL :

MININTER

POLICIAL 1) Inspector General

PNP
2) Inspectoría Macro Regional
3) Inspectoría Descentralizada
• OFICINA DE ASUNTOS 4) Oficina de Disciplina
INTERNOS
•SUPERIOR JERÁRQUICO

Fuente: Art. 34° y 36° - Ley N° 30714

ORGANOS DISCIPLINARIOS
 Prohibición de Tipicidad
doble investigación
o sanción
Razonabilidad
Reserva

Imparcialidad
Proporcionalidad

Celeridad
Inmediatez PRINCIPIOS
RECTORES
Presunción de
Doble Instancia Licitud

Debido Culpabilidad
procedimiento

Autonomía de la Irretroactividad
responsabilidad
administrativa

Igualdad
Legalidad
RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DISCIPLINA
POLICIAL

SERVICIO BIENES IMAGEN

POLICIAL JURIDICOS INSTITUCIONAL

ÉTICA POLICIAL
 REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU

➢AMONESTACIÓN (L) AMONESTACIÓN ESCRITA – NO DISMINUYE PUNTAJE

SUPERIOR
➢SANCIÓN SIMPLE (L) U ÓRGANO DISCIPLINARIO DE 1 A 10 DIAS – DISMINUCIÓN DE 0.8 DE LA
NOTA ANUAL DISCIPLINA

ÓRGANO DISCIPLINARIO
➢SANCIÓN DE RIGOR (G) DE 1 A 15 DIAS – DISMINUCIÓN DE 1.3 DE LA
COMPETENTE
NOTA ANUAL DE DISCIPLINA

SEPARACIÓN TEMPORAL DE LA SITUACIÓN DE

ACTIVIDAD DE 6 MESES A 2 AÑOS –
➢PASE A LA
DISMINUCIÓN DE 3.5 DE LA NOTA ANUAL DE
SITUACIÓN DE
ÓRGANO DISCIPLINARIO DISCIPLINA POR CADA MES QUE SE MANTUVO
DISPONIBILIDAD Y (MG) COMPETENTE FUERA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
RETIRO POR
MEDIDA
DISCIPLINARIA SEPARACION DEFINITIVA DE LA SITUCIÓN DE
ACTIVIDAD

LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN EL PRESENTE ARTÍCULO SERÁN ANOTADAS EN EL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DISCIPLINARIAS DE LA POLICÍA
NACIONAL DEL PERÚ . (ART. 30º).
LA SANCIÓN POR INFRACCIÓN LEVE, GRAVE Y MUY GRAVE, ES “APELABLE”
 CRITERIOS PARA LA IMPOSICIÓN DE SANCIONES

USO DEL CARGO

LAS CIRCUNSTANCIAS EN QUE SE COMETIÓ LA INFRACCIÓN.

LOS ANTECEDENTES ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIOS REGISTRADOS EN EL

REPORTE DE INFORMACIÓN PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ.

LA MAGNITUD DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS OCASIONADOS.

LA REPARACIÓN O RESARCIMIENTO OPORTUNO DEL DAÑO ANTES DE LA

SANCIÓN.

MAYOR RESPONSABILIDAD DEL EFECTIVO MÁS ANTIGUO EN LA COMISIÓN DE LA

INFRACCIÓN.

EL GRADO DE COLABORACIÓN PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS.

 ÓRGANOS DE INVESTIGACIÓN

La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de las

Oficinas de Disciplina, realiza investigaciones administrativo-
disciplinarias por la comisión de infracciones graves y muy graves
respectivamente, según su competencia territorial.

La Oficina General de Integridad Institucional, a través de la Oficina de

Asuntos Internos, realiza investigaciones cuando se encuentran
involucrados oficiales generales de la Policía Nacional del Perú, así
como investigaciones extraordinarias de oficio o por disposición del
Ministro por la comisión de infracciones graves o muy graves, previa
evaluación de la trascendencia o gravedad de los hechos a investigar.
La Oficina de Asuntos Internos estará a cargo de un profesional civil.

SI DENTRO DE UNA INVESTIGACIÓN POR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES SE IDENTIFICAN HECHOS
QUE PUEDAN SER CONSIDERADOS COMO UNA INFRACCIÓN LEVE, EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN A CARGO
LA INCLUIRÁ EN EL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN, SOLICITANDO LOS DESCARGOS CORRESPONDIENTES.
ÓRGANOS DE DECISIÓN – PRIMERA INSTANCIA

La Inspectoría Descentralizada competente por la comisión de

infracciones GRAVES y MUY GRAVES la cual evalúa las investigaciones
realizadas por las Oficinas de Disciplina, para la imposición de las
sanciones que correspondan, de ser el caso.

El Inspector General de la Policía Nacional del Perú para el caso de

infracciones GRAVES y MUY GRAVES, investigadas por la OFICINA DE ASUNTOS
INTERNOS del Ministerio del Interior, para la imposición de las sanciones que
correspondan, de ser el caso. Si dentro de la etapa de decisión por la comisión
de infracciones muy graves, se ha incluido en el expediente correspondiente, la
imputación por hechos considerados como infracción grave o leve, el
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL aplicará la sanción que corresponda. El
mismo procedimiento se realiza en el caso infracciones graves.
COMPETENCIA PARA INVESTIGAR
INFRACCIONES G Y MG (Art. 45°)
OFICINA DE INTEGRIDAD
INSTITUCIONAL

Oficina de Asuntos Internos

IGPNP

Oficinas de Disciplina
COMISIÓN INFRACCIONES G Y MG (Art. 47°)
COMPETENCIA PARA DECIDIR POR LA
INSPECTORÍA
DESCENTRALIZADA

AUTONOMÍA TÉCNICA Y FUNCIONAL

INSPECTOR
GENERAL DE LA
PNP

AUTONOMÍA TÉCNICA Y FUNCIONAL

 PROCEDIMIENTO PARA INFRACCIONES LEVES (ART. 62°)

CUARTA DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA
FINAL

Plazos
• 1.- Con presencia física
del infractor
• 2.- Sin presencia física • Plazo de 1 día hábil contado
del infractor o cuando el desde el día siguiente de
superior tome notificado para presentar su
descargo por escrito.
conocimiento por parte
• 1 día hábil para emitir la
de su labor supervisora sanción.

APELACIÓN

10 DÍAS HÁBILES COMO

PLAZO MÁXIMO PARA RESUELVE EN SEGUNDA INSTANCIA LA 3 días
RESOLVER. OFICINA DE DISCIPLINA COMPETENTE hábiles
 ACCIONES PREVIAS (ART. 50°)

➢IDENTIFICAR
DIVERSAS
➢UBICAR
REALIZA: DILIGENCIAS FINALIDAD
➢ACOPIAR INDICIOS,
PROCESALES EVIDENCIAS,
PRUEBAS Y OTROS
EL ÓRGANO DE
INVESTIGACIÓN
CUANDO PARA EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
PRESUMA LA DISCIPLINARIO
COMISIÓN DE
INFRACCIÓN ❖ VISITAS DE CONSTATACIÓN
GRAVE O MUY
GRAVE ❖DECLARACIONES O ENTREVISTAS
30 DÍAS ❖RECOPILACIÓN DE INFORMACIONES
HÁBILES
❖VERIFICACIÓN DOCUMENTARIA
❖OTRAS QUE RESULTEN NECESARIAS
 PROCEDIMIENTO A/D ORDINARIO – INFRACCIONES GRAVES

15 DÍAS
HÁBILES PARA
• 10 días hábiles para DECISIÓN PRESENTAR
ejercer su derecho RECURSO DE
APELACIÓN
de defensa (Plazo
para presentar
Descargos) • 15 o 20 días
• 20 días hábiles para hábiles para
• 20 días hábiles para
investigación. decidir, después de emitir resolución.
recibido el I/A/D.
• Al termino formula
el I/A/D • Solicita a la OD
• 10 días hábiles amplié el I/A/D, de APELACIÓN
ampliación, si lo ser necesario
solicita la I.D.
INSPECTORÍA
DESCENTRALIZADA TRIBUNAL DE
INVESTIGACIÓN DISCIPLINA
INSPECTORÍA
MACRO
OFICINA DE REGIONAL
DISCIPLINA
 PROCEDIMIENTO A/D ORDINARIO – INFRACCIONES MUY GRAVES
15 DÍAS
HÁBILES PARA
PRESENTAR
DECISIÓN RECURSO DE
APELACIÓN
• 10 días hábiles para
ejercer su derecho de
defensa • 35 días hábiles
• 35 días hábiles para para emitir
investigación (ordinario) • 35 días hábiles resolución.
• 50 días hábiles para para decidir,
investigación (complejo). después de
• Al termino formula el recibido el I/A/D. APELACIÓN
I/A/D • Si es necesario
ampliar (¿cuánto
tiempo?)
INVESTIGACIÓN TRIBUNAL DE
DISCIPLINA
POLICIAL (SALA
OFICINA DE COMPETENTE)
INSPECTORÍA
DISCIPLINA DESCENTRALIZADA
 PROCEDIMIENTO A/D - SUMARIO

5 DÍAS
DECISIÓN PARA
13 días hábiles APELAR

• 3 días hábiles para ejercer • 10 días hábiles

su derecho de defensa para emitir
• 10 días hábiles resolución.
• 10 días hábiles para para decidir,
investigación. APELACIÓN
después de
• Al termino formula el I/A/D recibido el I/A/D.
• Si es necesario
INVESTIGACIÓN
ampliar, (¿cuánto TRIBUNAL DE
tiempo?) DISCIPLINA
OFICINA DE POLICIAL (SALA
DISCIPLINA COMPETENTE)

INSPECTORÍA 13 + 10 + 5 + 10 =
DESCENTRALIZADA 38 días hábiles
 MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 73°)
SEPARACIÓN TEMPORAL DEL CARGO (ART. 74° - 75°)

CUANDO CUYA
PUEDA PONER EN RIESGO EL DESARROLLO DEL P/A/D.
CONLLEVA A QUE EL
EFECTIVO SEA
PRESENCIA CONCURRENTE DE: ASIGNADO A OTRO
SE a. ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN PREVER CARGO (DISPUESTO
IMPONE QUE SE HABRÍA COMETIDO UNA INFRACCIÓN MUY POR EL ESCALÓN
GRAVE. SUPERIOR A LA QUE
PERTENECE O POR
LA DIRREHUM)
a. RIESGO EN LA AFECTACIÓN A LA LABOR DE OBTENER O
ACCEDER A LOS MEDIOS PROBATORIOS, POSIBILIDAD DE
COACCIONAR A LOS SUBORDINADOS O CUALQUIER OTRA
ACCIÓN QUE PUEDA PERTURBAR EL DESARROLLO DEL
P/A/D.

NO EXCEDERÁ DEL PLAZO QUE DURE EL P/A/D.

EL SERVIDOR CONTINÚA PERCIBIENDO SUS HABERES.
 MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 73°)

DURANTE EL TIEMPO DE
CUANDO EL INVESTIGADO SE DETENCIÓN SE INTERRUMPE EL
ENCUENTRE PRIVADO DE SU TIEMPO DE SERVICIOS, Y SE
SE
IMPONE LIBERTAD, POR MANDATO DEL RECOBRA CUANDO SE DICTA
ÓRGANO JURISDICCIONAL, SIN SENTENCIA ABSOLUTORIA FIRME.
SENTENCIA CONDENATORIA FIRME. DURA EL TIEMPO DE PRIVACIÓN DE
LIBERTAD

EL PLAZO SERÁ IGUAL AL TIEMPO QUE DURE LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD.

EL SERVIDOR NO PERCIBE SUS HABERES.
 MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 73°)
SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO (ART. 79° - 82°)
SOLAMENTE PUEDE SER IMPUESTA, MEDIANTE RESOLUCIÓN
DEBIDAMENTE MOTIVADA, EN LOS P/A/D SUMARIOS O EN LOS
CASOS DONDE SE INVESTIGAN INFRACCIONES MUY GRAVES QUE EL PERSONAL SUSPENDIDO
SE SANCIONAN CON PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO. NO EJERCERÁ NINGÚN
CARGO.

CUANDO EMITA RESOLUCIÓN

SE PRESENCIA DE ALGUNO DE:
ABSOLUTORIA EN EL P/A/D, Y
IMPONE a. ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES QUE HAGAN PREVER LA MEDIDA SE ENCUENTRE
LA COMISIÓN DE LA INFRACCIÓN Y EL RIESGO DE VIGENTE, ESTA CADUCARÁ
AFECTACIÓN A LA LABOR DE OBTENER O ACCEDER A LOS AUTOMÁTICAMENTE.
MEDIOS PROBATORIOS, POSIBILIDAD DE COACCIONAR A
LOS SUBORDINADOS O CUALQUIER OTRA ACCIÓN QUE
PUEDA PERTURBAR EL DESARROLLO DEL P/A/D. CUANDO SE OBTENGA
RESOLUCIÓN ABSOLUTORIA
EN PRIMERA INSTANCIA,
a. DETENCIÓN POLICIAL EN FLAGRANTE DELITO O POR DICHA MEDICA CADUCARÁ
REINCIDENCIA O HABITUALIDAD EN LA COMISIÓN DE AUTOMÁTICAMENTE.
INFRACCIONES.

EFECTOS DE LA MEDIDA PREVENTIVA DE SUSPENSION TEMPORAL DEL SERVICIO: (ART. 144 DEL DECRETO SUPREMO N°003-2020-IN, Reglamento de la Ley N° 30714)
EL SERVIDOR PASA LISTA DIARIAMENTE EN LIMA EN LA DIRREHUM Y EN PROVINCIAS EN LAS OFAD, PROHIBIDO DE USAR UNIFORME, NO EJERCE CARGO ALGUNO, NO
SE LE ASIGNA ARMAMENTO, NO SE LE ASIGNA TICKET DE ROUD.
SOLO PERCIBE EL 50% DE LA REMUNERACIÓN CONSOLIDADA EXCEPTUÁNDOSE LOS BONOS. EN CASO DE IMPONERSE LA SANCIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE CONSIDERA COMO PAGO A CUENTA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO QUE CORRESPONDA.
 MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 73°)
ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 83)

ELEVA AL TRIBUNAL DE
RESUELVE
DISCIPLINA POLICIAL
5 días hábiles
Dentro de las
24 horas
PUEDE SER
SIEMPRE QUE EXISTA PRESUNCIÓN ANTE EL ÓRGANO DE
APELADA
PUEDEN SER RAZONABLE DE RESPONSABILIDAD. INVESTIGACIÓN QUE
ORDENADAS 5 días DICTÓ LA MEDIDA
ESTA ACCIÓN NO SUSPENDE EL P/A/D. PREVENTIVA.
hábiles

VARIACIÓN DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS (ART. 84°)

VARIADAS O LEVANTADAS POR EL ÓRGANO DE INVESTIGACIÓN QUE LA IMPUSO EN

CUALQUIER ETAPA DEL PROCEDIMIENTO, MEDIANTE RESOLUCIÓN DEBIDAMENTE
PUEDEN SER
MOTIVADA, SIEMPRE Y CUANDO SE HAYAN DADO NUEVOS ELEMENTOS DE JUICIO QUE
VARÍEN LOS MOTIVOS POR LOS QUE SE IMPUSIERON.
 IV. PROBLEMÁTICA
DISCIPLINARIA EN LA PNP
 Regímenes disciplinarios período
2004 - 2017
Normas Año Leves Graves Muy Graves Total
Disciplinarias

Ley 28338 2004 51 63 31 145

Ley 29356 2009 60 66 87 213
D. Leg.1150 2012 59 80 68 207

D. Leg.1268 2016 49 57 106 212

Ley 30714 2017 52 57 114 223

 Artículo 22.
Facultad
disciplinaria
sancionadora.
La facultad
disciplinaria
sancionadora
para
infracciones
leves, es
inherente al
personal de la
Policía Nacional
del
Perú en
situación de
actividad, en su
condición de
superior
jerárquico. Es
ejercida dentro
de las
atribuciones y
límites
establecidos en
la presente
norma.

FUENTE: Dirección de Recursos Humanos PNP reporte al 23JUN2022- 12:42 horas

 EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS AL 30JUN2022
40,000

37,093
35,000 37,676 36,204
34,945 36,796
35,528
33,827
30,000
32,278
31,346

25,000
26,828

20,000
20,326
17,949
15,000

10,000

5,000

0
PENDIENTES AL 31DIC DEL AÑO RECIBIDOS EN EL AÑO DILIGENCIADOS EN EL AÑO PENDIENTES
ANTERIOR
AÑO 2020 AÑO 2021 AÑO 2022 (ENE-JUN)
 INCIDENCIA DE INFRACCIONES GRAVES DURANTE EL PERÍODO ENE-JUN2022
396 388
400

350 326
300
263
250

200

150
97
100

50
34 29 29 28 26 26 14 13 10
0
GRAVES G-24 G-38 G-26 G-53 G-48 G-39 G-10 G-46 G-12 G-08 G-13 G-04 G-23 G-30

CODIGO INFRACCION
G-24 Faltar de 2 a 5 días consecutivos a su Unidad o no presentarse por igual plazo al término de sus vacaciones, permisos, comisiones, licencias, sin causa justificada.
G-38 Fracasar en el cumplimiento de la misión o incumplir la responsabilidad funcional asignada, por desidia, imprevisión o carencia de iniciativa.
G-26 Incumplir directivas, reglamentos, guías de procedimientos y protocolos reguladas por la normatividad vigente, causando grave perjuicio a los bienes jurídicos contemplados en la presente ley.
G-53 Realizar o participar en actividades que denigren la autoridad del policía o imagen institucional.
G-48 Abandonar el servicio sin motivo justificado.
G-39 Negarse a recibir denuncia de competencia policial o no registrarla en el sistema de denuncias respectivo.
G-10 No concurrir a las citaciones ordenadas por los órganos disciplinarios o cualquier otro nivel de comando, salvo causa justificada.
G-46 Realizar acciones, operaciones o diligencias policiales no autorizadas.
G-12 Presentarse a su servicio, dependencias de la Policía Nacional o superiores jerárquicos, habiendo ingerido bebidas alcohólicas.
G-08 Incumplir o alterar intencionalmente el orden o los plazos en la recepción, trámite, emisión o remisión de documentos, siempre que se cause perjuicios.
Perder, ocasionar daños o no adoptar las medidas de seguridad con el armamento, vehículos, prendas, equipos, locales, productos farmacéuticos, medicinas, biomédicos, insumos u otros bienes de propiedad del Estado, sin perjuicio de su reposición o
G-13
reparación.
G-04 Tratar en forma arbitraria, vejatoria o discriminatoria al personal de la Policía Nacional del Perú, cualquiera sea su grado.
G-23 Ocasionar accidente de tránsito con vehículo policial, sin estar autorizado para su manejo o con vehículo particular sin poseer licencia de conducir.
G-30 Faltar a la verdad con la intención de perjudicar o favorecer a un superior, subordinado o de igual grado.
CODIGO INFRACCION
MG-39 Faltar por más de 5 días calendario en forma consecutiva a su unidad, sin causa justificada.
Maltratar física o psicológicamente a los miembros del grupo familiar de conformidad al inciso b) del artículo 7 de la Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar; cuando se requiera entre 1 y 10 días de
MG-89
asistencia facultativa o hasta 10 días de descanso médico, o cuando se acredite la existencia de un nivel moderado de daño psíquico.
Conducir vehículo motorizado con presencia de alcohol en la sangre mayor a 0.5 g/l o bajo los efectos de drogas tóxicas, estupefacientes, sustancias psicotrópicas o sintéticas o negarse a pasar dosaje etílico, toxicológico o examen de orina cuando es intervenido conduciendo con
MG-94
signos de ebriedad o drogadicción.
MG-42 Participar, favorecer o facilitar de manera individual o grupal en hechos que afecten gravemente el orden público y la seguridad de las personas o la comunidad en su conjunto.
MG-52 Contravenir deliberadamente los procedimientos operativos y administrativos establecidos en los planes de operaciones, órdenes de operaciones u otros documentos relacionados con el cumplimiento del servicio policial establecidos en la normatividad vigente.
MG-85 Actuar o participar directa o indirectamente en abuso del ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, atentando contra la libertad personal o patrimonio público o privado.
MG-76 Solicitar o recibir dádivas o cualquier otra clase de beneficio proveniente directa o indirectamente del usuario del servicio o de cualquier persona que tenga interés en el resultado de su gestión.
MG-38 Excederse en más de 5 días calendario en el uso de vacaciones, permisos o descansos médicos, a sabiendas que no le corresponde.
MG-33 Consumir droga(s) ¡legal(es) o bebidas alcohólicas durante el servicio policial, salvo en este último caso, que responda a situaciones protocolares.
MG-69 Ingerir bebidas alcohólicas y/o consumir drogas o estupefacientes ilegales portando y/o usando armamento de reglamento y/o particular.
MG-78 Apropiarse o adulterar las evidencias de un ilícito penal, alterando la cadena de custodia o diligencias preliminares.
MG-103 Ejercer actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño de sus funciones, en agravio del Estado.
MG-35 Agredir físicamente o realizar actos de violencia contra personal de la Policía Nacional del Perú, salvo en legítima defensa.
MG-55 Crear, variar, omitir, retirar o insertar causas, hechos, diligencias, conclusiones, documentos, anexos u otros relacionados, que fueran realizados con motivo de la función policial.
MG-24 Negarse a pasar examen de dosaje etílico, toxicológico, ectoscópico, absorción atómica u otros cuando la autoridad policial lo solicite por causa justificada.

MG-26 Rehusar o demorar injustificadamente el cumplimiento de las normas, procedimientos, directivas, así como encargos, designaciones, comisiones y tareas que se asigne al personal de la Policía Nacional del Perú.

MG-51 No dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes en torno a la seguridad durante la custodia y traslado de los detenidos, procesados o inculpados o menores en custodia, ocasionando perjuicio a terceros.

MG-96 Acercarse corporalmente con roces a otra persona, ejecutar tocamientos u otra manifestación física de naturaleza sexual.
MG-102 Distorsionar, adulterar o suscribir información falsa en informe, certificado, peritaje u otro documento en beneficio propio o de terceros.
MG-105 Usar intencionalmente documentos falsos o adulterados y presentarlos ante los órganos o dependencias policiales.
 PERSONAL PNP SANCIONADO CON RIGOR COMO RESULTADO DE UNA IAD, DURANTE EL
PERÍODO ENE-JUN AÑO 2022
3 1 10 5
12 4 13
13 19

51
56

97

58

65

97

1045

238

CRNL CRNL S CMDTE CMDTE S MAY MAY S CAP CAP S TNTE ALFZ SS SB ST1 ST2 ST3 ST3 S S1 S2 S3 S3 S

FUENTE: UNIMEFIAD DIRINV IG PNP

 PERSONAL PNP SANCIONADO CON PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD COMO
RESULTADO DE UNA IAD, DURANTE EL PERÍODO ENE - JUN 2022
1 4 4

5 7
15
15

24

13

13

197
20

65

CRNL CRNL S CMDTE CMDTE S MAY MAY S CAP CAP S TNTE ALFZ SS SB ST1 ST2 ST3 ST3 S S1 S2 S3 S3 S

FUENTE: UNIMEFIAD DIRINV IG PNP

 PERSONAL PNP SANCIONADO CON PASE A LA SITUACION DE RETIRO COMO RESULTADO
DE UNA IAD, PERÍODO ENE-JUN 2022
1 1 2 2 7 2
4 1
3
12
9 11

18
24

33

21
1

40

422

101

CRNL CRNL S CMDTE CMDTE S MAY MAY S CAP CAP S TNTE ALFZ SS SB ST1 ST2 ST3 ST3 S S1 S2 S3 S3 S

FUENTE: UNIMEFIAD DIRINV IG PNP

 1-10 días
PASE A LA SITUACIÓN DE
DISPONIBILIDAD POR
MEDIDA DISCIPLINARIA

VIOLENCIA 6 meses a 1 año

FAMILIAR mas de 10 días

PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO POR
MEDIDA DISCIPLINARIA
 0.25 a 0.5 g/l
PASE A LA SITUACIÓN DE
DISPONIBILIDAD POR
MEDIDA DISCIPLINARIA
CONDUCIR VEHICULO 1 a 2 años
CON PRESENCIA DE
ALCOHOL EN LA
SANGRE Mas de 0.5 g/l
o negarse a la prueba PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO POR
MEDIDA DISCIPLINARIA
 INGERIR BEBIDAS
ALCOHOLICAS USANDO
ARMAMENTO

PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO POR
MEDIDA DISCIPLINARIA
 SOLICITAR O RECIBIR
DÁDIVAS O CUALQUIER
OTRA CLASE DE
BENEFICIO

PASE A LA SITUACIÓN DE
RETIRO POR
MEDIDA DISCIPLINARIA
CONSECUENCIAS DE
INCURRIR EN ESTAS
INFRACCIONES MUY
GRAVES
 FLAGRANTE
SÍ DELITO NO
PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO DISCIPLINARIO
SUMARIO ORDINARIO

MEDIDA PREVENTIVA DE
SUSPENSION TEMPORAL
DEL SERVICIO
 EFECTO DE LA MEDIDA PREVENTIVA DE
SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO

GRADO REMUNERACION BONO TOTAL 50% DE

CONSOLIDADA REMUNERACIÓN
CONSOLIDADA

S3. PNP S/1976.00 S/1250.00 S/3,226.00 S/988.00

S2. PNP S/2005.00 S/1300.00 S/3305.00 S/1002.50

 EFECTOS DE LA SUSPENSION TEMPORAL DEL
SERVICIO

SIN CARGO SIN BONOS

SOLO 50%
A CUENTA DE LA
REMUNERACION
CTS
CONSOLIDADA
Pase al retiro por medida
disciplinaria
V. ASPECTOS ÉTICOS
GRACIAS